鎮工委會基層工會組織建設情況調研報告

大光鎮工委會基層工會組織建設情況調研報告

根據市總工會《關於開展愛國市鎮區工會組織建設調研工作的通知》要求，大光鎮工委會在2018年7月下旬，對全鎮10個村社區工聯會，591家基層工會進行了調研。現將調研情況報告如下：

一、基層工會建設情況

（一）工會基本情況。根據全國工會基層組織管理系統統計，我鎮非公企業總數為615家，職工總數為29200人。全鎮建有工聯會10家，涵蓋企業數257家，單獨基層工會334家，其中台港澳商投資企業27家，外商投資企業7家，建會率96.1%。

（二）職工入會情況。全鎮共有職工29200人，農民工22805人，佔職工總數78.1%。全鎮共有工會會員27364人，入會率93.65%，其中：農民工會員22335人，入會率97.93%。

（三）幹部配備情況。鎮工委會設主席1名，由鎮黨委委員兼任，並設專職副主席1名，社會化工會工作者1名；全鎮共有工聯會幹部10人，基層工會幹部1670人，均為兼職幹部；工會主席直選產生的工會委員會334家。

（四）經費保障情況。2017年，鎮工委會年度收入16萬元，其中撥繳經費收入6.4萬元，上級補助9.5萬元，淨資產總額為45.7萬元。

二、我鎮基層工會組織建設取得的主要成效

（一）紮實推進維權服務。一是深入開展工資集體協商工作，推動非公企業建立工資集體協商制度，繼續保持簽約率80%以上，建有工資集體協商示範點企業3家。二是在文化社區工聯會探索建設源頭治理勞資糾紛示範點建設，夯實工會源頭治理勞資糾紛基礎，破解非公企業工會組建難、職工入會難、經費人員保障不足、維權服務不夠到位等突出問題。

（二）強化困難幫扶工作。一是充分發揮工會幫扶的中心作用，妥善處理政策諮詢、醫療救助、暖心行動等方面的職工諮詢，為其提供協助及時排憂解難。每年春節中秋兩節期間，組織開展困難職工節日慰問、金秋助學等，每年幫助職工申請20近人次。二是申報創建“愛心媽媽小屋”，目前我鎮建成了3家“愛心媽媽小屋”，為廣大女職工提供便利，並得到了市總工會的經費支持，裏面設施齊全，物資齊備，切實服務於廣大有需要的女職工，深受女職工好評。三是每年開展“萬名職工送保障”、防暑降温、“兩癌”檢查等普惠性活動從行動上關愛睏難職工，推進了幫扶工作的規範化、常規化，維護了社會的穩定。

（三）加強宣傳教育培訓。一是積極做好工會的宣傳工作。通過運用電視媒體播放宣傳片，發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳。我會每年和其他職能部門共同開展宣傳活動多場次，內容覆蓋禁毒、勞動法律法規、高温天氣勞動保護、反家庭暴力、職工防騙等。二是重視技能培訓，每年組織機關職工參與上級部門組織的各類培訓班、每年組織一場工會財務培訓班等，並配合市總工會做好職工學歷提升計劃、培優計劃等項目。三是樹立典範，近年來，鎮工會大力弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神，我鎮林東明、王國偉等分別被評為省級勞動模範和榮獲五一勞動獎章，激勵和鼓舞了全鎮廣大職工適應把握引領經濟發展新常態。

三、我鎮基層工會建設中存在的問題和不足

（一）基層工會建設立足不穩。我鎮上規企業不足百家，小微企業建會難，部分小微企業處在原始資本積累階段，企業主不願因上繳工會經費而影響企業的經濟效益，企業主思想認識模糊，《工會法》意識淡薄。小微企業壽命短，小微企業工會邊建邊倒、有名無實的現象比較普遍。

（二）基層工會作用發揮不夠充分。從我鎮的非公企業基層工會組織看，部分基層工會沒有發揮作用，主要表現為組織機構軟弱渙散，一些企業雖然有工會，但機構不夠健全，人員沒有及時換屆，使得工會工作脱節。