市紀委監委駐市公安局紀檢監察組：
為深入貫徹落實習近平總書記關於形式主義、官僚主義重要批示精神，進一步糾正“四風”，加強隊伍作風建設，根據市紀委監委統一安排部署，對照《稀土高新區公安分局集中開展形式主義、官僚主義及“四官”問題專項整治的工作方案》，認真查擺分局工作中存在的形式主義、官僚主義及“四官”問題，堅持問題導向，逐項制定整改措施，立查立改，敢於動真碰硬，進一步加大摸排、查處形式主義、官僚主義及“四官”問題的工作力度，充分發揮警示教育作用，以有力有效手段實現標本兼治的目標，確保集中整治工作紮實開展。現將整治工作排查整改情況彙報如下：
一、對照檢查情況
稀土高新區公安分局圍繞《工作方案》中列出的整治重點，從6大方面、24項問題入手，逐條進行深刻自查，情況如下：
（一）貫徹落實黨的路線方針政策和上級決策部署方面
分局在貫徹落實上級指示精神的過程中，時刻警惕表裏不一的工作傾向，不搞囫圇吞棗式的傳達。根據實際情況制定了工作方案，堅持層層傳導壓力，壓緊壓實責任，形成一級抓一級、層層抓落實和實現文件精神同基層實際的無縫對接。堅持貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、習近平總書記考察內蒙古重要講話精神，落實新發展理念，打好三大攻堅戰，避免在政治思想，輿論宣傳等工作和領域中發生形式主義、官僚主義問題，比如態度不堅決、工作不紮實、履責不力、監管不嚴、推諉扯皮。但也存在運用新理念新思想新方法開展工作，做得不夠好，改革創新意識不強,少數工作重安排部署，輕檢查督促問效，抓落實成效不高。
（二）聚焦重點領域、“四官”問題官員方面
分局民警在執法辦案過程中堅決做到有章必循、有規必依，避免出現出警不及時，嘴動不行動等問題；在隊伍管理中沒有充當某些不合法經營活動的保護傘現象；在行政服務工作中沒有對羣眾故意刁難、變相設立“小金庫”，虛報、瞞報、多報賬目等問題。“四官”問題官員方面，部分民警存在對上級精神學習瞭解不夠深入細緻，幹工作創新意識不強，工作得過且過，不爭不搶、不温不火、成績平平的現象。
（三）黨內政治生活，履職盡責、服務分局發展方面
分局黨委嚴格落實黨內政治生活制度，堅持黨內政治生活原則，堅持做到學習教育、民主生活會、“三會一課”不造假，杜絕警示教育過程化，批評與自我批評流於形式，敷衍了事、應付檢查，不斷推進全面從嚴治黨責任制和基層黨組織建設。始終堅持實事求是的原則，具體問題具體分析，精準履行職責，但個別班子成員創新意識不夠，在新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下經濟發展的需要，有的抓落實韌勁狠勁也不夠，對打基礎謀長遠但短期見不到成效的工作缺乏“釘釘子”精神去推進落實。
（四）聯繫羣眾、服務羣眾方面
對照漠視羣眾利益和疾苦等問題，分局黨委始終牢記為民服務的宗旨，個別班子成員在服務羣眾的問題上缺少全面深刻的認知，主動聯繫羣眾不多，聽取意見不充分，調查研究不夠深入，與基層民警交流溝通少；對照便民服務態度差、辦事效率低等問題，窗口部門服務態度熱情，能辦的會及時辦理，但有的問題需要協調其他部門才能辦的，往往缺乏主動性和積極性；在“放管服”改革中，分局堅持加大力度推動落實“最多跑一次”“不見面審批”“馬上辦網上辦一次辦”等工作機制。
（五）學風會風文風及檢查調研方面
分局黨委始終堅持中心組學習制度，定期召開民主生活會，堅持理論聯繫實際，不存在超計劃、超時間、超規模、超預算開會和文件照抄照搬、超篇幅、超範圍發文，個別班子成員不能拿出足夠的時間和精力深入基層開展調查分析研究，其深度廣度有待進一步提高。
二、下一步工作打算
（一）堅持問題導向，建立問題整改台賬
分局黨委認真深入開展自查自糾，班子成員、領導幹部分別對照整治重點逐項逐條進行自查，全面查擺分局各部門和領導幹部在內部管理、作風建設、制度落實、簡政放權、優化服務等方面的問題，確保專項整治工作主題鮮明、問題精準、整治有效。對查找出來的問題建立了工作整改台賬，實行清單式管理，並根據具體問題制定整改措施，明確整改時限。
（二）強化整改措施，建立常態化約束機制
一是要求各部門提高思想政治站位。要求全體民警及輔警以此次專項整治工作為契機，深刻剖析自己可能存在的苗頭隱患，增強法紀觀念，持之以恆、形成遵規守紀的良好作風。二是要明確整治活動是一種方式，不是教育整治活動結束了就沒事了，而是要將其作為一個長效機制，常抓不懈。分局紀委也要將明察暗訪常態化，要求大家能夠戒驕戒躁，在工作、學習、生活中養成良好的作風。三是進一步制定各項規章制度，完善各項管理規範。嚴格獎懲機制，強化各項紀律要求，決不允許形式主義、官僚主義及“四官”問題的情況出現，實現人人自覺遵守。
（三）加強監督檢查，確保問題整改落實到位
分局紀委將定期開展監督檢查工作，對分局各部門深入整治工作進行督導推進，堅持把反對形式主義、官僚主義和“四官”問題作為日常監督的重點，堅持抓早抓小防微杜漸，對發現黨員、幹部作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、約談，堅持運用監督執紀“四種”形態，精準執紀問責，精準處理處置，確保問題整改落實到位。
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