進一步加強和改進工作作風建設個人自查報告及整改方案

進一步加強和改進工作作風建設個人自查報告及整改方案

根據XXX文件要求，公司支委會研究決定在公司開展進一步加強和改進工作作風建設活動，本人積極響應公司支委會號召，高度重視，精心組織，認真抓好工作作風建設各項工作，積極查找本人和所轄範圍內職工作風建設方面存在的突出問題，深入分析原因，認真制定整改方案。

一、存在的問題和不足

（一) 思想意識淡化。本人能夠堅持正確的政治方向、不斷增強理論和業務知識學習的主動性、自覺性；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，圍繞當前工作重點，積極謀劃、狠抓落實；努力踐行“馬上就辦、辦就辦好”的要求，變被動管理為主動服務，積極學習所從事本職工作業務知識，真正做到“幹一行、愛一行、專一行”，成為該領域“學者型”“專家型”人才，切實將愛崗敬業、無私奉獻的精神發揚到工作中去。這方面存在的問題是：開拓創新精神不夠，在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創新精神還不夠，大多數時候還僅立足於傳統的工作方式，自己的視野不夠寬廣，思維較為侷限，還沒有從較高的層面思考問題，在工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。

（二）貫徹執行不力。本人能夠積極貫徹公司支委會的重大決策和重要部署貫；在履行能源革命綜合改革試點主體責任上，對上級精神安排態度堅決、部署到位、工作紮實、積極作為，確保令行禁止；工作中協調各方，顧全大局，作風嚴謹，鋭意進取，有始有終，堅持一措施一落實，主動到一線查看工作落實情況。

（三)責任意識不強。本人以及本人所在部門對能源革命綜合改革試點政策、項目、資金等信息公開、透明，對出台或已制定的政策措施落確保落地有聲，堅決執行，工作中迎難而上，不怕苦不怕累，敢為人先，嚴格要求自己和部門職工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨頭、敢涉險灘，敢於擔當，明確自己的崗位職責。這方面存在的問題是：對於自己所轄部門職工在工作中出現的失誤、不規範行為，自己只是當面教育，沒有按照公司的制度進行處罰。

（四）工作推諉扯皮。本人在推進能源革命綜合改革試點中工作作風嚴謹，真抓實幹，自覺抵制“四風”問題，積極引導部門職工遵守規章制度，辦事不拖拉，按時、高效的完成工作，對於部門和職工在工作中遇到的困難，積極解決，不推卸責任，敢於碰釘子。這方面存在的問題是：對於職工生活、工作中遇到的困難，自己能夠虛心接受，並安排人員處理，但是由於機電運輸系統工作量大，自己有時候不能及時查擺落實情況，導致職工的需求不能在第一時間得到滿足。

（五）遵章守紀不嚴。自己嚴格落實中央八項規定精神，對機電運輸部門內存在的腐敗和作風問題能夠定期進行監督檢查，發現問題嚴格處罰；在重大決策、財務管理、物資採購、工程招投標等方面嚴格落實“三重一大”程序；嚴格遵守黨章黨紀和公司規章制度，不吃拿卡要，不做違法亂紀的事情，約束自己，對標先進模範，發揮黨員的先鋒模範作用；不拉幫結派，與班子成員團結一心，共同努力；對於職工需求、設備需求等問題，自己嚴格遵守《黨員幹部廉潔從政若干準則》，不濫用私權干預辦事程序；在工作中嚴格遵守公司規章制度，不遲到早退，堅守崗位，嚴格履行請銷假制度，不擅離職守。

二、存在問題的原因分析

1、創新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創新，需要有熟悉的業務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析，感覺到自己對於本部門的業務能力還比較缺乏，只是對自己的工作已經逐步瞭解和熟悉，對於整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。並且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間瞭解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。

2、在發現身邊職工工作失誤時，考慮到職工工作量大，掙錢不易，往往只是口頭教育，不對職工進行停班、罰款等處罰，未能嚴格落實自己作為一名安全管理人員的職責，忽視了事故的發生往往是由於小小的失誤而導致的，沒有考慮到會不會造成公司制度缺失，同時，也沒有考慮到職工沒有得到應有的處罰沒會不會再次出現同樣的失誤。

3、全心全意為人民服務、堅持羣眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與羣眾保持密切的聯繫，在對職工的需求做出迴應後未能制定計劃表提醒自己查看落實情況，也未能及時安排人員跟進落實。

三、整改措施

1、堅持敬業奉獻，勇於開拓創新。我將把這次自查作為一個新的起點，在今後的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻;二是刻苦鑽研，抓好業務知識學習，熟練掌握教育工作的有關法律法規和工作程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。

2、發現職工工作失誤時，在當面教育職工之餘，嚴格按照公司制度對職工進行處罰，並對職工進行“三違”學習教育，讓職工充分認識、銘記自己的錯誤，杜絕再次出現同樣的錯誤，同時強化隊組學習教育，安排各隊組進行警示教育學習，讓職工瞭解到工作中出現失誤可能對自己和同事安全造成的後果，將事故扼殺在搖籃之中。

3、密切聯繫羣眾，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。經常深入基層，密切聯繫羣眾，傾聽職工的呼聲，及時瞭解職工的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，對於職工反映的問題、提出的要求，製作表格，標明職工的需求、解決方法、整改期限、整改落實人等信息，在制定應對措施後，安排專人負責跟進，按時彙報落實情況，直至解決職工需求。

總之，在今後的工作中，我將繼續按照集團黨委和公司支委會要求，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，務求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在公司效能建設上有新提高，為實現企業轉型發展做出應有的貢獻。