勞動人事崗位職責精品多篇

勞動人事崗位職責 篇一

1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理

2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的'統計、輸出。

3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

4、檔案整理、歸檔

5、其他部門安排的事項

勞動人事崗位職責 篇二

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標；

3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理；

4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見並推動執行；

5、負責公司績效目標考核的`實施、評估、總結工作；

6、負責員工關係管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟；

7、負責公司人事制度體系的建立並監督執行。

8、完成領導臨時委派的其它工作、

勞動人事崗位職責 篇三

1.負責公司行政、人事相關規章制度的制定並監督按其執行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善；

2.負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理；

3.負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

4完成客户接送、接待的工作。

5.負責車輛的`日常檢查、維護和保養。

6.負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。

7.完成領導交辦的其他工作。