第一篇：銀行營業室內部管理競聘演講稿
銀行營業室內部管理競聘演講稿
各位領導、海府支行、南方航空分理處的各位同事，晚上好！我叫***，來自***。中央財經大學金融專業四年的大學生涯讓我學會了深厚的金融知識，也讓我能夠在變化的經濟環境中掌握如何應用它們；九年的一線工作經驗，讓我對業務精通、對客户服務韻熟、對一線管理積累了豐富的經驗和方法，從2014年到2014年，連續四年績效考核a+，2014年海南省中行青年崗位能手、2014-2014連續兩年獲先進主任稱號。基於以上的經歷，我在深思熟慮之後，決定參加南方航空分理處主任的競騁，我有足夠的信心和能力當好南方分理處這個家長。
南方航空分理處在海口地區還是個小不點，僅僅比瓊山某幾個網點大一點點，目前存款餘額8000多萬元。面對着這個小不點，我想以多措施、多手段、多形式對它催“大”、催“肥”，讓它茁壯健康地成長。
對於南方分理處，我的目標是一流的員工隊伍、一流的能力素質、一流的優質服務、一流的業務水平、一流的發展速度，實現這五個“一流”就能夠造就一流的精品網點和持續發展能力。這是我們“5+1”的戰略。
為實現這個“5+1”的戰略，我制訂了“4+1”的戰術。我的措施是“四點一線”以發展業務為出發點，以優質服務為基礎點，以員工成長為根本點，以控制風險為立足點，圍繞着創建合諧網點以主線來開展我在南方分理處的工作，紮紮實實，腳踏實地，帶領大家，實現我們的目標。
一、 發展業務為出發點。第一招
根據南方分理處的地理位置和當前實際情況，業務發展必須強調其基礎性，務必紮實，強調零售業務和公司並重，重點發展個人理財，提高客户數量，增加業務品種，擴大業務影響力為當務之急，做強做大，為下一步推動中間業務打下基礎。 抓大不放小。通過多種途徑抓大客户，利用多種信息抓大客户，擴大南航的大客户羣體，在抓大客户的同時，也不能冷落了小客户，分理處的主要服務對象還是千家萬户的小客户，特別是附件的居民是我們儲蓄存款的主要客户，我們就要將他們一網打盡。
掃街掃鋪。計劃將從南大橋到龍昆南大轉盤這一條街和沿街鋪面做為目標，通過掃街掃鋪將他們統統掃進南方航空的大門，從而夯實發展的基礎，有了足夠的客户，我們就能得到發展，就不會因個別大客户用款或資金變動而導致存款的大起大落。
客户分類服務分層。按照不同類別的客户，針對不同的需求、偏好、特點、利潤貢獻度，建立詳細的客户信息，進行細緻分類，差異性服務，達到雙方共贏的目的，維護、開發和鞏固客户羣。
建立網點客户經理。與客户分類、服務分層相配套，建立網點營銷隊伍，對有營銷特長的員工因才施用，櫃員精心、安心、用心在業務操作和優質服務上；營銷人員則對客户一對一的服務。
二、優質服務為基礎點。第二招
服務是銀行的生命線。要使第一位員工認識這一點，促進服務的深層次、高水平、全方位發展，增強銀行在同業之間的競爭力，現代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務，要在服務質量上下功夫，要提升服務層次，豐富服務內涵，對客户我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心，主動與客户建立一種良好的感情關係，形成以客户為中心的經營理念，想客户所想，急客户所急，讓客户真正感受到我們分理處的優越性。
椰樹門支行向來是文明優質服務的先進單位，現已成為中行文明優質服務的品牌，作為營業部主任，在抓文明優質服務上也積累了豐富的經驗和方法，使用“拿來主義”，就可以在短時間內產生良好的效果，我的目標是在1-2年內將南方航空分理處建設成為全省乃至中行系統文明優質服務的一面旗幟、一個典型。
三、員工成長為根本點，第三招
西方經濟學家波什曾説過“愛你的員工吧！他會百倍愛你的單位”，作為管理者，我始終認為員工是單位的主人，我要依靠大家，幫助大家，讓大家都能得到進步和提高，大家進步和提高的同時就是南方分理處在進步和升級，我們的業務在進步和升級。
當前金融市場日新月異，新產品層出不窮，沒有開放的思路、發展的眼光無法適應銀行業的發展。對於分理處而言，主任起着帶頭的作用，員工才真正起決定的作用，提高全體員工的綜合業務素質和能力將是一個網點長遠發展的保證。我將憑藉着營業部工作中積累的經驗，將創建學習型組織，提高員工綜合素質和能力作為我工作的重心之一。
大力開展崗位培訓，採取多種形式提高臨櫃人員的業務能力，如創辦學習園地、充分利用每日晨會、每週例會等；創造自學的氛圍，培養員工自學的能力，自我學習，相互交流，共同提高；加強業務技能的培訓，抓好零售櫃枱業務和中文錄入的測試；提高櫃員業務操作能力、理解能力和櫃枱營銷能力，向個人理財業務全能櫃員發展。
在普通性培訓的基礎上，還將為每一位員工提供更多的、更適合發展的培訓機會，讓每一位員工都能找到自己的定位，實現人生的追求和夢想，關心員工的成長和生活困難，支持他們不斷為自己的目標奮鬥，為員工創造良好的成長環境，創造合諧的工作氛圍，讓大家工作安心、舒心、放心，使每一位員工覺得在南方航空工作是一種驕傲、是一種自豪。
四、控制風險為立足點，第四招
內控缺失造成的損失大家是有目共睹的，作為南方分理處的主任，我將親自抓內控建設，我們絕不能走有了問題才治理的老路，加強內部管理，明確崗位職責，嚴格規範各項規章制度與業務發展同樣重要，對於基層網點來説，內控重點在於控制儲蓄風險和結算風險。為控制風險，首先將進行內部操作流程的整合，建立高效率、相互制約的操作模式，從規章和人員安排上防風險，促業務。其次要加強風險意識和法律觀念的灌輸，樹立人人知風險、控風險局面，讓員工對風險點了如指掌，對法律，樹立員工莫伸手、伸手必被捉的法律意識，以法律的威嚴，使心“歪”的員工端正思想。第三是經常對風險點進行檢查，及時糾正不良苗頭，瞭解員工的思想動態和行為動態，從源頭上確保無案件發生。我在此鄭重承諾，如果我是南方航空的主任，絕不能有一起案件、一起重大差錯。
俗話説：三個臭皮匠頂個諸葛亮，南方分理處有十餘個精明的臭皮匠，再加上我這個領頭的“大”皮匠，一定能賽過昔日的諸葛亮，一定能創出一片蔚藍的天空。南方分理處的同仁要相信自己、相信我，勝利一定屬於南方分理處，勝利一定屬於中行人。我的演講完畢，請大家多多指教，謝謝大家！
第二篇：銀行內部主任助理競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
不管等待我的將是怎樣的結果，但我能夠參加這次競聘的時候，就已經感到了十分的榮幸和幸福了，我應該感謝單位的各位領導，他們以一顆寬容而嚴厲的心和一雙寬厚而有力的手扶我走上了幹事業的征程，應該感謝在座的各位領導和評委，你們的鼓勵和幫助使我從有勇氣到有一定實力，充滿信心地參與競聘。
第一，我有充沛的激情和自信。今年25歲的我，不僅有健全的體魄、充沛的精力，而且有青年人特有的朝氣與工作激情。同時，我還有勤奮，樸實無華的品格。更重要的一點，就是我虛心好學，富有責任心、上進心，我能全身心地，投入我所熱愛的農行事業、關心農行發展。這些，都使我對工作始終充滿着激情與自信、對未來充滿了憧憬和希望。
第二，我有較強的文字能力。我從小愛好文學，在學生時代，我就十分喜歡閲讀、寫作。進入農行，在做好本職工作的同時，充分發揮自己的特長，作為一名支行信息報道員和蘭江導報通訊員，我立足本所，心繫農行，通過大量的通訊報道反映我行的時事動態，去年獲得了支行信息宣傳報導第二名，多次在報紙上宣傳我們農行，去年還榮獲支行工會積極分子榮譽。
第三，多年的綜合櫃員崗位鍛鍊了我的能力，健全了我的品格，提高了我的專業工作能力。在實踐歷練中，我深知作為一名合格的金融工作者，不僅要有較強的政治素質、過硬的業務工作能力，而且要有積極健康的心態、良好的品德和品格。做事必須先學會做人。參加工作後，我時常告誡自己：對農行要忠誠、做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮。並把忠於事業化作不懈追求的實際行動。坦誠地説，通過幾年的磨練，我真切的感受到綜合櫃員確實是一個鍛鍊和提高綜合素質的崗位，真正做好這項工作，必須付出艱辛的努力。俗話説“板凳座得十年冷，文章不寫半句空”，做人、做事業都如此，因此在工作中，我能主動應對，熱情服務，受到客户的好評。
第四，我有豐富的成長曆程。從高中到大學，我非常注重自己的能力鍛鍊，通過勤工儉學，豐富自己的實踐經驗，增強了組織能力、社交能力和適應能力。從參加農行工作的那天起，我便深深地愛上了農行這份工作。我堅持幹一行、愛一行、鑽一行、精一行。在基層營業所工作，每一點進步，對我來説受益匪淺、終身難忘。我經常這樣想，組織的培養、領導的關愛以及同事們的關心與幫助，使我一步一步走到了今天。我只有將心中這份感念之情常存於心，不懈地追求、努力地工作，才能報答多年來領導和同事們的教育、培養和關愛。
“好風憑藉力，送我上青雲”。我願意借這次競聘的東風，揚起達到勝利彼岸的風帆，但我又深深知道，競爭就有風險，如果我不能被聘用，將保持一顆平常心，一如既往，幹好本職工作，在平凡的崗位上幹出業績，為銀行事業的壯大發展做出貢獻。
謝謝大家！
第三篇：銀行內部中層助理崗位競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位評委，同事們：
大家好!
首先，真誠感謝各級領導為企業人才搭建的這個平台;更感謝大家對我過去工作的幫助和支持。我競爭的崗位是中層助理一職。希望能以我的真誠與正直、學識與能力贏得大家的信任和支持。下面我分*部分做競聘演講。
第一部分，簡單介紹一下個人情況，讓大家對我有更多的瞭解。
我叫xxx，xx年xx月出生，xx大學xx專業。我於xx年xx月進入銀行，從事過普通儲蓄業務、代發工資業務、出納會計業務，xxxx年初，參加了xx市夏糧補貼任務，任務完成後我根據自己總結的經驗，自己製作教程，給全行人員培訓;xx年x月，我被調到科技信息部;從xx年x月份開始，從事信貸業務。工作中，我總是兢兢業業、勤勤懇懇，認真完成領導安排的每一項工作並努力做到最好，三年的工作經歷使我養成了恪盡職守、做事認真的工作作風和關心同事生活、平等待人、嚴於律己的生活作風。
經過綜合權衡，我認為自己具有以下幾點競聘優勢：
一是我熱愛學習，思想政治素質過硬。在思想上，我堅決擁護中國******，並已經向黨組織提交了入黨申請書。雖然我還不是一名******員，但我時刻都以黨員的標準來要求自己。另外，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識，目前，我已經通過全部銀行業從業資格五門考試，是全行第一個通過全部考試的人。同時我還通過了計算機等級考試四級，能夠將計算機能力應用到工作中。
二是我善於總結，能夠獨立思考，做事嚴謹，具有開拓精神。xx年xx月入行後我從事“代發工資”業務，在同事們對此項業務均不太熟悉的情況下，我在實踐的基礎上總結了一套操作流程，正是這套流程使我行在xx年x月“夏糧補貼任務”中在全區第一個完成任務。我個人也得到行報表揚。另外，我在全區主講了我總結的夏糧補貼經驗培訓，為秋糧代發任務打下了基礎。今年初我調到信貸部門做個人按揭貸款，當時支行沒有一筆按揭貸款，而截止目前，個人貸款餘額已超過x 億元。我根據相關的文件資料，總結出了個人按揭貸款具體操作流程，並對新員工進行培訓，將我支行按揭貸款業務發展起來，實現了從無到有的開拓。
三是工作經驗豐富，熟悉我行運行流程。參加工作以來，我在櫃枱的各個位置從事過工作，儲蓄、出納、會計、事後監督、外勤(個貸、對公)、科技信息部等，每一個崗對我而言都是一次歷練，每一次換崗都是一次昇華。它不僅開闊了我的視野，磨練了我的意志，提升了我的能力，而且使我熟悉我行的工作流程，能夠很好的站在全局處理問題。
四是善於溝通協調，具有較強的組織能力。我是個樂觀、外向、熱情的人，善於與人溝通，能夠換位思考。另外，作為區行的團委委員、支行的團委書記，我曾多次組織團內活動，從而很大程度上提升了我的協調組織能力，使我在工作中能夠更加得心應手。
五是我有較強的工作能力，xxxx年業績突出。在上一年的工作中，在行領導的帶領下，我的各項工作都有了長足發展。
(1)參加了“創建零案件銀行”與“迎奧運優質服務年”的檢查工作;(2)參加多個網點的atm的安裝，工作中，我不懂就問，發現問題及時請教的方式，學習了很多的知識，同時也得到了很多atm維護公司的技術人員的肯定;(3)我和同事按照領導的指示對全區的所有網點的防雷系統進行了改造，總體上使防雷系統的費用大大的縮小，節省了資源。與此同時，在自動櫃員機的培訓和其他各項工作中，我都取得了較好成績，深受領導的賞識。我想，這些都為我做好以後的工作奠定了基礎。
如果承蒙領導厚愛，競聘成功，讓我走上中層助理的工作崗位，我將盡職盡責，作到有命必讀、限時覆命，結果第一，爭取把能力發揮到最佳狀態覆命。具體而説，我將從以下幾個方面做好工作：
一、當好助手，主動作事，協助行長做好日常工作。我將擺正自己的位置，將做好參謀助手。凡事多請示、多彙報、多交心通氣，團結協作，認真履行崗位職責。在日常管理中，積極協助行長做好經營管理等一系列本職工作，不讓行長找我要結果，而是我主動來複命。在行長授權的範圍內，切實配合、支持、維護和執行好行長的工作。做到工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合，努力成為行長的左膀右臂。
二、真誠團結，做好溝通、協調，營造良好工作氛圍。多年的工作經驗告訴我，同事之間，搞好團結比什麼都重要。為此，我將綜合協調各內外部相關部門及人員的關係。既要主動維護領導威信，思想上尊重領導，幫助領導排憂解難，解除領導後顧之憂。對同事，做到多溝通，多關心，多支持，使行內形成一種良好的工作氛圍。
三、協助行長加強行內管理力度，健全各項管理制度。我將發揮基層工作經驗，以及善於學習總結的特長，不斷尋找工作的新思路、新方法，積極協助行長做好經營管理工作，建立完善的內部管理流程。加大對各部門的監督檢查工作，使各項工作具體化和量化，具備可操作性。同時完善相應的規章制度，使員工有據可循。明確各崗位職責，使每位員工知道自己需要幹什麼和怎麼去幹，從而提升企業執行到位、落實到底的強大競爭力!
四、協助行長加強員工隊伍建設和人事管理。
人力資源是企業不斷向前發展的不竭動力和源泉。我將根據目前行內的現狀，針對各個部門的特點，積極配合行長通過以訓代會、挖掘潛力、多種培訓等方式，努力使行內的人員形成業務型、技術型、管理型、事務型人才比例協調的結構。在管理方面，做到合理分工，人人有事做、事事有人做，獎勤罰懶，提高員工的辦事效率。在工作中，堅持“能者上，平者讓，庸者下”，力爭做到想幹事的給機會、能幹事的給崗位、做好事的給地位，打造以結果為導向的負責任的員工，建設一支執行力高的、以結果為導向的、對結果負責的團隊!
各位領導，超越平庸，選擇完美，是我的人生信條!如果我能夠成功，我將以全部的激情投入新的崗位，再造人生新起點、再創事業新巔峯;如果不能夠成功，我也將以平常心態來面對，更加努力地做好本職工作，勤奮學習，不斷進取。在平凡中追求卓越，在平凡中創造卓越!我期待着、並且時刻準備着!
我的演講完畢，謝謝各位的支持!
第四篇：縣煙草專賣科內部監管員競聘演講稿
xx縣煙草專賣科內部監管員競聘演講稿
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
站在這個特殊的舞台，我心潮澎湃。這次競爭上崗對我來講，是一次人生的挑戰，更是一次展示自己、鍛鍊自己的機會。在此，我深深地感謝兩年專賣稽查工作中，一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導和同事們，是你們給了我參與競聘的勇氣和力量！
我叫xx，生於xx年，xx年加入中國共產黨，年至在電力有限公司先後任運行班班長、辦公室主任、後勤部經理，xx年x月進入縣煙草專賣稽查大隊成為一名普通的稽查員。
我競聘的崗位是煙草專賣科內部監管員，對此崗位我具備三大優勢：一是我熱愛煙草專賣工作，有吃苦耐勞的精神。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感時刻提醒着我，在兩年的煙草專賣稽查工作中，我腳踏實地，任勞任怨。無論是市場上的檢查還是連夜蹲點，無論是公路上的排查還是與煙販對峙，每一次我都迎難而上，衝鋒在前。二是我為人坦誠，有強烈的責任心和使命感。在專賣執法中我既熱情服務，又堅持原則；既以人為本，又鐵面無私，無論在生活中還是工作上，我都時刻以一名共產黨員的標準來衡量自己，憑着強烈的責任心和使命感打擊不法經營行為。三是我 1
有較強的文字處理能力。十幾年的辦公室文祕生涯，練就了我較為熟練的文字處理能力，完全能夠勝任煙草專賣科內部監管員及辦案文書工作。
如果這次我能競聘成功，我將在領導的帶領下，牢記“一個原則”，實現“兩個轉變”，樹立“三個意識”。
牢記“一個原則”，就是牢記公正廉潔執法的原則。煙草專賣是煙草行業的靈魂，煙草專賣監管員則是為煙草行業的發展提供強有力的保障。我將永遠牢記公正廉潔執法的原則，堂堂正正做人，踏踏實實幹事，禁住誘惑，守住清貧，耐住寂寞，時刻維護煙草人的良好形象。
實現“兩個轉變”。一是實現工作角色的轉變，即由稽查員向內管員的轉變，儘快熟悉新的業務，履行好內部監管員職責。二是實現思維方式的轉變。即由稽查員嚴格執法向實施以人為本的管理方式轉變。
樹立“三種意識”。一是樹立學習意識，做一名優秀的煙草專賣監管員，掌握業務知識和實踐操作能力是關鍵，更需要對專賣工作涉及的法律法規耳熟能詳，我將進一步樹立終身學習意識，活到老學到老，不斷增強業務素質，適應新的工作需要；二是樹立團隊意識，我將着眼全局，顧全大局，將集體利益放在第一位，上服從領導，下服務消費者，與同事們擰成一股繩，創造專賣監督管理的美好明天；三是創新意識，煙草專賣監管工作不能因循守舊，必須從創新專賣管
理監督長效機制求得發展，我將在掌握熟悉業務的基礎上開拓思路，增強工作的積極性和主動性，為創新管理監督機制獻計獻策。
各位領導，各位同事，兩年的專賣時光，最讓我感動的就是同一專賣戰線上的領導和同事們，那無數個風風雨雨、日日夜夜並肩作戰，勇抓煙販的艱辛情景還歷歷在目，那一幕幕動人而又成功的精彩，那相互禮讓的團隊之情時刻感染着我，讓我對專賣工作依依不捨。我熱切希望能夠繼續和大家共同戰鬥在專賣行業上，為我縣專賣工作盡我的綿薄之力。如果我競聘成功，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。如果我競聘落選，也許我會因與專賣工作失之交臂而終身遺憾，但是我依然會感謝兩年的專賣時光留給我的記憶和感動。
最後，我想説，投身專賣，我無怨無悔並加倍珍惜，失去專賣，我會總結經驗，面對人生。
謝謝大家！
第五篇：內部競聘通知
內部競聘通知
目的：為適應公司發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平台和創造平等競爭的機會，經公司領導研究決定，現在全公司範圍內開展內部競聘，具體安排事宜如下： 一、 競聘範圍
公司內所有符合競聘條件的員工均可參加 二、 競聘原則
1、 堅持公開、公平、公正和擇優錄用。
2、 堅持注重學歷，更注重工作經驗、工作業績和發展潛力。三、本次競聘崗位與人數：經理助理（1人）、區域主管（4人）
⑴經理助理1人 ①、崗位職責：
協助總經理處理日常事務性工作，負責客服管理工作（包括客户接待、客户諮詢與客户回訪、跟蹤工作），負責業務主管及其它業務（銷售方面）的管理協調工作，指導、督促業務主管進行銷售跟單，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 ②、崗位要求： ◆男女不限 ◆大專以上學歷；
◆較強的客户交流能力與銷售跟單能力； ◆強烈的服務意識，有愛心，性格温和； ◆穩定性強，較強的事業心與高度責任心； ◆較強的管理能力與協調能力 ⑵ 區域主管4人 ①、崗位要求： ◆大專以上學歷；
◆兩年以上醫院臨牀推廣以驗； ◆較強的客户交流能力； ◆能獨立完成公司下達的任務；
◆穩定性強，較強的上進心與高度責任心，可適應出差； 四、競聘程序
1、發佈競聘公告：通過公司內部發文， 發公司qq羣等形式，公佈競聘崗位、聘任條件與競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀員工湧躍參加競聘。
2、報名形式：符合條件的競聘者根據公司公佈的工作崗位結合自身的特點撰寫一份競聘稿（包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想與工作目標等），並於2014年12月26號前以郵件的形式報至郵箱 3、資格審查
①公司按照競聘崗位的要求對報名參加競聘的人員進行嚴格
審查，初步確定參加競聘人選，並在公司qq羣通知。 ②、資格審查在12月28號前結束 4、競聘評審組：
成立競聘評審組，負責對參加競聘人員任職能力的推薦與綜合評審。 5、競聘面試
競聘者需向評審組作限時20分鐘的職位應聘程序（包括個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等）然後由評審組對其提問，並就相關問題達成共識。 6、考核與公示
評審組根據競聘者競聘自述報告，競聘演講情況及日常工作情況等討論確定聘任者，經公司總經理批准後公佈聘任結果，並將聘任名單在公司內部公示，公示期為6個工作日。 競聘合格者將按新崗位任職要求進行考核。內部競聘通知
目的：為適應公司發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平台和創造平等競爭的機會，經公司領導研究決定，現在全公司範圍內開展內部競聘，具體安排事宜如下： 一、 競聘範圍
公司內所有符合競聘條件的員工均可參加 二、 競聘原則
1、 堅持公開、公平、公正和擇優錄用。
2、 堅持注重學歷，更注重工作經驗、工作業績和發展潛力。三、本次競聘崗位與人數：經理助理（1人）、區域主管（4人）
⑴經理助理1人 ①、崗位職責：
協助總經理處理日常事務性工作，負責客服管理工作（包括客户接待、客户諮詢與客户回訪、跟蹤工作），負責業務主管及其它業務（銷售方面）的管理協調工作，指導、督促業務主管進行銷售跟單，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 ②、崗位要求： ◆男女不限 ◆大專以上學歷；
◆較強的客户交流能力與銷售跟單能力； ◆強烈的服務意識，有愛心，性格温和； ◆穩定性強，較強的事業心與高度責任心； ◆較強的管理能力與協調能力 ⑵ 區域主管4人 ①、崗位要求：
◆大專以上學歷；
◆兩年以上醫院臨牀推廣以驗；
◆較強的客户交流能力；
◆能獨立完成公司下達的任務；
◆穩定性強，較強的上進心與高度責任心，可適應出差；
四、競聘程序
1、發佈競聘公告：通過公司內部發文， 發公司qq羣等形式，公佈競聘崗位、聘任條件與競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀員工湧躍參加競聘。
2、報名形式：符合條件的競聘者根據公司公佈的工作崗位結合自身的特點撰寫一份競聘稿（包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想與工作目標等），並於2014年12月26號前以郵件的形式報至郵箱
3、資格審查
①公司按照競聘崗位的要求對報名參加競聘的人員進行嚴格審查，初步確定參加競聘人選，並在公司qq羣通知。 ②、資格審查在12月28號前結束
4、競聘評審組：
成立競聘評審組，負責對參加競聘人員任職能力的推薦與綜合評審。
5、競聘面試
競聘者需向評審組作限時20分鐘的(請收藏本站)職位應聘程序（包括個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等）然後由評審組對其提問，並就相關問題達成共識。
6、考核與公示
評審組根據競聘者競聘自述報告，競聘演講情況及日常工作情況等討論確定聘任者，經公司總經理批准後公佈聘任結果，並將聘任名單在公司內部公示，公示期為6個工作日。 競聘合格者將按新崗位任職要求進行考核。
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