公司黨建和黨風廉政建設工作報告

公司黨建和黨風廉政建設工作報告

一、黨建工作落實情況

（一）加強黨的政治建設、貫徹落實黨對國有企業的領導情況。

一是堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務。公司通過黨工委會議研究印發《公司黨工委關於認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的通知》《公司黨工委學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案》，引導公司廣大幹部羣眾切實把思想和行動統一到二十大精神上來。通過黨工委書記領學、觀看二十大視頻，邀請市委黨校教授對中國共產黨第二十次全國代表大會重點內容解讀等形式，迅速掀起黨的二十大精神學習熱潮。

二是整章建制，規範行為準則。建立完善“第一議題”制度，公司黨工委會、黨工委理論學習中心組學習會議、民主生活會、組織生活會、黨支部“三會一課”以及黨內其他重要會議，均已落實“第一議題”學習要求；認真落實重大事項請示報告制度，嚴格落實《黨工委會議事規則》，加強對“三重一大”制度的落實和關鍵崗位、重點環節的管控，2022年召開黨工委會議12次，2023年召開黨工委會議23次，嚴格執行主要領導末位發言、會議全程紀實等機制，實現了議事決策科學化、民主化。

（二）黨建基層基礎工作情況。

一是規範政治生活。嚴格落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員、主題黨日等組織生活制度，進一步規範黨內政治生活，2022年黨支部共召開黨員大會8次，組織生活會1次，黨工委書記講黨課3次。2023年截至12月共召開黨員大會4次，主題教育專題組織生活會1次，主題教育專題黨課1次，黨風廉政建設和反腐敗教育專題黨課1次，黨工委書記講黨課2次。

二是健全人才隊伍建設。公司黨支部現有黨員24人，設支部書記1人，培養積極分子12人（2023年申請入黨*人）。

（三）黨的幹部人才工作情況。

立足崗位需求，擇優提拔優秀青年幹部。堅持以全面優化幹部隊伍的功能、結構為出發點和落腳點，對公司各部門崗位需求、人員配備、幹部工作能力等全面摸底，逐個分析研判，通過系統內調入、社會招聘、校園招聘、系統內借調等方式，配備員工33名（含領導人員5名），男女比例為*。

（四）黨的宣傳思想工作情況。

一是突出領導帶頭，強化思想認識。學習思想政治理論、運用思想政治理論指導實踐，是我們黨的思想政治理論武裝，是我們共產黨人的“發家”“看家”與“興家”本領，是我們共產黨人的優勢和本色所在，是我們黨賴以生存的優良傳統和一貫作風。公司黨工委書記牽頭制定《黨工委理論學習中心組專題學習重點內容安排》，使政治理論學習有計劃、有目標，使學習與業務工作緊密聯繫，使學習與思想實際緊密聯繫，進一步提高全體幹部職工踐行初心和使命的自覺性。2022年累計召開黨工委理論學習中心組學習研討6次，2023年累計召開黨工委理論學習中心組學習研討8次。

二是突出理論培養，強化主題學習教育。按照公司黨工委《學習宣傳貫徹A新時代中國特色主義思想主題教育工作方案》計劃，公司黨工委採用集中學習、專題研討、自學等形式開展主題教育理論學習。先後組織專題學習7次、交流研討3次、自學6次，黨工委書記講黨課1次。督促黨支部採用“三會一課”形式開展主題教育理論學習活動，先後組織黨員大會6次、自學4次。通過系統學習研討，促進了全體黨員領導幹部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實有效地提高了廣大黨員領導幹部政治理論水平和理論聯繫實際的能力本領。

三是強化學習載體，抓成效促提升。公司黨工委通過現場參觀、主題教育知識競賽、邀請黨校教授講黨課等豐富多樣的實踐教育活動，結合召開主題教育專題組織生活會、主題教育專題民主生活會，把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為指導實踐、推動工作的強大力量，增強廣大職工羣眾擔當作為、幹事創業的能力和本領，以新氣象、新作為、新成效打開公司發展新天地。

二、黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

（一）明確“一崗雙責”，壓實“兩個責任”。

一是公司深入貫徹黨的二十大精神，認真落實上級紀委工作部署，持續加強黨風廉政建設，緊緊圍繞生產經營中心任務，壓實“兩個責任”，從嚴、從細、從實推動全面從嚴治黨。做好元旦、春節、清明、五一、端午節等重大節假日前“四風”問題監督檢查，緊盯“關鍵少數”，緊盯節點易發多發的公款吃喝、在隱蔽場所違規吃喝，利用快遞、電子手段收送禮品禮金，公車私用，違規操辦婚喪喜慶事宜等問題，公司自成立至今不存在任何“四風”問題。組織黨工委委員開展黨工委中心組學習，進行專題研討黨風廉政建設1次，深入學習貫徹第二十屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議工作報告精神和李希在全國紀檢監察幹部隊伍教育整頓動員部署會議上的講話精神，提升領導班子政治素養和紀律意識。

二是通過組織黨工委成員召開民主生活會開展批評與自我批評，發揚黨內民主，加強黨內監督，改進工作作風。全面貫徹民主集中制原則，全面落實領導幹部廉潔自律的各項規定，在抓好分管業務工作的同時，抓分管部門的黨風廉潔建設，把反腐倡廉與業務工作同研究、同規劃、同佈置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使公司黨風廉政建設和反腐敗工作始終處於高壓態勢。

（二）強化廉潔思想教育，持續增強拒腐防變的能力。

公司始終將反腐倡廉教育作為首要任務，引導公司全體員工牢固樹立反腐倡廉意識，築牢廉潔思想防線。組織開展了廉潔教育專題黨課，聯合到市區開展警示教育。引導“黨員領導幹部”“關鍵少數”在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在工作崗位上不掉隊、走正路，扣好“廉潔第一粒釦子”。

聯合地方組織開展“*”反腐倡廉宣傳教育系列活動。一是邀請*講授廉潔黨課，黨課結合當前黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的嚴峻形勢，教育引導廣大幹部要堅定理想信念，牢固樹立底線思維，自覺將“講政治、守規矩、樹形象”的要求融入實際工作中，切實提高廉潔自律意識和拒腐防變能力，永葆忠誠乾淨擔當的政治本色。二是組織全體黨員、積極分子前往井岡山開展現場體驗學習，重温入黨誓詞，共同表達繼承英烈遺志，踐行英烈精神的信心和決心。三是組織員工集中觀看廉政警示教育片4次。通過學習影片案例，繼續錘鍊了黨員幹部的意志和黨性，為黨風廉政建設和反腐敗鬥爭注入強勁動力。

三、黨的統戰羣團工作情況

為增強員工體質、增進員工交流，提高工作幹勁、培養團隊合作精神，使員工的歸屬感、責任感得到增強，企業的向心力、凝聚得到提升，公司本着“一切為了職工羣眾”的工作理念，積極開展各類工會活動。

一是基於“*”的企業文化，開展送清涼、生日、中秋、春節、送温暖等慰問活動5次，開展“*”登山、羽毛球興趣小組*次，聯合參加“*”等户外健身4次，通過開展形式多樣的工會活動，有效激發員工幹事創業激情，為公司高質量發展貢獻力量。二是發揮黨員先鋒作用，開展“我為羣眾辦實事”實踐活動。組織公司及各參建單位幹部職工*人次投身“創文明城市”志願服務，22人次投身疫情防控志願服務，公司在疫情面前勇挑重擔，緊急馳援，並獲得了屬地政府的書面表揚。

四、存在問題及不足

（一）理論學習方式不夠多樣。黨工委和黨支部主要採用集中學習、自學等形式開展主題教育理論學習，在創新學習方式方法上做的還不夠，特別是結合身邊案例學、到屬地教育基地實踐學、到系統內先進單位對標學謀劃還不夠，做的還不夠好。

（二）學習成果轉化不夠到位。在後續的工作中，全體黨員領導幹部在持續跟進學習習近平總書記最新重要講話指示批示精神的同時，着力推進理論學習成效轉化為觀念創新、工作提效的實際成果。

（三）黨建業務融合不夠緊密。公司黨建工作與項目投資、建設等主營業務融合還不夠，黨建賦能主營業務、促進企業發展還不夠深入。在後續的工作中，公司黨工委還要充分調研、深入探討，找準黨建與項目公司主營業務深度融合的切入點，落實好黨建工作責任制這個關鍵環節，推進黨建工作和主營業務共促進、雙提升。

五、下一步黨建工作思路和重點舉措

（一）不斷強化黨建引領作用。夯實組織建設，優化組織設置，持續開展黨務工作人員培訓，加強黨員隊伍管理。推進特色黨建品牌創建，紮實推進黨支部標準化規範化建設，有效發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。引導廣大黨員幹部職工增強維護核心的政治自覺和行動自覺，認真落實主體責任，健全黨建工作制度，推動黨建責任落實。

（二）深入推進黨建與業務融合。強化政治監督，定期開展安全生產、意識形態、項目建設等監督檢查，堅持依法治企的理念，將內控規定有效嵌入經營管理全流程並覆蓋落實到全體員工；緊盯“關鍵少數”和“重點崗位”，着力防範職務違紀違規違法行為；加大黨規黨紀學習、典型案例通報和警示教育力度，築牢幹部職工思想防線，鞏固和發展風清氣正、幹事創業的良好政治生態。持續推進黨的建設和業務工作深度融合，提升黨組織在項目公司的執政能力和執政水平建設，全力助推公司高質量發展。

（三）持續創新工作思路。結合公司建設推進工作實際，運用好黨員先鋒隊、青年突擊隊等黨建活動載體，推動黨建工作與項目公司主營業務深度融合發展，持續發力，抓主題教育學習成果轉化，紮實推動主題教育各項工作落地落實、見行見效，積極為高質高效推進*項目建設賦能。