集團內部競聘制度

集團內部競聘制度

一、目的

為了規範集團內部競聘流程，健全集團人才選用機制，為廣大員工提供晉升的機會和競爭的平台,創造有利於人才脱穎而出和人盡其用的良好環境，實現人才資源的合理配置，特制定本制度。

二、適用範圍

集團及所屬企業所有崗位。

三、競聘要求

集團及所屬企業出現崗位空缺時，優先採取內部競聘方式進行選拔，內部無適當人選時方可考慮外部招聘。

四、競聘原則

（一）公平、公正、公開原則

（二）德才兼備，能崗匹配，擇優錄取的原則

（三）能上能下、能進能出的原則

五、競聘報名條件

（一）填寫《內部競聘報名表》內容真實無誤

（二）符合競聘目標崗位任職要求

（三）進入集團/企業半年以上且無任何違紀行為

（四）身體健康，工作態度端正，遵守規章制度

（五）擁護**《共同綱領》，認同****文化

六、競聘流程

（一）集團人力資源中心/企業人事行政根據招聘崗位崗位説明書擬定內部公開競聘通知，經領導核准後公開向集團內部發布。

（二）符合條件的員工，填寫《內部競聘報名表》，在規定時間內交至集團人力資源中心/企業人事行政，進行相關審核。

（三）企業經理級以下崗位競聘由企業人事行政部門組織進行，總經理室及集團相關條線進行評審，競聘結果報人力資源中心備案。

（四）企業經理級及以上崗位競聘由集團人力資源中心組織，集團相關領導/企業總經理進行評審，競聘通過後予以任命公示。

七、競聘評估

競聘評審小組通過面試的方法，對競聘者進行個人能力和綜合素質進行評估。競聘面試安排一般為：1、競聘者演講2、競聘答辯。競聘評審小組根據競聘者年度考核得分權重60%，現場競聘表現得分權重40%，進行綜合評分。當同一崗位出現多名競聘者時取綜合評分高者。

八、競聘結果

（一）經理級及以上崗位競聘結果公示一週的時間，接受全員監督。

（二）對於沒有競聘上目標崗位的人員，原崗位任職。

（三）競聘通過但還需進一步培養者，設置三個月晉升考核期，由直屬上級設置考核事項，在三個月內順利達成85分及以上者，方可晉升至競聘崗位。如在不同公司間的崗位實操帶訓，由編制原單位發放薪資福利，正式調動後再由調入單位發放。順利晉升目標崗位後，薪資調整時間可從晉升考核期當天計算。

（四）員工通過內部競聘上崗後，若在日常工作中出現嚴重違紀違規行為或不能勝任該崗位工作的情形時，公司可對其進行降級降薪處理。

九、其他

（一）每個人的競聘資料必須存入個人人事檔案，妥善保管

（二）本制度未盡事宜，由集團人力資源中心負責解釋和進一步説明