工會作為羣眾組織，其行為特點和工作規律與行政機構不同，依靠的不是行政命令和權力，而是自身的凝聚力、影響力。而一個組織的影響力往往取決於三個方面，一是有他的社會位置，即他在社會關係中的相互作用能力；二是有他的威信，這種威信往往來自於對社會資源的掌控；三是他的作為，即發揮的作用，實現各方面需求的能力和行為。處有位之道，行有威之事，建有為之功，讓黨政滿意、職工擁護、社會認同，切實提升影響力，是新時期企業工會組織必須面對的重要問題。
一、處有位之道，就是要找準自身位置，準確把握經濟、社會以及職工隊伍發展變化，不斷探索工會工作規律。
有位，是形成影響力的前提。胡錦濤同志在與中國工會十五大部分代表座談時強調“四個作為”（工會作為黨領導的工人階級羣眾組織，作為黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，作為國家政權的重要社會支柱，作為職工利益的代表者和維護者），對中國工會的性質和特點進行了定位，是推進工會工作向前發展的思想理論基石。落實“四個作為”，必須要全面分析並積極應對與工會工作密切相關的各利益主體對工會的不同角色期待，圍繞職工所求、黨政所需、社會所盼，在多角度、多層面上思考問題。
職工所求，工會要做到在位不失位。工會作為職工自願結合的羣眾組織，如果不能有效地履行自己的社會職能，不能更好地維護職工羣眾的利益與合法權益，就無法體現出黨始終依靠勞動人民的先進性本質。工會必須從自身的特殊地位出發，在黨的領導下，依照相關的法律法規和工會章程，獨立自主地開展工作，真正把廣大職工羣眾團結和組織起來，切實維護廣大職工的合法權益。特別是隨着企業的發展和社會的進步，各種社會矛盾，尤其是勞動關係問題日益凸現的形勢下，切實維護工人羣眾的切身利益與合法權益，保持社會穩定，確保經濟建設環境的和諧有序，這是有中國特色的社會主義工會發展道路的應有之義。
黨政所需，工會要堅持到位不越位。工會作為國家重要的社會政治團體，要自覺接受黨的領導，並在黨的領導之下，貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”的根本方針，團結、組織、動員廣大工人階級羣眾，為實現社會主義現代化、構建和諧社會而建功立業，貢獻力量。企業需要職工勤奮工作來實現生產目標和經濟增長，職工要靠企業實現生存保障和人生價值，二者相互依存相互促進。油田工會組織要把落實維護職責同維護經濟發展、維護企業穩定發展有機地統一起來，在維護職工權益的同時維護好企業的利益，以發展鞏固和諧，以維護構築和諧，實現企業和職工的雙贏。
社會所盼，工會要力爭補位不缺位。胡錦濤同志多次指出，“把更多的資源和手段賦予工會，為工會工作提供更好的環境和條件”，習近平同志也強調，“各級黨委和政府要加強和改善對工會的領導，支持工會開展工作”，這給工會工作的發展指明瞭更廣闊的空間。工會要積極爭取黨政支持，調動各方力量，整合各方資源，形成黨委領導、行政重視、工會運作、各方支持、職工參與的大工會格局，形成齊抓共管的合力，要把黨政賦予工會的各項資源利用好，發揮效能的最大化，增強工會工作的水平和實效。
二、行有威之事，就是要強化自身建設，在政治、業務、品德等方面贏得各方信任，不斷提升工會組織的社會威信。
有威，是形成影響力的基礎。工會組織的威信不是來自於他的權力，而是來自於他掌握的職能資源，來自他利用資源的方法和能力。更確切地説，是各方面在政治上、業務上，以及道德上能給與他多大程度上信任信賴，能給他多少發揮作用的空間。只有在贏得黨委、行政、職工羣眾和社會各界信任、信賴，獲得、較高的威望，才能有效地提高工會的影響力，最大限度地發揮職能作用。
首先，要贏得各方政治上的信任。工人階級的命運同黨的命運息息相關，工運事業同黨的事業緊密相連。必須堅定理想信念，始終堅持黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，在工會工作實踐中堅持和發展中國特色社會主義道路，深刻認識工人階級作為國家領導階級的地位和作用，團結引導廣大職工發揚主人翁精神，發揮主力軍作用，做繼續解放思想、鋭意改革創新的時代先鋒和推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模。要牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，立足國情、企情、會情，堅持實事求是，在推動發展、維護穩定和促進社會和諧的進程中維護職工合法權益；要創新新形勢下的職工羣眾工作結合起來，積極推進先進的企業文化職工文化建設，不斷增強工會工作的活力，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍。
其次，業務上的信任是建立重威信要的基礎。“加強自身建設是工會適應新形勢、在黨和國家工作大局更好發揮作用的重要前提”。在企業工會組織在自身建設過程中，要強化業務素質的培訓，特別是通過示範點、觀摩會等實例，讓工會幹部較全面地學習業務知識，掌握召開職代會、工代會的程序、工會應該開展哪些業務、如何參與民主管理、開展勞動競賽的方法、如何組織舉辦職工喜愛的文化活動等等，切實提高工作能力。要抓住班子建設、班組建設、隊伍建設等環節，提高維權能力、創新能力、協調能力、組織能力等方面的建設；要結合機制建設，從工作方向、目標管理、評議考核等方面建立人才成長機制。通過業務素質的提升，展現工作能力，樹立工會威信，增強工會組織的凝聚力、影響力。
第三，品德上的信任能夠有效地提升工會組織的威信。個體品德上的瑕疵，也一定程度上影響組織的威信。要選優配強工會幹部，把政治上靠得住、工作上有本事、敢於和善於為職工説話辦事、職工羣眾擁護和信賴的優秀幹部，選配和充實到工會領導崗位上來。要轉變工作作風，鼓勵工會幹部俯下身去，到基層去，到職工中去，搞調查研究，只有掌握了最真實的情況，工作才能做到得心應手，才能符合企業的實際，才能贏得職工的信任。要始終把工會職責放在心上，圍繞職工羣眾關心的熱點、難點問題，開展調研、視察、研討和評議活動，盡心竭力做合民情、順民意、得民心的工作，做排憂解難、化解矛盾的工作，解決一批與職工羣眾生產、生活息息相關的實際困難和問題，引導職工全身心地投入油田穩產，永續輝煌的偉大實踐，才能既得到黨委、行政的肯定，也受到廣大羣眾的認可。
三、建有為之功，就是要推進各項工作，努力服務職工，服務企業、服務社會，不斷提升各項工作水平。
有為，是形成影響力的關鍵。尤其是工會組織，其的凝聚力、影響力來源於實打實地服務。在履行好政治職能的同時，要從單純的行政領導、管理指揮向服務凝聚轉變，在尊重和滿足各方需求的基礎上融入中心，服務職工、服務企業、服務社會，服務發展大局，真正把工會組織打造成具有明確的服務職能、健全的項目體系和完善的服務能力的服務型組織。
服務職工，為職工説話辦事，是工會全部工作的出發點和落腳點，也是新時期工會工作的生命線。習近平同志在同全國勞動模範代表座談強調，工會工作要順應時代要求、適應社會變化，善於創造科學有效的工作方法，把竭誠為職工羣眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工羣眾服務，讓職工羣眾真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。新時期，職工思想道德素質在總體上得到提高的同時，思想的獨立性、多變性、差異性也日益增加，參與意識、維權意識更加強烈。尤其隨着企業發展，80後乃至90後職工數量的逐步增長，他們文化素質高，自主意識強，但缺乏對企業的歸屬感，缺乏對大慶精神、鐵人精神及企業文化的認同感，工會要了解他們的困難，傾聽他們的心聲，引導他們實施民主管理，主動依法科學維權。在實際工作中，要堅持搭好一座橋，針對職工隊伍實際，不斷深化懇談會工作，規範了意見徵集和問題反饋兩個環節，推廣主題懇談，現場懇談等來自基層的好經驗、好做法，不斷豐富懇談會容、創新懇談形式、完善懇談制度，有效地理順了情緒，穩定了隊伍。建好一個家，按照“點上出經驗、面上求突破、整體抓推進”的工作思路，推進職工之家示範點創建工作，認真制定創建方案，及時總創建經驗，組織工會基礎工作現場觀摩會，召開基層工會主席座談，編制《基層工會主席大家談》，試點運行“工會工作網絡管理平台”，形成創建一個、成功一個、帶動一片的工作格局，推動了基層工會工作的有效突破。培育一種心態，推進“大慶油田好”感恩企業教育活動，切實發揮基層工會組織直接面對職工羣眾，在組織隊伍，載體陣地，溝通渠道等多方面的優勢，以徵文、專題懇談、文藝活動等職工喜聞樂見的形式，超前做好工作，有效化解矛盾問題，養成陽光心態。守好一個陣地，以營建和諧文化為主線，探索符合隊伍文化建設實際的文體活動形式。組織跳繩、拔河、籃球等列體育賽事，舉辦工手工藝品展、書畫攝影展，開展紅歌傳唱活動，編輯印刷文體活動紀實畫冊，做到大型活動季季有，小型活動月月新，業餘活動天天見，並形成了一系列品牌活動，滿足了職工多姿多彩的生活追求，培養了團結向上的精神風貌。
服務企業，為發展加油助力，是工會組織積極參與社會建設和管理工作的最佳切入點。企業是工會最廣大的工作領域，最直接的服務對象。油田工會應當瞄準穩產目標，開展工人先鋒號、巾幗建功等內容豐富、形式多樣的競賽、建功活動，激發廣大職工投身永續輝煌的積極性；應對成本壓力，以“立足崗位、勤儉節約、挖潛增效”競賽活動為主線，通過羣眾性經濟技術成果徵集活動，引導職工在“節、控、修、收”上動腦筋；關注安全生產，開展班組安全技能練兵，加強勞動保護監督檢查，進一步強化職工安全意識，實現了安全生產文明生產金牌“九連冠”，連續四年榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業；實施先進單位和模範人物的評選活動，運用報紙、電視進行宣傳，通過互聯網、手機等新興媒體，組織開展網上勞動模範、重大主題宣傳活動和網上文化活動，推動工會網絡媒體與傳統媒體良性互動，高揚大慶精神、鐵人精神的偉大旗幟，為企業發展、隊伍建設營造良好的輿論環境，做到了工會工作與企業互動，與大局合拍。
服務社會，為黨政解難分憂，也是工會工作的應有之義。工會在參與社會管理中，要更新觀念，更加關注經濟社會領域的深刻變革，用寬廣的視野和發展的眼光，重新審視新形勢下工會的任務和職能，發揮自身在組織隊伍，載體陣地，溝通渠道等多方面優勢超前做好工作，立足幫扶中心，着力建設幫扶救助、矛盾調處、輿情監測三大機制，力爭通過有效的形式，化解矛盾糾紛，減輕黨政工作壓力，為和諧勞動關係建立發揮突出的作用。同時，通過完善職工幫扶工作體系，以改善民生為重點，着力構建幫困、維權、服務“三位一體”大幫扶格局，協助黨政落實民生政策，着力抓好建設和諧礦區、幫扶困難職工、技能培訓、勞動保障、資源節約、環境保護等項工作，推動工會幫扶工作融入社會公共服務體系，在社會管理中充分發揮工會組織的作用。
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