公司工會組織調研報告

×××公司工會組織調研報告

×××公司工會：

根據×××文件精神，公司工會對建設情況進行了摸底調查，具體情況如下：

一、工會組織人員構成情況

×××工會屬二級單位，按照《工會基層選舉工作暫行條例》設置：工會主席*人、副主席*人、經審主任*人、經審委委員*人、女工委主任*人，女工委委員*人、委員*人，建立了三委會，均為民主選舉產生，下設工會辦公室，設專職工作人員*人。

二、工會組織的主要職責

工會組建以來，隨着公司管理體制、人事薪酬制度改革的深入開展，工會將會積極發揮職工代表大會職能，積極維護職工的合法權益。

工會組織主要有以下10項職責：1.負責工會組織建設、民主建設和作風建設。2.按黨委和上級主管部門要求，結合實際，制定工作計劃，並認真組織實施。3.負責企業民主管理、民主監督和民主評議工作，認真履行職工代表大會的各項職能。4.負責職工技術協作、勞動保護、勞動保險、生活福利及療養工作。5.負責《工會法》和《細則》的貫徹落實，積極反映職工羣眾的願望和要求，幫助解決實際問題，維護職工的合法權益。6.負責因地制宜，組織開展各項文化、體育活動。7.結合生產工作實際，組織開展勞動競賽活動。8.負責工會經費、會費的管理、使用工作。9.負責對所屬單位工會佈置工作,實施指導、檢查、監督、考核。10.完成黨委和上級主管部門交辦的其它工作。

三、工會開展的主要工作和成效

公司工會是職工合法權益的代表者和維護者，是職工自願結合的工人階級羣眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會的工作機構，搞好公司民主管理是工會工作的重點。職工代表大會是公司民主管理的基本形式，是職工實行民主管理的法定組織，做好職工代表大會工作是公司黨政工作的共同任務，是全公司幹部羣眾關心的重點工作。近年來，公司工會以職工代表大會為載體，積極開展工會工作，在源頭參與、維護權益、民主管理、職業道德建設、文體活動、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績。 

（一）加強工會源頭參與，建立和健全維權機制，切實維護職工合法權益公司黨委根據近年來公司規模擴大，職工隊伍日益狀大的實際情況，不斷加強對工會組織和工會領導班子的建設，健全完善工會定期向公司黨委請示彙報工作制度，建立和完善工會與公司行政部門的聯席會議制度，發揮職工代表大會維權作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會通過的民主集中制的做法。進一步健全維權機制，加大源頭參與力度，有效地維護公司職工的合法權益。

（二）加強職代會建設，深入開展公務公開公司每年召開一次職代會，每5年召開一屆職代會換屆大會，及時召開增補選舉大會對因人員變動造成的空缺進行人員增補；職工代表在每次大會上認真討論和審議公司的年度工作報告，財務報告，對公司政務、財務、公務公開的重大問題進行集體表決。對公司的基礎建設投資和各項經費使用情況進行審議和監督。職工代表對近年來公司獎懲制度提出了一些富有建設性合理化提案，發揮了工會組織在公司管理中的重要作用，極大地推進公司民主政治建設。

（三）公司工會按照公司黨委和行政的統一部署，圍繞“×××”的企業精神，以強化責任落實加快主營項目建設，以建設企業文化凝聚發展力量，結合單位實際和行業需求，認真組織開展×××活動，有針對性地開展職工職業培訓，提高職工業務技能素質，結合公司評優樹先活動，大力培養廣大職工的職業道德意識和人格魅力，通過良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強公司職工隊伍的品德建設，樹立良好的工作作風，不斷提高公司職工的思想品德和綜合素質，為實現公司技能人才隊伍建設和生產經營的新突破做出了積極貢獻。

（四）建立健全困難職工幫扶機制，維護職工權益，保障女職工等弱勢羣體的切身利益。公司黨委和工會領導重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪困難職工，積極開展“扶貧濟困”送温暖活動。公司現有職工*人，其中女職工*人，佔總人數的*%，關心她們的婚育生活，定期安排育齡婦女健康查體，邀請專家為她們做婚育、健康保障，併為她們做好婚育指導，這在工會工作中顯得非常重要。為職工排憂解難，及時慰問生病職工，對生活突變、患重病或困難職工按照相關規定給予補助。認真做好職工直系親屬辭世的生活補助費的辦理、複核、發放撫卹金工作。***年，×××公司黨支部在駐地開展捐資助學活動，累計捐款近*萬元,公司機關幫助×××困難學生每年**元；開展職工醫療互助，4人獲得補助；工會、共青團每逢重大節日開展慰問困難職工和黨員；慰問職工生病住院和職工直系親屬辭世*人次。

（五）參與安全管理，履行監督職責。一是以“安康杯”競賽活動為載體，做好安全生產和勞動保護工作。根據上級工會文件精神，積極開展以“強化紅線意識、促進安全發展”為主題的安全生產月活動。公司研究制定了可行的活動方案，制訂了具體活動計劃，同時組織公司全體職工以問卷形式開展“安康杯”知識競賽活動，職工參賽率達98%。廣泛開展“十個一”活動，努力提高職工的安全意識和自我防護能力。二是監督落實安全生產責任書。依據安全生產“一崗雙責”的規定，公司工會監督落實層層簽訂責任書，健全安全責任體系，抓好安全管理體系的運行，落實部門責任、崗位責任，採取專題會議、安全培訓、安全生產檢查等措施，開展“平安工地”建設活動和安全生產“應急預案”演練、消防安全應急演練，營造安全生產氛圍。三是加大職業健康保護力度，確保公司健康和諧發展。通過採取宣傳教育，加強對作業場所的監督監測等措施，有效保障了勞動者的健康，維護了職工的權益。公司積極成立領導小組，組織召開職業健康維護工作會議，傳達各類文件精神，並在全公司範圍內開展了職業健康保護工作大檢查，為保護職工的身心健康工作打下了良好的基礎。

（六）積極開展創先爭優，結合自身特點，加強自身技能技術。×××舉行勞動技能競賽、業務技能大賽、“青年崗位能手”評比等活動，激發了廣大職工幹事創業的熱情。其他項目公司也根據自身經營情況進行了月度、季度銷售競賽，選出銷冠、銷售亞軍、銷售季軍。

（七）文明創建有成績。×××年，公司得了“×××”和 “×××”榮譽稱號，並被×××辦評為×××。開展“禁毒防艾”宣傳教育、文明交通志願者服務*次。

（八）豐富活動載體，關心基層職工權益。實打實地服務好基層員工，在重大節假日，如春節、中秋等，及員工生日，向基層員工發放慰問品。關心職工兒童的身心健康發展。

（九）和諧家庭創建。認真組織開展“好妻子”、“好鄰里”、“和諧家庭”和“寫家書傳親情” 評選活動，積極推進和諧家庭建設工作，有*名職工分別獲評雲南交通運輸系統“好妻子”和“好鄰里”榮譽稱號。

四、工會建設的困難和問題

1.人員配置緊，工會人員大多為兼職，工作力度不夠，不能滿足職工維權的需要，不能很好的發揮工會的作用，工作任務集中時，會出現應顧不暇的情況；

2. 工會活動的形式和內容創新不夠；

3.現二級單位沒有權限對困難職工進行幫扶，這對公司困難職工幫扶造成了一定侷限性。

五、建議及思考

1. 在加強工會自身建設，提高工會隊伍素質上下功夫。一是採取建立工會小組的辦法，健全機關工會組織，以分公司為單位建立工會小組，公司工會充分發揮牽頭單位在聯絡協調、促進交流、落實工作方面的積極作用，把那些熱心工會工作、能力強、形象好的幹部充實到工會領導機構中來。二是要不斷提高工會幹部隊伍素質。工會事業的建設和發展取決於基層工會幹部隊伍素質的高低，這關係到工會工作的成功與否，關係到職工參與民主管理的程度和民主權利的維護。所以，要鼓勵工會幹部加強學習，積極參與上級工會組織的各項業務培訓，增強素質，提高技能，厚積薄發，為做好工作提供基礎和保證；

2. 應加強調查研究機制，深入到一線職工當中，把立足點放在職工羣眾身上，採取多種形式，滿足職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學習活動，幫助職工不斷提高思想道德和文化素質，豐富職工羣眾的業餘文化生活，努力做好每一項職工工作；

3. 充分發揮工會在維護職工合法權益中的重要作用，建議給予二級單位在一定權限範圍內，對困難職工進行幫扶，為職工辦實事、辦好事，努力為職工排憂解難，解決職工的後顧之憂，讓他們感受到集體的温暖，安心工作。

×××工會委員會

×××年×月×日