人力資源主管崗位工作職責新版多篇

人力資源主管崗位職責 篇一

1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果；

2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付；

3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見；

4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對於整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務；

5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限於特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責 篇二

1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實；

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管的工作內容和職責 篇三

1.配合招聘培訓工作；

2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施；

3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理；

4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接；

5.公司社保户、公積金户的開啟年審工作

6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員；

7.完成領導交辦的其它臨時性工作。

人力資源主管崗位職責 篇四

1、負責公司所有規章制度的完善和推廣實行；

2、精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃；

3、開發並維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、負責公司企業文化的宣導；根據公司方針完善組織架構搭建；

5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規範績效考核並監督實施；

6、管控勞資關係優化及處理，規避勞資糾紛；維護同事之間的關係，及時發現問題處理問題；

7、完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管的工作內容和職責 篇五

1、負責一線員工入/離職手續的辦理

2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確

4、負責員工花名冊的更新

5、負責人力資源系統的更新維護

6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

8、負責一線員工商保和社保申報

9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與彙總

人力資源主管的具體職責 篇六

職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管崗位職責 篇七

1、打造公司文化，提供有利的人文環境，將企業文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關係、關懷的每一個環節；

2、全面統籌，根據公司發展戰略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定並控制預算；

3、設計、研究招聘流程及手段，推動執行及評估，提高招聘效率和質量；

4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業形象，傳播僱主品牌；

5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，並出具調整完善方案；

7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位職責 篇八

1、協助招聘相關工作，包括台賬管理、渠道維護、面試安排等；

2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

3、參與人力項目型相關工作。

4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管崗位職責 篇九

1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考；

2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位説明、建立用人標準等素質管理體系；

3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地；

4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理；

5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，並提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，並運用到人力資源其他模塊中；

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源主管的具體職責 篇十

職責

1. 根據招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批准後向上級主管部門申報招聘計劃；

2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單並簽署三方協議；

3. 辦理應聘教師的入職手續；

4. 辦理教職工社保公積金；

5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作；

6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過後實施；

7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。

任職資格

1、行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷；

2、熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經驗；

3、具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。