高爾基説過：“幸福家的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”
質量體系運轉良好，管理規範的組織不管是誰進行內審，都會取得良好的效果。但是對於大多數組織來説，選擇合適的內審員，給內審員以合適的定位並適當的培訓，循序漸進的培養就顯得很重要。
首先是定位的問題，像在上一篇文章所説的，不管是組織還是培訓機構，大多把內審員定位為對其他部門的監督者、審查者。我的建議是，內審員首先應該是一個合格的建設者，或者是一個優秀的完善者，這裏所説的建設是指本部門的體系建設。內審員應該從本部門的體系建設做起，對本部門的體系瞭解了，才能對整個企業的體系運轉有所瞭解；本部門的體系完善了，整個企業的體系運轉才能相對完善，內部審核的壓力才會降低；本部門的體系沒有問題了，審核別人的時候才有資本，説話的時候才能有理有據。這實際上是一個觀念的變革。
因此，在內審員的培訓上，不要一上來就學習標準，學習如何編制檢驗計劃、檢查表，如何給別人定罪，而是要與本公司、本部門的實際相結合，首先培訓的是質量管理體系的基本概念、本組織的。質量管理體系結構，以及自己所在部門的質量管理體系流程、結構和管理要點，內審要從自己部門開始，支持資源要首先從內部獲得，最後才是如何編制檢驗計劃，編制檢查表，如何對外部門審核。
最後，內審員的培養要循序漸進，對待新培訓的內審員，特別是年輕人，真正的以儲備人才的態度來對待，不可急功冒進，以為簡單的三五天培訓以後就可以在體系管理中起到很大的作用，甚至成為組織內部矛盾作用的工具。如果組織內各部門內部能夠堅持月度或者季度的體系自審自查，自己完善的話，一個內審員應該在本部門從事相關工作1年以上，才有資格參與對外部門的審核。
以上是我對個別體系運行不完善並且希望完善體系工作的組織的一點建議。
重要文章《正確認識和把握中長期經濟社會發展重大問題》指出，“要以辯證思維看待新發展階段的新機遇新挑戰。要增強機遇意識和風險意識，準確識變、科學應變、主動求變，勇於開頂風船，善於轉危為機，努力實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續、更為安全的發展”。
縱觀__年，面對國內外風險挑戰明顯上升和“疫考”對經濟社會發展造成的巨大沖擊，在以黨的領導下，中國經濟社會治理穩健而堅韌，經受住了重重考驗，成為頂風之大船、衝波之逆浪、乘風之弄潮，交出了一份格外亮眼的成績單。進入新發展階段，要正確認識和把握中長期經濟社會發展重大問題，着眼長遠、把握大勢，開好“頂風船”，以“內外聯動”促發展循環，以“上下共振”聚發展合力，以“引落結合”強發展支撐，為新時期經濟高質量發展賦能。
以“內外聯動”促發展循環，激發經濟“賦能力”。
以構築國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局為戰略目標。“內強筋骨”增內動力，將生態優勢、創新動能、改革理念轉化為發展勢能，持續優化經濟結構，激發國內經濟社會發展的驅動力；“外健體魄”強外活力，把握時代發展潮流、加大對外開放程度，在更大範圍、更寬領域和更深層次上謀合作、聚優勢、求共贏，積極推進長江經濟帶、“一帶一路”、長三角一體化發展等重大戰略，牢牢把握世界經濟發展態勢和產業變革潮流風向，推廣數字技術應用，做強數字建設引擎，推動數字產業化與產業數字化，搶抓數字經濟增長點，創造有利於經濟社會發展的“生態鏈”和“活力源”，聚合國內經濟社會發展的牽引力。
以“上下共振”聚發展合力，構築經濟“賦能體”。
“在現代化進程中，如何處理好工農關係、城鄉關係，在一定程度上決定着現代化的成敗”。城鄉融合是構建新發展格局的現實需要，是實現經濟高質量發展的有力抓手。進入新發展階段，要樹立城鄉上下“一盤棋”的全局理念，着力破除體制機制弊端，推動戰略規劃一體化、空間融合一體化、市場要素一體化，在“一體化”改革中統籌規劃和協同推進城鄉融合發展，提升勞動力、技術、知識、數據和管理等各要素的配置效率，推進城鄉要素的雙向流動與互惠互利，將城市的“功能體”與鄉村振興的“綜合體”融為一體、協同推進，加快形成“工農互促、城鄉互補、全面融合、共同繁榮”的新型工農城鄉關係，進一步開拓市場、拉動內需，實現經濟發展量的倍增和質的提升。
以“引落結合”強發展支撐，鍛造經濟“賦能鏈”。
文章強調，“我們要運用馬克思主義政治經濟學的方法論，深化對我國經濟發展規律的認識，提高領導我國經濟發展能力和水平”。當今世界正經歷百年未有之大變局，國內發展環境也經歷着深刻變化，如何在“變局”中穩住“船舵”，在逆風逆水中架好舟楫，要掌握科學的經濟分析方法，明確經濟發展的思路、方向與着力點，從新形勢中把握新機遇、從新情況中透析新問題、從新變化中總結新規律，以馬克思主義政治經濟學基本原理和方法論引領發展新常態，開闢經濟發展新境界。此外，要找好實踐的“落點”，把握高質量發展要求、貫徹新發展理念，推動制度創新與技術創新，加速科技成果向現實生產力轉化，打牢實體經濟基礎，提升企業競爭力，強化現代化經濟體系的支撐力。
百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。中國經濟在經受了疫情考驗後，步履更加鏗鏘、步伐更加穩健，底氣厚積、信心倍增。面對全面建設社會主義現代化國家新徵程和更為廣闊的發展前景，要勇開“頂風船”，更要開好“頂風船”，乘勢而上、順勢而為，奮力推動中國經濟向更高質量發展。
為提升邊境地區“兩新”組織黨建工作規範化、標準化，黑龍江省撫遠市以提升黨組織基礎、加強教育學習、規範制度標準為着力點，積極探索新思路、新辦法，全面推動邊境地區“兩新”黨組織提質增效。
打牢“底板”，提升黨組織向心力。建立健全“兩新”黨工委統一領導，鄉鎮和主管部門密切配合的黨建工作領導體制。對全市“兩新”組織開展全面排查，摸清底數，“兩新”組織“兩個覆蓋”率達到100%。按照“六有”標準，統籌整合資源，建設規範性活動陣地6個，區域性黨羣服務中心1個，使黨組織活動有陣地、工作有規範。以“築邊關堡壘，爭做‘東極之星’”黨建載體為牽動，紮實開展“三亮三創”活動，即亮明黨員身份、亮明黨員職責、亮明黨員承諾，創黨員先鋒、創黨員示範崗、創黨員責任區。通過佈局選點、重點培育、規範建設、創新提高四個程序，黨工委“點對點”指導非公企業打造黨建示範點2個，以示範促全面、帶整體，全面提升邊境“兩新”組織標準化、規範化建設。
補足“短板”，增強黨組織凝聚力。認真組織開展黨史的學習教育，充分發揮“兩優一先”示範引領作用，組織優秀黨員代表到各“兩新”組織送學送教20餘次，解決邊境地區“兩新”組織較為分散問題。一年來，舉辦“兩新”黨支部書記、黨務工作者能力提升培訓班2期，參訓120餘人次。選派4名素質高、工作能力強的機關幹部到非公企業擔任黨建指導員，深入開展“三會一課”、組織生活、發展黨員、黨費收繳等黨建業務指導工作20餘次，有效提升黨內政治生活質量。積極開展“奉獻服務月”主題活動，“兩新”組織黨員主動參與，全年圍繞環境衞生、疫情防控、鄉村振興等主題，開展各類志願服務活動50餘次，累計服務3萬餘人次。
箍緊“桶箍”，提高黨組織戰鬥力。研究制定“兩新”黨組織運行保障機制，推動黨組織作用發揮深度融入企業治理架構，62家非公企業均將黨建工作寫入公司章程，黨組織班子成員與公司管理層“雙向進入、交叉任職”比例達70%以上。發揮“兩新”組織黨建聯盟優勢，逐步健全“五共（資源共享、活動共辦、事務共商、人才共育、文化共興）”工作機制，解決邊境地區“人稀”難開展活動問題。建立“兩新”組織黨組織星級評定機制，從黨員隊伍建設、黨支部書記履職、黨建活動開展等5個方面賦值打分，評定相應星級，作為推先評優的`重要依據。
質量是一個企業生存的根基。質量是產品的基礎，更是產業的基礎，沒有好的質量做支撐，何談競爭、發展？只有堅持質量為本，才能提升產品競爭力，才會獲得長遠的發展。
一個企業口碑的好壞和它的質量是成正比的，廣告打的再響，沒有真材實料就無法在當今這個競爭激烈的世界上生存下去。很多底藴深厚的企業，一朝出現質量問題，多年辛苦經營積攢的口碑也會迅速敗光。很多百年老字號為何如今遭到人們的唾棄？答案就是質量出了問題，像北京全聚德烤鴨、天津狗不理包子等，都曾是全國聞名的品牌，吸引了海內外大量慕名而來的人，但大多人嘗試過就後悔了，“又貴又難吃！”。所以質量的把控，是一個長期堅持的過程，想要保持一個好的口碑，就必須要有保質保量產品，獲得廣大客户的認同。
那質量應該如何保證並提升呢？僅僅只靠企業質檢部門嗎？當然不是，質量這棵大樹凝聚了企業每一位員工的汗水。質量是人來把控的'，員工的責任心是把控質量的關鍵，所以一個企業想要提高質量要先培養員工的責任心與業務素質。讓員工高度認同企業文化，提高他們的歸屬感，讓他們從心底認為自己是企業大家庭中的一員，與企業共榮辱。在工作中倡導團結協作的精神、從嚴從實的工作作風、精湛紮實的技術能力，從原料到產品，每一個步驟都嚴格把控，從崗位一線到高層管理，每一位員工在自己的崗位上盡到自己應盡的責任，提升質量也就水到渠成了。
想要把好質量關，企業每一位員工都責無旁貸。出現質量問題，絕對不是一名員工，或着某一個環節出現問題，它所反應出的一定是整個質量管理方面沒有做到位，高層領導應該要進行反思，究竟是制度沒有徹底執行，還是質量觀念沒有深入人心。全面考慮，制定對應措施，通過集體行動，共同努力讓質量意識開花結果，把質量管理全面覆蓋，長期堅守，為企業騰飛插上堅實的翅膀！
“紅色密碼讓我們相遇。唄噥誒，手牽手，我們一起來廣西……唱呀唱呀嗚，紅色傳奇，看呀看呀嗚，發展奇蹟……”4月26日，在__視察廣西一週年之際，“先鋒引領走在前 感恩奮進新徵程”情景黨課暨“打卡紅色教育基地”走進柳州系列活動在柳州舉辦。
這場黨課旨在全面貫徹__視察廣西“4·27”重要講話精神和對廣西工作系列重要指示要求，深入貫徹落實自治區第十二次黨代會精神，紮實推動__常態化長效化，總結推廣柳州市各級黨組織和廣大黨員牢記領袖囑託，大力弘揚偉大建黨精神，堅持黨的全面領導，全面加強黨的建設，充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，全力譜寫建設中國特色社會主義壯美廣西柳州篇章的工作舉措與成功經驗。活動由廣西壯族自治區黨委組織部、自治區文化和旅遊廳、自治區黨員教育中心(遠程辦)主辦，柳州市委組織部、宣傳部、國資委、市文化廣電和旅遊局、市黨員教育中心承辦。黨課實況於4月29日上午10:00通過八桂先鋒系列平台、廣電機頂盒、廣西雲、一鍵遊廣西同時上線播出，4月30日晚21:30在廣西廣播電視台都市頻道、廣西視聽播出，全區各基層黨組織和廣大幹部羣眾在線上收看學習。
4月26日下午，“先鋒引領走在前 感恩奮進新徵程”情景黨課在柳州市柳空文創園東方夢劇場開講。奮鬥百年，譜寫時代華章；牢記囑託，勇擔歷史使命。情景黨課緊緊圍繞“先鋒引領走在前 感恩奮進新徵程”主題，通過精彩的專題短片、生動的講述、激昂的原創歌舞表演等形式，串聯起“創新柳州——黨建引領求變求新求質”“硬核柳州——黨建引領擔當作為抓落實”“魅力柳州——黨建引領宜居宜業好日子”三個篇章，回顧__視察柳州的難忘瞬間，總結柳州的紅色歷史和奮進歷程，概述__視察一年來柳州的新發展新成就，展望柳州市牢記領袖囑託、奮力走在前列的美好未來。
2021年4月26日下午，__來到柳州，在廣西柳工集團有限公司，__先後走進公司展廳、研發實驗中心、挖掘機裝配廠等，聽取企業發展情況介紹，察看主要產品展示，同幹部職工和研發人員親切交談。“2021年4月26日，我在公司的消聲室裏，我記得非常清楚，我説__好，我們現在正在做的是純電動裝載機的聲學測試，我們這一款純電動裝載機，它的工作性能十分的優秀，另外它的聲學水平、噪聲水平更是世界前茅。”廣西柳工機械股份有限公司全球研發中心檢測黨總支副書記、實驗技術總監黃遂現場講述自主創新助推企業高質量發展，雖時隔一年，回想起當時的情景，他依然心潮澎湃。
惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。一年前，__視察廣西柳工集團有限公司時再次強調，製造業高質量發展是我國經濟高質量發展的重中之重。經過60餘年的發展壯大，柳工實現了高水平科技自立自強，電動化、智能化、無人化工程機械引領行業發展方向，印證了自主創新是企業高質量發展的必由之路。
柳州是一片富有創新傳統的熱土，也從來不缺乏改革基因。“產業出題、科技答題”，一批批柳州工匠大膽試、大膽闖、大膽幹，以新舉措推動新發展，以新作為開創新局面。“你説搞科研累不累，當然累。研發人員得耐得住寂寞，在我們柳工，舍小家為大家的事例真是太多了，我們有目標、有信仰、堅信自強不息，所以再累也是快樂的。都説一代人有一代人的長征，一代人有一代人的使命，關鍵時刻，黨組織一牽頭，我們黨員羣眾齊上陣，總能攻堅克難。”黃遂説。
創新是引領發展的第一動力，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。“對於未來，我們是充滿了信心的。”廣西善元食品有限公司聯合黨委黨員廖桂芳回憶起__説的“小米粉大產業”，心裏如同吃了一個定心丸，“__在考察時，叮囑我們螺螄粉要繼續走品牌化發展道路，我們公司在黨建的引領下努力創造條件，這一勁頭還真是讓很多事情落了地的。”2014年，柳州螺螄粉生產企業只有1家；到了2021年底，註冊登記的已有127家。現今，一碗螺螄粉創造的就業崗位就已超過30萬個，可以帶動包括大米、竹筍、豆角、木耳等在內的55.2萬畝原材料基地的發展，形成覆蓋農業、食品工業、電子商務等領域的產業鏈。廖桂芳表示，會始終堅定地跟着黨走，實現黨建工作與企業經營相促進、共發展，努力打造柳州螺螄粉這塊金字招牌。螺螄粉從路邊攤到“粉”圈頂流，從“小米粉”發展成“大產業”，正是得益於改革創新，也正是柳州以創新創未來的生動縮影。
科技應用讓柳州工業“涅槃重生”，“繡花功夫”書寫出中國減貧奇蹟的柳州篇章。身着苗族服飾的融水苗族自治縣安陲鄉江門村黨總支部書記楊寧，目光堅定地説，“比起大城市，我其實真的更想留在農村，帶領老鄉們去做事，踏踏實實把一件件事情做好，繼續在鄉村振興的主戰場貢獻自己的青春力量。”她從2010年大學畢業後就紮根山間苗寨裏當起了大學生村官，奮力帶領苗寨羣眾脱貧致富，種竹木、種辣椒、“稻+鴨+魚”模式種水稻，再到高山泉水西瓜……她用了10年時間，成功帶領江門村94户326人脱貧，貧困發生率從20%降為0。楊寧榮獲黨中央、國務院授予的“全國脱貧攻堅先進個人”稱號，並當選黨的__代表。
鏗鏘的話語、飽滿的激情、亮眼的成績，集中展現柳州各級黨組織和廣大黨員幹部羣眾這一年來的感恩奮進，帶領參訓學員深刻感悟思想的實踐偉力，見證八桂兒女緊跟偉大復興領航人踔厲篤行的堅定步伐。
近日，我很榮幸地參加了市委組織部在深圳舉辦的林芝市黨政領導幹部增強改革開放意識推動經濟高質量發展專題培訓班學習。雖然培訓時間不長，但收穫頗大，感想也頗多。下面，我就此次學習培訓的經歷，簡要地談幾點感受。
此次培訓時間不長，但內容豐富，理論與實踐相結合，既有課堂教學又有實地考察。我們聆聽了陳磊教授關於深圳先行示範區創新發展的解讀，吳澤鵬教授關於鄉村振興和林芝林業經濟發展的戰略分析，以及郭曉渝、楊永羣等專家、領導關於高質量發展、全域旅遊的經驗分析和對林芝旅遊業發展的意見建議等。同時還實地考察學習了鹽田示範區、前海自貿區及相關企業等。通過課堂學習，豐富了理論知識，提升了思維能力；通過現場教學，開闊了視野，轉變了觀念。通過這次的學習工作生活，我在思想上和行動上都受到了很大的觸動，接受了很好的教育。
學習培訓的體會感悟通過此次學習，特別是深圳燃氣集團黨委委員、紀委書記廖海生同志關於深圳國企改革探索實踐的案例教學，我對深圳國企改革發展有了一些淺顯的體會和感悟：改革開放以來，深圳國資國企始終堅持以改革為突破口，圍繞國資國企改革的重要領域和關鍵環節，大膽探索、先行先試，推動國有資本和國有企業不斷做強做優做大。
一是在彰顯功能優化佈局上先行示範。
加快構建城市保障、城市建設、金融投資、新興產業四大板塊。
二是在國資監管機構職能轉變上先行示範。
力創資產佳、效益優、責任強、服務好、品牌響的地方國資監管機構。
三是在完善國資監管體制上先行示範。
努力打造充分尊重市場經濟規律的國資監管立法典範，建設一流國有資本投資公司、運營公司，建好智慧監管系統。
四是在全面加強黨的領導黨的建設上先行示範。
完善國企黨建“1+N”制度，“一企一品”打造更多特色黨建品牌。實現引資本與轉機制相促進，優化了黨領導下的公司法人治理結構，完善中國特色現代企業制度，推動黨的領導與公司治理深度融合，以“市場化、契約化為導向”推進選人用人改革，探索建立國企職業經理人制度，全面激發了國有企業活力。
學習培訓後的意見建議通過本次學習培訓，我見證了地處沿海發達地區的深圳在人才隊伍培養、基礎設施建設、產業培育壯大、城鄉建設提質、文化發展繁榮、生態環境優美、人民生活殷實、社會和諧穩定等方面的先進經驗和做法，我覺得林芝作為邊疆地區，雖然經濟社會發展水平與深圳有很大的差距，但我們也有自己的優勢和特色，“他山之石可以攻玉”，我們可以學習借鑑深圳發展的先進理念和做法，加快推動林芝經濟高質量發展。
一是要不斷解放思想。
思想是行動的指南。科學的思想能夠推動和促進社會實踐的發展。我們要認真抓好領導幹部這個“關鍵少數”，不斷提高其思想境界和水平，面對經濟新常態，要敢於用新的思維、新的方法、新的手段來面對和解決新的問題，不斷推動林芝經濟社會高質量發展。
二是要發揚擔當精神。
作為新時代的領導幹部要敢於幹事、敢於擔責，敢於給有知識、有能力、有幹勁，能做事、會做事、做得成事的幹部舞台和機會，讓他們在的新環境下發揮才幹。
三是要勇於真抓實幹。
工作是幹出來的。我們要發揚求真務實精神，一心一意謀發展，滿腔熱情幹事業。少些浮躁、少些虛妄，多做實事、多謀實績，用自己的實際行動為林芝經濟建設添磚加瓦，建設林芝更加美好的明天。
為提高全縣科級領導幹部素質，增長才幹，縣委決定分期分批選派科級幹部前往蘇州、杭州等地學習。我有幸成為第二批選派對象，於5月9赴坐落於美麗的西子湖畔——浙江大學繼續教育學院，參加為期6天的區域經濟培訓班學習。走進浙江大學，撲面而來的濃厚的學術氛圍，無處不見的“老外”，一下子感染了我們，有着“東方劍橋”美譽的浙江大學，無處不體現着其“求是”的學風和嚴謹的治學態度。縣委領導與浙江大學繼續教育學院多次交流溝通，為我們安排了涵蓋面寬、知識內容豐富、能開拓視野、拓展思維的課程，全班40名學員互相關心、互相幫助，相互交心談心，結合學習和我縣實際，交流討論我縣發展問題，使我們學習的這段時間如沐知識的海洋。主要體會有以下幾點：
一、學習內容豐富、學習方式靈活多樣
學習期間，一方面聆聽了知名教授們的授課。課堂上，教授們淵博的知識、全新的觀念、精湛的學術、風趣幽默的授課方式深深吸引我們，深入淺出的為我們講解了《突發事件與政府危機管理》、《社會轉型、社會分化與社會穩定》、《城市化進程中的土地管理問題》、《中國模式的浙江版本——當前浙江發展存在的問題》、《縣域經濟發展與新農村建設》、《區域經濟發展的若干問題》等8個專題的講座。另一方面，先後到義烏小商品批發市場、航民村、傳化集團、錢江新城進行參觀考察。義烏市委黨校、航民村民小組等有關方面負責人向我們詳細介紹了改革開放30多年來，經濟和社會發展取得的巨大成就和成功經驗。這次學習培訓的時間雖然很短，但我感到收穫很大，體會很深，啟發很多。最大的收穫是進一步解放了思想、豐富了知識，更新了觀念。從老師精彩的課堂上，我們獲得了知識。在考察中，使我們開闊了視野，認識到了差距。我們看到了浙江人艱苦奮鬥的創業精神；不等不靠的自主精神；敢闖敢拼的開拓精神；敢於創新的創造精神。
二、充分認識到我縣與發達地區的差距
通過考察學習，我認為浙江經濟發展的主要特點和經驗有：一是經濟實力雄厚。突出表現在經濟增速快，運行質量高，發展氣魄大，人民生活水平高；二是產業特色鮮明。工業所佔比重大，且已形成塊狀經濟，知名企業和大企業較多；三是體制機制靈活。浙江在發展過程中，比較早地認識到了單一所有制的弊端，比較早地進行了市場取向的改革，形成了靈活的機制優勢和舉全民之力、集社會之財推動發展的。良好局面。就我縣當前的發展情況和現狀而言，由於地處邊疆地區，客觀上受區位限制，內貿受交通因素限制、外貿受緬甸局勢影響，廣大羣眾從商、經商意識淡薄，發展不平衡，農業生產水平、農業產值較低，農民生活水平低，城鄉差距大，工業經濟發展緩慢，自身優勢未充分顯現。我們與發達地區的差距相當大，而且還呈現出進一步拉大的趨勢，如果再不加快發展，差距將會越來越大。
三、有了新收穫、得到了新啟示
通過學習培訓和參觀考察，我有了以下五點啟示：
一是要進一步解放思想。解放思想是一個永無止境的過程。一個地區的發展，思想要不斷地解放，觀念意識要不斷地轉變、體制機制要不斷地創新。在這方面，浙江的幹部羣眾先我們一大步。
二要進一步加大招商引資。充分利用我縣水電優勢，靈活掌控電價，創新招商模式，大力發展以商招商、網絡招商、中介招商等模式，加大與沿海城市的對接力度，吸引更多的企業到盈江落户。
三要進一步發展勞務經濟。隨着世界經濟的逐步復甦，沿海企業對外出口訂單增加，勞動力需求量大，我縣應有計劃、有針對性地向沿海企業輸送勞動力。
四、明顯感受到自己在學習、創新思維方面與發達地區幹部羣眾的差距
通過幾天的聽課和參觀，一是逐漸找到了以往工作中沒有發現的問題，找到了差距，充分感受到自身知識的不 足，更加感受到學習的緊迫性、重要性。二是認識到借鑑是學習的最好方式，浙江省的經濟、社會的發展超前，他們的今天，是我們的明天。我們要借鑑和模仿浙江發展的經驗，讓我們在工作中儘量減少走彎路，犯錯誤。三是感悟到創新的重要性，創新能力涉及方方面面，對社會的體制機制、政策措施，對人們的思想觀念、行為方式等，都提出了新的要求。不管是現在還是在將來，我將用創新的思維對、創新的方法解決工作中的每一個問題。
通過這次赴浙江大學學習培訓和參觀考察，使我更加堅定了做好工作的信心，更進一步增強了發展的緊迫感和責任感。充分認識到縣委組織幹部外出考察學習的重要性和必要性。在以後的工作中，我將反覆思考，把學到的精神、經驗和做法運用到具體工作中，借鑑浙江一些有益的做法，努力發展我縣殘疾人事業，維護好殘疾人權益，維護社會安定和諧，為全縣經濟社會發展貢獻力量。
隨着全面從嚴治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，幹部監督管理也越來越嚴。同時，脱貧攻堅、環境保護、_來越重，在幹部的思想意識中產生了“為官不易”的傾向。如何充分調動幹部的幹事創業熱情，這是需要認真研究和解決的現實問題。
一、存在的主要問題
在現行的體制下，儘管有一些關愛激勵的措施和辦法，但與幹部的期望相比，還存在着一些差距。一是關愛激勵方式方法少。當前對幹部的有效關愛激勵措施較少，即使有大多也是蜻蜓點水，幹部感觸不深，效果不明顯。二是嚴管與厚愛不平衡。對幹部要求多、管理嚴、關心少，對幹部的保護還有欠缺，容易出現“一人受罰大家心寒”現象。三是權責利不統一。敢闖敢幹的幹部，在工作中出現問題的可能性大，致使基層出現“重要崗位無人幹、清閒部門爭搶去”的現象。
二、幾點思考與探索
俗語説，有奔頭才有幹頭，有盼頭才有勁頭。將“頂層設計、真情關愛、容錯糾錯”融為一體，形成責權利統一的制度鏈條，對於激勵幹部擔當作為具有重要現實意義。
1、強化頂層設計，構建關愛激勵幹部的長效機制。把關愛激勵幹部擺在重要日程，構建起關愛激勵的長效機制，是保障幹部安心幹事創業的前提。一是抓制度建設，把關愛激勵幹部工作規範化制度化，推動幹部“敢擔當”;二是抓思想政治建設，讓黨員幹部精神之鈣“足”起來，讓“想擔當”的內驅引擎“轉”起來；三是抓素質提升，用力解決幹部“不能為”的問題，努力打造一支懂行、能幹事的“多面手”，推動幹部“能擔當”。
2、注重措施落地，拓寬關愛激勵幹部的實踐路徑。有了制度保障，落實落地成為關鍵中的關鍵。一是真情關心關愛，把組織上的關心關愛讓幹部看得見、摸得着、接得穩，積極鼓勵幹部帶薪休假，落實下基層補助45元、定期健康體檢、救助患重大疾病幹部等保障措施，關懷幹部身心健康，推動幹部“樂擔當”;二是化解難點問題，積極凝聚“真擔當”的磅礴力量，專題立會研究解決了14名幹部因歷史原因未享受職務與職級並行待遇的問題；三是用活能上能下，既拓寬幹部“上”的渠道，又用力打破“不能下”的困局，進一步堅定廣大幹部“有為才有位”的念頭，推動幹部“搶擔當”。
3、提高容錯效度，營建關愛激勵幹部的政治氛圍。在改革攻堅爬坡過坎的關鍵時期，幹部的工作任務重、壓力大，特別是基層幹部直接面對諸多矛盾問題，難免會出現瑕疵差錯。因此，認準“要讓幹部敢闖敢幹，必須注重容錯糾錯”這個理，鎖緊責權利相統一的制度鏈條，積極保護“豁出去”大膽攻堅克難的幹部十分亟需和必要。對那些出以公心、出發點是為了發展而犯錯的幹部，不以一醜遮百美，讓幹部幹事創業的底氣更“足”、腰桿更“硬”，用力消除部分幹部“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣”的錯誤心理，努力形成關愛激勵幹部擔當作為的濃厚政治氛圍，讓黨的關心激勵照亮幹部的奮進之路。
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