二○一四年工會工作總結
2014年是貫徹落實朔州公司首屆四次職代會精神和工作會議精神，全面深化企業改革，實現“十二五”目標，貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年，促進朔州公司全面發展的關鍵一年。朔州煤銷公司工會在集團公司工會和朔州市總工會以及市公司黨委的正確領導下，在行政有力支持下，工會積極作為，為構建朔州煤銷公司和諧勞動關係，加強企業民主政治建設，保持朔州公司穩步發展的良好勢頭做出了一定貢獻。工會緊跟朔州公司改革發展步伐，切實改進工作作風，貼近職工，服務羣眾，紮紮實實做好了2014年度各項工作。
2014年完成的主要工作
今年，朔州煤銷公司工會重點抓了六個方面的工作。
一、強化工會組織建設，提升工會工作水平
1、深入開展“星級工會”創建達標活動
按照集團公司工會文件《關於深入開展“星級工會”創建達標活動的通知》精神要求，在系統內縣區公司、所屬煤礦大力開展了以“達標創星促規範管理，服務亮效建職工之家”為主題的“星級工會”創建達標競賽活動。
市公司工會對所屬工會進行了全面達標考核驗收，採取實地深入基層看場所、查資料、聽彙報、評分、職工評議、隨機挑選職工問卷調查，嚴格按照集團工會下達的“星級工會”標準，逐項對照標準評審考核，再加上平時對基層單位的考評結果，考核組全面衡量，綜合評議，最終確定考評結果。2014年“星級工會”創建達標活動考評結論如下：市公司機關為五星級工會，另外，達四星級工會的有2家，分別是山陰公司工會、下窯煤業工會，其餘9家工會均為達標工會。
各單位工會經過接受考核驗收，全部做到了工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、競賽活動常態化，大力提升了各單位工會規範化建設水平。
我公司榮獲山西省總工會“山西省五星級工會”和集團公司“五星級工會”榮譽稱號。
2、召開第一屆第四次職工代表大會
2 月21 日，在公司二樓會議室召開第一屆第四次職工代表大會暨2014 年工作會議和安全工作會議。參加會議的有市公司全體班子成員，經理助理，各縣區公司班子成員、直屬單位、控股煤礦負責人、職工代表及受表彰的同志。會議對朔州煤銷全系統2013 年的工作進行了回顧和總結，對2014 年工作做了安排部署。公司經理賈保林做了《凝心聚力轉變觀念爬坡過坎砥勵奮進為朔州煤銷公司做實做強做大再立新功》的工作報告，副經理周旭東做了《健全安全責任體系推進兩項建設狠抓兩個達標和六個重點為轉型跨越提供良好生產環境》的安全生產工作報告，會議審議通過了2014年工作報告和安全工作報告，參會代表分組討論了《關於收購朔州東方長宏能源發展有限公司及其遠景投資規劃》、《擬收購投資合作建設山陰華夏煤業和華夏潔淨煤循環工業園區的提案》等14項提案，並一致舉手表決通過。對2013 年度先進集體、單位、先進班組和先進個人、進行了表彰。公司黨委書記馮振華主持會議並做總結講話。會議
通過了《晉能集團煤銷朔州公司2014年-2016年集體合同》和《晉能集團朔州公司女職工特殊權益保護2014年-2016年專項集體合同》。
我公司獲得山西省總工會頒發的“山西省五星級職代會”榮譽稱號，同時也榮獲集團公司“五星級職代會”稱號。
3、完善工會組織建設數據庫管理體系
按照集團公司和市總工會要求，對朔州公司各單位的基本情況、工會組織信息、工會幹部信息、教育培訓信息等進行了詳細調查，全面掌握，工會會員按照集團三級管理模式、工會幫扶系統、基層工會數據進行信息化管理，推動形成全覆蓋、動態化的管理機制和管理模式。將工會組織建設工作與“星級工會”創建活動相結合，逐步提升規範化建設水平，同時也逐步實現工會組織建設信息化、網絡化管理，為創造全省“十佳工會”創造條件。
4、召開工會會員代表會議暨工會工作安排會
2014年5月16日，朔州煤銷公司工會召開了工會會員代表會議暨工會工作安排會，六縣區公司、三個煤礦工會主席；晉煤物流、右玉基地、粉煤灰、清河灣負責人以及機關48名工會會員參加了會議，會議由市公司工會副主席韓喜良主持，工會主席劉曉東參會並講話。
會議分為兩個階段，第一階段是選舉，根據朔工發
[2014]15號文件《朔州市總工會關於做好朔州市工會第五次
代表大會組織人事工作的通知》要求，給我公司分配代表名
額一個，我公司就朔州市工會第五次代表大會代表朔州煤銷
公司侯選人採取差額選舉，參加選舉會員48名，紀委書記
兼工會主席劉曉東以47票當選為代表。
第二階段是工會工作安排會，就2014年工會工作要點進行了安排，特別在各項重點工作，組織建設、星級工會創建、工會工作人員素質提升、企務公開、勞動競賽、勞模管理、中國夢·勞動美徵文活動、班組成果展示、煤礦羣監員管理、勞動保護等方面作了部署，同時對集團籃球比賽事宜作出安排。
5、所屬各級單位規範召開職代會
平魯公司、山陰公司、右玉公司、下窯煤業、蓮盛煤業、石碣峪煤業等單位都按照規範化程序召開了職工代表大會。
6、接受朔州市總工會進行模範基層工會年度考核驗收
2014年1月15日下午，朔州市總工會經審委主任米全仁和工交信建部部長苑曉麗以及段清芳一行到我公司工會對2013年度模範基層工會進行年度考核評比驗收。
市總工會依據標準是《朔州市模範縣（區）工會、模範基層工會考核評比獎勵辦法》（朔工發[2013]14號文件），考核辦法是進行實地考核，聽取彙報、查閲對比原始資料、實地查看陣地建設，對我單位自查自評情況進行核實，並對相關創新舉措、工作建議進行綜合分析、考評。朔州公司工會主席劉曉東、副主席韓喜良、主任相榮花以及工會工作人員陪同接受考核。
考核組從組織建設、民主管理民主監督、和諧勞動關係、幫扶解困、經濟技術創新活動、素質工程、經費資產等七個方面68個項目（滿分共500分）進行了逐項嚴格而詳盡的對照考核，公司工會平時紮實工作，件件工作從開展籌劃到組織進行都有文件、通知、表格、方案、程序、講話、報道等等文字依據，既有資料，又有圖片影像記錄，工會辦在工會主席劉曉東的領導和高標準要求下，每項工作都達到了高標準。
在重大專項加分項目中，我公司工會就能得到210分，其中今年得到全國“安康杯”競賽優勝單位加100分，山西省五星級基層工會加50分，還有其他省級、市級等加分項共210分。
朔州煤銷公司工會的各項具體工作得到市總工會基層工會年度驗收考核工作領導組的高度評價。
二、健全民主管理，企務公開特色鮮明，成效顯著
落實以職代會為基本形式的企務公開民主管理機制，代表全體職工充分行使好民主管理權利，表達全體職工的意志，體現大多數職工的利益。以“公開解難題 民主促發展”為目標，深入開展企務公開工作，切實促進企業的民主管理建設。
根據《企務公開工作考核》相關要求，成立了企務公開組織機構，在企務公開欄內向職工公開了“三重一大”的事項。公開了涉及職工切身利益的事項，推進了企務公開信息化。規範了企務公開工作程序，完善了企務公開制度，加強督查，從監督檢查的形式來説：一是堅持黨委宏觀監督。黨委要把企務公開列入重要議事日程，切實加強領導；二是重視發揮企務公開監督小組的監督作用；三是建立健全職工代表巡視、聽政檢查制度進行監督；四是聘請職工監督信息員
進行羣眾監督；五是建立部門之間的相互監督；六是設立意見箱、熱線電話等形式接受羣眾監督。充分調動廣大職工參與企業民主管理的積極性、主動性，切實加強企業民主管理，促進企業改革發展，實現企業和職工雙贏，真正使企務公開做出實效。
三、圍繞中心改進作風，貼近職工羣眾辦實事
為了貫徹落實集團公司工會和朔州市總工會以及市委市政府、“關愛職工、温暖下鄉”的精神，以“關愛不遺漏、幫扶全覆蓋”為目標，把“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”作為工會和工會幹部的工作準則，將工作重心前移至基層，下沉到職工羣眾之中，貼近職工，服務職工，千方百計為職工羣眾辦實事、辦好事，發揮工會橋樑紐帶作用，把工會建成了名副其實的“職工之家”。
一是組織機關職工進行健康體檢。
為了體現公司對職工身體健康的關愛關心，增強企業凝聚力，幫助職工瞭解自己的健康狀況，朔州煤銷公司工會從2014年11月17日——11月29日組織機關幹部職工（包括內退、退休職工）分期分批到朔州市中心醫院體檢中心進行健康體檢，體檢費共計158500元。
體檢項目共四大項，其中檢驗科檢查有血常規26項、尿常規11項、尿沉渣鏡檢、空腹血糖、血脂四項、肝功能五項、腎功能兩項、血尿酸、宮頸脱落細胞學檢測；臨牀檢查有：內科、婦科；功能科檢查有：心電圖、腹部B超、婦科B超、乳腺彩超、泌尿系B超。影像科檢查有：胸部正位數字化攝影（DR）。
經過全面檢查，由專家根據每人的體檢結果做出健康狀況評價和健康指導方案，併為每位職工建立個人健康檔案。
這次活動已經是朔州煤銷公司連續第五年為職工全面體檢，充分體現了公司領導以人為本的管理理念，體現了工會貫徹職代會精神，為職工羣眾辦好事實事，得到了廣大職工的讚譽和擁護。職工們紛紛表示，每年一次的體檢非常必要，通過體檢，使廣大幹部職工及時瞭解自己的身體狀況，有針對性地進行預防和治療、加強鍛鍊，提高健康水平，從而以更加健康的身心做好本職工作，為公司發展貢獻力量。
二是職工過生日送蛋糕。
從2010年1月1日起，每年堅持為機關正式職工過生日送鮮花、蛋糕和禮品（價值300元）；縣區公司和直屬單位各自由本單位執行。2012年送230人次，價值69000元。2013年送271人次，價值81300元；2014年送283人，價值84900元。
三是“紅白事宴”理事會。
2011年對本系統13名職工的子女在結婚和父母去世者分別給予2000元（直屬站1500元）補助，合人民幣25500元。2012年補助9人，補助金額18000元。2013年補助11人，補助金額22000元。2014年補助4人，補助金額8000元。
四是開展金秋助學活動。
2011年，在開展“金秋助學”活動中，為市公司機關和直屬單位13名職工子女，在本年度考上全日制大專以上學校的進行獎勵（大專2000元、本科3000元、研究生5000元），合人民幣43000元整。2012年獎勵16人，獎勵金額52000元；2013年獎勵18人，獎勵金額58000元。2014年獎勵17人，獎勵金額47000元。
2014年還向朔州市總工會幫扶中心為我單位一名困難職工家庭孩子上大學申請回助學活動資助金2000元。
五是建立了困難職工檔案。
將困難職工的檔案做成電子版和文字版，形成了完善的困難職工幫扶管理系統。
2010年底，以困難職工幫扶檔案為依據，通過工會走訪調查，嚴格把關篩選，從基層上報的57人中選出42名困難職工，根據困難程度不同分別給予2000元、1000元、500元的救濟補助，公司為此共撥款51500元；2011年底，共慰問困難職工79名，公司行政撥款75000元；2012年底共慰問困難職工59名，公司行政撥款80000元。2013年為特困家庭李水廣救助30000元，為粉煤灰特困職工雷振國救助5000元。2014年初慰問困難職工35名，公司行政撥款36500
元。
六是參加朔州市職工大病醫療互助活動。
從2010年到目前為止每年為機關全部職工辦理職工大病醫療互助。2010年為132人繳納互助金13200元，2011年為157人繳納互助金15700元，2012年為239人繳納互助金23900元，2013年為271人繳納互助金27100元。2014年為317人繳納互助金31700元。
我公司職工2013年有兩名職工從市總工會大病醫療互助中心得到補償金共20500元。2014年有3 名職工從市總工會大病醫療互助中心得到補償金共26062元。
七是在系統內煤礦一線職工中開展“送清涼”活動
市公司和朔州市總工會在煤礦一線職工中開展了“送清涼”活動，為他們發放鐵觀音茶葉、太空杯、毛巾、蚊香、花露水、多功能雨披。
八是開展塵肺病防治工作專題調研
按照山西省總工會勞動保護部關於開展塵肺病防治工作專題調研安排，我公司在所屬煤礦就全省工會塵肺病防治工作開展了摸底調查。
四、全面推進勞動競賽，引領職工崗位成才
1、積極開展技能競賽
在集團公司工會、朔州市總工會指導下成立了勞動競賽委員會，同時，勞動競賽委員會認真落實集團公司和朔州市總工會文件精神，從2011年起，每年都要組織一次職工業務技能大賽以及煤礦“安康杯”手指口述安全工作法競賽，今年朔州煤銷公司在石碣峪煤業舉辦以強化“紅線”意識，促進崗位操作動態達標為主題的第三屆煤礦職工業務技能大賽暨煤礦“安康杯”“手指口述”安全工作法競賽，來自所屬蓮盛煤業、下窯煤業、石碣峪煤業三座煤礦的六個工種43名選手參加了此次競賽，技能大賽的參賽工種有礦井測風工、錨杆支護工和安全儀器監測工，“安康杯”“手指口述”
安全工作法競賽的參賽工種有井下電鉗工、瓦斯檢查工、探放水工。參與活動的有百餘人。共表彰獎勵了20位獲獎選手。
通過各種勞動技能競賽，提升了煤礦職工的素質，在各自崗位上掀起“比、學、趕、超”的競技熱潮。在集團公司和朔州公司轉型跨越中建功立業。
2、開展羣監員安全知識網上答題競賽
2014年6月13日，在全國安全生產月期間，為了提高煤礦羣監員業務素質，增強其做好羣眾安全監督檢查工作責
任感，更好地履行職責，按照集團公司下發的中國能源化學工會全國委員會文件能源化學工發﹝2014﹞18號《關於開展煤礦安全羣眾監督檢查員知識競賽的通知》精神，在所屬三座煤礦開展了羣監員安全知識競賽考試。共51人蔘加了網上答題。
3、技術創新顯身手，勞模選樹當標兵
在廣大職工中持續開展“技術創新”競賽和生產領域“合理化建議”評比活動，使他們積極提出企業發展的合理化建議，並採納一些有質量的建議；大力選樹勞動模範、技術標兵、業務能手等先進典型，認真貫徹《晉能集團勞動模範管理辦法》，落實勞模在政治生活、晉職晉級、培訓學習，休假療養、生活福利等方面的待遇。
大力弘揚勞模精神，曬勞模朱振宇的故事。
4、開展爭先創優活動、評比上報先進典型
一是根據集團公司要求開展“爭創煤銷先進集體爭當煤銷先進職工”競賽評比活動。
二是積極參加省總、市總“百千萬立功競賽活動”。
三是開展朔州煤銷公司勞動競賽，在朔州公司所屬系統範圍內，評出先進集體、先進班組（部室）、先進職工，並進行表彰。
四是參加市總工會2013-2014年度“安康杯”競賽安全示範班組申報工作。
我公司評選出蓮盛煤業綜採隊和石碣峪煤業機掘一隊這兩個安全示範班組，蓮盛煤業黑譯和石碣峪煤業常勝利兩個先進個人參加了市總工會的評選，並報PPT經驗材料進行交流。
五是我公司被朔州市總工會廠務公開協調小組評為“全市廠務公開民主管理工作先進單位”，與此同時，工會主席劉曉東被評為“朔州市廠務公開民主管理工作先進個人”。
5、參加山西省優秀職工代表提案、金點子評選活動
按照市總工會發來的晉工民管部函〔2014〕6號《關於
在全省開展優秀職工代表提案金點子評選活動的通知》，我公司職工代表王旭東的《在全系統進一步推進 車輛改革的提案》參加了評選。
五、充實職工文化陣地建設，打造一流企業文化隊伍
1、2014年新年期間，我公司還與朔州市武警支隊攜手舉行了迎新年警民聯歡會。整個聯歡會精彩紛呈，歌聲、笑聲、掌聲交織在一起，唱響了警愛民、民擁警的警民魚水一家親的深厚情誼，營造了濃厚的“雙擁”氛圍。
2、開展了尋找“最美家庭”、“文明和諧家庭”創建活動。選樹出“最美家庭”、“文明和諧家庭”上報集團公司。
3、開展了“中國夢·勞動美—我的安全家園”班組安
全管理成果展示和徵文活動。
石碣峪煤業郭永強的徵文《勞動為美 安全為天》參加
了競賽。
4、承辦集團公司第一屆“晉能杯”職工男子籃球賽朔州賽區賽事並組隊參加決賽。
2014年5月23日上午，由晉能集團主辦，各子公司協辦的“晉能杯“第一屆職工男子籃球比賽朔州賽區在朔州體育館隆重開幕。朔州市人大副主任、市總工會主席李玉蘭，晉能集團公司職工董事、工會主席王利君、晉能集團公司監事會副主席郭永和，煤銷朔州公司經理賈保林，煤銷朔州公司黨委書記劉耀，煤銷朔州公司紀檢書記、工會主席劉曉東以及集團公司相關部門負責人出席了開幕式。朔州賽區共有八支代表隊參加比賽。之後，為期五天的激烈角逐產生了朔
州賽區的排名。我公司以朔州賽區第二名的成績進入決賽。 2014年7月2日——7月6日，晉能集團“晉能杯”第
一屆職工男子籃球賽總決賽在呂梁孝義市舉行。之前，在5
月22日——5月27日舉辦的臨汾賽區和朔州賽區的分賽區
比賽中，獲得分區賽前四名共八支代表隊參加了決賽，朔州
公司代表隊以朔州賽區第二名的成績參加了集團公司的總
決賽，在總決賽中，我公司位列第六名，被集團公司授予職
工文化建設“特別貢獻獎”。
通過參加集團公司籃球賽，增強了職工的身體素質，豐富了職工的文體生活，增強了企業凝聚力，也進一步增進我單位與兄弟單位以及職工之間的學習和交流，把職工在比賽中形成的那種不服輸的競爭意識和奮發向上的團隊精神以及勝不驕、敗不餒的精神轉移到工作中，運用到“四個晉能”建設的實踐中，為公司轉型跨越發展增添新的活力。
5、開展“中國夢·勞動美·歡樂進基層”主題慰問演出活動。
配合參加朔州市總工會慰問演出團對一線職工進行慰問演出。
6、參加了朔州市總工會組織的全市職工“中國夢·勞動美·我與改革創新”主題演講比賽活動。
六、注重工會幹部培訓，提升工會幹部素質
1、一月份參加朔州市總工會組織的朔州市總工會民主管理及廠務公開培訓。
2、組織所屬各基層工會主席、副主席、專兼職工會幹部、煤礦安全生產羣監員、協管員，凡是到崗一年內必須參加培訓，組織學習了黨的十八大、十八屆三中全會精神，中國工會十六大精神，學習了黨的關於深化改革的最新理論成果，提高工會幹部的政治理論水平。並認真培訓學習了《工會法》、《工會工作條例》《勞動合同法》等工會業務知識，學習了《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，以及安全生產管理、勞動安全衞生等知識，提升了工會幹部的業務素質和服務職工、組織協調、依法維權的能力素質。
3、參加集團公司組織的2014年晉能集團職工代表培訓班，分三期進行共15人蔘加了培訓，縣區公司、煤礦工會主席和市公司工會及職工代表參訓。提高工會幹部及職工代表的知識及工會工作能力。
4、參加了朔州市總工會在江蘇省工會幹部學校舉辦的全市工會幹部特色培訓班的學習。
5、參加朔州市總工會組織的全市經審幹部培訓班。
6、參加朔州市總工會組織的朔州市工會幹部培訓班。
二○一五年工會工作計劃
2015年工會工作要在集團公司工會和市總工會以及公司黨委的領導下，在煤炭形勢持續嚴峻的條件下，適應集團公司和市公司黨政新理念、新標準、新境界對工會工作提出的新要求。以履行工會職責、發揮工會橋樑紐帶作用為主線，以勞動競賽為抓手，加強對職工的教育引導，提升職工隊伍素質，加強工會組織建設，推進民主管理，加強職工文化建設四大工程，為朔州公司轉型跨越發展作出新的貢獻。
一、加強工會組織建設，發揮職代會作用
加強工會規範化管理，夯實工會基礎，提高工會工作水平，推進“星級工會”創建活動，充分發揮工會工作在企業轉型發展中的作用;
堅持完善職代會制度，在企業改革和發展的新形勢下，確保朔州煤銷公司及基層單位職代會建會率達到100%，落實職代會八項制度，提高職工參與企業管理的積極性，依靠團結廣大職工在企業轉型發展建功立業。
重點規範以職代會為主要形式的民主決策機制，抓好《職工代表大會實施細則》、《職工代表巡視實施辦法》等民主管理制度的實施，保證職工民主管理、民主參與、民主監督權利的落實；規範以民主評議幹部制度為主要形式的民主監督機制，堅持每年對領導幹部進行民主評議，從德、能、勤、績四個方面加以考核，讓職工羣眾評定。
組織籌備召開朔州公司今年的職工代表大會。
二、繼續深化企務公開、民主管理工作
首先，企務公開工作緊緊圍繞改革、發展和穩定，不斷拓展充實新的內容。把與企事業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題向職工羣眾公開。
1、公開“三重一大”的事項。將企業重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作等情況向職工公開，接受職工監督。進一步貫徹落實《關於進一步做好職工代表大會民主評議國有企業領導人員工作的意見》，公開職工代表大會民主評議企業領導人員結果。讓職工感受到公開的內容可親、可信。
2、公開涉及職工切身利益的事項。公開職工簽訂勞動合同的情況；公開集體合同文本和勞動規章制度的內容；公開職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況；公開專業技術職稱的評聘情況；公開評選勞動模範和優秀職工的條件、名額和結果；公開勞動安全衞生標準、安全事故發生情況及處理結果；公開社會保險繳費情況；公開職工培訓計劃及執行等涉及職工切身利益的事項。
其次，規範公開程序。在民主決策的基礎上提高決策的科學性。堅持定期公開和隨時公開相結合的原則，做到屬於常規性工作定期公開、屬於階段性工作分階段分開、屬於臨時性工作隨時公開。對職工工資職工關注的熱點或易滋生腐敗的問題，逐月以部門為單位公佈。
三是創新監督機制。建立健全監督網絡，職工通過公開欄、文件、信息報、雜誌、會議、網站等形式，可廣泛瞭解生產經營的狀況，及時發現管理中存在的漏洞和問題，實施有效地監督。
三、深化勞模管理，把勞模精神發揚廣大
深入開展評先評優活動，充分發揮勞模、先進人物的模範帶頭作用。我們要認真學習宣傳，重點培養選拔，把真正在一線崗位上兢兢業業、埋頭苦幹、遵章守紀的職工選樹出來；把愛崗敬業、作風過硬、羣眾公認的管理崗位人員選樹出來，大力弘揚勞模精神，使得勞模精神發揚廣大。
四、維護職工合法權益，構建和諧勞動關係，發揮工會橋樑作用
2015年，工會幫扶工作要繼續以“關愛不遺漏，幫扶全覆蓋”為工作目標，開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，盡心盡力服務職工羣眾。密切聯繫職工、聽取和反映職工的意見和要求，把組織的關懷及時送到職工身邊，爭取創造良好的企業發展環境，和諧的勞動關係，做讓黨放心、讓羣眾滿意的工會。認真謀劃好“兩節”期間“送温暖”活動，建立好睏難職工檔案，抓住困難職工最困難、最關心、最憂慮的實際問題，深入走進幫扶對象家中走訪看望，幫疏導思想、幫落實政策、幫子女就學、幫實現就業、幫生產自救、幫安渡雙節，以實際行動實現幫扶全覆蓋，增強工會幫扶力度的廣泛性。。
五、深入開展勞動競賽，引領職工崗位成才
大力開展職工業務技能競賽，完善“安康杯”勞動競賽制度，在系統內繼續推行“手指口述”安全工作法競賽活動，創建和爭當知識型職工，緊緊圍繞公司中心工作廣泛開展勞動競賽活動。實行崗位練兵、技術比武、技術攻關、技能培訓等活動，開展“煤銷工人先鋒號”創建活動，積極響應集團公司的號召，在全系統掀起“比學趕幫超”的熱潮。
廣泛開展職工業務知識培訓，全面提升職工隊伍的政治素質、職業道德素質、科學文化素質和業務技能素質，引領職工崗位成才。
六、搞好職工文化建設，促進企業文化繁榮
要以各類職工文化組織為載體，積極開展羣眾性文體活動，活躍豐富職工文化生活。要強化職工圖書陣地建設，開展“爭創學習型組織、爭當學習型員工”活動，適時組織“職工讀書月”活動，定期舉辦職工“學文化、學技術”培訓班，千方百計培養職工“勤於學習、善於學習、自覺學習”的習慣；因地制宜組織開展各具特色、內容豐富的文體活動，用豐富多彩的活動提升職工的動力；組織舉辦羽毛球、網球、籃球、乒乓球比賽，把節日活動、消夏活動、廣場活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌。
讓廣大職工在企業發展壯大中發揮主力軍作用，在新的征程中再鑄輝煌。
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