煤炭公司工會工作總結

2016年，中心工會在公司工會的正確領導下，迎難而上，努力拼搏，重新梳理了工會組織結構；結合企務（廠務）公開，重點開展了班組建設工作；認真落實了困難職工摸底建檔以及幫扶慰問工作；主動擔當維護穩定的責任。積極參加了公司工會組織的各項文體活動；有序推動了工會工作向制度化、規範化發展，較好的完成了中心各項工會工作。現將具體工作開展情況彙報如下：

一、完善組織機構，逐步健全制度建設

一是按照平朔煤炭工業公司工會要求，結合自身實際情況，重新梳理了中心工會組織結構，對空缺工會委員進行了重新選舉任命，完善了中心工會組織構架，二是根據平朔煤炭工業公司出台的相關工會制度，重新修訂了《車輛管理中心企務公開管理辦法》、《車輛管理中心企務公開實施細則》、《車輛管理中心工會經費審查制度》等5項制度，逐步規範了中心工會各項工作，使其有章可循。

二、堅持企務（廠務）公開，不斷加強班組建設

一是結合企務（廠務）公開實施細則，通過開展月度成本考核工作，對單車燃油、維修、運營進行費用考核並公開考核結果，對超標者嚴格按章處罰並公示。二是通過多角度、多形式加強班組培訓工作，中心14個班組共開展各類培訓120餘次，充分調動了員工學習的積極性，確實有效的達到了培訓效果，加強了駕駛員安全意識，為優質高效的車勤服務提供了可靠保障，三是按季度更新班組圖書角圖書，培養了職工閲讀興趣，提高了員工整體素質，加強了中心文化建設。四是通過開展座談會以及各類文體活動，瞭解員工思想動態，加強心理疏導，體現人文關懷，充分調動了員工工作的積極性和主動性。 

三、堅持以人為本，做好扶貧解困工作

按照公司工會要求，中心工會對困難職工進行了摸底建檔， 目前，中心共有8名困難職工。中心工會共慰問困難職工15人次，慰問金額19500元，真正的把組織的温暖送到每位職工的心坎上，盡力為廣大職工解除後顧之憂，使其得以全身心地投入到工作中。

四、保護女工權益，積極開展女工工作

一是落實女工專項勞動保護，關愛女工身體健康，組織女工進行婦科專項檢查，通過體檢幫助女職工掌握身體信息，如若發現健康隱患，能夠及時治療，保證身體健康。二是積極組織女工參加各類文體活動，除參加公司舉辦的各項女工活動以外，中心工會還在“三.八”婦女節時組織女職工開展了烘焙培訓課，不但豐富了女工們的生活，還為女工們提供了交流平台，增進了女工間的感情，為和諧單位的創建起到了良好的作用。

五、積極開展文體活動，推進企業文化建設

中心工會緊緊圍繞企業文化建設，充分發揮工會在活躍企業文化生活中的主體作用。積極配合行政開展“安全生產月”和“百日安全”的活動，舉行了“我愛我家”徵文比賽，金秋文藝晚會等活動。2016年，中心工會舉辦了拔河比賽、知識競賽、演講比賽等6項活動，另外還選拔出優秀選手參加了公司的羽毛球比賽、乒乓球比賽和職工籃球賽。通過參加和開展這一系列活動，進一步激發了職工的熱情，提升了職工的幸福指數，使職工以更好的狀態投入到工作中。