全面鞏固提升2011年組織工作滿意度談心談話活動工作方案<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
一、組織機構
為了加強談心談話活動活動的開展,在處設立提高組織工作滿意度談心談話領導小組:
組長:XXX
副組長:XXX
成 員:XXX、XXX、XXX
談心談話領導小組辦公室設在人事教育科。
二、談心談話對象
1、由處主要領導與本單位班子成員個別談心談話;
2、處領導班子成員與分管科(室)、部門負責人、本單位退休幹部個別談心談話;
3、科(室)、部門負責人與本科室、部門幹部職工個別談心談話。
三、 談心談話目的
(一)溝通思想,通過交換黨內外意見和建議,增進黨組織、黨員和羣眾之間,黨員與黨員之間的瞭解和團結,密切黨羣、幹羣關係。
(二)發現問題,及時研究,提出整改意見和措施,及時予以解決,真正取信於民。
(三)接受監督,高標準嚴要求,時刻保持共產黨員先進性,自覺做各項工作的模範。
四、談心談話時間
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五、談心談話方式
(一)利用生活會、座談會、個別談話等多種形式開展“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”談心活動。談心要敞開思想、開誠佈公、真心實意、互相幫助、增進了解、形成共識,提倡在談心活動中解決實際問題。
(二)各科室(室)、部門領導給本單位全體幹部職工,圍繞紀念建黨90週年和組織工作、幹部監督等知識內容進行集中培訓。同時,將有關學習情況書面彙報處人事教育科。(有關《學習手冊》等學習材料和授課參考資料電子文本可登錄郵箱:下載;郵箱密碼:txth123)
六、談心談話內容
(一)瞭解對方思想、工作、學習、作風等方面的情況,以及需要組織上幫助解決的困難和問題。
(二)瞭解對方對單位深化幹部人事制度改革,防止糾正選人用人上不正之風,以及組織人事幹部形象的評價和意見建議。
(三)瞭解對方學習《學習手冊》等相關資料的感想體會,以及做好迎接上級專項檢查工作的意見建議。
六、有關要求及組織實施
(一)處屬各部門要從講政治、講大局的高度出發,把開展談心談話與培訓活動作為加強領導班子和幹部隊伍建設,全面鞏固提升首府組織工作滿意度的一項重要任務,認真制定方案做到精心組織、落實責任,內容清楚、終點突出,時間明確,措施可行,切實推進此項工作。
(二)處屬部門位要將《學習手冊》印發給全體幹部職工,確保做到人手一冊,實現全面覆蓋培訓宣傳;各部門領導,要按照要求落實責任,抓好組織工作、幹部監督等知識內容集中培訓、實現全員培訓、全員覆蓋,切實提高幹部羣眾的知曉率。
(三)開展談心談話活動要做到敞開思想,坦誠相見,以心交心,交流工作。各部門要認真總結本單位開展談心談話活動的做法、成效、經驗及體會,並形成書面彙報材料。各部門總結材料,談心談話、學習培訓統計表(見附件2),請於2011年4月15日前報送處人事教育科。把談心談話活動中發現的問題(或者意見建議)進行梳理歸納和統計,並形成切實可行的整改工作方案上報處並列出明確的整改時限,集中力量進行整改,切實讓幹部職工感受整改的成效。