人事崗位職責怎麼寫

人事崗位需要安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能，以下是小編精心收集整理的人事崗位職責怎麼寫，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事崗位職責怎麼寫1

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;並監督各項計劃的實施;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、研究、設計人力資源管理模式(重點工作：包含績效、薪酬及員工晉升與發展等體系的全面建設)

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行;

人事崗位職責怎麼寫2

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司銷售會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

人事崗位職責怎麼寫3

1、負責考勤統計、及員工薪資績效發放，確保數據準確;

2、負責員工社保辦理工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、負責辦公用品、商務物料及固定資產採購及管理，行政各項費用結算等

4、負責員工入職、轉正答辯、晉升、離職、調薪、調崗、新籤續簽勞動合同等手續辦理;

5、負責辦公室的後勤管理工作，如辦公環境、辦公設施設備的巡檢、報修、維護管理等;

6、配合完成招聘工作，

7、協助領導安排內部日常事務工作以及交辦的其他任務。

人事崗位職責怎麼寫4

1、嚴格遵守公司各項規章制度。

2、對公司內部存在問題及時彙報上級領導。

3、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規範。

4、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

5、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

6、定期檢查公司員工考勤狀況，分發、收集和管理相關文件、資料和單據。

7、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。

8、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作，維護公司招聘網站。

9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。

10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、彙總和分析工作。

12、做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

13、完成公司領導交辦的其它任務。

人事崗位職責怎麼寫5

1、公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和及時更新，人才儲備表的日常維護與更新;

3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和管理工作;

6、辦公物料採購、戰報輸出、公司氛圍推動、報銷等行政相關工作。

7、協助領導完成其他工作事宜。

人事崗位職責怎麼寫6

人事相關：

1、負責公司的日常人事資料勞動合同的管理工作;

2、協助管理公司的職務任免、招聘、調配、解聘、離/退休等的申請報批手續;

3、協助上級執行人事政策和制度的修改，做好部門銜接與協調工作;

4、每月末完成當月員工考勤;負責組織實施績效考核，統計考核結果;建立和維護人事檔案、更新員工的個人信息和資料;

行政事務：

1、起草編寫各類文稿，撰寫和整理會議紀;合理安排及時提醒總裁事務日程，協助處理各類報告及文件、會議活動的接待工作;

2、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

3、處理各部門人員的報帳事宜，審核、彙總、傳遞工作;

人事崗位職責怎麼寫7

1、負責辦理各類文件的打印、複印、收發、登記、整理、歸檔、保密等工作;

2、負責客户接待工作;

3、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;組織安排應聘人員的面試;

4.、辦理員工入職及轉正：調動、離職等異動手續;

5、上級交辦的其他事項。