關於集中整治形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義的調研報告

xxxx局

關於集中整治形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義的調研報告

按照縣委整改工作要求，xx紀辦﹝2018﹞32號文件要求，結合實際xx局組織開展為期6個月的形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義的集中整治活動，通過召開座談會，個人訪談，發放調查問卷、設置意見箱等方式開展調研工作，現將有關情況報告如下：

一、開展調研活動的基本情況

調研活動中，xx局採取個人訪談，發放調查問卷、設置意見箱的方式，以“走出去、敢説話”的形式，向全單位廣泛徵求關於整治形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義活動的意見和建議。

二、開展調研活動反應的突出問題

通過採取各種形式的調研：召開座談會座談人數55人（問題意見2條）、發放調查問卷59份（調研問題5條）。收到關於對形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義的建議，通過認真的梳理彙總。共總結出四個方面存在的突出問題。

（一）形式主義方面

整體的學習意識不夠強。一是缺乏學習的深度。按照上級的要求組織，安排學習的多，平時積極主動，自覺學習的少，學的不夠深。雖然建立了學習制度，但政治理論和業務學習不夠深入、不繫統、不透徹，還浮在表面。

二是學習形式不夠活。多以集中學習文件精神，觀看專題片為主，真正走出來交流學習的不多，採取其他形式的學習更少，學習效果大打折扣。

（二）官僚主義方面

深入基層的調查研究不多，羣眾觀念不強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，不夠深入基層瞭解情況、解決羣眾具體困難和問題的情況不多，主動問計於民較少，習慣坐機關想事做事，常規地工作，工作作風還不夠深入。

（三）自由主義方面

     執行力度不夠強。近幾年來先後制定和修訂了很多規章制度，但是個別制度流於形式，全部幹部職工的執行制度的意識不夠強，如請假制度，很多時候出於人性化管理，沒有完全按照制度辦事。

（四）好人主義方面

 對治理人情風的決心和力度認識不清，對政府通報的黨員幹部違禁令不引以為戒，甚至不以為然，認為一陣風過去就好了。部分人員對自己分管的領域沒有高標準嚴要求，如對檢查時要求整改的沒有及時處理，如遇到矛盾時繞道走、碰到困難時往後退。 

三、解決問題、改進作風的意見和建議

（一）把握落腳點，着力強化羣眾觀念

多形式、多渠道的聽取意見。通過深入羣眾傾聽羣眾呼聲，激發羣眾的熱情，形成社會關注的問題。黨員幹部作風怎麼樣，要解決什麼樣的問題，羣眾看的最清楚，最有發言權，堅持開門工作的形式，通過座談會，下基層調研等形式、廣泛徵求意見，進一步精簡文件和會議，走到羣眾中去。

（二）把握切入點，着力加強思想教育 

一是實事求是找問題。形式主義、官僚主義、自由主義、好人主義的問題有着種種表現，通過對照，勇於正視存在的問題，查找不足和差距，本着實事求是的態度開展批評與自我批評。二是從維護黨和人民的利益為根本出發點，多從主觀上找原因，少從客觀上講理由。

（三）把握關鍵點，着力推動幹事創業 

一是要加強黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制，堅決執行各項規定，營造風清氣正的良好環境。二是要建立科學的業績考核和監督體系。建立健全相應的激勵機制和懲罰措施，將幹部職工平時工作的業績與年終考核掛鈎。對肯幹事、能幹事的人給予更多機會和支持，營造幹事創造的良好氛圍。