新《勞動合同法》7月實施 臨時工正式工同工同酬 2013-06-25 08:59:56 來源: 南方日報（廣州） 有65800人蔘與
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7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
記者昨日從省人社廳瞭解到，近半年來，通過開展專項調研、陸續開設培訓班並出台相關工作方案等一系列措施，省人社廳不斷強化監管力度，規範勞務派遣，確保新的《勞動合同法》順利實施。
新政亮點
控制勞務派遣用工數量
勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。
但與此同時，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現為同工不同酬和勞務派遣濫用，修改決定的實施將杜絕這一現象。”人社部勞動關係司副司長趙國君表示，調查發現派遣機構存在經營資質低、皮包公司多、異地派遣難以管理等問題，而派遣人員涉及了國民經濟的大多數行業，勞務派遣人員總規模可能達到4200萬人，十分龐大，為此第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關於修改的決定》，出“重拳”整頓勞務派遣亂象。
據介紹，目前勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超範圍使用“臨時工”、部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。
新《勞動合同法》規定，“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其註冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。
新政同時規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；並應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例；並且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
作為補充用工方式，勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
其中最為重要的是，新政明確了“臨時工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。新的《勞動合同法》規定，“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
各界反應
新政嚴格實施難度較大
“今年7月1日起，你們單位要開始派遣工和正式工同工同酬了嗎？”昨日，網友“旺達”在BBS上的“一呼”，引來眾網友紛紛跟帖迴應。“今天碰到一個熟人，做派遣工被單位辭退了，昨天派遣單位竟然打電話來説有補償金。所以查了下勞動法，居然今年要實行新的勞動法了，就是專門針對派遣工的，實行同工同酬了，真好。”
同“旺達”一樣，大多數人對此滿心期待，也有人認為“上有政策下有對策”，企業可能還會找空子來規避。
對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，企業使用勞務派遣的目的很簡單，就是降低用工成本。修訂後的《勞動合同法》實際上也是鼓勵企業走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環境。
然而不少人認為，目前嚴格實施這一新政的難度較大。有網友指出，一些國有單位的編制控制特別嚴格，不少單位的工作運轉又依靠勞務派遣人員。在整體勞動成本上升的基礎上，大幅提高勞務派遣人員的工資以及把這些人轉成正式員工，短期內較難實現。
而新政在“輔助性”崗位上也有待進一步明確，防止用人單位隨意把其範圍擴大化，使用期限也應有所限定。
昨日，記者瀏覽了一些勞務派遣公司網站發現，不少網站仍鋪天蓋地顯示着“派遣至大型國有企業工作”“某某著名電子廠誠聘普工、臨時工”等招工啟事。招聘人員告訴記者，這些崗位都是“長期工作”，對於臨時性勞務派遣工作崗位“不超過6個月”的規定他們似乎並不在意。
廣東做法
企業派遣工超20人且超10%要備案
事實上，早在去年3月，廣東就出台了《廣東省勞務派遣管理規定》規範勞務派遣。 根據當時的規定，廣東已提出“用工單位應當對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利”，同時提出了用工單位接受的被派遣勞動者人數不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總人數的30%，並且要求“用工單位接受的被派遣勞動者人數超過20人且佔用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總人數10%以上的，應當向當地勞動行政部門備案。”
為確保新《勞動合同法》的順利實施，配合人社部做好勞務派遣用工比例制定工作，今年2月，省人社廳下發通知要求全省各地對勞務派遣用工比例的基本原則、考慮因素、核定範圍、測算標準、過渡措施以及操作流程等方面的問題進行調研，隨後又陸續舉辦了4期新修訂勞動合同法和相關法律法規培訓班。
“我們在省廳官方網站開設了新修訂勞動合同法專欄，指導各地級以上市、縣人力資源社會保障部門於5月30日前均在官方網站開設專欄，登載新修訂勞動合同法的權威解讀及規範勞務派遣的具體措施，便於公眾正確理解新規定。”省人社廳有關負責人表示，通過全面調查摸底，開展專項執法檢查清理整頓勞務派遣，指導督促勞務派遣單位依法建立職工名冊、勞動合同、工資和參加社會保險台賬，辦理用工備案手續，目前已做到許可一家，備案一家，監管一家。
新《勞動合同法》施行後，對已經依法取得行政許可並辦理公司登記的勞務派遣單位將實行核查，凡是未能通過核查的將依照有關規定撤銷行政許可並予以公告。
此外，勞務派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動合同法》的情況，將作為每年開展勞動用工專項檢查的重點內容，人社部門將依法嚴肅查處勞務派遣用工中的各類違法行為，促進勞務派遣規範有序發展。
勞務派遣用工崗位界定
臨時性工作崗位：
工作時間不超過六個月
輔助性工作崗位：
為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位
替代性工作崗位：
用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位
新政規定
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可
經營勞務派遣公司註冊資本從現行的50萬元提高到200萬元
新勞動法
國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。今天 整理了學習新《勞動法》的心得，希望對你有幫助。
新《勞動法》學習心得篇一為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃，我們後勤中心於2015年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創造着財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒佈了新《勞動法-》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的説明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，並且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。 再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明瞭爭取自己正當權益的方本文來源：公務員在線式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者並不僅僅是隻享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什麼能夠是永生不朽的，隨着社會的發展，時代的進步，當生產關係不能適應生產力的發展時，就會有新的一套關係來取代它，所以此規章制度會隨着時代的不斷髮展而進行着相應的調整，這一切都顯示着國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展。勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。這一切説明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身於不斷的革新和發明的思想，眾人拾柴火焰高， 當充分發揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立於不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這裏充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來後，我們的創造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本着以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民羣眾的積極性，充分發揮人民羣眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細緻、人性，中華的騰飛指日可待。
新《勞動法》學習心得篇二現如今勞動法在勞動者的心中逐漸佔據了重要的位置，今天我想談談關於勞動法的一些問題。我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創造着財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別頒佈了《勞動法》，但是在現實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答 案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的説明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，並且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明瞭爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者並不僅僅是隻享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什麼能夠 是永生不朽的，隨着社會的發展，時代的進步，當生產關係不能適應生產力的發展時，就會有新的一套關係來取代它，所以此規章制度會隨着時代的不斷髮展而進行着相應的調整，這一切都顯示着國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。這一切説明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身於不斷的革新和發明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立於不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這裏充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來後，我們的創造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本着以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦 用心，和英明決策，從分調動人民羣眾的積極性，充分發揮人民羣眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細緻、人性，中華的騰飛指日可待。
新《勞動法》學習心得篇三為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃，我們後勤中心於2015年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創造着財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒佈了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的説明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，並且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。
再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業 技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明瞭爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者並不僅僅是隻享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什麼能夠是永生不朽的，隨着社會的發展，時代的進步，當生產關係不能適應生產力的發展時，就會有新的一套關係來取代它，所以此規章制度會隨着時代的不斷髮展而進行着相應的調整，這一切都顯示着國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。這一切説明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身於不斷的革新和發明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立於不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險 基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這裏充分顯示出國家對每個勞動者的社會保
障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來後，我們的創造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本着以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民羣眾的積極性，充分發揮人民羣眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細緻、人性，中華的騰飛指日可待。
《中華人民共和國勞動合同法》，將於2015年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該瞭解《勞動法》的具體內容，並且用它來維護自己的權益。
通過學習，我對勞動合同有了一個初步的瞭解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關係，及相互之間的責權利關係等等。既然法律在這個社會無處不在，那麼，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今後在工作 過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。
新的勞動法相對於舊的法律更加透明，對弱勢羣體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新。
新勞動法實施細則：四勞動合同解除和終止
四、勞動合同解除和終止
53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金。
56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼併、分立、合資等。
57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動合同法》規定的程序進行。
58、《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時，應當優先留用的三類人員無先後順序之分。 用人單位裁減人員後，重新招用人員時，應當履行優先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什麼法律責任？在六個月內重新招用人員，但未優先招用被裁減人員的，承擔什麼法律責任？
59、企業由於生產經營發生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。
60、用人單位未建立工會的，可以不執行《勞動合同法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規定，但未徵求工會意見的，可以事後補正程序。
61、被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。
62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發工資計算。勞動者前12個月平均收入低於所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
63、用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規定的標準計算。
64、勞動者的工資低於用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公佈的本地區上職工月平均工資三倍的，計發經濟補償的工作年限不受十二年的限制。
勞動者的勞動合同履行地與企業註冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。
65、《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除，依法應當支付經濟補償的，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發[1994]481號執行，計算本法實施後的經濟補償年限，按本法規定執行。
《勞動合同法》施行之後終止勞動合同的，經濟補償金的計發年限從2008年1月1日開始計算。同時國有企業還要按《關於（國營企業實行勞動合同制度暫行規定）廢止後有關終止勞動合同支付生活補助費問題的覆函》（勞社廳函[2001]280號）支付生活補助費。
2008年新勞動法全文
2008-1-2 15:56:00
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國主席令
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條（培訓費用）和第二十三條（保密協議）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
人力資源和社會保障法律法規知識彙編
勞動法
單選題
1、根據《中華人民共和國勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之（）的工資報酬。
A （一百） B （一百五十） C （二百） D （三百）
正確答案：（D）
2、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者依照法律規定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
A （職工代表大會） B （股東大會） C （日常工作會議） D （職工工作會議）
正確答案：（A）
3、根據《中華人民共和國勞動法》規定，（）勞動行政部門主管全國勞動工作。
。
A （國務院） B （人力資源社會保障部） C （省級人力資源和社會保障廳） D （市級人力資源和社會保障局）
正確答案：（A）
4、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息（）日。
A （半） B
（一） C （兩） D
（三）
正確答案：（B）
5、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位在下列（）節日期間應當依法安排勞動者休假。
A （元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。） B （元旦；元宵節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。） C （元旦；建軍節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。） D （元旦；春節；重陽節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。）
正確答案：（A）
6、根據《中華人民共和國勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之（）的工資報酬。
A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）
。
正確答案：（C）
7、根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之（）的工資報酬。
A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百）
正確答案：（D）
8、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
A （半年） B （一年） C （一年半） D （兩年）
正確答案：（B）
9、根據《中華人民共和國勞動法》規定，工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
A （貨幣） B （實物） C （代金券） D （購物卡）
正確答案：（A）
10、根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。（）級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
。
A （街道） B （縣） C （市） D （省）
正確答案：（B）
11、根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿（）週歲未滿十八週歲的勞動者。
A
（十四） B
（十五） C （十六） D （十七）
正確答案：（C）
12、根據《中華人民共和國勞動法》規定，對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A
（五） B
（六） C
（七） D
（八）
正確答案：（C）
13、根據《中華人民共和國勞動法》規定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閲必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
A （街道） B （縣） C （市） D （省）
正確答案：（B）
。
14、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位非法招用未滿（）週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A
（十四） B
（十五） C （十六） D （十八）
正確答案：（C）
15、《中華人民共和國勞動法》自（）年1月1日起施行。
A （1995） B （1996） C （1997） D （1998）
正確答案：（A）
多選題
1、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者應當（）。
A （完成勞動任務） B （提高職業技能） C （執行勞動安全衞生規程） D （遵守勞動紀律和職業道德）
正確答案：（ABCD）
2、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者在（），用人單位應當依法支付工資。
。
A （法定休假日） B （婚喪假期間） C （依法參加社會活動期間） D （生病期間）
正確答案：（ABC）
3、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出（）。
A （批評） B （檢舉） C （控告） D （投訴）
正確答案：（ABC）
4、根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、（）等情況下獲得幫助和補償。
A （患病） B （工傷） C （失業） D （生育）
正確答案：（ABCD）
5、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（）。
A （退休） B （患病、負傷） C （因工傷殘或者患職業病） D （失業和生育）
。
正確答案：（ABCD）
6、根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者（）提供條件。
A （休息） B （休養） C （療養） D （娛樂）
正確答案：（ABC）
7、根據《中華人民共和國勞動法》規定，縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守（）的情況進行監督。
A （勞動法律） B （勞動法規） C （行政條例） D （規章制度）
正確答案：（AB）
8、根據《中華人民共和國勞動法》規定，任何組織和個人對於違反（）的行為有權檢舉和控告。
A （行政條例） B （規章制度） C （勞動法律） D （勞動法規）
正確答案：（CD）
9、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動行政部門或者有關部門的工作人員（），構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
A （不務正業） B （濫用職權） C （玩忽職守） D （徇私舞弊）
。
正確答案：（BCD）
判斷題
1、根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
2、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
3、根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
。
4、用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規定延長勞動者的工作時間。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
5、根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
6、根據《中華人民共和國勞動法》規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
7、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
。
8、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
9、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位可以為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（B）
10、根據《中華人民共和國勞動法》規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
11、根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
A 正確 B 錯誤
。
正確答案：（A）
12、根據《中華人民共和國勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
13、根據《中華人民共和國勞動法》規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
14、根據《中華人民共和國勞動法》規定，不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
15、根據《中華人民共和國勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
16、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位可以不對未成年工定期進行健康檢查。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（B）
17、根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
18、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
。
19、根據《中華人民共和國勞動法》規定，社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
20、根據《中華人民共和國勞動法》規定，任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
21、根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
22、根據《中華人民共和國勞動法》規定，國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
。
23、根據《中華人民共和國勞動法》規定，市級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（B）
24、根據《中華人民共和國勞動法》規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
25、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
26、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
27、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位的勞動安全設施和勞動衞生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
28、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
29、根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
A 正確 B 錯誤
。
正確答案：（A）
30、根據《中華人民共和國勞動法》規定，由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A 正確 B 錯誤
正確答案：（A）
。
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