非公有制經濟組織中婦女組織建設情況的調研報告

第1篇：非公有制經濟組織中婦女組織建設情況的調研報告

關於非公有制經濟組織中婦女組織建設情況的調研報告範文

在經濟飛速發展的今天，我們使用報告的情況越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編收集整理的關於非公有制經濟組織中婦女組織建設情況的調研報告範文，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

推進非公有制經濟組織和社會組織領域婦女組織建設是加強新形勢下基層婦聯組織建設工作的重要抓手，是深入貫徹中央關於加強和改進黨的羣團工作實施意見的具體實踐。近年來，烏海市各級婦聯組織因地制宜，整合資源，抓點示範，打造品牌，大力推進婦女組織建設工作，有效提升了全市婦聯基層組織建設水平。

一、基本情況及主要做法

烏海市現有人口55萬人，其中女性人口26萬人，佔全市總人口的47%;轄3個區，20個鎮(街道辦)，80個社區(村)。

截至目前，全市共有非公經濟組織332個，建立婦女組織126個，組建率38%;社會組織384個，建立婦女組織47個，組建率12%。

1.加強領導，爭取支持。市婦聯積極爭取黨組織對婦女工作的重視和支持，堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的原則，把非公經濟組織和社會組織建立婦女組織作為黨建工作的一部分。市婦聯作為烏海市非公經濟組織和社會組織工作委員會委員單位，在日常工作中積極獻言獻策。2014年，與市委組織部聯合下發《關於以黨建帶婦建推進婦聯基層組織建設的指導意見》(烏海黨組字〔2014〕73號)，明確提出“在已建立黨組織，婦女人數較集中的非公企業、社會團體、專業合作社、工業園區、商務樓宇、流動婦女居住地等領域建立形式多樣的婦女組織。”

2.因地制宜，建立組織。由於工作內容和對象的交叉性，以非公經濟組織和社會組織中婦女組織建設為載體，把加強團體會員工作特別是女企業家協會、女子書法協會、女法官協會等作為基層婦女組織建設的重要內容，積極探索新的管理模式，加強與羣團部門的溝通協調。在組建形式上，結合非公經濟組織和社會組織的實際，借鑑黨建工作的有效經驗，分類推進非公經濟組織和社會組織中婦建工作，對規模較小、不具備單獨建立黨組織和婦女組織條件的，根據地域相鄰、行業相近的原則，採取聯合、掛靠等多種形式，組建“一條街婦聯”、“樓宇婦女組織”、“市場婦女組織”等區域性或行業性聯合婦女組織，把婦女羣眾組織起來開展活動。同時要求已建立婦女組織的各類非公經濟組織和社會組織建立“婦女之家”。

3.典型帶動，發揮作用。開展全市“婦女之家”示範點創評工作，召開全市婦女之家創建工作推進會，累計評選表彰非公經濟組織“婦女之家”示範點12個。充分發揮上級業務部門的作用，指導非公經濟和社會組織中的婦工委開展各項工作。在非公經濟組織和社會組織中深化“巾幗建功”活動，層層開展崗位練兵、技術比武、優質服務競賽及崗村結對等活動，湧現出一批“巾幗建功標兵”、“三八紅旗手”、雙學雙比女能手、優秀創業女性，利用廣播、電視、報刊、網站、微信公眾平台等媒體對這些先進典型進行宣傳。並組織非公經濟組織和社會組織的女職工成立巾幗志願者隊伍，開展扶貧幫困、關愛老年人、留守流動兒童、家庭教育等各類志願服務活動，烏海市東方英語學校、新裕物業公司等被評為烏海市優秀巾幗志願服務集體。

4.針對需求，提供服務。堅持從非公經濟和社會組織婦女的實際需求出發，充分發揮“婦女之家”宣傳教育、維權服務和組織活動的功能，通過建立女子合唱團、排舞隊，舉辦文藝演出、運動會，贈送書籍、建立圖書室等方式，豐富她們的精神文化生活;通過舉辦女性大講堂、女性職場禮儀專題講座、女性健康知識講座、家庭道德公益講座、法律知識講座等，提升她們的素質、競爭能力和維權意識;通過建立姐妹談心室、巾幗維權顧問團、法律援助工作站等渠道，維護她們的.合法權益。

5.搭建平台，帶動發展。各級婦聯組織為適應我市非公經濟組織和社會組織快速發展要求，積極為婦女創業就業營造環境、爭取政策、提供服務。近年來，舉辦女性專場用工洽談會30餘場，幫助2萬餘人次達成就業意向。落實婦女小額擔保貼息貸款6964萬元，幫助556名婦女創業，直接帶動就業3672人。圍繞女大學生創業就業開展名師帶高徒及女大學生創業導師行動，建成2個女大學生創業實踐基地。成立女企業家協會，吸納化工、金融、教育等行業會員82名，由女企業家實施的“放心早餐民生工程”已遍佈全市50多個網點，安置待業婦女500餘人。實施巾幗家政服務工程,成立家政服務協會，並掛牌成立6個巾幗就業培訓基地，扶持創辦7個巾幗家政服務中心，有3家巾幗家政公司被評為“全區百户家庭服務企業”。藉助“12345”市民服務熱線平台和烏海婦女網，建立全市家政服務信息網，為市民及家政公司搭建“全天候、全方位、全程式”的社會化便民服務平台。建立自治區第一家設立在婦幼保健院的“巾幗家政實訓基地”，並被全國婦聯命名為“全國巾幗家政培訓示範基地”。舉辦婦幼健康技能競賽、巾幗家政服務技能競賽、母嬰護理技能大賽等活動，組織家政管理人員參加全區巾幗家政服務管理人員培訓班，實地考察“陽光大姐”、“愛心大姐”等知名企業，進一步促進家政服務業發展。培育婦女手工藝品產業，舉辦手工編織培訓班、手工編織大賽等活動，組織優秀手工藝人蔘加澳門國際貿易投資展覽會、義烏國際小商品博覽會。舉辦月嫂、養老護理員、保潔員、廚嫂及種、養殖女能手、農村女經紀人、巾幗科技致富帶頭人等各類技能培訓班50期，創建全國巾幗現代農業科技示範基地及“三八綠色工程”示範基地各1個，引領帶動3000餘名婦女就業，扶持女性創辦的中小企業50餘家。

二、存在的問題

1.開展組建工作難。部分非公經濟組織和社會組織負責人對婦建工作的認識不夠，組織自身發展不穩定。在市場經濟條件下，非公經濟組織關、停、並、轉情況時有發生，多數重企業經濟效益，忽視企業文化建設和員工素質教育，對婦女組織建設存在牴觸或敷衍情緒，不願意組建，增大了組建難度，導致整體組建率偏低。二是部分社會組織除核心成員外，其他成員比較鬆散，多數成員為了某項興趣愛好或目標臨時參加活動，認為沒有必要建立婦女組織開展婦女工作。此外，還有部分已建立工會組織的非公經濟組織，認為已有工會組織沒有必要建立婦女組織。

2.組織作用發揮難。一是認識不到位。一些非公經濟組織和社會組織的婦女組織雖已組建，實際上卻沒有被負責人從思想上真正接納，得不到應有的支持，活動經費得不到相應的保障。二是精力不到位。由於婦女組織負責人全部是兼職，平時忙於主業工作，無法把更多的精力、時間投入到婦女工作中。三是婦女難組織。非公經濟組織人員進出相當頻繁，社會組織人員多為兼職或業餘，這些女性成員忙於生產，或忙於依章程開展活動，或由於家庭角色的特點，不情願佔用休息時間參加活動，難以再單獨組織起來開展婦女工作。

3.幹部隊伍管理難。非公經濟組織和社會組織中女性管理人員少，普通女員工工作時間不固定、跳槽、季節工等現象比較普遍，婦女組織負責人難以物色。大部分非公經濟組織和社會組織中除了中層幹部外，多數員工工作時間不固定，人員流動頻繁，女職工的權益保護和義務難以得到實現，對企業婦女幹部的管理帶來了一定的難度。

三、建議及對策

1.提高認識，強化宣傳。非公經濟組織和社會組織的婦建工作是新形勢下婦聯組織一項重要任務。我們要從鞏固黨的執政基礎，擴大黨的羣眾基礎的戰略高度充分認識加強非公企業婦女工作的重要性、緊迫性，積極探索非公經濟領域婦女組織建設的新途徑。要加強與非公經濟組織和社會組織的聯繫，通過各種宣傳手段大力宣傳優秀女企業家、女職工、女典型，宣傳支持婦女工作的企業，宣傳維護女職工合法權益的做法。通過事蹟報告、評選表彰等活動向社會展示婦女在全市經濟建設中的風采，贏得社會各界對非公經濟組織和社會組織中婦女組織建設的重視和關注，促進婦女組織建設的健康發展。

2.健全制度，制定推進措施。健全規章制度，針對實際情況，建立起一整套包括目標管理、教育、培訓、調查研究、信息交流、評比表彰等內容的規章制度，保證婦女工作和婦女組織建設有序運行。婦聯要主動摸清底數，建立非公經濟組織和社會組織中婦聯組織的檔案和台帳，把握工作動態，有針對性地制定推進措施，加強對婦建工作的調查研究，實施分類指導。

3.加強指導，培訓隊伍。一是以經營管理者、技術技能人才、技術創業者為重點對象，建立非公經濟組織和社會組織女性人才信息庫，掌握一批政治思想過硬、有培養前途的女員工，進一步拓寬培養和選拔婦女組織負責人及骨幹的視野。二是開展婦女組織負責人培訓教育，提高羣眾工作的能力與水平。三是提高女工參政議政比例，擴大黨的羣眾基礎。要夯實非公經濟組織和社會組織的婦女組織基礎，落實婦女代表聯繫制，充分發揮代表聯繫婦女、代表婦女、宣傳婦女、服務婦女的作用。要深入工作生產一線發現、培養、推薦優秀女員工，不斷擴大女性入黨積極分子隊伍，為黨組織輸送“新鮮血液”，逐步改善非公經濟組織和社會組織婦女組織基礎薄弱、婦女幹部素質參差不齊等現狀。

第2篇：非公有制經濟組織中婦女組織建設情況的調研報告

本站的非公有制經濟組織中婦女組織建設情況的調研報告範文很有深度，希望可以助您一臂之力。

近幾年來，隨着經濟的快速發展， “非公”組織即非公有制經濟組織也得到發展壯大，女性在非公有制經濟組織中的從業人數逐年增多，金壇市指前鎮婦聯按照“哪裏有婦女，哪裏就有婦女組織”的原則，不斷加大工作力度，創新工作舉措，緊跟黨建步伐，積極探索婦女工作的新路子，使婦女組織建設在“非公”組織中紮實推進。

一、指前鎮“非公”組織中婦女組織建設的現狀及措施

指前鎮“非公”組織中的婦女組織建設得到了鎮黨委、政府的高度重視，納入了黨的基層組織建設總體規劃，列入了黨委工作的責任目標，實現了“黨羣一體化”建設的格局。下發了《關於進一步加強“非公”組織黨組織和工會、共青團、婦聯組織建設的通知》的文件，指導“非公”組織建設工作的開展。據統計，指前鎮規模非公有制經濟組織截止目前已建31個，組建率為100%。主要做法是：

(一)創新理念，靈活組建婦女組織形態。

按照“先建立、後完善、再提高”的工作思路，創新工作舉措，延伸婦女工作領域，積極為婦女工作在非公有制經濟組織中開展創造條件。

因勢利導，對於非公有制經濟組織的婦女組織建設，我們則根據企業發展和經營狀況以及從業婦女的特點，按照婦聯章程和婦女工作條例的有關規定，制定了靈活的婦女組織設置，篩選確定了具備組建條件的單位列入組建工作重點，目標落實到人，紮實推動。一是“獨立建”，對於新建中小型私營企業且女職工人數在30人以上，符合“兩穩定一合適”條件的，即符合企業經營狀況比較穩定、婦女隊伍比較穩定、有合適的婦女幹部人選的企業，建立獨立的婦女組織;二是“聯合建”，對於不具備建立獨立婦女組織的，則按照行業相近、地域相鄰的原則組建聯合的婦女組織;三是“依託建”，對於外資企業則依託女職工委員會為聯繫的紐帶，實行定向協調，定期彙報，定點包乾等措施，不斷提高婦女組織的組建率。

(二)加強引導，助推婦女組織健康發展。

鎮婦聯不斷根據企業生產經營的新需求調適工作內容和方式，引導非公有制經濟組織建立起與自身發展協調統一的企業文化和服務理念，以服務帶動市場，以理念推動發展。

1、加強教育，培養隊伍。鎮婦聯定期深入到非公有制經濟組織的工作生產一線，發現、培養、推薦優秀女員工，籌建了非公有制經濟組織女性人才信息庫。一是加強對優秀女員工的教育和培訓，二是“優中選優”，將政治思想過硬、有培養前途的女員工，推薦給組織部門，擴充到“入黨積極分子隊伍”，為黨組織輸送“新鮮血液”，三是將非公有制經濟組織中的優秀女企業家、優秀帶頭人充實到鎮婦委會，使她們更好地發揮才幹，服務社會。自2013年以來，先後有沈冬梅等八人被吸納到鎮婦委會中來。

2、加強引導，培植理念。鎮婦聯注重將婦女工作與非公有制經濟組織的發展文化和經營理念相結合，引導企業建立自己的企業文化和服務品牌。如卿卿針織廠的“今日工作不努力,明日努力找工作”、華興電子廠的“學習改變生活”等服務品牌為企業進一步開拓市場注入了活力，豐富了內涵。

3、加強協調，培育合力。面對企業發展中困難和問題，鎮婦聯善於發揮婦聯的聯繫、協調作用。年初，針對部分非公有制經濟組織企業用工難問題，鎮婦聯聯合鎮勞服所等有關部門舉辦了的“婦女人才供需洽談會”，為多家企業解決了實際困難;今年1月份，開展女企業家結對幫扶工作，對農村貧困婦女免費送技術，送生產資料，包攬所有產品的市場銷路等問題，並達成了合作意向。

(三)服務婦女，彰顯婦女組織活力。

為找準婦女工作發揮作用的切入點和着力點，鎮婦聯積極開展羣眾性創建活動，儘可能地把對非公有制經濟組織婦女的要求同企業發展的實際情況、同婦女自身的追求目標結合起來。

1、維護權益，關注需求。針對非公有制經濟組織中女職工外來務工人員多、工作流動性大、自主維權意識不強等特點，通過加大普法宣傳的力度，強化婦女的學法、用法和自我保護意識，提高企業主維護女職工權益的自覺性;通過 “流動婦女之家”示範點的創建，滿足非公有制經濟組織女企業家、女職工學習交流、聯絡聯誼、放飛身心、回報社會的需求。

2、巾幗建功，彰顯活力。通過爭創“巾幗文明崗”，爭當“巾幗建功標兵”等活動，組織企業婦女學文化、學技術、鼓勵非公有制經濟組織女職工愛崗敬業，爭創一流，為推進企業發展獻智出力;通過“共建幸福家庭、共享幸福生活”、“三八”文藝匯演等家庭文明創建活動，引導婦女懂禮儀、講文明、展新風，積極弘揚企業文化、彰顯非公有制經濟婦女組織活力。目前，全鎮非公有制經濟組織市級巾幗文明崗15個。

二、當前“非公”組織中婦女組織建設面臨的問題

(一)思想認識不到位。首先是部分企業法人和負責人的認識不到位，認為建立婦女組織不僅不能增加經濟效益，還增加企業開支，對企業發展並無促進作用;其次是部分婦女思想認識不到位，在“非公”組織中從業的女性來自社會的各個層面，大都屬於就業競爭的弱勢羣體，工作穩定性差，她們更多地是關心自己的工作是否穩固、怎樣與領導及其職工搞好關係等，而忽略了“婦聯”這個孃家人的作用;第三是部分非公有制經濟組織起步較晚，基礎較差，從業人數較少、規模較小，達不到成立婦聯組織的要求，且不想與其他單位建立聯合的婦女組織。

(二)“非公”組織中的婦女組織幹部隊伍不穩定。由於非公有制經濟組織中人員流動性大，婦聯幹部隊伍不夠穩定，已成為影響基層婦女工作的主要瓶頸之一。據調查，全鎮非公有制經濟中只有幾家大企業的婦聯幹部較為穩定，但是，幾乎都是身兼數職，工作精力難以集中;有的企業婦聯幹部從事“邊緣”崗位，對企業發展方向、發展目標等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動;有的企業婦聯幹部經濟待遇得不到保障，僅憑對婦女工作的熱愛和責任開展工作，以上這些原因致使婦聯幹部頻繁調換，隊伍建設不穩定。

(三)活動開展難。部分“非公”組織中雖然成立了基層婦聯組織，但由於有些婦女幹部自身也是打工的且又是兼職的，本職工作任務比較重，再加上企業主不重視，婦女組織活動的時間、經費得不到保證，因此婦女工作很難開展，使組織在婦女心目中缺乏可信度，影響了組織的發展和壯大。

(四)個別企業主的法制觀念淡薄，婦女權益維護有待加強。在實際工作中，婦聯對企業沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權利，而企業經營者才有真正的決定權，導致婦女權益保護不能得到有效保證。一是同工不能同酬的現象時有存在。二是婦女的“四期”保護難以全部落實，一般只保護兩期，即：孕期、哺乳期。三是勞動時間無規律，有的企業變相拖延勞動時間，且沒有合理的報酬。

三、開展好“非公”組織婦女組織建設的措施和對策

為擴大婦聯的羣眾基礎，增強婦聯的凝聚力、號召力和影響力，我們將進一步探索“非公”組織婦建工作的有效方法和途徑，努力提高“非公”組織中婦女組織的組建率，擴大婦聯工作在“非公”組織婦女中的覆蓋面，充分發揮婦聯組織職能作用，更好地服務於“非公”組織中的婦女。

(一)堅持黨建帶婦建，探索婦聯組織建設的新模式。圍繞我鎮經濟社會發展大局，針對我鎮經濟發展和非公有制經濟組織生產經營的主要特點及具體情況，制定加強“非公”組織中的婦聯組織組建工作具體計劃，指導符合條件的建立婦聯組織。在已成立婦聯組織的企業建立婦女工作聯席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織彙報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業、奮發向上的工作氛圍。繼續探索建立一批“非公”組織婦女組織建設的示範點，探索新形勢下婦女組織服務企業的新模式，深入調查研究，搞好分類指導，加強督查檢查，注重協調配合，形成工作合力。本着有利於開展活動，有利於女職工教育管理和作用發揮的原則，依據婦聯章程和婦女工作條例的有關規定，區別企業規模大小，區別女職工數量多少和構成差別等情況，劃分不同類型，確定組建重點，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。

(二)以點帶面，“開放式的工作模式”全面展開。在轄區內進行調查摸底，全面瞭解轄區“非公”組織發展和經營的情況，存在的問題，理清工作思路，依據婦聯章程和婦女工作條例的有關規定，區別企業規模大小，區別女職工數量多少和構成差別等情況，劃分不同類別，確定組建重點，並制定切實可行的工作推進計劃和方案，努力做到成熟一個，組建一個，健全一個，鞏固一個。同時，要加強同人大、工會、共青團、司法、勞動和社會保障等部門的合作，規範企業管理行為，提高企業管理水平，形成“非公”組織婦女工作的合力。

(三)注重實效，開展羣眾性的創建活動。不斷根據“非公” 婦女組織的生產經營和發展的新需求調適工作內容和方式，儘可能地把婦女組織對婦女的要求同婦女自身的追求目標結合起來。找準發揮作用的切入點和着力點，結合企業實際開展羣眾性的創建活動，及時瞭解和反映女職工的意見和要求，依法維護職工和企業的合法權益。創新教育培訓機制，不斷提高女職工隊伍的整體素質，適應企業和婦女羣眾的實際需要，設計開展活動，增強婦女組織的凝聚力和吸引力，從而提高了婦女組織在“非公”組織中的影響力。

(四)築牢根基，繼續做好“非公”組織女性人才信息庫的建設。根據“非公”組織特點做好女工的思想政治工作，努力做到知人知行、以情感人，潛移默化、逐步提高。在女職工的管理中，及時建立優秀女職工的婦女工作檔案，及時瞭解女職工的個人狀況，做到主動貼近，心中有數，使女職工主動參與活動，使婦女的思想政治工作常年不斷線。

推進“非公”組織中的婦女組織建設工作只有更好，沒有最好，要想使這項工作得以深入、有效地開展下去，需要全社會的重視與認可，只有通過婦女組織創新地開展活動、紮實地做好服務，使企業與女工雙受益，才能使這項工作更具説服力，更有影響力，也更具備發展的潛力，為服務指前經濟建設與文明建設做出貢獻。