學習培訓管理制度
為提高員工素質和工作能力，增強員工對企業文化的瞭解，提升團隊凝聚力，特制定《學習培訓管理制度》。
一、適用範圍
本公司所有員工。
二、職責與權限
（一）行政部
1、根據公司實際情況制定並及時修改公司學習培訓制度。
2、每月收集各部門學習培訓意向，擬定公司每月學習計劃；
3、聯繫、組織或協助完成全公司各部門學習培訓課程的實施；
4、負責對各項學習培訓進行記錄和相關資料存檔。
5、追蹤考查學習培訓效果。
6、培養公司的內部培訓人才。
（二）各部門權責
1、每月呈報部門學習培訓意向、計劃；
2、制定部門專業學習培訓計劃；
3、組織部門內部學習培訓，做好實施和效果反饋、交流的工作。
4、配合、支持內部學習培訓工作；
5、配合行政部，收集並提供相關專業學習培訓信息並形成學習培訓需求報告，及時提供給人資部。
三、學習培訓體系
培訓體系包含三個模塊：即新員工入職學習培訓、內部日常學習培訓、外部學習培訓（暫時未列入計劃）。
1、新員工入職學習培訓
（1）培訓對象：所有新進人員。
（2）培訓目的：協助新進人員儘快適應新的工作環境，融入企業文化，完成職業轉化，順利進入工作狀態。
（3）培訓形式：新員工入職培訓。
（4）培訓內容：公司簡介（包括公司發展史及企業文化，各部門職能等）、公司制度 1
介紹、業務介紹與市場分析、前景預測及公司發展目標。
（5）培訓要求
①、員工一般在入職培訓，以後可在崗位由部門經理進行崗位培訓（一般為一週），對一些特殊崗位，可根據需要將培訓時間延長。
②、培訓科目由相應部門的內部負責人擔綱主講，制定考核內容並負責考核結果反饋給人資部。
③、學員必須按時參加培訓，嚴格遵守培訓制度。
④、試崗期結束（一週），以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可計入試用期；不合格者依具體情況進行補修或重試。
2、內部日常學習培訓
（1）培訓對象：所有員工均需要參加既定學習培訓計劃要求的相關培訓課程。
（2）培訓目的：提高員工素質和工作能力，增強員工對企業文化的瞭解，提升團隊凝聚力，加強內部的溝通與交流，在公司內形成互幫互助的學習氛圍，並豐富員工的業餘學習生活。
（3）培訓形式：在公司內部以聽講或研討會、交流會、請領導講授、專業知識自學等形式進行。
（4）培訓內容：公司發展指導綱要、專業技能知識、營銷理念、員工基本素質、員工心理素質、企業凝聚力以及員工感興趣的業餘知識、信息等。
（5）內部培訓的時間：每週六上午9點-11點。
（6）培訓要求
①、充分挖掘公司內部可用資源，培養內部培訓人才，重點培養部門負責人；
②、不斷充實和完善內部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環；
③、學習培訓參與人員應嚴格遵守培訓規範；
④、根據課程需要對學員進行考核，考核結果納入員工績效考核範圍之內。
⑤、參加學習情況及學習成績由人資部存入個人檔案。
四、培訓計劃的擬訂
（一）結合公司指導綱要目標及發展計劃，由人資部依據各部門對內部員工學習培訓需求調查的結果，以及公司相關培訓的政策、財務預算等，統籌各部門的培訓需求，每月擬訂《學習培訓計劃》，並呈報總經理審定。
（二）各部門應根據各自業務發展的需要，確定部門學習培訓需求計劃，並報人資部統籌規劃。
（三）人資部擬定月培訓計劃不得低於8學時，且要求月度學習計劃主題明確，每月報送總經理全員月度學習情況報告。
五、學習培訓費用管理
（一）學習培訓費用的審批由行政部核定後，報總經理審批。
（二）外部培訓費用的報銷均需提供完整的學習結業證明，作為報銷憑證的附件。
（三）外出取證學習培訓後，在公司上班不滿一年而中途離職的，培訓取證費用由個人承擔。
六、出勤及培訓要求
（一）所有學習受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應準時參加。
（二）凡在公司內部舉辦的學習培訓課，參加人員必須嚴格遵守培訓規範，課前簽到，考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。
（三）參加培訓時手機需調整為靜音狀態，提前做好工作安排，不得中途退出；
（四）每次學習需要於週一早八點前提交學習心得或體會。
七、學習培訓的考核、評價及獎懲
（一）原則上各部門組織的學習培訓都應有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。
（二）員工每月至少參加6學時的學習培訓。
（三）公司統一組織的培訓由人資部負責考核；各部門自行組織的學習培訓，由各部門自己組織考核，行政部負責檢查並備案。
（四）人資部要對組織的各項培訓作出分析，不斷總結提高，以使學習培訓能真正起到應有的效果。
（五）對無故不參加學習培訓，公司將給予行政或經濟上的處罰（每次罰款10元）。
一、請學員在規定的`學習時間提前10到20分鐘到校，不遲到，不早退，並在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。
二、請不要在教室內大聲喧譁，追逐打鬧，嚴禁攀爬把杆和窗台。
三、請不要在教室內吃零食，請保持教室內外環境衞生，把垃圾投入垃圾桶內
四、上課時不準交頭接耳，有事和老師舉手打報告。
五、學員上下課必須有家長接送，家長送完學員請主動離校。
六、學員有事或有病請提前打電話請假，否則按曠課處理不予補課或往後推課。
七、學員學費請提前一月交齊，否則學費到期後停課處理，學費交後一月概不退費。
八、比賽和演出請積極參加，遵守紀律聽從帶隊老師的指揮，按時到達比賽或演出地點，有事不能去請提前和老師説明，否則後果自負。
九、對於訓練好的學員可以送去專業的舞蹈學校深造和推薦工作。
一、教師要堅持和業務學習，履行教師的權利和義務，遵守法律法規和職業道德，做到為人師表，以達到促進自身專業成長，推進學校的和發展，提高學校辦學水平的目的。
二、教師學習內容包括：《憲法》、《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》以及上級教育部門制定的各種規章制度；時事政策；教育教學理論；最新科技和知識等。
三、教師學習方式採取集中學習和自學相結合，以自學為主導。教師參加集中學習時不得遲到、早退，有事需履行請假手續。集中學習和自學都要做好學習筆記，學期結束交由教導處檢查評比。自學時間每學期不少於32個小時，要制定學習計劃並於每學期開學時上交教導處。
四、除當年參加國培、省教育部門組織或認可的遠程培訓項目，並獲得培訓合格證書的，其他教師都要參加當年的遠程繼續教育。
五、學校力支持教師進修。教師有義務接受學校派的各類進修學習，包括國培、省培、地市級培訓以及學校根據需要計劃的'培訓，無特殊理由，教師不得拒絕，否則不得參與本年度的評優評先。
六、參加各級各類培訓的教師，在培訓期間要遵守紀律，認真學習，按時完成作業，不得無故曠課。培訓結束後受訓教師認真撰寫培訓總結，並將總結及相關證書複印件上交教導處，教導處核實後開具證明，受訓教師憑證明報銷相關費用。
七、受訓教師培訓期間無故曠課的，學校根據情節給予批評和100－500元的物質處罰，並在量化得分中扣除1－5分。
八、教師自學考取高級技術資格證書的，學校一次性獎勵600元。
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