責任勝於能力讀後感
在過去，我曾經這樣認為，工作就是把自己本分的事做好，然後就等着下班。做事的態度也是極其被動，工作中遇到困難，挫折就退，老是抱着當一天和尚敲一天鐘的心態，沒有主觀意識。上班下班總是忙忙碌碌，然後等着領一個月的薪水，似乎也找不到多少不平凡的業績。花了一星期讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的説服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的"責任"二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼？
我認為，責任，是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的終始。事實上，只有那些能夠勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你能夠認真、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會得到尊重和敬意。對於任何工作，安全因素重於一切，只有自身健康安全的前提下，才能讓員工好好工作。特別是對於特種設備工種的工作人員，必須時刻打緊十二分精神，這不僅是對自己、家人負責，更是對公司負責。
每個人都肩負着責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任。千萬不要自以為是的忘記了自己的責任。對於這種人，巴頓將軍的名言是："自以為了不起的人一文不值。遇到這樣的軍官，我會馬上調換他的職務。"巴頓強調的是，在作戰的每個人都應付出，到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自己的責任。不應該杞人憂天，要適應工作環境，不是環境來適應你。要時刻學習，與時俱進，跟上工作的進程。
有人説，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂。假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你對工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不願意拿自己的人生開玩笑，那就請在工作中勇敢地負起責任。
在一個團隊裏，最需要的就是成員們的協作和彼此之間的責任感，只有這樣，工作才能得以順利的完成。團隊的成功靠的是成員們對團隊的責任感，成員們的成功靠的是彼此的責任感。我們知道，沒有任何一個人願意與一個整天提不起精神的人打交道，也沒有一個家公司的老總會提拔一個在工作中萎靡不振，整天給其他成員帶來消極情緒的員工。因為他一個人在工作過程中的萎靡不振，不但降低自己的工作能力，還會對其他人產生負面影響。
ibm公司人力資源部部長曾對記者説："從人力資源的角度而言，我們希望找到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人儘管對行業涉獵不深，年紀也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的工作態度，同時也傳染給其他同事。從而產生出對待工作的感情。"所以我們團隊更需要的是一個有激情、責任的成員，因為我們知道，當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心的投入工作之中，這時候，他工作的自發性，專注性等等會帶動團隊工作的積極性，給工作帶來良性發展。
有一位偉人這樣説過："人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。"責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛的投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。一個員工能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值，而一個願意為企業付出的員工，及時能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。這就是我們常常説的："用b級的人才辦a級的事情"，"用a級的人才卻辦不成b級的事情"。一個人是不是人才固然關鍵，但是最關鍵的還在於這個人才是不是這個企業真正意義上負責人的員工。
當然，責任勝於能力，並不是説對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。對一個企業來説，員工的責任和能力都是動態的，不可或缺的。
第二篇：《責任勝於能力》讀書筆記
《責任勝於能力》讀書筆記
《責任勝於能力》，這本書讀過之後，感觸很深，書中講明瞭一個道理，就是説，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就説明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以説，責任是一種至高無上的價值，是人生的一種追求，是對自己工作的出色完成。 有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是管理者。其實並不是這樣，忠誠並不僅僅有益於你的領導，其最終和最大的受益者還是你自己。你忠誠於你的職業，領導才會更加信任你，才會給你更大的發展空間。反過來説，即使你有驚世之才，即使你能力超羣，但你並不忠誠於你的職業，作為一個領導就不敢讓你承擔更大的責任嗎，誰會把重要的崗位交給一個朝三暮
四、疏乎大意的人。
一個人的能力再強，如果他不願意付出，他就不能為單位創造價值；而一個願意為單位全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為單位創造出最大的價值來。《責任勝於能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！
“責任重於泰山”，這是我們經常講的一句話。可以説一個人的成功，與一個單位的成功一樣，都來自於他們追求卓越
的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為單位求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，就不會有人聘用你，搭檔不願意與你共事，朋友也不願意與你往來，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是單位發展最需要的。
尤其是本書的最後一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。
努力工作，忠誠於職業，在捍衞集體榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己也會受到人們的尊敬。
第三篇：責任勝於能力讀書心得
前不久，我認真地閲讀了活動方案推薦的《責任勝於能力》這本書。我覺得《責任勝於能力》是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。這本書，對責任做了非常精闢的闡釋。事實上，只有勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。
《責任勝於能力》全書共分八章，第一章主要講責任是什麼；第二章講責任勝於能力；第三章講責任能激發潛能；第四章講勤奮肯幹，就能讓責任成為一種習慣；第五章講責任體現在細節上，要從小事做起；第六章講勇於負責，才能果於成事；第七章講責任創造卓越；第八章講責任成就人生。
全書的基本觀點如下：
一、責任是(更多請你搜索)一種使命。責任就是使命，就是對自己所負使命的忠誠和信守。在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但責任要求我們去做。這個世界所有的人都是相依為命的，只有共同努力，擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好，每個人的努力都不僅僅只為自己，還為了別人，面對責任，我們無法逃避。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，然後甚至失去自身的立命之本。責任是堅守，責任是人性的昇華。
二、工作意味着責任。敬業就是以虔誠的心態對待自己的職業，尊敬並尊崇它。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什麼工作，敢於承擔責任的人，就會出色地完成任務，發揮自己的價值。責任在某種程度上還有強制性，而敬業則是員工的主動精神，從事一個職業就要熱愛這個職業，充滿激情，如果一個人只是為了薪水而工作，那麼他的生活將平庸得多。將責任根植於心，才能敬業。承擔責任就是守住生命最高的價值。敬業是責任精神的體現，敬業是負責任的昇華。
三、責任勝於能力。責任勝於能力，並不是對能力的否認，一個人的能力再強，如果他不願意負責，也不能創造價值，無論多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。責任本身就是一種能力，責任是所有能力的核心和統帥，缺乏責任意識，其它能力就會失去用武之地，能力只有通過不斷地負責才能得以體現和保持。
四、清楚責任，才能更好地承擔責任。只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，正所謂“責任明確，利益直接”。並不是所有的責任自己都能承擔，也不會有那麼多的責任要你來承擔，生活只是把你能承擔的那一部分給你。每個人都有自己的責任，認清自己的責任，做好自己分內工作的人，才有可能再作一些別的什麼。相反，一個連自己工作都做不好的人，怎麼能讓他擔當更重要責任呢？所以不越級不越位，做好分內事就是認真負責的最好表現。
五、每天多做一點。社會在發展，人類在進步，每個人的職責範圍都在不斷擴大，不要總以不是我分內事為由來逃避責任，對待責任，要主動，要多承擔。一個人要事業更上一層樓，就不要自我設限，而要積極進取。
六、讓責任成為一種習慣。一個人的品性是多年行為習慣的結果，如果我們能把責任當成習慣的話，那麼負責任的態度就能成為我們的品德之一。在今天這個充滿機遇和挑戰的社會裏，積極和負責會引領我們更快到達成功的彼岸。
七、細節體現責任，責任決定成敗。細節無處不在，能看出一個人是否有責任感的總是在細節上。做大事不拘小節固然是一種處世的態度，但不拘小節耽誤大事的事例更不勝枚舉。無論在工作上還是生活上，只有認真才能把事情做得完美無瑕，負責就是從細節做起的。事實上，隨着時代發展，社會分工越來越細，真正所謂的大事實在太少了，多數人做的只是些具體瑣碎的事，但這就是工作和生活，所以我們無論做人還是做事都要注重細節，從小事做起。一個人不願做小事是不可能成功的，不會做小事的人是做不了大事的。不把細節當回事，對工作缺乏認真的態度，做事只能是敷衍了事的。老子説過：“天下難事，必做於易。天下大事，必做於細。”它精闢地指出，要想成就一番大事，必須從小的事情做起，從細微之處入手。
第四篇：責任勝於能力讀書心得
前不久，我認真地閲讀了活動方案推薦的《責任勝於能力》這本書。我覺得《責任勝於能力》是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。這本書，對責任做了非常精闢的闡釋。事實上，只有勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。
《責任勝於能力》全書共分八章，第一章主要講責任是什麼；第二章講責任勝於能力；第三章講責任能激發潛能；第四章講勤奮肯幹，就能讓責任成為一種習慣；第五章講責任體現在細節上，要從小事做起；第六章講勇於負責，才能果於成事；第七章講責任創造卓越；第八章講責任成就人生。
全書的基本觀點如下：
一、責任是一種使命。責任就是使命，就是對自己所負使命的忠誠和信守。在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但責任要求我們去做。這個世界所有的人都是相依為命的，只有共同努力，擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好，每個人的努力都不僅僅只為自己，還為了別人，面對責任，我們無法逃避。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，然後甚至失去自身的立命之本。責任是堅守，責任是人性的昇華。
二、工作意味着責任。敬業就是以虔誠的心態對待自己的職業，尊敬並尊崇它。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什麼工作，敢於承擔責任的人，就會出色地完成任務，發揮自己的價值。責任在某種程度上還有強制性，而敬業則是員工的主動精神，從事一個職業就要熱愛這個職業，充滿激情，如果一個人只是為了薪水而工作，那麼他的生活將平庸得多。將責任根植於心，才能敬業。承擔責任就是守住生命最高的價值。敬業是責任精神的體現，敬業是負責任的昇華。
三、責任勝於能力。責任勝於能力，並不是對能力的否認，一個人的能力再強，如果他不願意負責，也不能創造價值，無論多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。責任本身就是一種能力，責任是所有能力的核心和統帥，缺乏責任意識，其它能力就會失去用武之地，能力只有通過不斷地負責才能得以體現和保持。
四、清楚責任，才能更好地承擔責任。只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，正所謂“責任明確，利益直接”。並不是所有的責任自己都能承擔，也不會有那麼多的責任要你來承擔，生活只是把你能承擔的那一部分給你。每個人都有自己的責任，認清自己的責任，做好自己分內工作的人，才有可能再作一些別的什麼。相反，一個連自己工作都做不好的人，怎麼能讓他擔當更重要責任呢？所以不越級不越位，做好分內事就是認真負責的最好表現。
五、每天多做一點。社會在發展，人類在進步，每個人的職責範圍都在不斷擴大，不要總以不是我分內事為由來逃避責任，對待責任，要主動，要多承擔。一個人要事業更上一層樓，就不要自我設限，而要積極進取。
六、讓責任成為一種習慣。一個人的品性是多年行為習慣的結果，如果我們能把責任當成習慣的話，那麼負責任的態度就能成為我們的品德之一。在今天這個充滿機遇和挑戰的社會裏，積極和負責會引領我們更快到達成功的彼岸。
七、細節體現責任，責任決定成敗。細節無處不在，能看出一個人是否有責任感的總是在細節上。做大事不拘小節固然是一種處世的態度，但不拘小節耽誤大事的事例更不勝枚舉。無論在工作上還是生活上，只有認真才能把事情做得完美無瑕，負責就是從細節做起的。事實上，隨着時代發展，社會分工越來越細，真正所謂的大事實在太少了，多數人做的只是些具體瑣碎的事，但這就是工作和生活，所以我們無論做人還是做事都要注重細節，從小事做起。一個人不願做小事是不可能成功的，不會做小事的人是做不了大事的。不把細節當回事，對工作缺乏認真的態度，做事只能是敷衍了事的。老子説過：“天下難事，必做於易。天下大事，必做於細。”它精闢地指出，要想成就一番大事，必須從小的事情做起，從細微之處入手。
八、拒絕藉口，勇於負責。勇於負責就要徹底摒棄藉口，藉口往往與責任相關，要做一個優秀的人就要做到沒有藉口，勇於負責，不找藉口是執行力的表現，它體現了一個人對職責和使命的態度。一個不找藉口的人肯定是一個勇於負責的人，尋找藉口就是放棄承擔不願負責的表現。一個人如果總是不斷為自己的錯誤找藉口的話，其結果只能是自欺欺人，搬起石頭砸自己的腳。
九、責任止於我，不推卸責任。其實，人都有疏忽大意的時候，做事不可能盡善盡美，這是可以理解的，但我們不能為自己的失職找理由。如果大大方方地承認錯誤，別人會因為你勇於承擔而不責難你，相反，你敷衍塞責，推諉責任，就會更得不到支持和理解。
十、責任創造卓越。責任能讓人堅強，責任能讓人勇敢，責任能讓人知道關懷和理解，責任能激發人的潛能，責任能喚醒人的良知。責任是一種精神，也是卓越的原動力。負責任的精神讓你出類拔萃，盡職盡責才能締造完美的工作，盡職盡責才能成就卓越的人生。
十一、責任即榮譽。榮譽是一個人寶貴的財富之一，只有服務於社會，才會獲得社會賦予的榮譽。榮譽來自於責任，當一個人聽從內心職責召喚並付諸努力時，你才有權力獲得榮譽的回報。為榮譽而工作，你就能主動承擔更多的責任，為榮譽而工作，你就能完美地履責，榮譽能讓努力奮鬥成為習慣。
總的來説，全書的觀點就是責任是永恆的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。
第五篇：責任勝於能力讀書心得
︽ 責 任 勝 於 能 力 ︾ 讀 後 感
xxxxxxxxxx公司 xxxx項目部 xxx
xxxx年x月x日
《責任勝於能力》讀後感
沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任是能力的基石，只有勇於承擔責任的人才能夠最大化的施展自己的能力。
對於大多數人而言，工作就是意味着完成自己份內的事，然後心安理得的去拿自己的薪水。僅僅只是完成份內的事情，對公司內部的其它事情不管不問，頗有自掃自家門前雪的意思。這樣去工作人都有這麼一個想法，一份工作認真去做做好了還是拿那麼多得薪水，做的差不多薪水一不會減少，做的多得話負的責任越多，不願意去幫公司多承擔，所以心安理得的差不多的完成自己的工作，樂得清閒。這是一種狹隘的思想，殊不知一個人在工作中去多做些事，多幫公司承擔一些，敢於去承擔責任，才會更加鍛鍊自己，發揮自己的能力。只有敢於去承擔責任，才會得到管理者的信任和重視，才會有更大的發展空間。同樣，只要公司中的每一位員工都敢於承擔責任，把公司的事情當做自己的事情投入更大的熱情，這樣公司才會良性發展並壯大，有這樣的一羣員工公司才會常青。
責任勝於能力。這樣説並非能力不重要，而是因為責任是發揮能力的重要前提，一個人只要有了責任心，才是工作之本，才能夠最大化的發揮自己的潛能，即使你有再大的能力，你可以辦到別人辦不到的事，但是你沒有敢於承擔的勇氣和信心，遇到該負責的時候選擇逃避和拒絕，這樣也不會有什麼大的發展，而且早晚都會承擔你應該承擔的責任。所以一個人所能取得的成就，完全取決於他的工作的態度
及對工作的責任心。只要有一種負責任的態度積極的投入到自己的工作中去，就能夠做好自己的工作，贏得別人的尊敬。相反，如果只是逃避自己的責任，敷衍的應付自己的工作，再拿手的事情也會做的一團糟。
作為年輕人，獻身於工作，做好公司發展的“螺絲釘”，將自身的發展與企業的未來相結合，本着對自己負責，對公司奉獻的原則，即使在一個平凡的崗位上，忙忙碌碌做着平凡的事，也能做出不平凡的成績，都能體現自己的價值，實現自己的理想。
每當想起小得時候，就會想到父母這樣的教導：“孩子，長大後你要做個頂天立地的男子漢”那時還不理解父母的用意，以為長大後要變的強壯保護好自己要保護的人，僅此而已的單純。隨着時間的推逝漸漸的明白原來這是在教我們無論以後的道路上無論多崎嶇，多磨難都要能扛得住，頂着的天不就是肩上扛起着的責任麼？腳踏實地的去努力承擔自己所能承擔的責任，小時是父母的希望，長大成人了是自己的希望，工作中更是公司所希望看到的。
責任重於泰山，這句話不是隻停留在口頭上的，而是付諸於日常工作的方方面面的。對工作的認真負責的態度，是每一位公司員工所必須擁有的。所以從現在做起，從點滴做起，把工作做好，做一個有責任心的人。
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