勞動法年終獎規定【多篇】

勞動法關於年終獎規定是什麼 篇一

1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

2、年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。

3、部分省市支持職工離職時按實際工作時間折算計發年終獎。

以深圳為例，《深圳市員工工資支付條例》第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。

勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

年終獎個人所得税的具體計算 篇二

(一)如果，發放獎金當月的工資超過5000，那麼先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定税法規定的適用税率和速算扣除數。

然後按公式：應納税額=應納税所得額(即年終獎的總額)×適用税率-速算扣除數

舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為5000元。

我們先算税率24000÷12=2000元 那麼對應税率表應該是10%的税率和105的速算扣除數。

按照公式 應納税額：24000 ×10%-105=2295元

(二)如果，發放獎金當月工資低於5000，那麼我們要先用獎金把工資補到5000，再用剩下的獎金來計算。

舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是4900元。

那麼我們就要從19100元的獎金裏面拿100元來把工資補足5000元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得税。19000元÷12=1583.3元，對應税率表，税率為10%速算扣除數為105元。

年終獎個税應繳納：19000元×10%-105=1795元

各級別年終獎平均數對應的税率和運算扣除數

1、不超過1500元的部分，税率3%，運算扣除數0元。

2、超過1500元的至4500元的部分，税率10%，運算扣除數105元。

3、超過4500元的至9000的部分，税率20%，運算扣除數555元。

4、超過9000元的至35000元的部分，税率25%，運算扣除數1005元。

5、超過35000元的至55000元的部分，税率30%，運算扣除數2755元。

6、超過55000的至80000元的部分，税率35%，運算扣除數5505元。

7、超過80000元的部分，税率45%，運算扣除數13505元。

年終獎應繳個人所得税是如何計算的? 篇三

首先計算應納税所得額，若當月工資薪金所得低於5000元起徵點，則應納税所得額=年終獎-(5000-當月工資)，若高於5000，則應納税所得額=年終獎； 其次，將應納税所得額除以12，按照得出的數額找出所對應的税率和速算扣除數；最後，採用計算公式：繳納個税=應納税所得額×税率-速算扣除數 進行計算。(計算結果中税後收入不包含月薪)。

看了國家相關法律對於年終獎個税税率的規定之後，您也可以自己動手算算自己應繳納的年終獎個人所得税數額，一般來説，個人所得税的繳納金額都遵循“得多交多”的原則，即年終獎金額越多，所得税税率越大，繳納税額也就越多。熟悉國家的年終獎個税，能夠避免因税務人員不小心出錯而導致您多繳税款，而有時發現少交時，也可以通過自己核對賬單而及時補齊。