人事勞資員崗位職責是什麼【新版多篇】

勞資員崗位職責 篇一

企業人事勞資員崗位職責

1。協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2。監督辦理員工的入職和離職手續。

3。負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

4。負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

5。負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣櫃鑰匙等工作。

6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

8。建立並完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9。協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10。代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

11。完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

勞資員崗位職責 篇二

1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作；

2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計；

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作；

5、核發工作證工號牌卡。

6、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準；

7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續；

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動；

9、熱愛本職工作，愛崗敬業；

10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；

11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰；

12、建立工資台帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取發放；

人事勞資員崗位職責是什麼 篇三

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作及企業文化工作；

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

勞資員崗位職責 篇四

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責：

1。服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2。負責編制公司勞動報酬工資表；

3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4。負責辦理人員招聘工作；

5。協助財務科搞好發放工資；

6。協助做好人員招聘的前期工作；

7。負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8。協助做好其他有關事項的工作；

9。對所承擔的工作全面負責；

崗位要求：

1。具有中專以上的文化程度；

2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；

3。有較強的工作職責感和事業心。

參加會議：

1。參加每週一次的工作會議；

2。參加每月季度的工作評選會；