第一篇：責任勝於能力演講稿
責任勝於能力演講稿
上面張總就企業責任缺失的根源是我們團隊中的一些人有了一種趨利弊害的人性沒有得到改變做了詳細的分享，下面我就詳細解讀何為責任。
不知大家是否相信，如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載着能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任：父母養兒育女、子女孝敬父母、老師傳道授業解惑、醫生救死扶傷、軍人保家為國，責任無人不有，責任無處不在。正可謂“天地生人，有一人，當有一人之業；人生在世，生一日，當盡一日之勤”。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。責任到底是什麼，人們為什麼對它敬而遠之呢？用楊老師的話來説，責任是一種約束，責任是一種負擔，責任是一種羈絆，責任是一種選擇。不願意承擔責任，是因為他不想受約束，他不想負擔，他不想受羈絆，不想受牽掛，這是人性。我們無論是從人類的神話故事中，還是從人類歷史的起源來看，自從有了人開始，我們就養成了一個習慣：叫趨利避害，不願意承擔責任。同時在趨利避害的心理下，我們習慣選擇了一個東西——逃避責任。
馬上舉例，某食品公司的老闆不惜重金聘請了一位業務經理，這位業務經理非常有能力，但到公司一年多來，幾乎沒有創造什麼價值。
人力資源部長再次通過調查這位業務經理的檔案顯示，他畢業於名牌大學，到公司之前，曾經在3家企業擔任高層主管。曾經帶領一個5人團隊，用3年時間將一個20人的小企業發展成為員工上千人、年營業額上億元的大型企業。 這樣出色的人才，怎麼會創造不了價值呢？食品公司的高層領導開始尋找癥結所在，通過討論發現，業務經理的能力是不值得懷疑的，但是作為一名高層主管，這位業務經理所需要的，絕不僅僅是薪水，單靠薪水，是難以建立他這種綜合能力很強的人才責任感。後來經過深入的溝通發現，他不只是一個能力很強的人，同時還是一個勇於接受挑戰的人，工作的難度越大，越能激起他奮鬥的慾望，可以説他隨時都有一種準備衝鋒陷陣的衝動。應該説，這樣的人才應是企業的寶貴財富。原來，食品公司總裁有兩個致命的弱點：一是對所用之人難以放心，害怕能人挖公司的牆腳；二是喜歡親力親為，越級指揮，在很多事情上，業務經理感覺自己形同虛設。找到問題的癥結之後，人力部長把業務經理請到董事長辦公室，共同分析公司授權和指揮系統方面的不足，明確了業務經理的職權範圍，重新制定了公司的授權制度以及組織指揮原則。通過他們的共同努力，短時間內發生了很大的變化，業務經理幾乎是變了一個人，他做出了很大的成績。這位業務經理轉變，使他自身出眾的才能得以充分發揮。而促使他轉變的關鍵因素，則是重新喚起了他對公司的責任感。這位業務經理前期的無所作為和後期的成功表現證明了一個問題：責任勝於能力。
現在我們來看成功的因素是什麼？大家現在已經看到有內因和外因兩個因素，他們都有一個百分比，請問，你們認為成功內因重要還是外因重要？（尋找答案）。成就一個人，環境重要嗎？如果我老爸是中央政治局常委，我絕對不用奔波於上下班的辛苦，我只要跟省委書記拍拍屁股聊聊天幾千萬的生意到手我就可以走人了，可惜，我老爸不是中央政治局常委，怎麼辦呢？那我也只能拼命工作了。還有一個問題，如果短時間內我們齊河暴雨狂風，電閃雷鳴，我相信大家有的高興，也有不高興的，同時也包括無所謂的，但雨照下，風照吹，環境我們能改邊嗎？講兩個故事，一個大學同學畢業後在西安做生意，生意做的特別的棒，有一次和他聊天，他説如果是在珠三角或經濟發達地區，我的生意可能會做的更好，我説為什麼？他説陝西不好，首先是陝西省長不好，省長賈治邦，治國安邦，遺憾的而是假的。其次
是大西北人不好，貧窮、愚昧、落後，更重要的是西安不好，西安是十三朝古都，養成了西安人好吃懶做的習慣，偷奸耍滑，愛佔小便宜，不思進取，所以不好搞，我聽完以後，就給他説陝西不好，你可以把生意搬到珠三角嗎？他説那怎麼可能，天方夜潭。我説公司搬不了，那你就把陝西領導人換了，他説也不可能，那沒辦法，你只能把西安十三朝的古都歷史改了，他説那我做不到，既然你什麼都做不到，那你只能改變一個人，那就是你自己！
我們中國有很多的企業家，即便沒讀過很多書，文化上欠缺一些，但他們很有學問，要知道，學問和文化是兩個截然不同的概念，學問是什麼？學問是做人、做事的道理，有些人讀了一輩子書卻是廢物一個！所以，最重要的是學問而不是文化。去年11月18日我去徐州參加一個大學同學的婚禮，新郎和新娘都是我們班的。在我們班所有同學當中我這兩個同學已經是相當不錯了，他們無論是文化還是學問都相當的優秀，但談話中他還是怨聲四起，什麼工資低，什麼工作量大、什麼同事難以相處、什麼領導態度不好都是王八蛋等等，總是在給自己找藉口，這也不能説完全是他的錯，他只不過是選擇了不承擔責任。最後我給他説，領導是王八蛋就離開王八蛋重新找工作，他卻説現在要離開這個企業，找一份這樣的工作還真不容易，那我就説你要想辦法做這家企業的領導，如果這點你還做不到，你連王八蛋都不如！所以記住：有些人經常抱怨，產品不好，公司不好，老闆不好，學習條件不好，我説一句，在爛的市場也有很好的行業，在爛的行業也有很好的公司，再窮的地方也有富人，經濟在發達的地方也窮鬼！我們經常抱怨我們的環境不太好，抱怨我們的老闆不太好，抱怨我們的制度不太好，抱怨我們的出身不太好，其實我想告訴各位一個深刻的道理，任何環境下，我們都應有非常優秀的人才，我可以做出卓越的業績，但是有一個非常深的東西，那就是環境更好，我們的績效，我們的業績，我們的人身，我們的生命是有可能更好，但是對於環境而言，我們可以改變和控制嗎？（苦難圖片）對於這張圖片，我相信在場的70%以上的人能叫出他的名字，他就是2014年全國道德模範，四川省木裏縣馬班鄉郵遞員王順友，他在冰雪覆蓋的大山，野獸出沒的山谷，就這樣一走就是20年。從1985年起，王順友在雪域高原送郵行程達26萬多公里,相當於走了21趟二萬五千里長徵。20年來，他從沒延誤過一期郵班、丟失過一件郵件，投遞準確率達100%。有人説我們領導形象更好一些，我們工作可能會更快樂一些，我們的責任也可能更強一些，但是領導的形象我們能改變嗎？有人説如觀環境更好一些，我的成就可能更高一些，的確是這樣，可是對於我們的環境而言，我們始終是不可以控圈的，我們唯一可以控圈的，只有一個東西，那就是我們自己的態度，要想改變別人，首先要改變自己，你説你老闆對你態度不夠好，那是你付出不夠，你説你老闆不給機加薪水，那是你還沒做到加薪水的地步，你説你老闆沒把你當成兄弟，那是你沒把他當成兄弟，你沒把他的企業當成自己的企業，這一系列的問題你先找找自己的根源，人最的痛苦的根源就是太注重自我了，太注重自己的感受，有些人説我那裏都不快樂，你錯了，因為世界上沒有快樂的地方，也沒有幸福的地方，只有快樂和幸福的人！聽明白了嗎（重複一遍）製造快樂的例子，（一個老人感歎）
萬物改變，由我開始，所以要改變整個世界，首先改變自己，改變的所有根源是改變自己，責任勝於能力，責任越大提升的空間就越大，責任是能力中的核心能力，趙本山小品演的再好，如果她只在鐵鈴tv那個舞台上演，我相信他做不大，因為有了cctv這個舞台，才促使他真正做大成名。所以，能力就好比是一個載體，責任就是舞台，要想使能力發揮的淋漓盡致，那就必須承擔更多的責任，因為這樣才有機會把你的舞台做大，真正地去展示你的能力，有句話叫：“台資不死，舞姿和道也”，你舞台都沒有，舞跳的再好也是沒用的！沒有對錯，沒有該不該，只有選擇要不要，沒有該不該承擔責任，只有要不要承擔責任，該不該，要不要，選擇的路徑不同，結局完全不一樣。我們現在看兩個人，一個選擇承擔，
一個選擇不承擔，他們的人生路徑差別多大，第一位叫蔣曉娟，大家都知道吧，蔣曉娟：大災大難面前，她顧不上給自己的孩子餵奶，卻私下哺育受災的孩子，一位平凡的女警察。她以一個女人的愛心，以一個母親的胸襟，用自己的乳汁，用胸襟裏愛民的情懷，向世界展示一個女警察的美麗；她用自己的無私，表現出的深情厚意，她以一種大仁大義的責任感，書寫了母親的博愛，書寫了人民警察愛人民的動人詩篇，她用自己最平凡的行動，對生命進行最高的禮讚！她選擇了承擔責任，最後她被破格提拔為公安局副政委，還有一個老兄，比兔子跑的還快的“範跑跑”先生，他們到底誰對誰錯？他們兩個選擇的承擔與不承擔，結果是一個人的人生更加輝煌，另一個將在痛苦平庸中度過，最後“範跑跑”被辭退了，所以這就是我要講的承擔與不承擔兩者之間的結局。
愛出者愛返，福往者福來。這句話什麼意思，佛家有句話很好，它説我已經得到的就是你已經付出的，聽明白了嗎？你現在得到的是你已經付出的，有些人説，我很幸運，我工作的公司這麼好，錯！那是因為你先付出做了一個好員工；有人説我的命真好，我下面的員工這麼好，錯！那是因為你先願意付出做了一個好領導！可事實上，最想得到的是最不願意付出的，你最想得到別人尊重，可你從來不懂得尊重別人；你最想得到領導的愛戴，可你從來不愛你的老闆和企業；你最想得到老闆的賞識和嘉獎，可你從來就沒有真正的付出過。要想得到什麼，必須先付出什麼。要想得到我最為精彩的演講內容，是否應該付出一點掌聲的鼓勵啊！所以請大家記住這句話：愛出者愛返，福往者福來。要想得到什麼，必須付出什麼，這就叫愛出者愛返，福往者福來，要想得到，首先付出。
現在請大家想象我們中國的漢語文字，大家發現沒有，我們的老祖宗造字很有意思，多數都是象形文字，現在我們來想象大眾的“眾”，我們想只要有羣體，三人就可以為眾。只要有羣體的地方，人永遠會分成兩類，上等人和下等人，同時還告訴我們另外一個道理，上等人永遠是少數，下等人永遠是多數，上等人永遠是站在上面，在遮風擋雨，在保護下等人，而下等人不是，下等人永遠躲在別人懷裏説一句：“不關我的事，不是我的錯，求求你保護我，憐憫我、理解我、支持我、幫助我，他們永遠在找藉口，而上等人沒有，上等人張開雙臂，在説一句話：“天下有難，匹夫有責，一切都是我的錯，我要承擔所有責任”，所以他成為了上等人。人生沒有對錯，承擔責任也沒有對錯，也沒有該不該，所以有一個東西要和不要他在於兩個字：那就是選擇。他是取捨之間的概念，如果選擇做上等人，你選擇承擔責任，如果你選擇做下等人，永遠都不需要承擔責任，他完全是一個選擇。馬上舉例：毛澤東當年從長沙師範血壓畢業的時候，他的職業應當是做老師，可他當時選擇了承擔責任，帶領紅軍只有幾萬人從瑞金出發長征，一路爬雪山過草地，還要受蔣介石軍隊的圍追堵截。紅軍戰士他們為什麼幹？一沒工資二沒獎金，因為他們選擇了承擔責任。小米加步槍的軍隊能勝利是每一個領導向他的戰士高喊﹕"產共黨員跟我上！"；擁有飛機大炮的國民黨軍隊的慘敗原因是，每一個上司對他的部下嚎叫﹕"弟兄們，給我頂住！"。各位朋友，沒有該不該，要不要，選擇的路徑不同，思想不同，人生的結局將不一樣，再舉一個例子，從前有個小夥子，祖輩都是菜農。小夥子每天挑糞去菜地澆菜，從小習慣了這年復一年的活。一天，豔陽直射頭頂，他去菜地的路上在一棵大樹下歇腳，坐在挑糞扁擔上，扇着那頂破草帽，遠眺村裏大財主的那幢豪華樓房，心裏突然有個夢想﹕有一天我要是像他那麼有錢，我一定要打一副用金子做成的挑糞的扁擔。觀念決定人生，有什麼樣的想法才有什麼樣的做法。
弱者逃避責任，強者承擔責任。
假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。不是工作需要人，而是任何
一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不願意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。不要忘記你的責任，因為工作呼喚責任，工作意味着責任。
老吳是個退伍軍人，幾年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時關燈，關好門窗，注意防火防盜等，但老吳卻做得超乎常人的認真，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日誌，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行打掃清理。 3年下來，倉庫沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會在最短的時間裏找到所提的貨物。年終的慶功會上，總經理親自為老吳頒發了普通員工5倍的獎金。好多員工不理解，一個倉庫保管員，憑什麼能夠拿到高於我們倍的獎金？廠長看出大家的不滿，於是説道：“你們知道我這3年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是説我工作沒做到，其實我一直很瞭解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老吳能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠於職守，比起一些普通員工來説，老吳真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧！” 可以想像，只要在自己的位置上真正領會到“工作意味着責任”，領會到責任的重要性，百分之百負責地完成自己的工作，這樣的員工遲早都會得到加倍的回報。本章總結：這幾句話有非常強的邏輯關係，責任勝於能力，因為我們認為，你有天大本事，沒有責任，你的本事是白搭，所以責任勝於能力，第二責任造就魅力，我們發現一個有責任感的人，他的魅力是十足的，一個人有了魅力以後，他才可能吸引別人，吸引資源，吸引人給他投資，吸引人欣賞你，吸引人佩服你，吸引你給你合作共事，有了吸引力，才能整合到更多的資源，才能創造更大的價值，所以，我們就得出：責任締造成就這樣一個概念。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿關愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。各位領導，各位同仁，扛起責任的大旗吧，“愛出者愛返，福往者福來”。不要為春天丟掉一粒種子而苦惱，或許秋天會有意外的收穫！百老泉經過十年的發展，是一條航行於驚濤駭浪中的大船，我們每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，我們的命運就和企業的命運已緊緊相聯，它需要我們所有的水手全力以赴把船划向成功的彼岸！我們愛生活，因為生活故事上下五千年，讓人浮想聯翩；我門愛自然，因為萬類霜天競自由，那是生命的禮讚！總上所述，人生無對錯，只有要不要，該不該，奮力划起手中的船漿，為親切、自然和諧的百老泉而高歌一曲：一心情似海，感動天地間。謝謝！
第二篇：責任勝於能力演講稿
一位偉人曾經説過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”對於一個人來説，責任是一種擔當，是一種約束，是一種動力，是一種魅力，是做人、做事的基礎。這是我對責任理解最為深刻的地方。
你也許會覺得責任是一個觸不可及、高不可攀的事，其實不然，它就在我們身邊，隨處可見。如發現井下大巷丟棄的雜物，主動彎下腰撿起來；發現安全隱患，做到不整改完畢誓不罷休；迎頭施工作業，嚴格執行敲幫問頂制度；放過炮後，嚴格按照措施查驗等等。這些在我們日常工作中看似“雞毛蒜皮”的小事，往往卻能杜絕一些安全事故的發生，消除隱患存在的空間。
有這麼一則故事，一個年輕人來到一家公司應聘，經過交談，老闆覺得這個人能力一般，並不適合他們公司的工作，因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上“跳”出來的釘子劃了一下。此時，這個年輕人順手拿起老闆桌子上的鎮紙，把“跳”出來的釘子砸了進去，然後和老闆道別。就在這一刻，老闆突然改變了主意，他留下了這個人。事後，這位老闆説：“我知道在業務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞，把公司交給這樣的人我會很放心。”由此可見責任是一種習慣，是一種素質，是做一個優秀人所必需的條件。
能力體現個人學識，責任反映個人態度。一個人不管從事什麼職業，決定他能否做到最好，取得最佳成績的關鍵不在於其智商與學歷的高低，而取決於他的工作態度，也就是工作的責任心。對我們煤礦而言，最大的責任就是抓好安全生產。
作為管理人員，你肩負的是領導責任，你的一次責任心缺失，小者損失一點成本、延誤一時的生產進尺，大者能造成安全事故，危害到職工、甚至礦井的安全生產；你的一個指令有時能夠化險為夷，有時也能造成羣死羣傷的嚴重後果。加強責任意識，我們管理人員要常思工作盡責了沒有，管理規範了沒有，措施現場落實了沒有，要把心思放在工作上，要把隱患問題消滅在萌芽狀態，時刻以高標準的責任心和嚴細實的工作作風來履行自己的職責，抓好安全管理工作。
作為一名普通職工，你所擔負的責任牽涉到企業的發展、家庭幸福、個人的安危，必須高度重視，你的一個“三慣”思想、“三乎”行為，有可能傷害到自己，甚至危害到身邊工友的安全。那麼如何加強責任意識確保安全生產呢？關鍵是良好作業習慣的養成，要從規範每一次作業行為做起，要從落實條條規程措施做起，要從工作中的一點一滴做起，嚴格“兩規範”及“手指口述”在現場的落實，就一定能夠實現礦井的長治久安。
“責任心是第一素質”，沒有做不好的工作，只有不到位的責任，許多工作我們並不需要很費力氣才能完成，做與不做的差距就在於——責任心。朋友們，我們共同生活在xx礦這個大家庭裏，享受着大家庭給予的美好生活，那麼，我們還有什麼理由不為她的發展而激情澎湃，我們還有什麼理由不為她奉獻自己的青春與年華。讓我們攜起手來，放歌煤海，為張集煤礦美好的明天盡到我們應盡的責任吧！
第三篇：責任勝於能力演講稿
在我們的工作和生活中經常會聽見'責任重於泰山'這樣的話語，卻很難真正瞭解和領悟責任賦予我們的意義是什麼?我認為責任從大道理説就是最基本的職業精神，從小的方面來説既是一個人做事的基本準則.記得看過一個電視專題片，侯先生談起他的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時因為受到衝擊，被分配掃廁所.但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃的乾乾淨淨，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思.侯耀文不理解，就問他的父親.父親回答他.既然分配我掃廁所，那麼這就是我的工作，我就必須要做，而且要比任何人做的都好.這種寵辱不驚，認真負責的精神一直銘記於侯耀文的內心並一直激勵着他日後漫長的藝術生涯.由此可以看出;責任是獲取成功的必備素質.責任是邁向成功的必經之路.一個有責任心並有能力的人是充滿(本文來源本站)人格魅力的.責任本身就是一種能力，那麼什麼是能力呢?能力.永遠都由責任來承載，能力體現在細節中，細節體現責任，責任決定成敗.所謂一樹一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是有細節構成的，如果一切歸於有序，那麼決定成敗的必將是微弱沙礫的細節，因此要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從細節做起.沒有好的負責態度，在強的能力在好的本事也沒用，一切將成為空談.
其實智商的高低，經驗的多寡並不重要.關鍵在於你是否有足夠的責任感去解決問題.現今社會並不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人才是企業真正需要的人才.因為他們有更好的可塑性，有更端正的態度.也更能讓他們快速的成長併發揮自己的巨大能力.環境的迥異個體的不同所負責任的大小輕重也各不相同.一個缺乏責任感的人首先失去的是社會對自己的基本認可.其次他失去了別人對自己的責任和尊重.更有甚者都失去了自身的立命之本---信譽與尊嚴!
責任感是簡單而無價的.世界上根本沒有不必承擔責任的工作，工作就意味着責任.只要把自己的工作做的比別人更專注，更迅速.更正確.更完美，只要調動自己的全部智慧從舊事中找到新方法，就會得到使自己有發揮本領的機會.
責任與能力是一個統一物的兩個方面，只有相輔相成才能相得益彰.工作必須具備責任，責任在先能力在後.能力永遠由責任來承載責任永遠由能力來實施.任何一項職業，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是複雜，都沒有貴賤之分， 每項職業的背後必然存在着無形的精神力量.隱藏着無限的發展空間和職業昇華的機會.
生命一分鐘敬業六十秒.勇敢的擔負起自己的責任.人生才會充實.生活才有意義 .有句話説的好;機會永遠留給那些有着優秀職業精神和崇高職業態度的人.讓我們在追求這種偉大的職業精神中獲取動力.不斷的充實完善自我.為企業的發展壯大貢獻出自己的全部力量.
第四篇：責任勝於能力 演講稿
小的時候，我爸告訴我，他是一個農民，家裏兄弟多，條件也不允許，所以沒能上高中大學，所以我呢，定要好好學習，家裏就是再窮也會供我上學。所以那個時候的想法，我一定要讀好書，當然別的也沒想那麼多，就一步步的上了大學。相信在座的很多人也同我一樣，聽過類似的話，走着這樣的一條路，讀書，上大學，找工作，然後為了生活每天奮鬥着。
後來了，大概在大二的時候，家裏發生了些變故，我經濟上失去了依靠，只能靠自己，於是申請助學貸款；不過生活費還得解決，找朋友借只能解決當務之急，不是長久之計；還是自己想想辦法吧！為了不多掏那五十塊錢的中介費，各個小區貼自制的小廣告，總算找到了幾份家教的工作，收入倒還可以；寒暑假的時候，推銷英語報紙，ktv做服務員，總之能掙到錢總是好事，當然三年的獎學金也解決了一些問題，總算是完成大學學業。
畢業散夥飯的時候，我們幾個要好的朋友坐在一起，回顧四年來的生活、經歷，有人説：“徐雙峯這四年真的變了很多。”我回想自己的四年，反思自己的變化，不是同學眼中的黃頭髮、紅頭髮變成了黑頭髮，不是摘掉耳釘，更多改變源自我所理解的心智的成熟。大學時候的家庭變故，讓我思考自己的生活：“虛度一天，充實的過一天，都是經歷同樣的24小時，為什麼不選擇更有意義的一種方式呢？”。一個人一生要扮演很多角色，作為子女我懂得了盡孝要趕早，不再嫌棄父母的嘮叨，每週一到兩個電話，簡單的問候，足以温暖他們的心窩；作為學生，學習是主業，先把成績搞好，再説其他的，作為伴侶，
真心的對待你的另一半；作為朋友誠懇的對待朋友，不做落井下石的事情，少做錦上添花的事情，多做些雪中送炭的事情；我所做的就是儘自己的努力去扮演好生活中的這些角色。
今天的演講主題是責任與能力，我想我跑題沒算跑的太遠。想想父親小時候對我的説的那些話，除了父愛，更多的是對子女所懷有的一種責任；我把大學時期的所經歷的事情及對我自己人生觀、價值觀影響稱為我的蜕變，而蜕變的核心，我歸結為我對責任的認識。
從畢業到現在快四年了，回顧繼大學畢業的又一個四年，業務能力，工作水平確實有了不小的進步，大多數時候都較好的完成自己的工作，這其中多少要歸功於我自己的能力，真的不好説，因為很多時候我所做的工作完全跨專業，完全沒有接觸，也是在沒人指導的情況下完成的。在接受這些看似無法完成或者勝任的工作時，我一直抱着這樣的信念，領導把一件事情交給我，證明領導對於我的信任，我自己至少得擔負起這個責任，其實説自私點，這不是給領導負責，是對自己負責。
今天咱們海特公司業務部也有四十號人了，除了實習生與部門負責人由於工作年限跟經驗確實有點差距，大多數通過考核的員工，我相信已經滿足了咱們做業務的最基本的要求。要説個人能力沒有差別，這個不可能，但要説能力差別很大，我不相信。同樣的一個業務分配到兩個人手裏，甲做的好，乙做得差，甲得到了業務的認可，以至於委派業務時指定要甲來做；同樣的項目乙得到的卻是業務的投訴。
乍一看，甲並不比乙聰明多少，甚至較業務能力與經驗來講，乙
還略勝一籌；甲之所以做得好，只是甲多操了那份心，他的想法很簡單，既然我坐在這裏做業務，花同樣的時間，那就一次做好，在花一點時間複核下，這不僅對公司負責，更是出於他對於自己責任心的要求。
再比如，一場演講比賽，不從最終得到名次的先後去分析去這個事情，單從演講對於自己本身的收穫來講，在網上東拉一段、西湊一句跟精心準備一場演講、花幾個小時思考、準備演講稿，然後修改、練習相比肯定相去甚遠。真正為演講做準備了，可能你收穫的是一次自信的增加、自身品格或能力的提升；你把它當做一次無聊的活動，那麼你最終收穫的也僅僅是無聊。
你給予生活什麼，生活將回饋給你什麼。很多時候你覺得我沒必要對這對那負責，事實往往證明你是對自己的不負責；換個角度來思考，抓住生活給予你的每次機會，認真去對待，好好工作，好好生活，你收穫的真的不是一點點。
招投標組 徐xx
2014.12.31
第五篇：責任勝於能力演講稿範文
責任勝於能力演講稿範文
演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發表的講話文稿。 演講稿是進行演講的依據，是對演講內容和形式的規範和提示，它體現着演講的目的和手段， 演講的內容和形式。演講稿是人們在工作和社會生活中經常使用的一種文體。下面的責任勝於能力演講稿範文是由
尊敬的各位領導、老師：
大家好!
今天我演講的題目是《責任勝於能力》。
什麼是責任?責任是一個人份內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，才能完美展現自身的能力與價值。所以我要説“責任勝於能力”!下面就從三個方面談談我的看法。
【本站範文網】
一、熱愛工作是責任的前提
之所以説責任勝於能力，是因為一個再有能力的員工，如果不熱愛工作，也不會創造出優異的成績。而一個肯負責人的人，即使能力稍差一些，也可以把工作做好。
曾經在一個電視劇中聽到男主人公説過這樣一句話，“責任是一種無法選擇的目標。”這句話給我印象很深。是呀，跟身邊的同事、朋友聊天發現，很多人對自己所從事的工作並不滿意。對我們來説，大多數人是當初無目的地選擇了自己不甚瞭解的學校和專業，爾後又被動地接受了組織的工作安排，而等自己真正發現了興趣所在後，那份心儀的工作已經遠遠離開，終究成為了一個不可觸及的夢。因此，在許多人看來，是工作選擇了自己，而不是自己根據興趣和意願去選擇工作。在一定程度上，工作只是謀生的一種方式。而我認為，不管是以一種何樣的心態來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應該責無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責任。換句話説，這本身就是自己份內的事情，是一種無法選擇的目標。
《三分能力七分責任》這本書中也説到，每一名員工都應該嘗試熱愛自己的工作，即使這份工作不太盡如人意，也要竭盡所能去轉變、去熱愛它，並憑藉這種熱愛去激發潛力、塑造自我。事實上，一個人對自己的工作越熱愛，工作越負責，工作效率就越高。這時你會發現工作不再是一件苦差事，而是變成了一種樂趣。
有人説，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，那你的 生活就是地獄。所以，生活得快不快樂與工作的性質並沒有直接的聯繫，而完全取決於自己本身的態度，為什麼不讓自己生活得快樂起來呢，為什麼不能試着去熱愛自己的工作呢，換一種態度對待生活，換一種態度對待工作，你就會發現這份工作也有許多不曾留意的優點。
二、為工作竭盡所能是責任的最好體現
責任勝於能力，是因為責任比能力更重要!能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創造奇蹟。特別是在每天反覆的備、上課、批改作業中，在日復一日的瑣碎、程式化的日常教學中，責任能使我們把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進而彌補能力的不足，提升能力和水平;責任勝於能力，是因為責任感的缺失比能力不足的後果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一句話足以毀掉孩子的一生;責任勝於能力，並非能力不重要，而是因為能力永遠承載於責任：責任心強，能力不足，可以通過積極主動的工作使潛能得到充分發揮，而能力強，缺乏責任意識則使能力失去了用武之地。
責任勝於能力!因為工作無小事，責任體現在細節中，負責任就是從細節做起。因此為了這份責任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦幹地抓好每一件小事，在細節中體現責任，在奉獻中體現責任。我們所從事的教育工作是一份費心費力的工作，既不會有叱吒風雲的氣勢，也不會有可歌可泣的故事，有的是日復一日的辛苦，有的是一筆一畫的瑣碎。我們身邊的很多同事扔下了病重的雙親、繁雜的家務，扔下了春日的踏青、秋天的效遊，扔下了丈夫或妻子的埋怨，扔下了兒女的哭泣，和我一道忙碌在這平凡而枯燥的工作中。他們在奉獻中熔鑄責任，在奉獻中熔鑄忠誠!所以，為工作竭盡所能是責任的最好體現。
三、勇於承擔是責任的最好的詮釋
既然已從事了某一職業，被安排在一個崗位，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂，而是必須接受它的全部，即使是屈辱和責罵，那也是這項工作不可或缺的一部分。所以，我們要做的就是在工作中不找藉口，勇於負責。
工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找藉口迴避責任。要堅信方法總比問題多!偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒燬了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑着説：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒燬了，現在終於可以重新開始了!”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎?
最後，讓我用《三分能力七分責任》這本書中的一句話來結束我的演講：責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的昇華;責任意味着付出，意味着奉獻。讓我們一起在承擔責任的同時，一起感受工作的幸福吧!
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