社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應訂立勞動合同。”
《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
單位為員工繳納社保是法定的義務。
可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、繳費基數
五險的繳費是以該職工上一年度平均月工資為基數的，若是新入職(第一次參加工作的)員工，則是以其首月的全部工資性收入作為月繳費基數。
這裏需要注意的是，若員工上一年度的月平均工資高於當地職工月平均工資3倍以上的，以3倍平均工資作為繳費基數；若低於上年度當地職工月平均工資60%的，以60%為繳費基數。
也就是説，若當地上一年度職工月平均工資為3000元，若小李的月平均工資為10000元的話，也只能以當地平均工資的3倍(3000__3=9000元)作為繳費基數；若小李的月均工資1500元的話，也要以當地月平均工資的60%(3000__60%=1800元)作為繳費基數。
2、繳納比例
五險中，工傷保險和生育險勞動者本人是無需繳納的，用人單位分別以0.2%~1.9%和1%的比例為員工繳納。
在需要員工和用人單位共同繳納的險種中，養老保險勞動者個人需繳納8%，單位繳納20%;失業保險則是單位和個人都分別以0.5%的比例繳納；醫療保險的繳納標準為用人單位按9.5%進行繳納，而員工個人則是以2%來繳納。
3、參保時間
根據《勞動法》的相關規定，自勞動者與用人單位的勞動關係建立之日(合法用工第一天)起30日內，用人單位應該為職工辦理社會保險參保手續。也就是説，用人單位不得已員工還在實習期，非正式員工為由拒絕為員工辦理社保。特別是實習期超過一個月的，有的用人單位規定實習期為三個月或者六個月的，實習期內不為員工買社保的行為是違法的！
我國目前將《勞動法》廢除，現行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關的法律 uaw 中規定單位必須要給員工繳納保險。對於已經在某單位就職了的職員，可以由單位代為繳納社保，也可以自己繳納。但生育保險、失業保險、以及工傷保險只能由單位來代為繳納。單位在辦理繳納手續之前，可以與職員協商確定繳納比例。
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