新版人力資源主管的工作內容和職責【精品多篇】

人力資源主管崗位職責 篇一

1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作；

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典，年會安排會務組織，文體活動安排等；

5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告；懂得優化員工關係以及公司文化的建設

人力資源主管崗位職責 篇二

1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，並對應聘者進行初試；

4、安排協調完成複試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況；

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃並執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責 篇三

1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規範彙總與報批；

3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立並管理員工檔案；

4、負責員工薪酬及社保公積金管理；

5、員工關係管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等；

6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責 篇四

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤；

2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位説明書；

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性；

4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才；

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報；

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責 篇五

1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致；

2、負責招聘、培訓、員工關係等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效；

3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度；

4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地；

5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行；

6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源主管崗位職責 篇六

1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

2、在線/熱線服務枱推廣；

3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑；

4、協助資產/IT完成用户訪談調研反饋的優化提升；

5、其他用户體驗提升的專項工作；

人力資源主管工作職責 篇七

1、區域管理人員入、離、異動的檔案分類管理；餐廳員工勞動合同/協議的管理；社保、公積金、商業工傷險的外包對接管理。

2、審查區域薪資發放的準確、及時性；執行公司績效考核制度；至少每半年展開區域內同行業、同規模企業的薪酬調查，結合內、外部環境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性

3、區域招聘工具的開發與維護；區域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。

4、提供區域各人事數據的分析（人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規定執行情況等）並對存在的問題提出解決方案

5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管崗位職責 篇八

1、協助招聘相關工作，包括台賬管理、渠道維護、面試安排等；

2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

3、參與人力項目型相關工作。

4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管的工作內容和職責 篇九

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衞生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。