根據《XX公司關於深入開展形式主義官僚主義專項整治的實施方案》文件要求，我司高度重視，認真開展梳理整改工作，現將XX單位形式主義官僚主義問題階段性整改情況及階段性成效報告如下：
一、整改情況
（一）高度重視，加強學習，提高思想認識
XX單位黨委於X月X日組織召開20XX年度黨風廉政建設會議暨形式主義、官僚主義整改工作動員部署會，傳達集團黨委相關文件精神，切實提高思想認識，引導各單位積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約，並將相關要求融入日常工作，確保整改工作見實效。
（二）明確責任，落實分工，強化組織領導
在動員部署會上，進一步落實主要領導親自抓、分管領導具體抓、領導班子成員共同抓及各裝修單位協助抓的工作機制，細化責任分工，明確整改要求，層層傳導壓力，堅決把整改工作貫徹落實，執行到位。
（三）認真紮實，精心準備，積極整改
XX單位黨委認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，與各單位簽訂《20XX年度黨風廉潔建設責任書》，強化責任意識和看齊意識，明確領導班子成員牽頭，嚴格按照整改工作要求，積極開展整改。經對照問題清單，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查6個方面存在問題，分別是：
（1）貫徹落實上級重大決策部署時,沒有認真領會文件精神實質，部分領導只做面上的傳達，沒有消化好，或者沒有很好地結合企業的實際情況來推進相關工作。
（2）執行集體決策的事項時,缺乏較真精神,部分領導存在不願意得罪人,抹不開面子的現象。
（3）調查研究不深入。個別幹部只關注公司效益，忽視了對職工羣眾的關懷，沒有深入員工的實際情況進行了解。
（4）職能部門責權不明，機構設置不夠科學，有多頭領導的現象出現，部門之間職責分工不清晰，遇事推諉扯皮，有些部門過分強調部門利益。黨羣紀檢察部門架構有待完善。
（5）有的領導幹部工作“只求不出事”，凡事都要上一級拍板，避免自己擔責，有時更層層往上報，自己不表態。
（6）在項目建設方面缺乏風險防範管理，缺乏專業技術人才的培養，注重合同履約中的工期、質量管理，對成本的控制意識不強。
（四）階段性成效
（1）通過提高會議質量，嚴肅會場紀律，與會領導在參會時均能認真聽講，着力糾正黨內政治生活不認真不嚴肅的風氣，進一步提高思想覺悟，會風會紀律得到明顯改善。會後及時向各單位傳達會議精神，落實上級部署。
（2）通過組織召開黨委中心組學習會，領導班子成員的責任意識得到了加強，並且對上級黨委交辦的工作進行任務分解，加強考核，強化責任擔當，責任追究，基本消除“推諉扯皮”等慢作為現象。
（3）通過提高思想認識，強化對上級黨委政策落實的大局意識，壓實責任，每項工作都確定分管負責人和經辦人，並加強督查督辦抓落實，一級抓一級、一級推動一級，真正把上級黨委的決策部署落到實處、見到實效。
（4）積極組織各級黨組織參加教育中心舉辦的業務培訓會，推進“兩學一做”常態化、制度化為契機，共同學習習近平總書記重要講話精神，傳達上級重要會議和文件精神，提高黨員幹部政治理論水平。
（5）落實領導班子帶班檢查制度，深入一線基層員工瞭解他們的實際情況，進行近距離的調查，幫助職工解決困難問題。
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