保持共產黨員先進性教育活動工作總結
xx股份有限公司現有下屬基層黨委15個，黨總支40個，黨支部95個，黨小組585個。黨支部（總支）書記中專職76人，兼職59人。全公司有專職黨務幹部144人，佔員工總數的0.91%；現有黨員4487人，佔員工總數的28.6%。
xx股份保持共產黨員先進性教育活動試點工作，在黨中央、中組部、國務院國資委黨委、上海市委和市委組織部的領導下，按照中央試點工作方案要求，順利完成了各個階段的任務，於9月5日召開總結大會，試點工作告一段落。經過近半年的工作，教育活動取得了一定的成效。主要表現在：
----黨員學理論的熱情空前高漲，黨性觀念和責任意識普遍增強。黨員自覺學習理論的風氣更加濃厚了。黨員隊伍中長期存在的“帶頭”作用較強、“帶動”作用較弱的問題有了明顯的轉變。今年1至7月份，xx股份累計實現銷售收入257億元，實現利潤63.8億元，分別比去年同期增長41.5%和130.9%。
----黨員服務職工羣眾的意識明顯增強，黨羣、幹羣關係有了新的改善。先進性教育期間先後為民辦實事、辦好事10000餘件。最近對羣眾的抽樣調查中，認為黨羣、幹羣關係有一定改善或很大改善的佔97％，認為黨組織在幫助羣眾解決實際困難做得較好或很好的佔93％，分別比三月初上升了5個百分點和24個百分點。
----黨員隊伍中存在的突出問題基本找準，產生問題的根源基本查清，並進行了實實在在的整改。先進性教育活動期間，黨內外羣眾對黨員提出的11751條意見和建議，目前已經整改4396條，佔總數37.4%，其餘問題都逐一提出了整改措施，明確了整改的進度目標。
----黨內的民主空氣日趨濃厚，批評與自我批評的氛圍初步形成。黨內組織生活普遍存在而且一直難以解決的“自我批評容易，批評他人難；私下批評容易，會上批評難；一般批評容易，有深度的批評難；上級對下級批評容易，下級對上級批評難”的問題得到了較好的解決。我們黨一貫倡導的民主風氣在先進性教育活動中得到了很好地體現。
----黨組織的管理方式有所創新，管理水平有所提升，凝聚力、戰鬥力有所增強。先進性教育造就了一支素質比較高的黨員隊伍，培養了一批黨務幹部，建立了一套基層黨建管理制度，形成了長抓不懈的工作機制。先進性教育期間又有142名羣眾主動向黨組織遞交了入黨申請。
在試點工作中，我們認真貫徹中央要求，努力探索出一條在國有大中型企業開展先進性教育活動的路子來。
一、堅持用“三個代表”重要思想統領試點工作全過程，正確確立開展教育活動的指導思想，定準教育活動的基調
我們堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想貫穿於教育活動的全過程，把先進性教育活動，作為對黨員進行一次“三個代表”重要思想的普遍教育，作為對黨員幹部的思想、工作、作風進行一次普遍清理，作為對黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用進行一次普遍檢驗，以切實增強各級黨組織和廣大黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。
我們堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員的頭腦，組織黨員系統學習了《保持共產黨員先進性教育讀本（試用本）》和《“三個代表”重要思想學習綱要》，重點學習了黨的十六大報告、胡錦濤同志“七·一”講話、《中國共產黨章程》和胡錦濤同志在考察西柏坡時的重要講話等篇目，使廣大黨員加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解。集中學習培訓中，每位黨員閲讀了近萬字的學習材料，撰寫了2000字的學習心得，理論素養得到進一步提高。
教育活動一開始，部分黨員和基層黨組織中不同程度地存在着“四個擔心”（即：擔心走過場、擔心找不出問題、擔心過不了關、擔心影響生產），針對這些思想，我們組織各級領導幹部和廣大黨員反覆學習“三個代表”重要思想，重温江澤民同志對xx作的“辦世界一流企業，創世界一流水平”的題詞，學習胡錦濤同志的重要指示，從把xx股份公司建成“全球最具競爭力的鋼鐵企業”宏偉目標的高度，從新世紀階段對黨員先進性的新要求高度，從企業內羣眾對黨員的期望高度來對照，看到作為一個共產黨員，理應成為“三個代表”重要思想的實踐者和推動者，感受到一個黨員應負有的歷史使命和政治責任。站在這樣的高度，確立了正確的指導思想，為教育活動定準了基調，使教育活動保證在高起點上體現高質量和高水平。
為了幫助黨員在高起點上找準問題，我們發動廣大黨員開展“一流企業員工中的先進分子應是什麼樣子”的大討論，明確黨員先進性的具體要求。在大討論中，廣大黨員從“三個代表”重要思想的要求出發，借鑑企業管理中“標準+α”法原則，制定出包括管理、技術、操作等各類崗位的黨員先進性具體要求。大家感到，對照“三個代表”重要思想和xx股份保持共產黨員先進性的具體要求，站在“兩個世界一流”的起點上，使我們在自我總結、民主評議和整改提高時，目標要求更明確了，對照檢查更具體了，差距問題好找了，努力方向更清楚了，整改措施也更容易制定了。
胡錦濤同志“七·一”重要講話發表後，我們將興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮與教育活動的整改工作緊緊結合起來，要求黨員把“三個代表”重要思想作為查找、剖析問題和落實整改的參照系。按照“立黨為公、執政為民”和“羣眾利益無小事”的要求，引導黨組織和黨員認真進行對照查找，緊密聯繫黨組織工作和黨員的思想、作風實際，切實抓好整改工作，明確改進的方向，落實整改措施，把學習的收穫和思想認識的提高，轉化成履行義務和行使權利、實現企業奮鬥目標的實際行動。
二、在國有企業開展保持共產黨員先進性教育活動，必須按照中央的精神，從企業的實際出發，發揚嚴格苛求認真的精神，確保教育活動真正取得實效
先進性教育活動涉及到方方面面，切實搞好這項工作，有待於上下左右各條線各部門的密切配合，有待於黨員、黨員幹部和各級黨組織在提高認識的基礎上，全身心地投入。在實踐中我們深切體會到，先進性教育活動要真正富有實效地開展，必須“貫穿一種精神，堅持三個到位，抓好三個結合”。
“貫穿一種精神”：
將“嚴格、苛求、認真”的精神貫穿於教育活動始終。
“嚴格、苛求”是老一輩無產階級革命家陳雲同志在xx公司建設初期對我們提出的要求。這一精神在xx公司建設20多年來，一直成為我們的行為準則，是xx公司企業精神的核心內容。我們在開展先進性教育活動中，進一步體會到，凡是認真嚴格就能辦好事，就能辦成事。在整個教育活動進程中，我們自始至終堅持認真嚴格，甚至苛求，確保教育活動的每一步驟真正落實。認真，即不折不扣地按照中央的要求和部署實施，決不走樣，決不馬虎。公司領導小組成員堅持對聯繫單位的定點指導，“教育辦”加強與基層單位的聯絡溝通，各基層黨委建立工作例會制度，及時部署工作要求，掌握工作動態，督查工作落實情況，評估工作效果，使先進性教育活動全過程受控。嚴格，即每一步驟都有具體的標準要求，每一步驟或階段結束都要嚴格考核和驗收，從定量和定性的結合上強化教育效果的組織認定，不合格的決不能進入下一個階段。苛求，即要求各基層單位要根據自己的實際，積極主動地增加自選動作，堅持高標準高要求。一位研究生黨員的自我總結被退回4次才獲得通過；有一個生產單位下屬14個支部的民主生活會主題上報預審時，有近三分之二的支部被要求重新確立主題。有了這種認真嚴格的精神，保證了教育活動的高質量。
“堅持三個到位”：
一是，黨政領導形成合力，行政領導全力支持，堅持思想到位。
先進性教育活動的各項工作，主要靠各基層黨組織去實施，各級黨委精心組織，狠抓落實，黨政形成合力，確保教育活動教育活動順利推進。但在企業中，行政領導是生產經營的總指揮，各級行政領導高度重視和全力支持，對教育活動的順利推進至關重要。我們在教育活動中，從公司總經理到各基層行政一把手，高度重視這次學習教育活動，各級行政領導與黨委領導一起參與思想發動、一起參與組織實施，嚴肅認真參加動員，利用休息日參加集中培訓，業餘時間抓緊撰寫體會文章，並精心組織好學習培訓時的生產經營工作，全力支持黨委實施學習培訓計劃，使教育活動能在企業生產經營十分繁忙的情況下有序進行，真正做到“兩不誤、兩促進”。
二是，全方位激發廣大黨員內在動力，堅持認識到位。
先進性教育活動涉及每個黨員，充分激發黨員參與教育活動的自覺性，全方位激發廣大黨員內在動力，堅持抓好黨員的認識到位，變“要我參加教育”為“我要接受教育”，教育活動才能真正入耳入腦。有的黨員説，新世紀、新階段，我們黨面臨着一系列新情況、新問題，黨員隊伍也出現了一些與黨的先進性不相適應的現象。這些問題不解決，黨在人民羣眾中的形象和威信將會受到極大的影響。通過集中一段時間認真清理思想，認真清理隊伍、認真清理工作，可以使黨員思想更統一、隊伍更純潔、組織更健全、戰鬥力更強。還有些黨員説，黨的肌體就像一架機器，用久了，難免會生鏽、會發生故障，因此，經常加加油、調試調試，十分必要，為的是能夠更好地運轉。
在黨校集中學習培訓期間，每期開班上課時，我們都組織黨員們集體高唱《國際歌》；不少黨支部在召開黨員格次鑑定的支部大會時，會前組織黨員唱《國歌》，會後唱《國際歌》，營造莊嚴隆重的氣氛，使廣大黨員的黨性意識得到昇華，心靈受到震撼和淨化。許多黨員説，齊聲高唱《國歌》和《國際歌》，使我們產生了一種熱血沸騰、激情燃燒的感覺。
三是，領導幹部以身作則、率先垂範，以普通黨員身份參加各項活動，堅持角色到位。
學習教育階段，領導幹部身體力行，自覺做到“三個一起” 、“四個認真”，即一起與黨委領導參與思想發動，一起參與組織實施，一起到基層調研指導，並以普通黨員身份參加集中培訓，因出差沒能參加集中培訓的公司領導自覺地要求補課。在學習中做到認真聽課，認真做好聽課筆記，認真完成自學百題問答和2000字的學習心得，認真參加所在黨支部的交流研討。黨性分析階段，領導幹部以身作則，自覺做到“三個一樣” 、“四個到位”，即一樣徵求羣眾意見，一樣撰寫自我總結、一樣接受組織鑑定；堅持做到查找問題和差距“準確”到位，剖析思想根源“深刻”到位，制定並落實整改措施“紮實”到位，開展批評與自我批評“誠懇”到位。整改提高階段，領導幹部率先垂範，自覺做到對羣眾提的意見，能改的馬上改，不能馬上改的，訂出計劃，向職工羣眾有個交待。我們感到，作為普通黨員，領導幹部應淡化自己的“領導”意識，放下架子，身先士卒，轉換角色，領導帶頭有力地推動了教育活動的順利開展。
“抓好三個結合”：
第一，將實施中央的試點方案與xx股份的實際相結合，既有原則要求和推進方案，又有具體規定和實施細則，才能確保先進性教育活動始終沿着正確的方向推進。
按照中央的試點方案和原則要求，從企業的實際出發，把方案和原則細化，使之更符合企業的特點，教育活動才能有效地推進，沒有配套措施要求就會落空。xx股份與其他生產型企業一樣，具有生產節奏快、上下道工序銜接緊密，經營任務十分繁重，內部定員配置精幹高效，崗位競爭壓力大，專職黨務幹部較少等特點。根據這些特點，我們在領導體系上，建立兩級領導小組、三級責任制。xx股份黨委和基層黨委建立先進性教育活動兩級領導小組；公司先進性教育活動領導小組下設“教育辦”。xx股份黨委、基層黨委和黨支部明確各自的職責、分工和權限，形成三級責任制。xx股份黨委主要抓好整個先進性教育活動的組織領導；基層黨委根據我們的實施方案，結合本單位實際具體細化，提出工作推進意見；黨支部按推進意見組織執行。在運作方式上，做到“三統一、三放開”。一是統一學習培訓，交流研討放開。40個小時的學習培訓，其中24小時採取“集中辦班”方式。其餘16個小時的學習，放開由各黨支部利用業餘時間組織黨員學習、交流和討論。這樣既便於生產一線人員的安排，又減輕了基層的壓力。二是統一標準要求，形式載體放開。公司集中制定完備的總體實施方案，並對每個階段制定詳細、具體的實施意見，提出便於基層掌握和操作的具體要求與保證措施。基層黨組織根據我們的總體安排，分別制定周密詳細的實施計劃，進行細化落實。同時，我們堅持“自選動作”放開，給基層留有創新的空間。如有的單位結合實際探索召開跨黨支部的聯合民主生活會、組織羣眾評議小組、公開展示黨員《學習手冊》、開展網上教育等形式，強化了教育活動的針對性和有效性。三是統一骨幹指導，過程“點檢”放開。每一階段開始前，都對支部書記進行培訓指導，定期開展案例研討，交待政策，講授方法。推進過程中，由各基層黨組織自行“點檢”，使教育活動全過程得到受控。
第二，將內在動力與外在壓力相結合，抓好黨內發動，堅持羣眾參與，先進性教育活動才能有源源不斷的強大動力。
先進性教育活動雖然是黨內的活動，但如果沒有廣大羣眾的參與，是很難取得真正成效的。職工羣眾的參與，職工對黨員的民主評議，職工為黨員“畫像”，給黨員提出中肯的意見，職工對黨員集中學習培訓的支持，是對教育活動的有力促進。針對黨員徵求羣眾意見比較難的情況，我們在自我總結時，普遍採取“面對面交流思想”、“背靠背徵求意見”、“硬碰硬嚴格把關”的方法，認真查擺自己的突出問題和主要差距，在深入進行黨性分析的基礎上，明確努力方向，切實抓好整改。有一個基層領導幹部，業務上是一把好手，但平時對待職工方法簡單，動輒訓斥。有的羣眾私下説，對這樣的領導只能“敢怒不敢言”。在民主評議會上，這位同志主動檢查這一問題，深挖思想根源。羣眾反映，像他這樣一個平時自我感覺很好的黨員，能夠這樣深刻剖析自己，真是出乎我們的意料。沒有這些外在的壓力，沒有強大的輿論氛圍，沒有羣眾的幫助和批評，先進性教育活動要想真正取得實效是不可能的。將黨內發動、增強內在動力與羣眾參與、提高外在壓力相結合，才能產生強大的推動力。
第三，將提高黨組織的創造力凝聚力戰鬥力與解決職工羣眾實際問題、建立常效機制相結合，先進性教育活動才能真正取信於民，得到羣眾的支持。
把提高黨組織的創造力凝聚力戰鬥力，保持黨員隊伍的先進性，與解決職工羣眾的實際問題、建立常效機制結合起來，是先進性教育活動取得實效的重要保證。公司黨委民主生活會，根據廣大黨員和職工提出的意見，從解決職工最關心的熱點問題、黨建工作中存在的重大問題、黨員先進性作用發揮存在的突出問題入手，提出了邊整邊改的11項內容，以實際行動體現先進性教育的成果。
我們認真總結以往黨建工作的成功經驗和這次先進性教育活動的有效做法，加以規範和提升，從體現國有企業特色、時代特徵和xx股份特點出發，提出了建立健全四個常抓不懈的工作機制，以機制創新來鞏固先進性教育活動取得的成果。
一是不斷深化 “三高一流”，建立健全黨員教育管理的工作機制。通過深化和發展xx公司長年形成的“三高一流”黨員管理工作機制，使黨員的先進性和模範作用更充分地得到發揮；黨員的黨性觀念和黨員意識進一步得到增強；黨員的權利和義務進一步得到體現；黨員的教育和管理進一步科學化、規範化。
二是加強黨內民主建設，建立健全保障黨員民主權利的工作機制。提高黨員參與企業重大問題決策的自覺性和主動性，促使黨員的先進性充分發揮。
三是進一步推進“凝聚力工程”，建立健全服務羣眾的工作機制。提高黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，提高黨組織在羣眾中的向心力，進一步改善黨羣關係，增強黨組織在企業中的地位和作用。
四是按公司綜合發展目標體系要求，建立提高全體員工素質的工作機制。從公司生產經營、治理結構、思想道德、科學文化、健康素質、技能教育和生態環境等全面發展的目標體系出發，全面提高職工素質，尤其是黨員的素質。
三、先進性教育活動試點工作的實踐給予我們的啟示與思考
在xx股份開展的先進性教育活動，是着眼於提高黨員思想政治素質，着力於解決黨員隊伍中存在的突出問題的一項素質工程；是着眼於服務人民羣眾，着力於解決職工羣眾最關心、最不滿意的突出問題的一項民心工程；是着眼於促進各項工作，着力於解決影響改革發展的突出問題的一項推動企業發展的基礎工程。實踐充分證明，在國有企業開展保持共產黨員先進性教育活動是十分必要的，非常及時的，中央的決策，對解決當前黨員隊伍和基層黨組織中存在的突出問題是很有針對性，意義十分重大。通過近半年來的實踐，我們認為，在全黨，特別是在國有企業開展先進性教育活動，有以下幾方面問題值得思考：
（一）如何看待黨組織的作用，解決好企業黨建工作模式問題，把黨建工作與企業管理融合，特別是通過黨員隊伍的建設，更好地開發人力資源。
企業黨組織處於政治核心地位，在服從於、服務於經濟工作的同時，如何更好地發揮黨組織的作用，使企業黨建工作融合於經濟工作之中？我們認為，人力資源是企業的第一資源，企業發揮黨員隊伍的作用，為企業的發展提供有嚴密組織的先進人力資源支撐，可以使企業黨建工作更有效地服務於經濟。要確立“黨員隊伍是有嚴密組織的先進人力資源”的觀點，通過黨員隊伍的帶動作用，促進企業生產、經營、管理水平的提高。黨員先進性教育，必須把提高黨員的思想政治素質和業務技能、競爭能力、創新精神、一流意識結合起來，使企業黨建真正做到“圍繞經濟抓黨建，進入管理起作用”。
（二）如何主動適應環境的變化，調整好黨建工作的目標定位，注重理念創新、制度創新和管理方式的創新，進一步完善社會主義市場經濟條件下黨建工作的運行機制。
在信息化高度發展的今天，信息的透明度、公開度日益增加，對基層黨的工作帶來的新的挑戰。以往一直強調的黨內“三先”、黨員參與企業重大問題決策等，在信息化時代已變得微不足道了。提高黨組織的凝聚力戰鬥力創造力，發揮黨員的先進性，在制度和運行機制上的創新更顯重要。黨員的先進性教育應更多地從制度和機制上創新黨組織的工作模式和工作方式，引導黨組織和廣大黨員運用新的手段、新的載體、新的通道去解決新形勢下出現的新問題。
（三）如何在強調嚴格管理的同時，解決好組織服從與服務羣眾、自我保護與共同發展的關係，推進以人為本的現代化管理。
一個現代化的企業如同一支浴血戰場的軍隊，它需要的是嚴格的下級服從上級；市場經濟下的企業職工，出於崗位激烈競爭的需要，自然而然地會形成一種自我保護的意識，留一手“絕活”在身，保住自己的飯碗。在企業開展先進性教育活動，必須抓住這兩個重點。黨員幹部要解決好服從與服務的關係，既要以堅決果斷的氣魄大膽指揮，又要增強服務羣眾的觀念，注重改善黨羣關係。普通黨員，在做到“帶頭”作用的同時，還要做到“帶動”，而這個帶動應在無私奉獻、帶領羣眾共同提高上體現出來。xx股份有一位研究生黨員，利用業餘時間撰寫了10萬字的焦爐操作方法手冊，先進性教育活動中，他把10萬字的心得體會毫無保留地拿出來與職工共享、交流，為提高職工操作技能服務，主動把自己放在競爭的前沿。這種先進性真正體現了時代精神和企業特點。
（四）如何進一步加強和改進企業黨的建設，以黨員教育管理的有效性、黨員履行義務的全面性、黨員行使權利和履行義務的一致性，確保黨員隊伍的先進性，並形成常抓不懈的工作機制。
黨員隊伍先進性作用發揮不夠，除了黨員本身的原因外，還有一個很重要的原因，就是我們平時對黨員要承擔什麼義務講得較多，對黨員的義務也有較高的要求。相對來説，對黨員的權利卻講得較少，思想上重視也不夠。而影響黨員先進性作用發揮的一個重要原因，恰恰是由於黨員的權利落實不夠。尊重和保障黨員的民主權利，是從根本上解決黨員先進性問題的一個重要方面。試想權利沒有得到很好地落實，黨員的先鋒模範作用怎麼能有效地發揮呢？建立保持黨員先進性的常抓不懈工作機制，要從保障黨員權利上多下功夫。xx股份多年來堅持的黨員“三高一流”工作機制，對保障黨員的權利起到了很好的促進作用，通過先進性教育活動，我們將進一步完善和提高。
xx股份保持共產黨員先進性教育活動試點工作已經結束，但保持共產黨員先進性教育是企業的一項長期任務。我們要繼續鞏固和發展先進性教育活動的實踐成果，以永不滿足的進取精神，始終走在時代發展的最前列，堅定不移地實現企業發展目標，努力開創xx股份黨建工作新局面。
*股份有限公司保先活動總結
柳州化工股份有限公司工業實習工作總結 2022年7月21日到8月19日，在秦榮歡和劉衞兵兩位指導老師的帶領下，我們應化04班36位同學來到柳州化工股份有限公司進行將近一個月的專業實習。現在工業實習已經圓滿地結束了，收穫不少，感受頗深。作為這次工業實習的主要負責人，我們三個不僅要關心同學們的衣食住行，還要積極配合指導老師做好學生的思想政治工作和安全工作，安排好學生的實習工作，嚴格要求學生，努力提高學生專業實習領悟能力，培養學生社會交往能力，引導學生正確處理好與實習單位、與指導教師以及學生的關係；要求學生以積極的工作態度，優良的工作作風和愛崗敬業精神，維護玉林師院在實習單位的良好形象，充分展示我院新一代大學生的精神風貌和專業技能。總之實習工作任務艱辛，責任重大。現將這次工業實習的情況彙報於下：
本次實習有實習生36人，其中男生20人，女生16人，其中自已聯繫實習的6人。分為四個小組，每組9人，時間為四個星期。第一週第一實習組下到淨化分廠，第二實習組下到合成分廠，第三實習組下到硝酸分廠，第四實習組下到硝銨分廠，實習1周以後各實習組崗位輪換對調。系領導非常重視實習工作，在出發前系裏召開實習動員大會，要求學生做好此次實習相應準備工作（如火車票聯繫、住宿地點的確定、生活用品的準備、應急藥品的攜帶等），佈置專業實習工作要求，可謂用心良苦。還選擇經驗豐富，實踐教學能力強的骨幹教師擔實習指導教師。指導教師在實習過程中工作認真負責，能嚴格要求學生，精心指導學生從事實習工作，組織學生，輔導學生，和學生一起吃一起進工廠，考核學生成績，做好指導老師工作等方方面面都給了我們學生的全面指導，我們的學生在實習單位認真實習，虛心向車間生產第一線的師傅請教，認真仔細做好筆記，很好地得到了鍛鍊，極大地提高了專業技能，得到了實習單位和老師喜愛和好評。 柳州化工股份有限公司共有17個分廠，其中12個參與生產，3個是補助分廠。主要是通過煤的燃燒來獲得原料，生產特點為高温、高壓、易燃、易暴、易中毒、強腐蝕性和化學反應強烈等，大多為強酸強鹼，容易造成灼燒和機械傷害，公司對安全問題抓得很嚴，制定了一整套的規章制度，我們在進廠實習的第一天就進行了安全教育，系領導一再強調的事我們一定要做好，而且一定要確保在實習期間的每個同學的安全。內容概括起來主要為三不傷害（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）和六嚴格（嚴格遵守交接班、嚴格遵守工藝指標、嚴格遵守巡迴檢查、嚴格遵守勞動紀律、嚴格遵守規章制度、嚴格遵守操作規程）。在實習期間，各個小組的組長也很認真負責，每天組織組員按時上下班，能上下班路上保護同學們的安全，可以説他們的作用是舉足輕重的。車間的師傅對我們很熱情，很耐心地為我們講解各個流程、儀器的構造和作用，讓我們深受啟發，受益匪淺，學生的專業知識有了較大的提高；我們還組織小組之間進行了實習總結，經驗交流，得失評説，使我們的實習變得得心應手，學生的實際操作能力快速提高。
此次實習的同學，實習熱情高，態度積極，工作認真負責，遵守工廠紀律，堅守崗位，時間觀念強，指導老師工作深入紮實，用自己的行動關心學生的一切事務，和學生建立起良好的友誼橋樑，受到學生的普遍歡迎。我們三個主要負責人與指導教師配合較默契，積極主動幫助指導教師批改學生的實習報告冊，慮心向指導教師學習，在各方面認真聽取指導教師的意見，不斷改進工作方法，領導水平得到迅速提高，受到指導教師的普遍稱讚。
但辨證地看待這次工業實習，我們應該不能迴避一些不足之處，從學生實習中發現的問題：
1、理論知識不夠牢固，很多淺顯的知識有時也要問車間師傅，這樣給師傅很不好的印象，從此可以看出我們同學在學校時不太注重專業知識的學習，今後要加強這方面的學習。 2、較普遍存在學生實際動手能力較差的問題，就是缺乏實踐能力，一是不肯動手；二是膽量不夠，處處害怕，不敢進入到生產車間。
3、缺乏獨立思考能力，一些簡單的問題還沒經過思考就急着盤問師傅，這是很愚蠢的事。不能前聯後引，旁敲側擊，温故知新。對一些儀器即使在課本上學過還是很陌生，師傅講解時反應速度慢，常常遇難，半天不得其解。 4、有些同學膽量不夠，遇到不懂的地方又不敢問，從而錯失很多可以提高知識面的機會。 5、我們在檢查同學們的實習報告冊時發現一些學生寫作總結能力差，一是對自已所做大量工作不能如實寫出，二是不能提煉，三是寫出的內容較空洞。 6、缺乏理論知識與實踐相結合，不能把課本的知識很好地運用到實際生產中。 綜合以上不足我們提出如下意見：
1、建議我係進一步加強對學生專業技能的培養，使學生的實驗操作能力達到比較熟練的程度。
2、建議我係進一步加強對學生進行專業知識的教學與訓練，提高實習生對工業實習內容的理解深度，增強實習生自信心。
3、建議我係進一步加強與實習單位的多方面合作，幫助解決一些科研方面的難題，實現雙蠃。 4、希望我係開展對指導教師的培訓工作，特別是新儀器的引進，新方法的應用培訓。
總之，整個實習期間，學生在艱苦的生活環境中得到了鍛鍊，艱苦樸素的作風得到了發揚，同學之間團結友愛，互相幫助，互相學習，取長補短，共同提高，增強了團隊意識，發揚了集體主義精神。表現出我係新一代大學生的人際交往能力和團結合作精神。學生專業知識和實踐的能力大大增強，尊師愛生的優良品質內化為人文素質，向社會充分展示了我係當代大學生的文明風貌和人文素質。 應化04班：覃波
2022年8月28日星期二
我於2022年8月8日至28日在中國人民健康保險股份有限公司湖南省分工進行了為期20天的實習。在這20天的時間裏我學到、體會到了很多很多，對提高我今後的實踐教學能力大有裨益。
2022年10月30日，國務院批准設立中國第一家專業健康保險公司即中國人民健康保險股份有限公司， 2022年4月8日,中國人民健康保險股份有限公司（以下簡稱中國人保健康）作為中國第一家專業健康保險公司正式開業。中國人保健康是在温家寶總理的親切關懷下，由中國人民保險集團公司聯合歐洲最大的商業健康保險公司dkv等著名企業發起設立的現代股份制保險公司。公司由5家股東投資設立，註冊資本金10億元人民幣。其中，中國人保控股公司佔51％的股份，德國健康保險公司（dkv）佔19％的股份，中國華聞投資有限公司等3家公司持有餘下的股份。温家寶總理作了“堅持高標準、高起點，精心組建，規範運作，結合實際學習借鑑國外成功經驗，務必辦好”的親筆批示，中國保監會吳定富主席也作了“一定要在為中國最廣大的民眾提供健康保障和健康管理服務，促進全民健康，構建和諧社會方面當好帶頭人，為中國商業健康保險的發展闖出一條新路”的專門指示。公司充分依託中國人保（picc）的品牌和資源優勢，借鑑國際先進技術，整合外部社會資源，致力於成為中國專業健康保險市場的引領者，把人保健康建設成為理念先進、制度科學、技術領先、影響廣泛的大型專業健康保險公司。
肩負着國務院和中國保監會領導的重託，中國人保健康責任重大、使命光榮。自開業以來，中國人保健康牢記公司使命、勇擔社會責任，始終堅持專業化經營方向，引入國外健康保險經營的先進理念和管理經驗，開發專業化的產品、推出專業化的服務，不斷提升經營管理能力；始終堅持健康保障＋健康管理的經營理念，配合國家社會醫療保險體制改革，積極拓寬健康保險業務經營領域，建立商業健康保險與社會醫療保險合作的新模式，不斷提升健康管理能力；始終堅持廣泛服務社會民眾，致力於促進全民健康，提高保險覆蓋面，着力完善民生保障，不斷提升服務和諧社會的能力。2022年，人保健康實現保費收入137.78億元，佔健康保險市場份額接近24%。截至2022年底，公司總資產超過170億元，實現投資收益率6.31%。2022年7月17日在北京召開的中國人民健康保險股份有限公司（簡稱“人保健康”）半年工作會議報告，上半年，人保健康共實現保費收入27.1億元，在專業健康保險市場份額為97.36%，在整個健康保險市場份額為9.22%，僅次於國壽股份和平安人壽，位居行業第三位。
2022年6月20號，對我個人來説是個重要的一天。我在這一天來到了湖北省天安保險股份有限公司人事部。在何老師的帶領下來到了客户關係部，正式成為了這個部門中發一員。時間飛逝，眨眼之間就到了2022年的年底。在這半年中我忙忙碌碌中充實的過去了。個人在保險這個事業中也取的一點點的成績！剛入公司的時候，正好碰上了國家頒佈了一個新的強制性的險種《交強險》。通過《交強險》實施這個絕好的契機，我快速的掌握了一定的保險常識和相關工作的流程。我迅速從一個不懂保險的新人成為了一個能在部門各項工作中圓滿完成工作任務的標準員工。在一個這麼好的部門當中，有這領導的關懷，有着同事個關心和幫助。我相信我會加倍努力更快的成長為職業的保險人。
在這半年中對我個人而言確實發生了很多事情。不管是在個人生活上面還是在學習工作方面，都是影響很深刻的一年！難忘的2022年！仔細回憶了一下，這半年來的工作情況.具體做了如下幾件事情：
1、不定期的協助新車單證管理員揚俊波整理新車客户保單工作。
2、在9月份和熊偉進行了客户回訪整理記錄的工作。整理了xx年3至6月份一個季度的信息，及領導佈置的相關工作。
3、堅持每天撥打10個前一個工作日出險客户電話回訪的工作，並按95505的要求做好相關信息發記錄。直到十月份把這項工作移交給了另一個同事。
4、在9月中旬至10月中旬期間，將近一個月的時間內。曾被臨時調到呼叫中心工作，主要負責接聽客户發諮詢電話並解答客户提出的疑問。
5、協助熊偉對去年在我司投保新車客户進行了按月份的細分。並篩選出了大客户和優質客户。
6、11月份的時候，對已清分出來的去年的新車客户，逐個撥打拜訪問候電話，並詢問是否有意在我司續保。告知無出險事故的客户是我司的優質客户。
經過這半年充實的工作中，我積累豐富的工作經驗。在我個人性格和工作學習方面有明顯的變化和長足的進步，對自己的內向的性格也是一種很好的歷練。我更應該積極向外一點，才能更好的從事保險這行事業！雖然我取得了一定的進步，但是我還有很不足的地方。一是：我是一位保險界的新人，不懂不明白的地方太多。離保險工作的高標準高要求還存在很大的差距，有待於今後在工作積極的改善！二是：自己的服務意思不太好，老是被動的去服務一些客户。今後一定做好服務工作的同時努力提高自己的服務意識，讓客户真正的感受到天安的企業文化和精神！三是：我的性格不是很外向，膽子不夠大不符合時代的需要。也受到了領導的幾次愛心教育，我深刻明白到了這一點。我要在變化之中求發展，唯有不斷的進步才能為分公司做出自己應他貢獻！
xx股份有限公司現有下屬基層黨委15個，黨總支40個，黨支部95個，黨小組585個。黨支部（總支）書記中專職76人，兼職59人。全公司有專職黨務幹部144人，佔員工總數的0.91%；現有黨員4487人，佔員工總數的28.6%。
xx股份保持共產黨員先進性教育活動試點工作，在黨中央、中組部、國務院國資委黨委、上海市委和市委組織部的領導下，按照中央試點工作方案要求，順利完成了各個階段的任務，於9月5日召開總結大會，試點工作告一段落。經過近半年的工作，教育活動取得了一定的成效。主要表現在：
----黨員學理論的熱情空前高漲，黨性觀念和責任意識普遍增強。黨員自覺學習理論的風氣更加濃厚了。黨員隊伍中長期存在的“帶頭”作用較強、“帶動”作用較弱的問題有了明顯的轉變。今年1至7月份，xx股份累計實現銷售收入257億元，實現利潤63.8億元，分別比去年同期增長41.5%和130.9%。
----黨員服務職工羣眾的意識明顯增強，黨羣、幹羣關係有了新的改善。先進性教育期間先後為民辦實事、辦好事10000餘件。最近對羣眾的抽樣調查中，認為黨羣、幹羣關係有一定改善或很大改善的佔97％，認為黨組織在幫助羣眾解決實際困難做得較好或很好的佔93％，分別比三月初上升了5個百分點和24個百分點。
----黨員隊伍中存在的突出問題基本找準，產生問題的根源基本查清，並進行了實實在在的整改。先進性教育活動期間，黨內外羣眾對黨員提出的11751條意見和建議，目前已經整改4396條，佔總數37.4%，其餘問題都逐一提出了整改措施，明確了整改的進度目標。
----黨內的民主空氣日趨濃厚，批評與自我批評的氛圍初步形成。黨內組織生活普遍存在而且一直難以解決的“自我批評容易，批評他人難；私下批評容易，會上批評難；一般批評容易，有深度的批評難；上級對下級批評容易，下級對上級批評難”的問題得到了較好的解決。我們黨一貫倡導的民主風氣在先進性教育活動中得到了很好地體現。
----黨組織的管理方式有所創新，管理水平有所提升，凝聚力、戰鬥力有所增強。先進性教育造就了一支素質比較高的黨員隊伍，培養了一批黨務幹部，建立了一套基層黨建管理制度，形成了長抓不懈的工作機制。先進性教育期間又有142名羣眾主動向黨組織遞交了入黨申請。
在試點工作中，我們認真貫徹中央要求，努力探索出一條在國有大中型企業開展先進性教育活動的路子來。
一、堅持用“三個代表”重要思想統領試點工作全過程，正確確立開展教育活動的指導思想，定準教育活動的基調
我們堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想貫穿於教育活動的全過程，把先進性教育活動，作為對黨員進行一次“三個代表”重要思想的普遍教育，作為對黨員幹部的思想、工作、作風進行一次普遍清理，作為對黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用進行一次普遍檢驗，以切實增強各級黨組織和廣大黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。
我們堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員的頭腦，組織黨員系統學習了《保持共產黨員先進性教育讀本（試用本）》和《“三個代表”重要思想學習綱要》，重點學習了黨的十六大報告、胡錦濤同志“七·一”講話、《中國共產黨章程》和胡錦濤同志在考察西柏坡時的重要講話等篇目，使廣大黨員加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解。集中學習培訓中，每位黨員閲讀了近萬字的學習材料，撰寫了2000字的學習心得，理論素養得到進一步提高。
教育活動一開始，部分黨員和基層黨組織中不同程度地存在着“四個擔心”（即：擔心走過場、擔心找不出問題、擔心過不了關、擔心影響生產），針對這些思想，我們組織各級領導幹部和廣大黨員反覆學習“三個代表”重要思想，重温江澤民同志對xx作的“辦世界一流企業，創世界一流水平”的題詞，學習胡錦濤同志的重要指示，從把xx股份公司建成“全球最具競爭力的鋼鐵企業”宏偉目標的高度，從新世紀階段對黨員先進性的新要求高度，從企業內羣眾對黨員的期望高度來對照，看到作為一個共產黨員，理應成為“三個代表”重要思想的實踐者和推動者，感受到一個黨員應負有的歷史使命和政治責任。站在這樣的高度，確立了正確的指導思想，為教育活動定準了基調，使教育活動保證在高起點上體現高質量和高水平。
為了幫助黨員在高起點上找準問題，我們發動廣大黨員開展“一流企業員工中的先進分子應是什麼樣子”的大討論，明確黨員先進性的具體要求。在大討論中，廣大黨員從“三個代表”重要思想的要求出發，借鑑企業管理中“標準+α”法原則，制定出包括管理、技術、操作等各類崗位的黨員先進性具體要求。大家感到，對照“三個代表”重要思想和xx股份保持共產黨員先進性的具體要求，站在“兩個世界一流”的起點上，使我們在自我總結、民主評議和整改提高時，目標要求更明確了，對照檢查更具體了，差距問題好找了，努力方向更清楚了，整改措施也更容易制定了。
胡錦濤同志“七·一”重要講話發表後，我們將興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮與教育活動的整改工作緊緊結合起來，要求黨員把“三個代表”重要思想作為查找、剖析問題和落實整改的參照系。按照“立黨為公、執政為民”和“羣眾利益無小事”的要求，引導黨組織和黨員認真進行對照查找，緊密聯繫黨組織工作和黨員的思想、作風實際，切實抓好整改工作，明確改進的方向，落實整改措施，把學習的收穫和思想認識的提高，轉化成履行義務和行使權利、實現企業奮鬥目標的實際行動。
二、在國有企業開展保持共產黨員先進性教育活動，必須按照中央的精神，從企業的實際出發，發揚嚴格苛求認真的精神，確保教育活動真正取得實效
先進性教育活動涉及到方方面面，切實搞好這項工作，有待於上下左右各條線各部門的密切配合，有待於黨員、黨員幹部和各級黨組織在提高認識的基礎上，全身心地投入。在實踐中我們深切體會到，先進性教育活動要真正富有實效地開展，必須“貫穿一種精神，堅持三個到位，抓好三個結合”。
“貫穿一種精神”：
將“嚴格、苛求、認真”的精神貫穿於教育活動始終。
“嚴格、苛求”是老一輩無產階級革命家陳雲同志在xx公司建設初期對我們提出的要求。這一精神在xx公司建設20多年來，一直成為我們的行為準則，是xx公司企業精神的核心內容。我們在開展先進性教育活動中，進一步體會到，凡是認真嚴格就能辦好事，就能辦成事。在整個教育活動進程中，我們自始至終堅持認真嚴格，甚至苛求，確保教育活動的每一步驟真正落實。認真，即不折不扣地按照中央的要求和部署實施，決不走樣，決不馬虎。公司領導小組成員堅持對聯繫單位的定點指導，“教育辦”加強與基層單位的聯絡溝通，各基層黨委建立工作例會制度，及時部署工作要求，掌握工作動態，督查工作落實情況，評估工作效果，使先進性教育活動全過程受控。嚴格，即每一步驟都有具體的標準要求，每一步驟或階段結束都要嚴格考核和驗收，從定量和定性的結合上強化教育效果的組織認定，不合格的決不能進入下一個階段。苛求，即要求各基層單位要根據自己的實際，積極主動地增加自選動作，堅持高標準高要求。一位研究生黨員的自我總結被退回4次才獲得通過；有一個生產單位下屬14個支部的民主生活會主題上報預審時，有近三分之二的支部被要求重新確立主題。有了這種認真嚴格的精神，保證了教育活動的高質量。
“堅持三個到位”：
一是，黨政領導形成合力，行政領導全力支持，堅持思想到位。
先進性教育活動的各項工作，主要靠各基層黨組織去實施，各級黨委精心組織，狠抓落實，黨政形成合力，確保教育活動教育活動順利推進。但在企業中，行政領導是生產經營的總指揮，各級行政領導高度重視和全力支持，對教育活動的順利推進至關重要。我們在教育活動中，從公司總經理到各基層行政一把手，高度重視這次學習教育活動，各級行政領導與黨委領導一起參與思想發動、一起參與組織實施，嚴肅認真參加動員，利用休息日參加集中培訓，業餘時間抓緊撰寫體會文章，並精心組織好學習培訓時的生產經營工作，全力支持黨委實施學習培訓計劃，使教育活動能在企業生產經營十分繁忙的情況下有序進行，真正做到“兩不誤、兩促進”。
二是，全方位激發廣大黨員內在動力，堅持認識到位。
先進性教育活動涉及每個黨員，充分激發黨員參與教育活動的自覺性，全方位激發廣大黨員內在動力，堅持抓好黨員的認識到位，變“要我參加教育”為“我要接受教育”，教育活動才能真正入耳入腦。有的黨員説，新世紀、新階段，我們黨面臨着一系列新情況、新問題，黨員隊伍也出現了一些與黨的先進性不相適應的現象。這些問題不解決，黨在人民羣眾中的形象和威信將會受到極大的影響。通過集中一段時間認真清理思想，認真清理隊伍、認真清理工作，可以使黨員思想更統一、隊伍更純潔、組織更健全、戰鬥力更強。還有些黨員説，黨的肌體就像一架機器，用久了，難免會生鏽、會發生故障，因此，經常加加油、調試調試，十分必要，為的是能夠更好地運轉。
在黨校集中學習培訓期間，每期開班上課時，我們都組織黨員們集體高唱《國際歌》；不少黨支部在召開黨員格次鑑定的支部大會時，會前組織黨員唱《國歌》，會後唱《國際歌》，營造莊嚴隆重的氣氛，使廣大黨員的黨性意識得到昇華，心靈受到震撼和淨化。許多黨員説，齊聲高唱《國歌》和《國際歌》，使我們產生了一種熱血沸騰、激情燃燒的感覺。
三是，領導幹部以身作則、率先垂範，以普通黨員身份參加各項活動，堅持角色到位。
學習教育階段，領導幹部身體力行，自覺做到“三個一起” 、“四個認真”，即一起與黨委領導參與思想發動，一起參與組織實施，一起到基層調研指導，並以普通黨員身份參加集中培訓，因出差沒能參加集中培訓的公司領導自覺地要求補課。在學習中做到認真聽課，認真做好聽課筆記，認真完成自學百題問答和2000字的學習心得，認真參加所在黨支部的交流研討。黨性分析階段，領導幹部以身作則，自覺做到“三個一樣” 、“四個到位”，即一樣徵求羣眾意見，一樣撰寫自我總結、一樣接受組織鑑定；堅持做到查找問題和差距“準確”到位，剖析思想根源“深刻”到位，制定並落實整改措施“紮實”到位，開展批評與自我批評“誠懇”到位。整改提高階段，領導幹部率先垂範，自覺做到對羣眾提的意見，能改的馬上改，不能馬上改的，訂出計劃，向職工羣眾有個交待。我們感到，作為普通黨員，領導幹部應淡化自己的“領導”意識，放下架子，身先士卒，轉換角色，領導帶頭有力地推動了教育活動的順利開展。
“抓好三個結合”：
第一，將實施中央的試點方案與xx股份的實際相結合，既有原則要求和推進方案，又有具體規定和實施細則，才能確保先進性教育活動始終沿着正確的方向推進。
按照中央的試點方案和原則要求，從企業的實際出發，把方案和原則細化，使之更符合企業的特點，教育活動才能有效地推進，沒有配套措施要求就會落空。xx股份與其他生產型企業一樣，具有生產節奏快、上下道工序銜接緊密，經營任務十分繁重，內部定員配置精幹高效，崗位競爭壓力大，專職黨務幹部較少等特點。根據這些特點，我們在領導體系上，建立兩級領導小組、三級責任制。xx股份黨委和基層黨委建立先進性教育活動兩級領導小組；公司先進性教育活動領導小組下設“教育辦”。xx股份黨委、基層黨委和黨支部明確各自的職責、分工和權限，形成三級責任制。xx股份黨委主要抓好整個先進性教育活動的組織領導；基層黨委根據我們的實施方案，結合本單位實際具體細化，提出工作推進意見；黨支部按推進意見組織執行。在運作方式上，做到“三統一、三放開”。一是統一學習培訓，交流研討放開。40個小時的學習培訓，其中24小時採取“集中辦班”方式。其餘16個小時的學習，放開由各黨支部利用業餘時間組織黨員學習、交流和討論。這樣既便於生產一線人員的安排，又減輕了基層的壓力。二是統一標準要求，形式載體放開。公司集中制定完備的總體實施方案，並對每個階段制定詳細、具體的實施意見，提出便於基層掌握和操作的具體要求與保證措施。基層黨組織根據我們的總體安排，分別制定周密詳細的實施計劃，進行細化落實。同時，我們堅持“自選動作”放開，給基層留有創新的空間。如有的單位結合實際探索召開跨黨支部的聯合民主生活會、組織羣眾評議小組、公開展示黨員《學習手冊》、開展網上教育等形式，強化了教育活動的針對性和有效性。三是統一骨幹指導，過程“點檢”放開。每一階段開始前，都對支部書記進行培訓指導，定期開展案例研討，交待政策，講授方法。推進過程中，由各基層黨組織自行“點檢”，使教育活動全過程得到受控。
第二，將內在動力與外在壓力相結合，抓好黨內發動，堅持羣眾參與，先進性教育活動才能有源源不斷的強大動力。
先進性教育活動雖然是黨內的活動，但如果沒有廣大羣眾的參與，是很難取得真正成效的。職工羣眾的參與，職工對黨員的民主評議，職工為黨員“畫像”，給黨員提出中肯的意見，職工對黨員集中學習培訓的支持，是對教育活動的有力促進。針對黨員徵求羣眾意見比較難的情況，我們在自我總結時，普遍採取“面對面交流思想”、“背靠背徵求意見”、“硬碰硬嚴格把關”的方法，認真查擺自己的突出問題和主要差距，在深入進行黨性分析的基礎上，明確努力方向，切實抓好整改。有一個基層領導幹部，業務上是一把好手，但平時對待職工方法簡單，動輒訓斥。有的羣眾私下説，對這樣的領導只能“敢怒不敢言”。在民主評議會上，這位同志主動檢查這一問題，深挖思想根源。羣眾反映，像他這樣一個平時自我感覺很好的黨員，能夠這樣深刻剖析自己，真是出乎我們的意料。沒有這些外在的壓力，沒有強大的輿論氛圍，沒有羣眾的幫助和批評，先進性教育活動要想真正取得實效是不可能的。將黨內發動、增強內在動力與羣眾參與、提高外在壓力相結合，才能產生強大的推動力。
第三，將提高黨組織的創造力凝聚力戰鬥力與解決職工羣眾實際問題、建立常效機制相結合，先進性教育活動才能真正取信於民，得到羣眾的支持。
把提高黨組織的創造力凝聚力戰鬥力，保持黨員隊伍的先進性，與解決職工羣眾的實際問題、建立常效機制結合起來，是先進性教育活動取得實效的重要保證。公司黨委民主生活會，根據廣大黨員和職工提出的意見，從解決職工最關心的熱點問題、黨建工作中存在的重大問題、黨員先進性作用發揮存在的突出問題入手，提出了邊整邊改的11項內容，以實際行動體現先進性教育的成果。
我們認真總結以往黨建工作的成功經驗和這次先進性教育活動的有效做法，加以規範和提升，從體現國有企業特色、時代特徵和xx股份特點出發，提出了建立健全四個常抓不懈的工作機制，以機制創新來鞏固先進性教育活動取得的成果。
一是不斷深化 “三高一流”，建立健全黨員教育管理的工作機制。通過深化和發展xx公司長年形成的“三高一流”黨員管理工作機制，使黨員的先進性和模範作用更充分地得到發揮；黨員的黨性觀念和黨員意識進一步得到增強；黨員的權利和義務進一步得到體現；黨員的教育和管理進一步科學化、規範化。
二是加強黨內民主建設，建立健全保障黨員民主權利的'工作機制。提高黨員參與企業重大問題決策的自覺性和主動性，促使黨員的先進性充分發揮。
三是進一步推進“凝聚力工程”，建立健全服務羣眾的工作機制。提高黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，提高黨組織在羣眾中的向心力，進一步改善黨羣關係，增強黨組織在企業中的地位和作用。
四是按公司綜合發展目標體系要求，建立提高全體員工素質的工作機制。從公司生產經營、治理結構、思想道德、科學文化、健康素質、技能教育和生態環境等全面發展的目標體系出發，全面提高職工素質，尤其是黨員的素質。
三、先進性教育活動試點工作的實踐給予我們的啟示與思考
在xx股份開展的先進性教育活動，是着眼於提高黨員思想政治素質，着力於解決黨員隊伍中存在的突出問題的一項素質工程；是着眼於服務人民羣眾，着力於解決職工羣眾最關心、最不滿意的突出問題的一項民心工程；是着眼於促進各項工作，着力於解決影響改革發展的突出問題的一項推動企業發展的基礎工程。實踐充分證明，在國有企業開展保持共產黨員先進性教育活動是十分必要的，非常及時的，中央的決策，對解決當前黨員隊伍和基層黨組織中存在的突出問題是很有針對性，意義十分重大。通過近半年來的實踐，我們認為，在全黨，特別是在國有企業開展先進性教育活動，有以下幾方面問題值得思考：
（一）如何看待黨組織的作用，解決好企業黨建工作模式問題，把黨建工作與企業管理融合，特別是通過黨員隊伍的建設，更好地開發人力資源。
企業黨組織處於政治核心地位，在服從於、服務於經濟工作的同時，如何更好地發揮黨組織的作用，使企業黨建工作融合於經濟工作之中？我們認為，人力資源是企業的第一資源，企業發揮黨員隊伍的作用，為企業的發展提供有嚴密組織的先進人力資源支撐，可以使企業黨建工作更有效地服務於經濟。要確立“黨員隊伍是有嚴密組織的先進人力資源”的觀點，通過黨員隊伍的帶動作用，促進企業生產、經營、管理水平的提高。黨員先進性教育，必須把提高黨員的思想政治素質和業務技能、競爭能力、創新精神、一流意識結合起來，使企業黨建真正做到“圍繞經濟抓黨建，進入管理起作用”。
（二）如何主動適應環境的變化，調整好黨建工作的目標定位，注重理念創新、制度創新和管理方式的創新，進一步完善社會主義市場經濟條件下黨建工作的運行機制。
在信息化高度發展的今天，信息的透明度、公開度日益增加，對基層黨的工作帶來的新的挑戰。以往一直強調的黨內“三先”、黨員參與企業重大問題決策等，在信息化時代已變得微不足道了。提高黨組織的凝聚力戰鬥力創造力，發揮黨員的先進性，在制度和運行機制上的創新更顯重要。黨員的先進性教育應更多地從制度和機制上創新黨組織的工作模式和工作方式，引導黨組織和廣大黨員運用新的手段、新的載體、新的通道去解決新形勢下出現的新問題。
（三）如何在強調嚴格管理的同時，解決好組織服從與服務羣眾、自我保護與共同發展的關係，推進以人為本的現代化管理。
一個現代化的企業如同一支浴血戰場的軍隊，它需要的是嚴格的下級服從上級；市場經濟下的企業職工，出於崗位激烈競爭的需要，自然而然地會形成一種自我保護的意識，留一手“絕活”在身，保住自己的飯碗。在企業開展先進性教育活動，必須抓住這兩個重點。黨員幹部要解決好服從與服務的關係，既要以堅決果斷的氣魄大膽指揮，又要增強服務羣眾的觀念，注重改善黨羣關係。普通黨員，在做到“帶頭”作用的同時，還要做到“帶動”，而這個帶動應在無私奉獻、帶領羣眾共同提高上體現出來。xx股份有一位研究生黨員，利用業餘時間撰寫了10萬字的焦爐操作方法手冊，先進性教育活動中，他把10萬字的心得體會毫無保留地拿出來與職工共享、交流，為提高職工操作技能服務，主動把自己放在競爭的前沿。這種先進性真正體現了時代精神和企業特點。
（四）如何進一步加強和改進企業黨的建設，以黨員教育管理的有效性、黨員履行義務的全面性、黨員行使權利和履行義務的一致性，確保黨員隊伍的先進性，並形成常抓不懈的工作機制。
黨員隊伍先進性作用發揮不夠，除了黨員本身的原因外，還有一個很重要的原因，就是我們平時對黨員要承擔什麼義務講得較多，對黨員的義務也有較高的要求。相對來説，對黨員的權利卻講得較少，思想上重視也不夠。而影響黨員先進性作用發揮的一個重要原因，恰恰是由於黨員的權利落實不夠。尊重和保障黨員的民主權利，是從根本上解決黨員先進性問題的一個重要方面。試想權利沒有得到很好地落實，黨員的先鋒模範作用怎麼能有效地發揮呢？建立保持黨員先進性的常抓不懈工作機制，要從保障黨員權利上多下功夫。xx股份多年來堅持的黨員“三高一流”工作機制，對保障黨員的權利起到了很好的促進作用，通過先進性教育活動，我們將進一步完善和提高。
xx股份保持共產黨員先進性教育活動試點工作已經結束，但保持共產黨員先進性教育是企業的一項長期任務。我們要繼續鞏固和發展先進性教育活動的實踐成果，以永不滿足的進取精神，始終走在時代發展的最前列，堅定不移地實現企業發展目標，努力開創xx股份黨建工作新局面。
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