環境科技有限公司工會工作總結

2018年5月，公司第一屆第一次工會代表大會在公司領導的關心和指導下順利召開。綠和公司工會緊緊圍繞公司2018年度經濟工作重心，以服務於企業的各項生產、經營活動為主要工作，團結務實，開拓創新，全面履行綠和公司工會職能，維護廣大職工的合法權益，有效地促進了企業職工的思想文化建設、組織建設等各項工作的順利開展。

一、2018年工會工作總結

（一）加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能

實現企業民主管理，既是促進企業健康發展的重要方法，也是提升職工地位、素質的重要標誌和途徑。為實現工會廠務公開，公務公開工作的新進展，我公司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，2018年9月，公司工會積極籌備和負責組織召開了公司一屆二次職工代表大會，會議審議通過了行政工作報告和《綠和公司工會委員崗位責任制度》、《綠和公司工會會員代表大會制度》、《綠和公司職工代表大會制度》、《綠和公司工會福利制度》等，充分體現了職工民主參與、民主管理意識，發揮了職代會作用，維護了職代會職權。

（二）加強政治理論學習，提高工會幹部素質

為提高員工的整體素質，培養一批有思想、有文化、有紀律、有創新的員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，公司與行政人事密切配合，積極開展技術業務培訓、利用各種會議有針對性地開展員工思想教育活動，並通過學習評比，促進員工自覺學習，進一步提高了工會幹部人員的理論素養。

（三）積極開展文體活動，營造良好企業氛圍

由於公司的發展建設限制，職工的活動場所和活動內容還很有限。這種情況下，公司工會在有限的條件下積極想辦法，儘可能地滿足職工文體活動的需要。今年10月，公司有20名職工及家屬參加了常州西太湖半程馬拉松賽。此次賽事，既豐富了員工的業餘文化生活，展現了員工積極進取、奮發向上的良好精神面貌，又進一步增強了項目團隊的凝聚力與向心力，為實現綠和公司建設綠水青山的目標更進一步。

（四）切實做好職工羣眾工作，維護好職工合法權益

維護職工權益工會委員會職責的本質體現，我們始終把維護職工權益作為工作的立足點，積極開展各項工作。一是狠抓生產勞動安全。經常性地開展安全教育、安全檢查、安全演練，督促有關部門按時發放勞保用品、勞保福利等問題；二是堅持開展送温暖活動。公司始終關心、關懷着每個員工的個人情況，今年6月，人事部門周某懷孕生子，工會副主席帶着慰問品到醫院探望；同年7月，查明職工張某家中確有困難，公司立即向上級工會申請困難職工援助。及時的温暖行動，增強了員工對企業的歸屬感和親切感。 

二、2018年工會工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們必須清醒的認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不到位的地方。一是活動開展難。職工需求不一致，活動無創意，效果不好；二是自身建設難。公司工會幹部多為兼職，工作精力受影響；三是服務措施不到位。雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還是有很大的差距。在今後的工作中，鞏固制度建設，提升員工隊伍素質建設，加強工會自身建設，把公司工會的各項工作穩步推向前進。

三、2019年工會工作計劃

2019年，公司工會將繼續按照上級工會的統一部署，圍繞公司大局，助推企業發展，切實行使工會職能，推進民主管理，創新工會的各項工作，加強工會自身建設，力爭把工會工作做得更加出色。

（一）規範民主管理機制，不斷提高民主管理水平

公司工會要進一步完善和規範職代會制度，抓制度落實、抓程序規範，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機制的深化和發展。切實加強廠務公開，提高公司管理的民主、程序和規範性。

（二）創新管理工作機制，強化職工維權意識

完善維權機制，不斷完善勞動關係預警疏導機制；完善協調機制，發揮工會組織作用，及時掌握、調查、分析、調解勞資矛盾；建立健全集體協商工作機制，在切實維護職工的合法權益的基礎上，通過協調引導，實現維權和維穩“雙促進”。

（三）強化工會自身建設，提高工會工作整體水平

深入調查研究，推進工會理論創新、工作創新，不斷強化工會信息、統計、督查等工作；加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平；切實加強工會組織的作風建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的羣眾組織。

    江蘇綠和環境科技有限公司工會將繼續堅持以“三個代表”重要思想指導工會工作，以科學發展思路落實工會工作，以勞動關係和諧企業創建推進工會工作，突出維護職工合法權益的基本職責，積極引導職工羣眾在公司發展中充分發揮主力軍作用。