行政人事總監崗位職責【新版多篇】

行政人事總監崗位職責 篇一

人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關係所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的工作效果。

人事行政總監 崗位職責

1、協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規範化；

4、負責公司組織建設完善及優化；

5、指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6、推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；

7、完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監 崗位要求

1、男女不限，年齡在38-45歲（特別優秀的可放寬），有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；

2、在長三角地區（浙江最佳）工作不低於10年，在大型製造型企業擔任類似崗位經理不低於5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3、在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；

4、在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型製造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；

5、具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。

人事行政總監 發展方向

人事管理的實質就是 人才管理，其目的在於發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處於領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立於不敗之地的根本保證。

行政人事總監崗位職責 篇二

職責描述:

1、負責董事會辦公室的各項工作；

2、負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況；

3、負責協調各部門、成員單位之間的工作，監督檢查其工作情況；

4、負責做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀要並下發；

5、綜合管理公司各項行政事務；

6、依據公司戰略及業務發展，統籌規劃公司的人力資源戰略；

7、建立並完善人力資源管理體系，優化設計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；

8、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

9、完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業本科以上學歷，年齡35-45歲左右；

2、10年以上人力資源方向從業工作經驗，具備金融行業人力資源從業經驗者優先；

3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法，精通薪酬考核體系建設；

4、精通國家勞動法規，地方法規，並能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

行政人事總監崗位職責 篇三

崗位職責：

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人事行政總監崗位

行政人事總監崗位職責 篇四

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；

3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯繫，及時獲得政策支持。

任職資格

1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建築類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗；

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。