市局“兩整頓”辦公室：
為確保“兩整頓”工作落到實處，按照市局的統一部署，我分局認真貫徹和落實市局會議內容和通知精神，對照方案細則，積極開展隊伍教育整頓自查自糾，經過分局全體的共同努力，取得了專項整頓的階段性成果。
一、組織動員，周密部署
我局高度重視此次整頓工作，成立以＊＊＊同志任組長的隊伍教育整頓班子，同時結合實際和工作特點，制定實施方案，明確了工作任務、重點、步驟和時間安排，為整頓工作的順利開展打下了良好的基礎。具體部署表現在以下方面：
1、市局動員大會結束以後，我局立即召開了全局職工“兩整頓”動員大會。會議傳達了市局“兩整頓”文件及通知精神，對分局整頓工作進行周密部署。
2、把《國家工商總局依法行政、文明執法“六項禁令”》以及隊伍教育整頓 “五項清理”等內容下發各單位進行學習，要求各個單位和每個職工認真對照標準開展自查，並將自查結果形成書面材料報整頓辦公室。
3、定期召開民主生活會，加強班子建設，注重班子團結，堅持學習制度不動搖，認真貫徹落實黨風廉政責任制，能夠堅決、有力、按時、優質地完成市局和區委、區政府下達的各項任務，保持了班子強大的凝聚力和戰鬥力。
4、分局堅持每週五幹部職工學習制度，制定計劃，認真開展政治學習和業務培訓，在繼續開展“四項教育”的同時，重點加強權力觀教育、法紀觀念教育、示範教育和警示教育等“三項教育”和學習理論、學法律、學政策、學“業務”等“四學活動”。年初以來，分局舉辦和參加了工商法律法規知識、《行政許可法》、《個體工商户登記程序規定》的培訓，以及“三個代表”重要思想、《國家工商總局依法行政、文明執法“六項禁令”》等學習活動，開展了以阜陽劣質奶粉事件為反面典型的反腐警示教育活動，切實加強幹部職工的黨性教育、黨風教育、宗旨教育、紀律教育、法律法規教育、示範教育和警示教育。
5、通過建章立制，不斷加強黨風廉政建設責任機制、執法監督機制、違紀違法行為查處機制、反腐敗源頭治理機制、執法行為規範機制。分局抽調人員，組成督查組，對各單位整頓工作開展情況和自查結果進行督查。
二、重點排查、妥善解決
按照 “五項清理”的要求，我局結合實際，開展隊伍教育整頓自查自糾。
１、 加強執法案件的清理查糾。一是全部清理分局執法案
件；對辦案人員自查的案件，組織複查。二是認真糾正執法案件中存在的問題。當事人無違法行為被處罰的案件，應予以撤銷，退還罰沒款和沒收物品；主要違法事實不清、證據不足的案件，予以撤銷，退還罰沒款和沒收的物品；重複處罰的案件，應予以撤銷，返還罰沒款、退還沒收物品；超越權限依法應當由其他行政機關處罰的案件，應依法移送有管轄權的機關；涉嫌犯罪，應當移交司法機關追究當事人刑事責任而未移送的案件，應依法移送。三是認真開展案件的回訪工作。一般程序的案件，逐件回訪；簡易程序的案件能回訪的都進
農民經紀人分會年度工作總結
在市農民經紀人協會直接領導下，在鎮黨委、政府重視關懷下，2003年我鎮的農民經紀人分會工作緊緊圍繞鎮面向市場、搞活流通、壯大隊伍、提高素質、增收農民大目標工作上大膽創新，全力服務於農民經紀人隊伍，總結起來，主要有“三個注重、三個提高”。一、注重壯大和發展農民經紀人隊伍，提高市場參與度。 迄今為止，我鎮農民經紀人已達56xxxx，其中×××工商局頒發證書的16xxxx，9月份鄉鎮行政區劃調整後，新發展農民經紀人10xxxx，其中4xxxx，街道辦分別為29、3xxxx，在發展壯大農民經紀人隊伍過程中本着既重數量、更重質量的宗旨來壯大隊伍，着重把有規模、懂市場、善經營的能人吸收到農民經紀人隊伍中來。據統計，現有567位農民經紀人幾乎覆蓋了農業產業結構調整的所有項目，還包括1xxxx農產品產、加、銷企業，活躍在市場的農民經紀人，成了市場的弄潮兒，如的板鴨、銷售到全國各地。健康蔬菜園每天上市的無公害蔬菜以多品種、優質、有競爭力的價格或為×××市市區菜場的主要銷售商。村養豬大户王興祥，率先淘汰老品種母豬，全部引進二元蘇太母豬3xxxx頭，以優質豬肉大量供應市場，“花木大王”朱保清是本市最大的花木種植個體户，並獲得省建設廳綠化二級資質，園林綠化工程做到了蘇、錫、滬。事實證明，有一定規模的農民經紀人隊伍在當今市場經濟培育摔打下，對於活躍市場促進流通、農業發展、農要穩定、農民增收都有着舉足輕重的意義。
二、注重典型開道，提高農民經紀人影響力和知名度。
在市場經濟大潮中，各種市場要素如產品、技術、資金等交匯在一起，小打小敲、單兵作戰難於佔領並贏得市場，而靠典型開道是營造經紀人市場經營水平重要一着。經幾年的市場拼搏，我鎮湧現了一批懂技術、善經營、會管理的能人，農民經紀人分會及時吸收他們入會，提供優質服務和市場信息，成為農民經紀人隊伍中的領頭羊。他們的崛起帶動了農民經紀人隊伍整體素質的提高，他們一般從長計議，市場定位高，起點規模大，不拘泥於一時的得失，鑽研技術，易接受新事物、新知識，如健康蔬菜園園主徐海林，瞄準無公害蔬菜將大興其市的趨勢，果斷辭棄原從事的出租車生意，投入到無公害蔬菜產銷業中，在農業局蔬菜辦大力支持下，運用防蟲網等新技術實現了蔬菜生產全過程無公害，在他的影響下，防蟲網覆蓋運用於蔬菜生產得到了廣泛推廣。村的，是桃樹專業户，兼果樹專業合作社理事長，他鑽研技術，經常向省農科院專家彙報，多次從省園藝所引進新品挑苗，現有面積達5xxxx，在他的影響帶領下，果樹種植得到了較快發展，現有面積已有50xxxx畝，是塘橋的特種水產專業户，水產協會會長，現有面積4xxxx畝，闖蕩市場多年，近年來，養蟹技術水平日益提高，今年已有2批外銷，市電視台xxxx前往基地，拍攝並向全市介紹。
總之，對於農民經紀人隊伍中湧現出的典型，分會及時總結，重點扶持和服務使典型之花更加璀燦，影響力和知名度也日漸提高，從而促進了農民經紀人隊伍的不斷壯大發展。
三、注重服務創新，提高分會工作的前瞻性和主動性。
農民經紀人分會是農民經紀人自己的組織，隨着服務對象和內容不斷延伸擴大，給分會工作提出了更多的要求，三鎮合併後，綜合運用農業資源，更大範圍內提供服務和拓展市場成了分會新的課題，我鎮分會在服務上大膽創新。
1、不定期組織農民經紀人培訓、參觀、及時撰寫分發各種技術資料，今年共組織培訓5期，其中11月中旬由市協會牽頭，聘請了教授對新入會經紀人進行了培訓。7月中旬，組織果樹專業合作社社員前往無錫陽山參觀學習，9月下旬組織淺水種植基地蘇新文等人前往吳中參觀芡實的種植及管理。今年共印發資料6500份，舉辦科技早市5場，水產專業户有在鎮農貿市場喝早茶習慣，分會同志經常與他們相聚，送技術、送信息。通過搞培訓、送資料、勤諮詢受到了農民經紀人的歡迎。
2、促進專業經濟合作組織建立，積極申報無公害產品和基地。今年，已報批專業經濟合作組織xxxx，對於已建立的專業經濟合作組織，採用加強指導，開展活動，使其名符其實，影響力不斷擴大，如組織果樹專業合作社申請“妙玉”水蜜桃商標註冊，“綠健”苦瓜茶商標註冊。在積極申報無公害農產品和基地工作中，採用超前規劃、成熟一個、申報一個，擴大知名度，增加效益為目的。今年共申報取得無公害農產品生產基地和產品xxxx，包括健康蔬菜園、苦瓜茶生產基地、獺兔養殖基地、長江絨螯蟹養殖基地等，初步估算，可增加產品銷售收入上百萬元，獲利3xxxx萬元。
我會今年的工作雖然做出了一些成績，但與市協會要求比，與兄弟鄉鎮比，在農民經紀人規模、農產品基地與規模、流通的規模與領域尚有一定差距，但是我們有信心、有決定在新的一年中將分會工作推向新高度。
一、紀檢監察領導班子建設和幹部隊伍建設情況
（一）基本情況
1、組織建設情況：全區現有19個區直屬單位紀檢組織，13個鄉鎮紀委，4個街道紀工委，3個企業紀委，共40個紀檢組織。
2、幹部隊伍建設情況：目前，我區共有紀檢監察幹部80名，其中鄉鎮街道32名，區直屬機關23名，企業3名，委（局）機關22名。鄉鎮街道紀（工）委書記全部由同級黨委副書記兼任。
我區一直高度重視紀檢監察幹部隊伍建設，2022年以來，抓住區、鄉兩委換屆的機會，將學歷高、能力強的年輕幹部充實到紀檢監察幹部隊伍中來，加大幹部交流力度。調整後的紀檢幹部知識和年齡結構明顯改善。我區80名幹部中，35歲以下佔22.5%，36至45歲佔61.2%，46歲以上佔16.3%，呈年輕化趨勢；幹部學歷層次也有所提高，93%以上幹部具有大專以上學歷，中專以下學歷僅5人。
（二）主要做法：
（1）以進一步健全組織生活為“抓手”，不斷加強紀檢監察機構領導班子的思想政治建設
1、加強中心組學習，不斷加強領導班子的思想建設。一是落實制度。建立健全中心組學習制度，以課題的調研促進理論學習的深化和工作水平的提高。領導班子成員每年都要完成1—2個重點調研課題，寫出調研報告。為常委會的正確決策提供第一手資料。二是突出重點，增強學習針對性。多年來，我們堅持在中央、省、市重大政治活動的第一時間組織中心組學習。三是創新形式，提高學習效果。我們堅持理論學習和交流發言、聽專題報告、實地考察相結合，近幾年來，我們在認真組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大文件精神的同時，組織收看了汪洋湖、鄭培民等教育片。結合工作中的重點和難點，分別組織領導班子成員去外地學習先進經驗。
2、開好民主生活會，不斷加強領導班子作風建設。健全並嚴格執行黨員領導幹部民主生活會制度，對加強領導班子思想作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效進行黨內監督，增強團結，改進作風，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行，都是非常重要的。我們一是將民主生活會與徵求羣眾意見相結合，在民主生活會前召開座談會，徵求幹部職工的意見。二是將民主生活會與談心相結合。會前，主要領導和班子成員廣泛談心，聽取意見；會中，大家充分發表意見；會後，主要領導根據民主生活會情況，進行鍼對性談心。三是將民主生活會與談話相結合。領導班子成員與分管工作部門的負責人談話聽取意見。由於思想交流比較充分，使大家在會前都能寫出針對性較強的發言提綱，有效提高了民主生活會的質量，增強了領導班子的團結。
3、堅持民主集中制原則，不斷加強領導班子政治建設。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。在日常工作中，我們一是堅持發揚民主，充分發揮大家的積極性。在紀委內部開展了一人獻一計活動，請大家對如何加強黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見和建議。二是建立健全了《常委會議事規則》和《常委會案件檢查工作責任制》等制度。堅持和完善集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬全局性的大事，幹部的推薦、任免和獎懲都由常委會集體討論決定。重大的問題，還經過充分的醖釀、協商和討論。三是加強和健全內部監督，嚴肅黨的紀律，建立健全了《關於加強區紀委常委領導班子思想作風建設的意見》和《紀檢監察機關和工作人員加強紀律的若干規定》。對反映下級紀委領導班子或領導幹部問題的來信，由主要領導批示，分管領導處理。針對提出的問題，瞭解情況，掌握信息，並進行幫助教育，加強和完善了黨內監督。
（2）貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，不斷加強紀檢監察機構領導班子的組織建設
1、學習《條例》，把好乾部選拔任用的程序關。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈後，紀委一班人首先抓住學習不放鬆，立即組織專題學習，使領導班子成員進一步理解《條例》，明確《條例》賦予紀檢監察機關的職責權限。其次，是嚴格按照《條例》規定的程序辦事。在制訂民主推薦、民主測評領導班子和領導成員會議方案時，紀委參加的對象為副書記以上領導。我們根據《條例》精神，向有關部門提出了意見，有關部門根據我們的建議，對照《條例》，將出席會議的對象確定為紀委常委。三是嚴格把好民主推薦、組織考察和常委會討論批准關。為了落實《條例》賦予紀委的監督檢查職能，會同組織部建立了《關於加強紀檢機關和黨委組織部門工作聯繫的意見》和《幹部監督工作聯席會制度》。
2、落實《條例》，把好乾部選拔任用的質量關。紀檢監察工作的特點，決定了紀檢監察機構領導幹部素質的特殊性。為此，中央對紀檢監察機構的領導幹部實行了雙重管理。《條例》的下發，為我們加強雙重管理提供了可操作性很強的制度保障。
3、貫徹《條例》精神，選好配強紀檢監察機構領導幹部。針對形勢的發展和需要，長期以來，我們對紀檢監察機構領導幹部在加大教育和培養力度的同時，在選好配強上下功夫。一是貫徹落實中央“逐步做到地方各級紀委書記由同級黨委副書記擔任”的精神。至2022年3月，全區17個鄉鎮街道紀委書記全部由同級黨委副書記擔任。二是加強交流，為紀檢監察機構領導班子不斷輸送新鮮血液。近年來，宿城區紀委領導班子中輸出幹部3名，引進幹部2名，內部提拔4名。使紀檢監察機構領導班子結構得到優化，優勢得到進一步整合，有效增強了領導班子合力。
（3）圍繞中心工作，不斷加強紀檢監察機構領導幹部的能力建設
我們緊緊圍繞發展這個執政興國的第一要務，按照“靠得住，有本事”和建立健全與社會主義市場經濟相適應的懲治與預防腐敗體系的要求，努力加強紀檢監察機構領導幹部的能力建設。
1、加強培訓，努力實踐，不斷提高領導幹部的基本能力。教育培訓是能力建設的基礎。新形勢對紀檢監察機構的領導幹部的要求是更高的文化基礎，更深的專業知識和多元的知識結構。為了達到這一要求，我們每年都選派1至2名領導班子成員到中紀委參加培訓。二是建立領導班子學習業務制度。開展經濟、金融、財會等知識性教育，並鼓勵領導幹部參加學歷培訓。去年，區紀委有2名常委參加了黨校研究生班的學習。三是建立了《常委會定期分析案件制度》，提高領導班子成員的查案能力。為了增加實踐的機會，通過調整分工實行開展常委內部的“輪崗”，根據工作需要，調整各常委的分工，使各位常委在分工的變化中得到多方面實踐和鍛鍊，以全面提高他們的能力，具有更強的適應性。
2、深入調研，貼近市場經濟，努力提高領導幹部組織協調能力。調查研究是我們做好各項工作的基礎。區紀委常委會一班人把深入調查研究作為領導成員拓展思路，提高思維能力的有效途徑，一着不讓地抓實抓好，建立了常委會調查研究制度，每年年中和年底都雷打不動，還根據工作的需要，確定專題調研課題，使自己的工作更具有前瞻性和針對性。隨着調查研究的深入，理論與實踐的結合，領導班子的綜合水平得到了提高，並在實際工作中得到發揮。例如在公共資源監督與管理上，我區率先成立了公共資源監督與管理辦公室，加強公共資源的監督與管理。針對我區加大建設開發力度，重點工程建設上投資力度迅猛加大的實際，我們不斷分析情況，研究對策，特別是致力於在源頭上治理腐敗，及時找準反腐敗工作的切入口，取得了反腐敗工作的主動性。區紀委副書記、監察局局長zz同志經常利用節假日帶員到重點工程工地檢查，通過現場整改，發整改通知書和通報批評，保證了工程質量，有效地防止了腐敗問題的發生。
3、圍繞發展，服務中心，努力提高領導幹部的實際工作能力。實際工作能力是幹部“有本事”的具體體現。我們認為領導班子既要有發現問題的能力，又要有解決問題的能力，發現問題就是深入觀察市場經濟信息動態，找到產生腐敗的源頭和環節，解決問題就是找到工作的切入口，走好工作程序，取得工作實效。去年以來，區委、區政府把加強效能建設，開展效能監察的任務交給了區紀委、監察局。區效能建設領導小組工作辦公室設在區紀委、監察局。對行政不作為和亂作為的行為進行了堅決的查處。
二、加強基層紀檢監察組織建設做法及有關意見、建議
近年來，我們xx區紀委把加強基層紀檢監察組織建設擺在重要位置，積極探索新形勢下加強基層紀檢監察組織建設的新路子。通過創新工作機制，強化基層幹部隊伍建設，進一步激發了工作活力，實現了黨風廉政建設和經濟社會發展的良性互動。
（一）基本做法：
（1）突出一個根本，強化思想教育。堅持把用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝紀檢監察幹部的頭腦作為隊伍建設的根本，認真進行思想教育。
１、開展理論學習。組織紀檢監察幹部深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是鄧小平黨風廉政建設和反腐敗理論以及江澤民同志關於“三個代表”的重要論述等。認真堅持理論學習制度。運用集體學習與個人自學、座談討論與專題交流、理論與實踐相結合等方法，不斷推動學習的深入，提高了紀檢監察幹部的政治理論素養。
２、開展主題教育。根據幹部的思想實際，每年確定一個主題，開展有針對性的主題教育。幾年來，相繼開展了“清正廉潔艱苦奮鬥為人民”、“做黨的忠誠衞士，當羣眾的貼心人”等主題教育。紀檢監察機關圍繞主題，結合實際，認真組織幹部學文件、聽黨課、看錄像、進行座談討論等，增強了紀檢監察幹部遵紀守法、廉潔自律的自覺性。
３、開展職業道德教育。以《紀檢監察幹部職業道德》一書為基本教材，進行紀檢監察幹部職業道德原則、內容及行為規範的教育；以執法執紀戰線上的先進典型事例為榜樣，進行樹立紀檢監察幹部良好形象的教育；以立足本職、實踐宗旨為出發點，組織開展“如何做合格的紀檢監察幹部”的大討論等，進一步增強了紀檢監察幹部的職業道德意識，促進了紀檢監察幹部職業道德水準的提高。
（2）堅持兩個結合，開展業務學習。根據紀檢監察工作和黨風廉政建設、反腐敗鬥爭的需要，採取集中培訓與分散自學相結合、學業務知識與學相關知識相結合的方法，加強紀檢監察隊伍業務建設。我們每年都舉辦紀檢監察幹部培訓班，進行紀檢監察業務方面的培訓，主要有“紀檢監察公文寫作”、“紀檢監察業務”、“黨紀政紀新條規”、“紀檢監察信息新聞寫作”等；進行相關知識方面的培訓，主要有“經濟法規”、“金融基礎知識”、“審計基本知識”等。同時，還結合新的黨紀政紀條規的出台，舉辦專題培訓，如，及時舉辦了《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《行政監察法》的專題學習等，不斷豐富紀檢監察幹部的業務知識，提高了紀檢監察幹部的業務素質。
各基層紀委（紀工委）、紀檢組根據黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的要求及本單位紀檢監察幹部在業務知識上的需求，及時組織幹部學習中央反腐敗的方針、政策、黨紀政紀條規等。不少單位還堅持了紀委（紀工委）、紀檢組成員的學習制度。區教育局紀委除抓好機關專職紀檢監察幹部的學習外，每年都對基層兼職紀檢幹部進行一次業務培訓，收到了良好效果。
（二）意見建議
以人為本，從機制創新入手，着力於完善制度、強化管理、優化結構、提高素質，切實加強基層紀檢組織和紀檢幹部隊伍建設，這是當前強化基層紀檢工作的根本。
（1）加強基層紀檢組織建設
完善組織機構，配齊配強幹部隊伍。成立黨委的基層單位，必須同時成立基層紀委，沒有成立黨委的基層單位，要根據需要派駐紀檢組。不需要或條件不成熟的單位，則堅決不要成立紀檢組織，以免設而無用，影響紀檢組織的形象。所有紀檢機構都要配齊配強人員，每個紀檢機構至少要配備2名以上的幹部，以便開展工作。鄉鎮紀委書記由同級黨委副書記擔任，黨員人數較多的鄉鎮要配備紀委副書記。紀檢幹部務必做到專職專用，以保證有足夠的時間和精力從事紀檢工作。
明確法定資格，促進幹部隊伍專業化。實行權由法定的原則，參照公、檢、法機關為執法人員建檔立卡、統一身份編號的做法，由法律創設和規定紀檢幹部的權力和義務，實行權責平衡，加強紀檢幹部隊伍的專業化建設。紀檢工作是一件十分嚴肅的工作，專業性強，要求很高，這就必然要求紀檢幹部具備過硬的政治素質和業務素質，高素質人才的培養不是一朝一夕能辦到的，必須經過較長時期的學習、實踐才能造就。為配合紀檢幹部隊伍專業化建設，穩定紀檢幹部隊伍是前題。應規定，非法定因素，不能隨意將紀檢幹部調離紀檢系統。只要紀檢幹部是合格的，其本人又願意，可以允許其長期從事紀檢工作。在紀檢幹部沒有犯錯誤，又能夠勝任紀檢工作的前題下，若要將紀檢幹部調離紀檢系統，事前應徵得其本人的同意。
創新管理機制，重視幹部隊伍內部交流。應出台一個關於紀檢幹部管理的專門文件或隊伍建設的有關條規，包括培訓、考核、交流、調整、獎懲以及派駐機構的管理，以便於操作。條件成熟時，可實行由上級紀委對下級紀檢組織垂直領導為主的管理體制。在做好紀檢幹部向外系統交流的同時，更要加強紀檢幹部在本系統內的交流：不僅可以在同級紀檢機構之間橫向交流，還可以在上下級紀檢機構之間縱向交流；不僅可以交流上下級紀檢機構的領導幹部，也可以交流上下級紀檢機構的一般幹部。這樣，不僅有利於紀檢幹部的成長，也能避免因長期在一個地方工作而產生的不利因素。
（2）完善紀檢幹部隊伍管理機制
完善選人用人機制。 加強紀檢幹部隊伍建設，選好人是基礎，用好人是關鍵。在選拔標準上，嚴格貫徹“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”三句話要求，做到決不降格以求，搞平衡照顧，影響整體素質；在選拔方式上，堅持不拘一格，做到廣中選好，好中選優，優中選強；在選拔對象上，突出以領導骨幹、辦案骨幹、文字骨幹為重點，實行優先選拔，不斷擴大三類人員在隊伍中的比例。把那些願幹紀檢工作、能幹紀檢工作的人吸引到紀檢幹部隊伍中來。
建立正常的交流機制。建設一項規範性的正常交流制度：明確交流條件，規範交流形式（培養性交流、調整性交流、迴避性交流、輪換性交流和照顧性交流等），實行定期交流制，把集中交流與日常交流有機結合起來，加強上下紀檢機關之間、鄉鎮之間、條塊之間的交流。讓紀檢幹部經歷多方面多層次的磨練，促使其健康成長。為保證堅持原則、秉公辦事的紀檢幹部免受打擊報復，紀檢幹部的交流調整，上級紀委必須加強審批監督。此外，對於素質低下、不勝任現職、平時表現差、羣眾反映大的紀檢幹部，通過制定剛性政策條規，調整出紀檢幹部隊伍，推進這支隊伍整體素質的提高。
強化完善育人機制。紀檢工作是一項原則性、政策性、業務性要求均高的工作，紀檢幹部是監督查處違紀黨員幹部的幹部，這就對紀檢幹部素質提出了較高要求。只有不斷學習，紀檢幹部才能不斷提高自身素質，適應不斷髮展變化的新形勢。有關部門應制定出台《基層紀檢幹部培訓綱要》，明確培訓責任主體、培養途徑、培訓內容、培訓方法、培訓目標，對新進紀檢幹部崗前培訓和在職紀檢幹部的繼續教育作出硬性規定。建立完善紀檢幹部培訓中心，定期舉辦基層紀檢幹部業務培訓班，完善多種培訓方式。培養紀檢專業人才，充實到基層紀檢幹部隊伍中。
規範完善激勵機制。一是對基層紀委工作的整體考核，把考核的最終目標定位在有效地促進並落實工作。在考核內容方面，把紀檢職能發揮與紀檢隊伍建設有效結合；在考核標準方面，要體現考核的導向作用；在考核時間方面，開展事前、事中、事後不定期地督促檢查；在考核結果運用上，要把考核結果與黨委領導班子考核相結合，與黨風廉政責任制落實相結合，與幹部選拔任用相結合。二是對基層紀檢幹部的個體考核，要把紀檢工作的整體目標任務進行分解，具體化為可操作執行的工作項目，並落實到個人。要把工作實績評價與個人分管的工作相結合；要把組織考察與民主評議相結合；要把考評結果與幹部使用、評優相結合。逐步建立起科學規範的激勵機制。
三、開展紀檢監察派駐機構統一管理工作的情況
派駐紀檢監察機構都是接受上級紀委和駐在部門的雙重領導。由於長時間駐在部門辦公、與上級紀委聯繫相對較少，慢慢地，“雙重領導”更多地變成了“接受駐在部門的領導”，再加上派駐幹部的`組織關係、工資福利都在駐在部門，使少數派駐幹部往往不便大膽監督。如一些派駐機構的紀檢監察幹部在掌握駐在單位一些案件的線索後，一般要向駐在單位有關領導彙報，少數領導出於“保護”幹部、“維護穩定”的需要，或由於對一些問題的認識不一致，會提出暫緩或不予以立案的意見，這就使案件的查處陷入進退兩難的境地。
在“雙重管理”的體制下，有些派駐單位主要領導視紀檢組長為“副手”，將紀檢監察部門視同於一般職能部門，把部分其他黨務甚至業務工作分工給紀檢監察機構，使紀檢監察部門“忙了別人的活，荒了自家的田”，監督職能淡化。也有少數部門對派駐機構過度“依賴”，將本部門反腐倡廉的工作一股腦兒交給紀檢監察部門，忘記了黨組和領導班子“責任主體”的身份，這實際上是對黨風廉政建設的放鬆。
對派駐機構進行統一管理後，派駐機構保持相對獨立性，增強權威性，明確職責，強化監督，主要表現在三個方面。首先，實行統一管理後，派駐機構直接受上級紀委、監察局領導，重要情況和問題直接向上級紀委、監察局請示、報告，獨立性、權威性愈加突出。其次，派駐機構的工作職責更加明確，它的職責是對駐在部門領導班子及其成員監督和協助配合駐在部門搞好黨風廉政建設，並有權對駐在部門領導班子及其成員違反黨紀政紀的問題進行初步核實、參與調查。再者，實行統一管理後，派駐紀檢監察幹部的選拔、管理權將直接由上級紀委監察局掌握，“監督者”將放開手腳，監督力度一定會增大。
四、其他關於紀檢監察幹部管理工作的意見、建議
（一）關於強化對同級黨委監督。《中國共產黨黨內監督條例（試行）》頒佈以來，重視和加強了對領導幹部的監督管理工作，並且取得了一定的成效。但對同級黨委特別是“一把手”的監督還是一個薄弱環節，仍缺乏有效的監督機制和管理方法，以致一些地方和部門的“一把手”長期處在監督的“空檔”，導致一把手犯罪越來越多，分析這些人由小錯到大錯，最終走上違法犯罪道路的原因，除了個人主觀上放鬆世界觀改造，逐步蜕化變質外，也與我國現行的體制及有效的監督機制有關。
一是要充分發揮專門機構監督的職能作用。一方面，要賦予紀委充分的知情權。紀委書記除參加同級黨委書記辦公會議、黨委（常委）會外，還應列席決定重大問題、重要事項和大額度資金使用的政務會議，以取得監督的發言權。另一方面，還要賦予紀委向下一級紀委選派主要領導，向同級政府職能部門派駐紀檢組及其主要負責同志的權力，並實行編制和工資單列。
二是要進一步擴大紀委對同級黨委監督的渠道，逐步建立起以紀委監督為主導，其他各種監督協調配合、相互作用的監督體系和工作機制。在這個體系中，由紀委居於主導地位，起牽頭和協調作用，通過實行黨政監督機關聯席會議制度，加強與權力機關、民主黨派等監督力量聯繫制度，形成監督的整體效應。
（二）關於紀檢監察機關幹部崗位交流和級別設置。紀檢幹部現在往往侷限於本系統內提拔任用，如從紀委、監察局選拔任用的幹部，多為擔任相關部門、單位的紀委書記或紀檢組長，給這些同志的工作開展以及整體能力的提高帶來一定的侷限。關於紀檢監察幹部的“出口”問題，建議組織部門通盤考慮幹部交流和幹部輪崗，適當考慮紀檢監察幹部在非系統內的流向問題。此外，還可以創新紀檢監察工作體制，參照人大、政協的做法，建議把縣區紀檢監察機關提升為正處級別，這樣更有利於對同級黨委的監督。由於紀檢監察工作的特殊性，保持隊伍的穩定是必要的，但又容易導致隊伍老化、流動不暢的問題。解決這一問題，必須在關心愛護紀檢監察幹部的同時，加快隊伍更新步伐，使紀檢監察機關始終充滿生機和活力。建議紀檢監察機關可參照黨委、人大任期制，使班子成員尤其是主要領導幹滿一屆再適時進行調整，這樣能夠較好地提高幹部的業務熟練程度，有利於全局工作的開展。
（三）關於解決好工作任務重與編制設置少矛盾的問題。在明確紀委書記擔任同級黨委副書記後，可在市（縣）區鄉三級紀檢監察機關設置一名常務副書記，具體做好日常紀檢監察工作。從關心紀委常務副書記進步和便於開展工作角度出發，建議可由省紀委出面協調，提高常務副書記職級待遇，參照人大、政協的做法，將縣區級紀檢監察機關提升為正處級。針對縣區機構改革後，紀檢監察機關編制偏少的情況，建議上級紀檢監察機關在人員編制、職數准入資格方面給予協調解決，緩解人少事多的矛盾。
（四）關於解決好紀檢監察幹部隊伍的整體素質問題。圍繞培養複合型人才的目標要求，不斷加強紀檢監察幹部隊伍的思想作風建設和業務培訓，努力提高紀檢監察幹部的綜合素質和能力。建議省、市紀檢監察部門經常性地開展紀檢監察幹部專題業務培訓，在培訓範圍上儘可能地擴大，在培訓內容上儘可能地豐富，在培訓方式上儘可能地多樣，尤其要在世界性反腐敗鬥爭形勢、新形勢下紀檢監察工作的特點以及開展黨風廉政建設反腐敗鬥爭的方法、手段等方面，有針對性地加大培訓力度，強化培訓成效，以此不斷提升紀檢紀監察幹部的綜合素質和幹部隊伍的整體素質，以更好地適應新形勢對紀檢監察幹部的要求。
尊敬的各位領導，下午好！一年來，我校黨支部在教育局黨委的正確領導下，切實加強黨建工作，狠抓教師隊伍建設，學校的各項工作都取得了新的進展和成效。下面我就向各位領導彙報一下一年來所做的主要工作，彙報的題目是“突出重點抓黨建，注重實效抓隊伍”。
一、落實三個重點，加強黨支部建設工作。
1、黨建品牌建設
本着服務社會、為家長提供優質教育服務這一原則。我校確立的黨建品牌為“黨員社區教育便民服務站”。品牌確立後，我們制定了方案、章程等一系列相關的活動計劃。
目前，xx國小教育便民服務站已有四個服務分站，每個服務站都有相關負責人，（社區負責人照片）招募了部分黨團員教師為社區便民服務站為志願者，並多次開展了走進社區，服務家長的活動（照片1校門口開展活動、照片2社區活動）。5月份和12月份，我們分別與xx社區和沈家店社區簽訂了《xx國小社區便民教育服務站協議》（簽訂協議照片），為活動的後續開展奠定了堅實的基礎。
2、黨風廉政教育
按照教育局的相關要求，在黨風廉政教育月活動期間，我們重點做好了十個一活動，即一次動員會；心得體會；一節“做一個什麼樣的人?”的黨課；一次知識測試；一次“百名教師大談心，千名家長大走訪”活動；一次專題民主生活會，分享了青年教師的廉政小故事。同時通過警示教育、宣傳陣地有力地推進了廉政文化進校園活動。
3、五個基本建設
按照教育局的相關要求，xx年以來，學校在黨組織建設上確實按照五個基本的活動要求，建好台賬，做好記錄。並從基本網絡、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障進行完善和加強。建立了黨員活動室，確保黨建工作的順利開展。（照片兩張：1、資料，2、黨員活動室）
二、突出兩個中心，加強教師師德建設和行風評議工作。
第一個中心 師德教育月工作
第二個中心 行風評議工作
三、圍繞二個陣地，促進教師隊伍專業發展。
第一個陣地 宣傳專欄 揚優秀教師風采
我校雖是一所城鄉結合部學校，但學校仍有很多默默奉獻，辛勤耕耘的優秀教師。為了宣傳這些優秀教師的事蹟，學校在校門口最顯眼的地方開闢專欄，將優秀教師照片、事蹟在教師、學生和家長中廣泛的宣傳。宣傳內容包括“用千百倍的耕耘 換來桃李滿園香”——xx國小優秀教師風采；“任何業績的質變都來自量變的積累”——xx國小骨幹教師風采；“想讓生命輝煌，就別浪費青春”——xx國小新葉社團風采三個部分。從優秀教師到骨幹教師再到青年教師，為每個階層的老師提供機會，也為每個階層的老師提供學習的榜樣。（宣傳欄目照片）
第二個陣地 新葉社團 讓青春閃光
新葉社團是我校35歲以下老師一個以讀書、學習為主題的羣體性組織。這學期，我們充分利用這個組織，開展了以下活動。
轉眼間，一個學期在忙碌而緊張的工作中不知不覺已悄然而逝。本學期，我園認真執行《綱要》、《指南》，堅持貫徹黨的教育方針，關注幼兒個體差異，促進幼兒富有個性的、主動的人格發展，為其打下良好基礎。本學期在全園教職工的共同努力下，努力完成各項工作，取得一定的進步和成績。現就一學期的工作總結
一、強化隊伍建設，提高保教質量
1、健全制度，明確責職。
為了使幼兒園管理工作向規範化方向邁進，我們制定了嚴格的管理制度，形成健全的管理網絡，做到分工明確，責任到人。同時，根據實際我園還制定了教職工崗位職責、月考核細則及學期考核等各項規章制度，並注重平時的貫徹與落實，在實際工作中嚴格照章辦事。通過健全制度，明確職責，提高了教職工的工作責任感，促進了我園各項工作有序、高效地開展。
2、加強學習，提高素質。
我園通過每週一次的業務學習組織教師認真學習政治和教育理論。為了提高教師的業務能力，我們採取請進來、走出去的方式。這學期先後派了部分教師去鎮幼兒園、姐妹園等參觀學習。結合工作實際，我園進行了師徒結對，傳幫帶教，讓新教師在觀摩中進步，在反思中成長。
二、狠抓教學管理，提升教研水平
1、在教研過程中，調整和確立了幼兒園園本教研整體思路是：以新理念為導向，以新課程為載體，通過課程審議，互動研究來促進教師的全面發展。
我們是通過四個方面來開展的，一是抓問題。在教研過程中，我們覺得教師容易將關注點放在感覺和現象上，而不是真正的問題，在探討的過程中，把感覺和現象變成明確的問題表達出來，變成真實的問題，提升為有價值的問題，然後通過學習討論，推動問題的解決。二是抓反思。我們通過集體備課，小組研討，寫教後反思等來改變自己的思想和行動。在反思中，注意對問題的反思，在行動中反思，在反思中成長，在行動中改變。
2、狠抓教學細節管理，穩步提高保教質量。一是各班認真制訂教學計劃，有效地防止在教學工作的主觀性和隨意性。定期和不定期檢查教師備課本、幼兒課堂作業等。二是落實一日教學常規，加大對一日常規各個環節的監督和調控。幼兒園以“推門聽課”活動為載體，在聽完每節課後與教師及時交流，並進行點評糾正。
三、加強安全工作，堅持科學發展
1、安全工作落到實處。幼兒園在落實教師目標責任制時，把安全衞生工作放在首位。一是建立了責任制和事故追究責任制。簽訂了安全責任書。二是建立了安全衞生檢查制度，定期檢查設備、線路、大型玩具的安全狀況，發現隱患，及時排除。三是將安全知識引入課堂，教給幼兒一些安全知識。每季度召開一次安全檢查會議，檢查情況有記錄、有反饋。四是加強幼兒園車輛管理，嚴禁家長騎車入園，嚴格把關好接送制度。
2、抓好後勤管理工作。努力提高後勤人員思想素質和業務素質，克服人手少工作量大的困難，團結協作，把各項工作搞得有聲有色。定期進行考核，以制度科學管理，以專業提高效率。
3、加強財務管理制度。一是堅持收支兩條線，嚴禁坐收坐支。二是嚴格報銷手續和程序，開源節流，花好每分錢。三是做好以收定支落實預算管理。保管人員認真執行財產管理制度，做到有據有登記。
5、家長工作有序開展。本學年我園召開了多次家長會，積極聽取家長的合理化建議。我園於下半年成立了家長學校和家長委員會，共同合力打造和諧民主的家園。
安全工作總結
本學年我園按照上級主管部門關於安全工作的安排部署，始終堅持“安全第一，預防為主”的指導方針，緊緊圍繞“維護幼兒園的教學和生活秩序，保障師幼人身和財產安全”這一中心，把“檢查到位，整改有力”作為抓好安全工作的一項最基本的制度來落實。從提高安全意識入手，加強制度管理，層層落實責任強化檢查力度，積極做好安全宣傳、教育、培訓工作，一年來，幼兒園無發生任何事故。
一：我園領導以高度負責精神，切實加強對學校工作的領導，認真執行並落實上級有關安全文件和項安全係數規定，並做到認識到位，領導到位，措施到位。園長與各部門簽訂安全責任狀，教師、保育員與家長簽訂責任狀，把責任落實到人，做到各司其職，各負其責。
二：針對11月18日安海教委安全小組所提出來我園的安全隱患，我們已認認真真的做了整改。把幼兒人身安全放在首位。如由專人負責定期檢查房層、消防、大型器械玩具的安全情況，如發現問題及時檢修，保證幼兒安全。如發現日光燈有鬆動現象，立刻請人進行維修。做好食品、藥物的管理和幼兒接送安全。盥洗室、廁所保持乾燥以免幼兒滑倒。
三：我園在期初及“安全活動周”，開展了一系列安全教育活動。
1、對幼兒進行交通安全教育，引導幼兒認識交通標誌，教育幼兒遵守交通規則。
2、組織全園師生進行安全消防演練活動。
3、在xx月xx日;晉江市消防培訓中心的李老師為我們幼兒園老師講解消防方面的知識。
四：為了確保學校安全學校進一步完善門衞制度，實行二十四小時值班制，假期領導帶班，對各要害部門進行加固，添置滅火器，教學樓走廊圍上欄杆，領導不定期組織成員對學校的安全設施進檢查，發現不安全因素及時整改。
五：學校重視幼兒包含衞生工作，加強食堂管理制度。與廚工簽訂安全責任狀，培訓廚工進行安全衞生知識學習。。如採購食物新鮮，無變質，把好入廚前的質量關;保證廚具乾淨清潔，做好消毒工作;禁止外人進入廚房，嚴禁不安全事故發生。建立有關食物中毒事件的應急處理和報告制度。
學校安全是一項長期的任務，我們將一如既往，堅持不懈地抓好我園的安全工作，為全面實施素質教育營造一個安定、穩定的育人環境。
後勤工作總結
幼兒園的後勤工作本就是一件不太上得了枱面的服務性工作，事情雜而散，可謂是'剪不斷，理還亂'。但本學期在園長和業務園長的支持下，後勤工作繼續以教育指導《綱要》和《幼兒園工作規程》為指導，圍繞幼兒園的中心工作，對照福安市機構衞生、安全的標準，全體後勤人員以團結、協作、友好的精神，認真完成了各項工作。現簡單總結
一、重視後勤人員的思想學習，提高他們的服務意識。本學期在園領導的重視下，我們有計劃的堅持加強了對後勤人員的政治思想和業務的學習，每週定期召開一次後勤人員工作會議，肯定了後勤人員工作上進步和成績，指出工作中存在的問題，提出改進的意見和方法。通過學習後勤人員的服務意識得到的提高，用她們的話説，工作不分貴賤，後勤崗位雖不起眼，但它直接關係到幼兒園每個孩子的健康，少了就不行。由於對工作的重要性有了進一步的明確，本學期後勤服務的質量有的新的提高。
二、珍愛幼兒生命，提高衞生保健水平。幼兒教育在提高幼兒的生存、保護和發展水平方面擔負着重大的責任，我們本着保教並重的方針盡最大的努力做好幼兒的保育工作，創設並不斷完善衞生、健康、安全的教育環境。
1、安全管理方面，本學期我們一如既往地重視和加強了安全防護和安全教育工作，全園上下始終將幼兒的生命和健康視為首要。具體做法：每月一次對大型玩具、電器設備、班級設施及食堂等進行了全面的檢查，每次有檢查記錄，發現問題做到及時維修或上報。嚴格接送制度，又一次為每個家庭製作了安全接送卡，並督促門衞把好大門關。結合健康活動，要求各班老師加強重視對幼兒的安全知識教育，提高幼兒的安全意識。每週的衞生工作檢查都有園領導親臨，由於全園人員的安全防範意識加強了，本學期無任何意外傷害事故的發生。
2、幼兒健康管理方面，本學期園領導聘請了一名兼職保健老師。並繼續由有保健老師負責班級老師協作，認真做好每天晨間檢查工作，把好幼兒安全健康入園的第一關，並根據保健要求，本學期重視了對患病兒的全日觀察，嚴格了對藥物的管理，於保健老師和班級老師共同填寫好全日觀察記錄和幼兒服藥記錄。秋季尤其在'手口足病'流行期，進行了加強性消毒工作，對個別患兒做好了隔離。使各班的發病率控制到最低，也使得各班幼兒因病缺勤率降至最低。
3、食堂飲食管理方面，本學期在學校領導的重視下，首先在食堂人員上作了調整，其次我們又根據他們的各自情況作了職責分工，使他們真正起到了各取所長，各投其好的作用。
4、環境衞生管理方面，我們始終明確園內後勤工作人員各崗位職責，衞生區域的劃分也根據各人所長，分工到人，責任到人，堅持每週一次檢查，並每次於園領導親臨檢查，確保了孩子生活在一個清潔衞生的環境裏。
以上總結是幼兒園後勤工作中的一部分，的內容和責任將促使我們在今後的工作中不斷反思和完善，以期待的收穫。
20xx年工作思路
一、指導思想
認真學習深入貫徹新的《幼兒園綱要》和《幼兒園工作規程》，加強理論學習，樹立新的教育理念，提高教師素質，對幼兒園進行科學的管理，使幼兒園各項工作走上制度化、規範化，加大幼教改革力度，努力提高教育教學質量。
二、主要工作及措施
(一)德育工作
1、飛速發展的幼教形勢使我們清醒地認識到，在改革大潮的衝擊下，幼兒園產生了嚴重的危機感和緊迫感，要想在激烈的競爭中處於不敗之地，必須更新教師觀念，本着“為了每一個孩子快樂成長”的宗旨，加強師德隊伍建設，開展愛崗敬業教育，提高服務意識，時時刻刻以身作則，為人師表，教書育人，加強理論學習，完善學習制度，實行“三統一”即統一時間、統一內容、統一檢查。
2、以重大節日和集體活動為契機，開展相關的活動，加強對幼兒的思想教育，尊重孩子的成長需要，引導他們健康成長。
(二)教學工作
1、加強理論學習，提高業務素質。
為適應教育新形勢的需要，要求全體教師要進一步轉變觀念，加強理論學習，進一步提高自身的業務素質，以教學大綱、心理學、教育學、各種幼教刊物等幼兒教育方面的書籍為學習內容。
2、進一步開展“同上一節課”的教學研究活動。先聽課、後評課，使教師取長補短，彼此借鑑，相互學習，共同提高。同時，通過此項活動善於發現人才，培養骨幹教師，發揮她們的示範作用，實現“典型引路、以點帶面、整體推進”，切實提高我園幼兒教師的課堂教學水平。
3、採取走出去、請進來，園內業務練兵等方式儘快提高我園教師的業務水平。組織教師到鎮、市先進園參觀學習，取人之長、補己之短。通過各種方式促進我園教師整體業務水平的提高。
(三)構建校園文化，創造特色園，為爭創省級優質幼兒園作準備。
面對競爭激烈的幼教形勢，啟動內部競爭活力，實施目標管理，深入探索工作規範化。我們把工作規範化的公式稱之為“四定”即“定任務、定時間、定人員、定標準”。
按照各個崗位的一日工作流程進行月考核，在定任務的基礎上，確定每項任務完成的具體負責人和任務完成人，使全園各個崗位的工作都做到責任到人，任務到人，一日工作清楚明瞭。。我們在確定任務是人員的基礎上，明確每項任務完成的具體時間，不拖、不等。這是規範化管理的核心。在完成定任務、定人員、定時間的基礎上，詳細制訂完成每項具體任務的要求和質量標準，有要求教師遵循的，也有要求孩子們做到的。
實施工作規範化，有利於克服工作上的隨意性和盲目性等消極現象，杜絕了推諉扯皮，便於檢查評比，從而確保了工作質量和工作效率。在加強內部管理的同時，學校將加大對幼兒園的建設投入，在外部環境、內部設施、教育教學工作等方面縮小與省級優質幼兒園的距離，為爭創省優質幼兒園做好充分的準備，開創我園幼兒園工作的新局面。
(四)安全衞生保健工作
認真地貫徹預防為主的指導思想，切實做好幼兒期的保健工作。充分利用家長園地，各班定期向幼兒家長宣傳幼兒健康教育的新觀念，讓家長積極地參與配合幼兒園做好秋季各種疾病的預防，保障幼兒身心健康。
2.做好晨檢工作，禁止幼兒帶不安全的物品進入班級，堅持使用接送卡。
3.教師組織幼兒户外活動，要注意幼兒運動量、氣候的變化等，隨時為幼兒增減衣物，保證充足的户外活動時間。活動結束後保證幼兒的飲水量。
4.對生病的幼兒要注意觀察，細心照顧，鼓勵指導幼兒自理、自立。
5.向幼兒進行安全教育，使他們掌握一些基本的安全常識，培養幼兒的自我保護意識和能力。教師在重視幼兒健康教育的同時，還要重視幼兒的心理健康的培養，創設寬鬆的教育環境，用耐心、細心、愛心付諸於你的教育對象，使得教學活動關係融洽，讓幼兒保持愉快的心情接受教育，在班級中初步建立起愉快學習、愉快交往，愉快與同伴合作的教育環境。
7.做好環境衞生，保持室內外環境的乾淨整潔。
(五)家長工作
幼兒教育是幼兒園、家庭、社會三位一體的系統工程。幼兒教育需要家長的參與，幼兒園有責任幫助家長接受和發展新的教育方法，使家長成為教育不可缺少的教育資源。
各班教師要認真做好家長工作，根據工作需要隨時召開家長會，利用電話、便條、家園聯繫冊，班級家教園地等方式，向家長反饋孩子的學習情況，向家長宣傳科學的育兒方法和指導家長正確地教育孩子。讓家長了解幼兒園的教育方向，科學育兒。
一、緊貼中心礪隊伍，走能力提升之路大力提升黨員幹部素質
縣工商局以建設“學習型機關”為抓手，開展大測試、大培育、大學習“三大活動”，營造了濃烈的學習氛圍。縣國税局對個人自學提出了“五個一”的學習指標，即：通讀一本帶隊管理方面的書、寫如何當好“班長”的心得體會、進行一次黨的基礎知識自我測試、上一次黨課、與羣眾談一次心。縣農發行通過多種形式的培訓教育，加強員工業務素質，提高操作技能，窗口服務形象有了明顯轉變。縣地税局緊貼税收實際，以“崗位技能達標工程”為抓手，繼續完善“五式一體”業務技能培訓模式，健全“逢訓必考、逢考必評、逢評必獎”的培訓管理機制，大力推進“123”教育培訓計劃，引導黨員幹部進行網上學習。充分發揮先鋒模範作用。縣農行大力推進“黨員示範崗”活動，成果斐然。縣人壽公司在黨員中開展“誠信營銷員”、“櫃員服務之星”、和“黨員‘一幫一’先進部門”創建活動。縣工行以“發現典型，弘揚先進——以身邊的事激勵身邊的人”為主線，以正面激勵為導向，樹立了一批埋頭苦幹、業績優良的員工典型。縣信用聯社紮實開展網“四學一推廣”活動，積極培植宣傳本單位“共創和諧我先行”和“服務發展我先行”的典型。不斷激發黨員隊伍活力。縣中行開展了“增強黨性原則，爭做合規員工”主題系列活動，先後舉辦“我與合規大家談”演講比賽、“道德風險”大討論，“誠信鑄永久，合規萬年長”詩歌撰寫及“合規伴我行”知識競賽。縣人保公司深入開展“樹形象、求滿意、創佳績”活動，通過創建“文明單位”、“文明誠信窗口”和“先進職工之家”，進一步增強了隊伍的凝聚力和戰鬥力。
二、豐富載體育文化，走內涵發展之路
加大硬件投入，提供物質保障。縣煙草專賣局進一步完善了圖書室、健身室、娛樂室、卡拉ok等硬件設施，為員工開展文體活動提供了物質保障。縣信用聯社在原有硬件的基礎上，加大了添置和更新力度，新的工作與學習環境獲得了員工的一致好評。發揮陣地作用，引領價值導向。縣中行在內網上開闢了“黨建之窗”、“企業文化”專欄，將每一位黨員的服務格言公之於眾，接受社會羣眾的監督。在北京奧運會期間，中行全力打造“奧運綠色通道”，不斷提高服務質量。縣人行精心選編關於加強黨性修養、加強黨員自身建設的警句格言，在主要辦公場所、服務窗口等宣傳陣地進行公示，傾力營造了“做一名合格黨
員，當一名優秀黨員”的行業風尚、輿論氛圍和人文環境，受到了服務對象的廣泛好評。延伸行為觸角，提升文化內涵。縣地税局召開攝影創作會，邀請攝影愛好者進行採風，創作了一批高質量的反映地税工作和如東經濟建設的作品，在省內外產生了一定的影響。縣地税局還通過面向全社會徵集，經過層層篩選確定《收穫精彩》為“如東地税之歌”，通過組織黨員幹部職工學唱和傳唱，使得“忠誠、責任、創優”的如東地税核心價值理念更加深入人心。
三、立足實際建制度，走規範創新之路
完善工作機制。縣審計局出台了涵蓋行政管理、行政執法、機關黨的建設3個大項39個小項291個子條目的規章制度，並編印成冊，分發機關每一個同志，遵照執行。縣物價局先後出台了學習制度、廉政守則、集體討論制度、考評考核等六項制度和配套措施，實行“一崗雙責”制度，把黨的組織生活制度與價格工作有機結合。縣糧食局制訂的機關管理制度涉及政務公開等十大方面，有效規範了辦事程序，促進了機關管理的有序進行。創新服務機制。縣信用聯社立足“想客户所想，急客户所急”的服務原則，實行了首問負責制、接待來訪制、政務公開制、服務承諾制、限時辦結制。縣人保公司制定出台了新的業務承保和理賠服務管理辦法，切實落實理賠服務承諾，贏得了客户的一致好評。強化監督機制。縣工行打造防腐屏障，建立了黨風廉政建設責任機制、教育機制、預警機制、防控機制、監督機制、獎懲機制。縣煙草專賣局強化黨內監督制度，堅持企業黨務公開制度。縣建行切實貫徹落實“四必訪”和“五必談”制度，制定《黨務公開制度》、《黨務公開責任追究制》和《黨務公開情況反饋制度》。健全考核機制。縣人壽公司制定《公司綜合考核辦法》，形成學習教育、後援支持、考核督查、廉政建設等10項規章制度。縣商貿局完善《機關人員月度工作目標管理百分考核辦法》，將日常工作、月度工作與年度工作目標考核進行有機結合，加強了考核的過程性控制。
鎮黨工委為做好非公企業黨建指導員隊伍建設工作，結合金龍鎮非公企業黨組織實際，不斷加強基層黨組織工作建設力度，以強化學習實踐科學發展觀理念，推進基層黨支部工作管理“標準化”為目標，做好黨建指導員隊伍建設，健全企業黨建指導員管理工作制度，促進基層黨建工作不斷開創工作新局面。
一、隊伍組織建設
1.政治思想過硬。加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等重要理論、黨務知識的學習，以科學發展觀理念指導黨組織建設工作。
2.組織協調能力好。圍繞企業生產、經營與管理，學習提高認識市場經濟運行機制發展規律知識，組織開展“黨員先鋒崗位”、“一個黨員一面旗”、“科技攻關創品牌”、“我是企業主人，為企業貢獻力量”等活動，切實增強企業黨員職工的隊伍建設凝聚力。
3.團結協作好工作好。認真履行黨建指導員工作職責，嚴格按照黨的路線、方針、政策和國家法律法規辦事。從非公企業經營生產實際出發，當好企業維護員工利益的合法聯絡員，積極充當企業與政府部門之間的橋樑和紐帶，幫助企業解決發展中遇到的矛盾和問題，促進非公企業黨組織建設。
4.黨務工作業務精。開展非公企業黨建工作的宣傳教育，開展黨務知識專業培訓工作，經常深入基層黨支部指導黨建工作，編撰黨支部手冊資料，建立相關台帳，進行組織關係登記申報，落實年檢年報制度。
5.理論聯繫實際學風好。羣眾反映黨建工作指導好，聯繫非公企業黨組織建設實際，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，組織企業黨支部開展調查研究工作，推進企業黨建工作。不斷總結非公企業黨建工作的經驗，促進非公企業經營生產健康發展，實現企業黨建工作與經濟建設雙贏發展。
6.黨務工作業績好。對已建立黨組織的企業，要積極引導黨組織開展各項工作，建立健全黨支部和黨員崗位責任制，切實發揮黨組織和黨員的先鋒模範作用。抓好非公企業入黨積極分子培養、考察工作，並協助金龍鎮黨工委做好非公企業的黨員發展工作，為企業建立黨組織創造條件，符合建立黨組織條件的企業及時組建，並指導企業建立工會、共青團組織，協助工會建立企業聯合會組織，通過工會組織把黨的各項方針、政策滲透到企業的各個角落。
7.黨的政治輿論作用發揮好。加強黨的方針、政策、黨中央重要文獻學習教育活動，用黨的方針、政策、黨員八條義務教育企業黨員和企業員工。當好企業黨員和員工的“教育員”，鼓勵企業黨員和員工為企業發展做出新貢獻。根據企業實際，採取理論講座、電化教育、座談討論等方式，開展政治輿論導向教育工作。
二、制度管理建設
1.以推進“標準化”建設為目標；
2.年度有工作計劃；
3.季度有技術達標檢查；
4.月有工作佈置安排；
5.周有工作運行報表；
6.年終實行全面考核；
7.季度召開黨建工作座談交流會。
三、隊伍素質建設
1.政治思想性強；
2.在思想上具有學習掌握豐富的黨務知識；
3.具備管理黨務工作的能力；
4.在工作中會用黨務知識管理推動工作；
5.起好內強素質，外樹形象作用；
6.會運用理論與實踐相結合開展工作；
7.具有組織協調工作靈活方法；
8.定期開展黨建指導員業務、專業知識培訓（專業交流座談、外派學習等）。
四、金龍鎮黨工委黨建指導員崗位職責
（一）積極組織非公企業黨組織宣傳貫徹黨和國家的路線、方針、政策，引導和監督非公企業黨組織遵守國家的法律、法規，依法經營，照章納税。
（二）以高度的責任感，積極開展做好維護新疆民族大團結安定工作和政治教育輿論導向工作，堅持依法打擊反對分裂祖國、破壞民族團結的一切活動。
（三）圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展工作思路，關心非公企業經營建設健康發展，組織協調企業生產經營的重大決策問題的調研工作，為企業在經營生產理念提出合理化建議，促進企業黨建工作實行“標準化”目標管理。
（四）開展非公企業黨員摸底登記工作，與流動黨員的走訪摸底登記工作，及時做好黨員接轉組織關係，制定落實黨員教育管理相關制度。
（五）做好非公企業黨員發展計劃工作，有計劃地培養入黨積極分子的培養教育，及時把優秀的入黨積極分子吸收到黨內，加強基層黨組織建設力度。
（六）指導非公企業組織建立黨組織，對已建立黨組織建立健全黨組織活動各項規章制度、基礎台帳，實現黨支部組織管理“標準化”目標。
（七）指導非公企業加強社會主義精神文明建設，建設有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍，不斷強化物質文明、精神文明、政治文明、生態文明的建設。
（八）指導非公企業的工會、共青團、婦聯等羣眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨立地開展工作，引導他們建設和諧社區，維護民族團結，反對民族分裂主義。
（九）完成上級黨組織交辦的其他任務。
在市委、市政府的正確領導和關懷下，xx年我市衞生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衞生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來，我市繼續以加強人才引進培養力度、完善人才激勵機制、規範專業技術人才管理，做好衞生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：
(一)堅持以人為本的原則，人才引進作為衞生事業發展的基礎，是衞生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衞生人才，着力提高衞生系統人員素質，改善人才結構。 加強人才儲備工作
我市市級醫療衞生機構現有各類專業技術人員4801名，其中85%為省內醫學院校畢業生，省外重點大學畢業生僅有15%。針對這一現狀， xx年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學院招聘應屆畢業生。經過現場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協議。
積極組織xx年全市事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，專科13 人，中專2人。1041人蔘加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統的面試工作。
2、繼續引進高級人才
我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優秀人才進入我市醫療衞生機構工作提供便利。圍繞我市級醫院重點學科發展的需要，xx年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重症監護、神經外科、中西醫臨牀、心血管內科和腎內科等多個專業，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫療技術水平起到了良好效果。
(二)改善用人環境，完善人才培養和激勵機制。
1.在昆明市衞生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“xx”衞生事業發展規劃人力資源子規劃》，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排週轉住房等工作，免除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。
2. 繼續推進市級醫院收入分配製度改革，在對市屬醫院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經驗做法，繼續實行崗位績效工資分配製度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31 人，未完成考核指標的專家3 人不再享受新一輪年薪。通過分配製度改革，逐步建立起公平、合理，符合衞生事業單位特點的激勵機制，在吸引優秀人才，加強對專業人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規範衞生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衞生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。 完成了“昆明市衞生專業技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，並對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進行了重新修改、整理和完善。組織完成了xx年衞生系列高職的“三專”考核及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經資格審核，“三專”考核後進入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
2、組織完成了xx年度全國衞生專業技術中初級資格考試工作。全國衞生專業技術中初級資格考試昆明考點網上預報名人數5600人，經我們審核上報省了3593人，經省考區審核，共有3487人符合考試條件，於5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護。考試過程中，考場秩序井然。
3.明確了市級衞生專業技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉和專家進社區工作的專業技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市裏的“雲南省政府特殊津貼”選拔，經市裏初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衞生系統先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衞生系統先進集體”的評選。
(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平台，創造更好的人才流通環境，昆明市人才服務中心衞生分中心自成立以來，堅持為全市醫療衞生人才服務的理念，建立完善了昆明市衞生人才網以及衞生專業技術高級專家庫、大中專畢業生信息庫、衞生醫療機構招聘需求信息庫，增強了衞生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衞生人才網為平台，積極開展衞生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衞生人才網的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現對全市衞生人才信息的整合和規範化管理。同時成功承辦了xx、xx年全國衞生專業技術資格考試，以及多屆市衞生人才就業洽談會，給衞生人才資源信息的交流提供一個良好的平台。同時積極推進市級醫療衞生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫院達成協議，合作建成實習基地，為醫療衞生專業應屆畢業生提供一個實踐和發展的平台。
二、我市衞生系統雖在人才隊伍建設、醫療衞生技術水平的發展方面取得了一些成績，但是與現代新昆明建設的要求和人民羣眾的醫療衞生需求仍有較大差距，比如醫學技術水平還不完全適應我市發展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衞生管理人才、衞生現代化建設急需的高層次、高技能和複合型人才以及農村衞生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待於進一步完善。隨着現代醫療技術的應用出現速度快、週期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫療技術開發和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面： 衞生管理幹部，年齡老化問題並非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落後，管理理念比較滯後，普遍存在未系統學習過現代醫院管理知識，多數管理幹部來源於技術骨幹或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衞生事業發展需要。這些都迫切需要加強衞生管理工作，提高管理幹部的素質。
2、市級衞生醫療衞生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進一步優化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衞生人才服務能力。
三、針對以上問題以及根據xx年衞生人才工作目標，我市下半年工作思路
1.積極探索醫療體制改革道路，探索醫院產權多元化模式。借鑑發達國家的醫院經營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫療服務模式，適當地引入競爭。以市政府批准新建的幾家醫院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衞生事業發展需求，加大衞生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衞生xx規劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衞生人力的層次結構，增加社區衞生人力的配置量，做好在崗衞技人員接受繼續教育來提高各類人員，尤其是醫生的質量。促進醫療衞生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。
2.促進衞生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農村不足，畢業生不願到艱苦的地方去，政府要制定穩定的、優惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業生到社區，到農村就業，為人才流動創造條件，提供便利，使人才結構逐步趨於合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依託昆明市人才強市戰略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經濟社會發展現狀相適應的人才引進和培養政策，有計劃、有重點地引進、培養選拔高級人才，加大我係統中青年技術骨幹隊伍的選擇培養力度，讓有發展潛力的中青年技術骨幹作為省市學術技術帶頭人的培養對象，統一管理、動態培養、滾動入圍，三年一個週期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業務骨幹到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術骨幹到省外進行為期半年以上的進修或學習;選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發展重點學科、消化最新的診療技術。
3.繼續推進事業單位收入分配製度改革
xx年在事業單位收入分配製度改革的基礎上，以衞生部《關於分配製度改革的實施意見》為指導，結合我市衞生行業重技術、重人才的特點，不斷推進分配製度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衞生工作人員的積極性、主動性和創造性方面取到了良好效果，充分體現了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。
百年大計大計，教育為本；教育大計，教師為本。只有一流的教師隊伍才能創造一流的教育業績，學校才能真正辦人民滿意的教育，才能實現“辦好教育回報人民”的承諾。近些年來，我們狠抓教師隊伍的建設，不斷提高教育質量，促進了學校的飛躍發展。
一、師德建設是提高教師隊伍質量的前提
在學習中提高教師的認識。“教育是愛的藝術”，“愛是教育的基石”，總之沒有愛就沒有教育，這是教育的真諦。我們通過組織教師學習〈教師法〉、〈中國小教師職業道德規範〉讓教師熱愛教育事業，熱愛本職工作，激勵教師在教書育人的工作中做出應有的貢獻。其中，我們又把熱愛每一個學生、關愛每一個學生作為師德教育的核心內容，要求教師平等地對待每一個學生，不歧視任何一個學習困難的學生，讓每一個學生都得到應有的關心，讓每一個學生都能享受教育的權利。
在制度上規範教師的師德。我們每一學期都要與所有老師簽訂〈師德師風協議書〉，對教師的師德師風作出明確的要求：比如不亂辦班、不亂收費，不歧視不排斥學習困難的學生，不文人體罰心罰學生，不冷眼對待家長，不向家長索要財物等。如果有違反師德師風的行為，學校將按照協議書中的規定，作出嚴肅的處理。
在輿論監督中約束教師的育人行為。為了對教師負責，也是為了讓社會滿意，併發揮社會各界對教師師德的監督作用，我們聘請了校外師德師風巡視員；設立了師德師風舉報箱，開通了師德師風“校長熱線”，讓學生和家長及時反映教師師德師風中存在的問題。這些措施的制定，增強了教師的自我約束，很好地發揮了防範於未然的作用。
在學習中提高，用制度來規範，用輿論來約束，對教師既曉之以理，又動之以情；既宣傳法律法規，又提倡奉獻精神，是我們學校加強師德建設的成功經驗。
二、精研業務是提高教師隊伍質量的關鍵
要提高學校的教育質量，首先要提高教師的育人水平。我們一手抓學習，一手抓研究，面向全體，突出骨幹，循序漸進，在較短的時間裏讓教師的工作能力有了迅速地提高。
（一）加強學習
讓學習成為教師的需要。隨着知識經濟時代的到來，隨着信息經濟的日漸迫近，終身學習已經成為我們生活和工作的重要內容。所以，一張文憑的“保鮮期”已經大大縮短，我們必須及時補充新的知識，吸收新的信息，才能與時俱進，才能永葆活力。我們學校總是利用各種機會和各種形式，向老師傳達新的觀念，傳遞新的信息，引導教師要加強學習，及時“充電”。通過學習，我們許多教師都明白，只有學習才能增強我們的能力，優化我們的素質，才能勝任新觀念、新思想下的教育工作。學習，已經成為了我校教師提高工作質量的需要，成為了教師實現自我價值不斷向前發展的需要。
讓學習成為學校的制度。我們制定了〈太和二小理論學習制度〉，對教師理論學習的內容和學習量都作出了明確的規定。要求教師的理論學習必須以教育理論為主，要自己的學科教學密切聯繫，要根據自己的實際需要，要有針對性地進行學習，每月不得少於15頁，要作為教學六認真的檢查內容。為了激勵和督促教師學習理論，我們還定期舉行理論學習筆記展評，開展理論學習交流，開設教師“教育論壇”，為教師提供展示自我的機會，為教師搭建相互交流切磋的平台。
通過新思想、新知識、新方法、新技術的學習，教師普遍轉變了教育觀念，調整了自己的知識結構，優化了自身素質，增強了教育的底藴，提高了教育質量。
（二）加強研究
1、堅持開展好常規研究
教師的工作是富有創造性的工作，是極具研究性的工作，讓教師把自己的一切教育教學行為都納入研究的範疇中，這是實踐先進教育思想的需要，也是落實新的課程改革精神的需要。我們的具體做法是：
推行集體備課制度，提高備課質量。我們對集體備課提出了明確的要求，必須堅持個人研究和集體研究相結合的原則，即：鑽研教材——寫出教案——集體研究——修改使用——課後反思。集體備課不僅把教師從繁重的工作量中解脱了出來，而且提高了備課的質量，充分發揮了集體的作用。
上好六種課，提高課堂教學質量。我們每學期都堅持上啟示課、調講課、過關課、研究課、示範課、優質課。既幫助個別教師儘快提高課堂教學水平，又讓更多的教師不斷完善自己的教學藝術，從而推動學校整體教學質量的提高。
寫好教學反思和案例評析，讓教師在總結中提高。我們堅持要教師每一堂課上完以後都要寫教學反思，及時總結教學教程中的得失；還要求教師每一個月都要寫案例評析，以這樣的方式梳理自己一月以來的教學實踐。通過這些做法，讓教師時時、處處都處於研究之中。
2、全力抓好教育科研
如果説科學技術是社會發展的第一生產力，那麼教育科研就是學校發展的核心力量。通過開展教育科研，把學校工作中的問題專題化，課題化，增強工作的研究性，目的性，並且讓一批骨幹教師參與到研究中來，這對提高教師的研究水平，加快教師的專業化成長是非常重要的。
這些年，我們先後開展了〈中、小、幼創新知識和技能培養的研究〉，〈國小生潛能開發實驗〉，〈在新課程中促進學生髮展的多元化評價研究〉，〈國小生良好環衞習慣養成教育的研究〉。通過這些科研課題的研究，我們把素質教育的方針貫徹到了教育實踐中，把新課程改革的精神落實到了具體的教學過程中，既培養了一大批教師，讓他們成長為了學校的骨幹力量，為學校今後的發展奠定了堅實的基礎；還造就了一大批“基礎寬厚，個性張揚”的學生，真正做到了“促進每一個學生的發展”。開展教育科研，還迅速地提升了學校的辦學品位，成功打造了優質教育的知名品牌。
我們立足校情，着眼發展，開拓創新，捨得投入，實現了“科研強師、科研興校”的辦學追求。
三、建立激勵機制是提高教師隊伍質量的保證
建立有效的激勵機制，是我們長期開展好教師繼續教育，提升教師隊伍質量的有力保證。我們相繼建立了擇優外派學習制、雙飛激勵制(在繼續教育中取得了突出成績的教師可以享受雙飛外出學習的待遇)、定期理論學習制、教師論壇獎勵制(每學期舉行青年教師教學論壇,並及時予以獎勵)、青年教師優質課比賽制、青年教師成長指數制、科研專項評分制、一組一小題研究制(每個年級都有自己的研究小課題,納入六認真檢查的內容,期末統一考核。)、“兩個一”考核制（每期論文、一堂優質課，達到此要求的才能得到期末１０分的專項考核分，以此促進青年教師加強學習和研究。）等制度。這些制度的建立健全，充分地調動了教師們參與學習、參與研究的積極性。
由於我們高度重視教師隊伍的質量建設，千方百計地抓好了教師的繼續教育，終於讓全校教師的工作能力有了明顯的提高，讓一批骨幹教師脱穎而出。現在，我們學校有市級學科帶頭人一名，有縣級學科帶頭人兩名，校級骨幹教師十五名。近年來，我們教師在縣級以上發表論文兩百餘篇，上縣級優質課五十餘堂。
“人民教育人民辦，辦好教育為人民”，這是我們執着的追求。我們將堅持不懈地抓好教師隊伍的質量建設，把這一項工作作為學校的頭等大事來抓，力爭抓得實在，抓出特點，抓出成績。
×國小教師隊伍建設回顧
為進一步轉變機關作風，提高工作效能，侯馬開發區質監分局全面貫徹開發區李山林主任、張如意書記在開發區幹部隊伍思想紀律作風整頓動員大會上的講話精神，以黨的“十七大”精神為指針，緊緊圍繞開發區“二次創業”的中心任務，認真整頓幹部隊伍思想紀律作風，努力營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的幹部隊伍。目前，動員部署、查找問題、集中整改、總結提高四個階段的工作已全面完成，並達到了預期效果。現總結如下：
一、基本情況及主要做法
（一）在動員部署階段。我們一是對照《開發區幹部隊伍思想紀律作風集中整頓實施方案》的要求，進行了動員部署。成立了由楊增勤局長任組長的思想紀律作風整頓活動領導小組，負責全局活動的監督檢查和組織領導工作。制定了《侯馬開發區質監分局關於在全局幹部隊伍中進行思想紀律作風集中整頓的實施方案》。12月26日，召開了全局工作人員會議，對思想紀律作風整頓活動進行深入動員。會上，傳達了開發區思想紀律作風整頓活動動員大會精神，提高了全局幹部職工對這次整頓活動必要性和重要性的認識；二是認真組織了學習討論。利用一個星期的時間，組織全局幹部職工深入學習黨的十七大精神、李山林主任、張如意書記在全區思想紀律作風整頓動員大會上的講話等內容，深刻領會精神實質，迅速把思想統一到開發區兩委的決策部署上來。
（二）在查找問題階段。我們一是組織開展自查。局領導和幹部職工對照在動員會上要求大家查找的在學習、工作精神狀態、堅持機關工作制度、服務羣眾、廉潔自律、職業道德、日常行為等“七個方面”存在的重點問題，結合自身工作實際，認真查找和反思了自身存在問題，並形成了書面材料統一報到了局辦公室；二是發放調查問卷。局思想紀律作風集中整頓辦公室採取向幹部職工、服務對象發放調查問卷的形式，調查瞭解社會各界對我局工作的意見建議及存在的問題，調查中，全局共發放調查問卷91份。對調查到的情況，局思想紀律作風集中整頓辦公室經過梳理歸納後，反饋給局領導，查找了存在問題的根源；三是撰寫剖析材料。局領導和幹部職工全部撰寫了自查剖析材料。剖析材料字數在2500字以上，在進行自查的基礎上，深入剖析了存在問題的原因，明確改進方向；四是召開了局領導班子成員民主生活會和全體幹部職工會議。1月16日上午，召開了由局班子成員參加的中層幹部民主生活會，查擺剖析自身存在問題；16日下午，召開了一般幹部自查民主生活會。圍繞解放思想、加強紀律、改進作風、勤政廉政等重點內容，廣大幹部職工鮮明地講出個人在思想觀念、行為方式、工作作風上存在的問題，深刻剖析思想根源，虛心聽取其他同志提出的意見，開展了批評與自我批評。
（三）在集中整改階段。我們一是制訂落實整改措施。針對活動中查擺出來的問題、徵求到的意見和建議進行了認真梳理總結，找出問題的根源；二是完善各項規章制度。在抓好整改的同時，進一步健全完善了相關規章制度，做到用制度去約束人，用制度去規範行為，形成加強思想紀律作風建設的長效機制；三是搞好民主評議，落實各項整改措施，做好活動總結。
（四）在總結提高階段。我們一是開好轉段動員會，對集中整改階段的工作進行小結，充分闡明做好總結提高階段工作的重要性和必要性，注意克服幹部隊伍中可能出現的鬆懈情緒，進一步增強做好總結提高階段工作的責任感和緊迫感；二是做好檢查驗收工作，對集中整頓情況進行檢查驗收，檢查驗收的內容主要是每個階段工作的落實情況，特別是存在突出問題的整改情況。驗收合格的予以批准活動結束，驗收不合格的，要進行補課，限期整改，延期結束。三是做好總結工作，進行全面總結，認真分析和回答查找出的問題解決得怎麼樣，集中整頓活動的成效如何，有何經驗教訓，既總結出經驗和成果，還要找出教訓和不足。
二、存在問題及不足
(一）是工作上缺乏創造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，產品質量和食品安全受到廣大人民羣眾的關注，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規連續出台，業務工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業務中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下質監工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。工作憑老經驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。
(二)是應進一步在為企業辦實事上下功夫，不斷提高羣眾的滿意度。部分同志的為民服務意識有待進一步提高，服務態度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質有待進一步提高，工作中，存在領導安排的事急辦，服務對象找的緊的事叮着辦，而對一般性事情緩辦的現象。
(三)是在堅持機關正常工作制度方面有待加強。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退等問題。
三、整改措施
針對我局在查找問題階段發現的問題，制定如下整改措施：
1、健全學習培訓制度。為提高工作人員整體素質，堅持利用學習日時間，每月組織幹部職工進行一次全局性業務培訓活動，讓大家對全局各部門業務都有所瞭解和掌握，以方便羣眾諮詢和交流輪崗需要；每季度組織一次“青年幹部論壇”活動，讓全局40週歲以下的同志上講台，談自己的工作經驗、方法、談人生、談對質監工作的意見建議，達到鍛鍊工作人員寫作和口語表達能力。
2、堅持日常檢查和通報制度。為規範機關正常辦公秩序，局思想紀律作風集中整頓辦公室，每週對工作人員遵守“十條禁令”、堅持上下班時間、維護辦公秩序情況和衞生情況進行檢查，對檢查結果及時進行通報。
3、實行“一崗雙責”和無缺位工作制度。建立了“一把手”負總責，科室負責人負直接責任制，將行風建設與年度考評、考核和獎懲結合起來，誰出現問題就追究誰的責任，決不手軟。各部門業務分別明確兩個責任人，不管有什麼事情，都要有人辦業務，不得以任何理由出現停辦或延辦業務的現象發生。
4、建立罰款備案制度。要求執法科室要嚴格按照上級的有關規定，實施罰款預警制，違法情節嚴重，且整改無效確需處罰的企業，也要根據罰款額度向相關領導進行備案。執罰時，要求執罰科室必須向企業出示備案文件和處罰依據，並堅持使用上級部門統一印製的處罰決定書和財政部門監製的統一罰款票據。嚴禁科室進企業亂收費、亂罰款。
5、建立行政許可限時辦結制。要求各業務部門對申報材料齊全、符合政策規定、可以當場辦理的事項要即收即辦；對程序、條件等較為複雜，不能當場辦理的事項，必須承諾辦結時限，按時辦結。超過規定時限或承諾時限不能辦結的事項，相關科室負責人要説明原因，並向服務對象做出解釋。
四、整改效果
通過集中整頓，改進了工作方法，轉變了工作作風，增強了幹部職工的服務意識。質監分局的本職工作就是為人民羣眾搞好服務，通過學習教育、嚴格制度、規範行為等措施，全局幹部職工在崗位意識、服務意識、辦事效率、服務手段等都有明顯提高。
在開展學習討論過程中，我局組織黨員幹部在認真學習規定課目的同時，重點學習了市委二屆三次全會精神，以會議精神為指導，充分認識產品質量和食品安全監管工作的長期性、艱鉅性、複雜性和迫切性，積極探索，務實創新，切實全力做好開發區的產品質量和食品安全專項整治工作，為全區消費者把好產品質量安全關。
五、下一步打算
下一步要認真按照開發區兩委的安排，整章建制，認真整改。全局上下以這次整頓活動為契機，以解決根本問題為出發點，在思想、紀律、作風上有新轉變，在制度建設上有新發展。一是精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作。二是組織紀律觀念要進一步強化，切實杜絕上班時間辦私事、辦事效率低和遲到早退等現象。三是工作作風要進一步轉變，按照市委二屆三次全會精神的要求，切實轉變工作作風，建設服務型機關。四是繼續加大招商引資力度，爭取年內跑成一般納税人項目和商貿物流項目。
臨汾市質量技術監督局侯馬開發區分局
二〇〇八年三月三十日
2022年學校德育工作總結
2022年學校德育工作總結
一年來，我校把德育工作作為學校的中心工作，以人為本，不斷開拓德育新思路，發揮德育途徑整體效益，提高學校德育整體效果。結合我校實際，努力加強德育隊伍建設，深化德育管理，拓展德育活動空間，使學校德育工作的針對性和實效性得以再提高，體現學校德育工作的導向、動力、保證作用，實現了本學期德育目標的要求，取得了一定的成績，現將我校德育工作總結報告如下：
一、加強德育隊伍建設，不斷提高德育隊伍的整體素質。
發揮德育領導小組的核心作用。加強了德育工作領導，完善德育工作管理機制，由校長負總責，少先隊具體抓，班主任天天教育，科任教師把德育融入教學中 的管理制度，形成了各部門密切配合，班主任和任課教師共同承擔的縱向連接的德育工作體系。德育領導小組成員以身作則，努力工作，帶領全員積極探索學校德育工作的新途徑。注意加強德育隊伍建設，特別是班主任隊伍建設。每學期堅持開好每週一次主題班會；每月一次班主任會議；每學期1－2次班主任經驗交流會；每學期1次家長會。讓全校老師加入到未成年的道德教育中，促進學生健康發展。
二、加強校園文化建設，優化育人環境。
加強校園文化建設指導中國小校抓好校園文化建設規劃和實施工作，促進校風、教風和學風建設，推動校園文化大發展、大繁榮。教育引導學生弘揚和傳承民族優秀文化傳統。把校園文化建設活動作為加強學生思想道德建設的切入點，範文寫作重點培養學生尊老愛幼、明禮誠
信、團結友愛、篤實寬厚、自強不息等優秀品德。注意把校園文化的力量，深深地熔鑄在學校的生命力、創造力和感召力之中，形成學校“處處是文化，事事皆教育”的良好氛圍。形成我校的特色。把社會主義核心價值觀24字和校風、教風、學風相結，描繪上牆。重視優秀傳統文化教育，積極開展中華文化經典朗讀，努力探索加強中華優秀傳統文化教育培育和踐行社會主義核心價值觀的新思路和新方法，讓學生從小養成良好的閲讀習慣；重視校園文化陣地建設，加強板報、櫥窗、廣播站、校園網等建設工作主動佔據主流思想意識陣地，校園文化牆上都是傳統文化的教育，努力建立有根、有魂、有民族文化精神和核心價值觀追求的校園文化，實現春風化雨，以文化人，讓學生無意識的參與。教育目的的素質性、教育形式的多樣性，使學生在這樣的教育環境中，陶冶情操，健全人格，促進學生實踐能力和創新精神的發展。
三、加強學生的思想道德教育和養成教育。
重視文明行為的養成，重視挖掘重大紀念日、民族傳統節日和重要儀式的教育功能，加強學風班風校風建設，把社會主義核心價值觀教育融入學生日常生活當中。豐富德育活動促進養成教育。範文top100認真學習貫徹《國小生守則》、《國小生日常行為規範》，堅持每天教育。同時深入開展了文明禮儀教育、法制教育、安全教育、國防教育等等。
利用升旗儀式育人。
發揮升旗儀式的育人功能，對每週的升旗儀式都確定一個鮮明而
深刻的主題，從國旗下講話到莊嚴的國旗下宣誓都緊繞主題，強化學生的意識，規範學生的行為，制定不同的講話內容，如“感恩母親”、“預防溺水，珍愛生命”、“中國夢，我的夢”、“我為國旗添光彩”等形象生動的主題，拔動了他們的心絃，引起了他們的共鳴，立志做有用的人才。
一、氣象信息員隊伍建設情況
截至目前，xx市共建立鄉（鎮）、村兩級氣象信息員1536人，其中xx市546人、xx市214人，xx縣370人、xx縣406人，分別由各行政村、社區中的大學生村幹部、水庫管理員及炮手等兼任。全市氣象部門通過決策服務短信平台、手機大喇叭預警信息發佈平台等，把預報、預警信息傳達到氣象信息員，通過氣象信息員傳達到廣大人民羣眾，以最大限度減少和避免經濟損失和人員傷亡。
在市委組織部門的大力支持下，xx局目前已將大學生村幹部納入全市氣象信息員管理範疇。與xx市移動公司開展農村氣象防災減災和信息化建設合作，由移動通信部門為氣象信息員開闢氣象信息發送專用端口，利用農信通、畜牧通及移動大喇叭等服務平台向農民朋友發送預報、預警、科普等氣象信息，充分發揮基層氣象信息員協助做好氣象服務作用。
加強對氣象信息員隊伍管理。每季度對氣象信息員信息進行抽查核實，確保氣象信息員信息真實、可靠。將中國局、省局印製的《氣象信息員工作手冊》、《氣象信息員培訓教材》等書籍、材料發放到信息員手中，近期將編制印發《氣象信息員工作日誌》、《氣象信息員工作責任卡》和《氣象防災減災明白卡》，發放至每位氣象信息員。
二、制度制訂及落實情況
各縣（市）局積極爭取地方政府支持，協調以地方政府名義下發加強氣象信息員隊伍建設相關文件。5月20日，xx市政府辦公室下發《xx市人民政府辦公室關於加強氣象信息員隊伍建設的通知》，明確各鄉（鎮）、辦事處分管農業或應急管理的副鄉（鎮）長、街道辦事處副主任兼任氣象協理員；各行政村、社區中的大學生村幹部兼任氣象信息員；林業、農業、學校、水庫及其它重要部門要指定1名工作人員兼任氣象災害應急聯絡員。明確協理員、信息員及應急聯絡員責任義務。要求氣象信息員24小時保證手機暢通，調離工作崗位或通訊方式變更須及時上報市氣象局，市氣象局按上報信息更改信息發佈平台個人檔案資料。其他縣（市）局也向地方政府報送關於加強氣象信息員隊伍建設相關文件，近期將加大協調力度，力爭以地方政府名義下發。
完善氣象信息員氣象預警信息發佈和氣象災害信息上報制度。氣象部門預報未來有氣象災害時，要及時通過手機短信發送至氣象協理員、氣象信息員和應急聯繫人；氣象信息員接到預警信息後，要及時通過短信、廣播、電話、大喇叭、上門等方式，儘快將預警信息傳遞到轄區內公眾手中。當信息員確認有氣象災害發生時，應在確保自身安全的情況下儘快趕往災害發生地開展災情調查，並在2小時內將災情信息上報至氣象部門。
三、培訓情況
氣象信息員工作在氣象防災減災的最基層，任務重、責任大，因此加強氣象信息員管理和培訓至為重要。5月21日，xx局在xx市委組織部的大力支持下，組織全市氣象信息員進行了為期3天的氣象知識培訓。培訓內容主要包括：氣象災害預警信號識別與防禦、氣象災害調查方法及其它相關知識。使每個氣象信息員明確工作任務，切實提高氣(本 文來 源於 貴 州學習網 http://]象信息員的整體素質。其他縣（市）局也於6月份先後組織開展對氣象信息員的培訓。通過學習培訓，使氣象信息員進一步明確職責任務，掌握氣象災害防禦應急處置、氣象災害預警信息獲取與傳遞、氣象災情調查上報等工作方法，瞭解氣象儀器設施管理辦法等，為指導當地的農業生產和防災減災切實發揮作用。
xx年以來，我縣財貿部門認真貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不斷探索加強機關黨建工作的新途徑和新舉措，紮實推動機關黨員隊伍建設、陣地建設和制度建設，為實現我縣“全力保增長，全面達小康”的奮鬥目標提供了堅強有力的思想和組織保障。
一、緊貼中心礪隊伍，走能力提升之路
大力提升黨員幹部素質。縣工商局以建設“學習型機關”為抓手，開展大測試、大培育、大學習“三大活動”，營造了濃烈的學習氛圍。縣國税局對個人自學提出了“五個一”的學習指標，即：通讀一本帶隊管理方面的書、寫如何當好“班長”的心得體會、進行一次黨的基礎知識自我測試、上一次黨課、與羣眾談一次心。縣農發行通過多種形式的培訓教育，加強員工業務素質，提高操作技能，窗口服務形象有了明顯轉變。縣地税局緊貼税收實際，以“崗位技能達標工程”為抓手，繼續完善“五式一體”業務技能培訓模式，健全“逢訓必考、逢考必評、逢評必獎”的培訓管理機制，大力推進“123”教育培訓計劃，引導黨員幹部進行網上學習。充分發揮先鋒模範作用。縣農行大力推進“黨員示範崗”活動，成果斐然。縣人壽公司在黨員中開展“誠信營銷員”、“櫃員服務之星”、和“黨員‘一幫一’先進部門”創建活動。縣工行以“發現典型，弘揚先進——以身邊的事激勵身邊的人”為主線，以正面激勵為導向，樹立了一批埋頭苦幹、業績優良的員工典型。縣信用聯社紮實開展網“四學一推廣”活動，積極培植宣傳本單位“共創和諧我先行”和“服務發展我先行”的典型。不斷激發黨員隊伍活力。縣中行開展了“增強黨性原則，爭做合規員工”主題系列活動，先後舉辦“我與合規大家談”演講比賽、“道德風險”大討論，“誠信鑄永久，合規萬年長”詩歌撰寫及“合規伴我行”知識競賽。縣人保公司深入開展“樹形象、求滿意、創佳績”活動，通過創建“文明單位”、“文明誠信窗口”和“先進職工之家”，進一步增強了隊伍的凝聚力和戰鬥力。
二、豐富載體育文化，走內涵發展之路
加大硬件投入，提供物質保障。縣煙草專賣局進一步完善了圖書室、健身室、娛樂室、卡拉ok等硬件設施，為員工開展文體活動提供了物質保障。縣信用聯社在原有硬件的基礎上，加大了添置和更新力度，新的工作與學習環境獲得了員工的一致好評。發揮陣地作用，引領價值導向。縣中行在內網上開闢了“黨建之窗”、“企業文化”專欄，將每一位黨員的服務格言公之於眾，接受社會羣眾的監督。在北京奧運會期間，中行全力打造“奧運綠色通道”，不斷提高服務質量。縣人行精心選編關於加強黨性修養、加強黨員自身建設的警句格言，在主要辦公場所、服務窗口等宣傳陣地進行公示，傾力營造了“做一名合格黨員，當一名優秀黨員”的行業風尚、輿論氛圍和人文環境，受到了服務對象的廣泛好評。延伸行為觸角，提升文化內涵。縣地税局召開攝影創作會，邀請攝影愛好者進行採風，創作了一批高質量的反映地税工作和如東經濟建設的作品，在省內外產生了一定的影響。縣地税局還通過面向全社會徵集，經過層層篩選確定《收穫精彩》為“如東地税之歌”，通過組織黨員幹部職工學唱和傳唱，使得“忠誠、責任、創優”的如東地税核心價值理念更加深入人心。
三、立足實際建制度，走規範創新之路
完善工作機制。縣審計局出台了涵蓋行政管理、行政執法、機關黨的建設3個大項39個小項291個子條目的規章制度，並編印成冊，分發機關每一個同志，遵照執行。縣物價局先後出台了學習制度、廉政守則、集體討論制度、考評考核等六項制度和配套措施，實行“一崗雙責”制度，把黨的組織生活制度與價格工作有機結合。縣糧食局制訂的機關管理制度涉及政務公開等十大方面，有效規範了辦事程序，促進了機關管理的有序進行。創新服務機制。縣信用聯社立足“想客户所想，急客户所急”的服務原則，實行了首問負責制、接待來訪制、政務公開制、服務承諾制、限時辦結制。縣人保公司制定出台了新的業務承保和理賠服務管理辦法，切實落實理賠服務承諾，贏得了客户的一致好評。強化監督機制。縣工行打造防腐屏障，建立了黨風廉政建設責任機制、教育機制、預警機制、防控機制、監督機制、獎懲機制。縣煙草專賣局強化黨內監督制度，堅持企業黨務公開制度。縣建行切實貫徹落實“四必訪”和“五必談”制度，制定《黨務公開制度》、《黨務公開責任追究制》和《黨務公開情況反饋制度》。健全考核機制。縣人壽公司制定《公司綜合考核辦法》，形成學習教育、後援支持、考核督查、廉政建設等10項規章制度。縣商貿局完善《機關人員月度工作目標管理百分考核辦法》，將日常工作、月度工作與年度工作目標考核進行有機結合，加強了考核的過程性控制。
2022年公安局加強公安隊伍建設工作工作總結
我局為認真貫徹落實黨的十七屆四中全會、省委七屆五次全會會議精神，全面提升公安隊伍建設水平，切實發揮公安機關在服務經濟發展大局、促進社會和諧穩定中的職能作用，××*公安局開展了以“強素質、樹形象、鼓幹勁、爭一流”為主題的隊伍建設活動。局黨領導委站在全局的高度，科學謀劃，部署實施“四個強化”，以求真務實、嚴謹細緻、敢於拼搏、狠抓落實為保障，以提高民警整體素質和戰鬥力為目標，進一步統一思想，提高認識，弘揚正氣，凝心聚力，使我局公安隊伍建設工作方向更明確，主線更清晰，重點更凸顯，舉措更有力。
一、強化公安隊伍紀律意識
按照“嚴格、公正、文明、廉潔”的隊伍建設目標要求，我縣公安局把從嚴治警始終貫穿到執法實踐和日常生活的各個環節。我局要求全體民警以黨的十七屆四中全會、省委七屆五次全會精神武裝頭腦、指導工作，進一步增強民警“創一流工作業績，樹欒城公安形象”的大局意識和責任意識。強化對“五條禁令”、省委“十個嚴禁”、省政法委“四條紀律、九項規定”等內容的學習，組織開展紀律作風建設大討論活動。針對隊伍建設中存在的突出問題，該局通過採取每週五單位集中學，其餘時間民警自學的方式，將此次學習活動貫穿到年底的各項工作當中。在認真分析當前民警隊伍工作、學習、思想、紀律、作風等方面存在問題的基礎上，積極開展為期兩週的紀律整頓。通過實實在在的措施，最大限度地調動民警的工作積極性，使民警的精神面貌和工作狀態得到明顯改觀，樹立和保持了公安隊伍清正廉潔、克已奉公、秉公執法的良好形象。
二、強化公安人員素質教育
我局立足實際、着眼實用、貼近實戰，結合警種實際，在抓好“三項建設”的同時，積極開展為期三週的崗位大練兵活動。活動中，注重抓細節、抓環節、抓癥結，不搞花架子，不做表面文章，不脱離實際，我局主要領導親自謀劃安排培訓內容，親自協調調度，親自督導落實。重點強化民警做羣眾工作能力、執法辦案能力、信息化應用能力、治安防範能力的培訓，培養民警幹大事業、求大發展的宏大氣魄。全體民警特別是中層以上領導幹部率先垂範，“以學帶幹，以幹促學”，做到學習、工作兩不誤，全面提升了民警隊伍的凝聚力、戰鬥力，為公安隊伍建設培養出更多的執法辦案業務能手和高層次專業人才夯實了基礎，實現構建高素質民警隊伍的目標。
三、強化公安人員宗旨觀念
緊緊圍繞“幹部作風建設年”活動，以關注民生、服務發展為中心，進一步鞏固大走訪和“五民”活動的成果，結合“村警工作機制”，組織全體民警深入轄區，及時掌握社情民意和社會治安形勢狀況，努力構建適合該縣社會形勢發展的治安防範體系，切實減少和預防各類案件的發生。同時，公安局各窗口單位按照“構建和諧社會建設，迴應社會新期待、迴應人民新要求”的總要求，牢固樹立“羣眾利益無小事”的理念，對前來窗口諮詢的羣眾態度熱情，語言得體，服務周到，切實讓人民羣眾高興而來，滿意而去。通過進一步轉變工作作風，全局工作效率明顯提高，為民意識得到強化，牢固樹立了公安機關和公安民警的良好社會形象。
四、強化公安隊伍外在形象
我局以行風評議為龍頭，以加強公安隊伍宣傳為抓手，強化公安隊伍親民、為民、便民、惠民的宣傳力度；採取多種措施，進一步深化“公安民警大走訪”、“五民”等活動，深入轄區及時排查化解矛盾糾紛，解決信訪老案。在全面抓好社會治安綜合治理工作,進一步推廣加強人防、物防、技防的基礎上，該局以維護社會治安秩序為主線，強化打防結合，連續開展了一系列嚴打整治鬥爭，切實維護了羣眾利益，公安隊伍形象進一步提升。
轉眼半年過去了，根據大隊工作部署，進行上半年外派大隊的工作檢查，檢查各駐勤點的工作情況，並檢查大隊在4月20日對駐勤點隊長進行為期一週《準軍事化管理》的落實情況，這次工作組一行由大隊教導員李廷富帶隊，公司安排人事部陶主任檢查並考核外派大隊部分分隊長的工作情況，組員韓強寧，駕駛員潘宏權。此次工作組檢查共18個駐勤點，省內17個駐勤點，省外山東海陽核電廠1個駐勤點。
這次下去檢查，各駐勤點隊長能把4月份的學習“精神”認真貫徹下去，堅決服從大隊的管理目標，並落實到實際工作崗位中，始終把維護公司利益放在第一位，堅持“預防為主、防治結合、防消結合”的治安、消防工作方針，加強對各自工作崗點的治安巡邏，加強隊員的消防知識培訓，使每一名隊員都能熟悉掌握治安、消防《應急預案》，以及消防設備的操作方法，確保現場治安、消防安全，並制定和完善各駐勤點的各項規章制度、管理規定，要求在日常工作中具體實施運作。
當檢查組到達太陽宮駐勤點時，讓人眼前一亮，隊長許雲敢按照大隊培訓要求進行管理，準軍事化的管理方針，內務按照部隊的管理模式，整潔、衞生、無異味，在制度管理上，自己以身作則，帶頭遵守公司、大隊的規章制度，保持嚴謹自律的工作、生活作風，給隊員樹立良好的榜樣，引導隊員良性發展，營造健康的工作氣氛，逐步培養和隊員的工作感情，鼓舞隊員的工作熱情，並贏得隊員的信任。
在此次檢查考核中，各駐勤點隊長在軍事、理論培訓中通過講解、點評、交流使隊員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的提高，並時刻教育隊員要有緊迫感和責任心，使隊員們明白保安工作不是什麼高科技，沒有深奧的學問，要想成為一名合格的保安員，關鍵在於自己的主觀能動性和責任心，並勉勵、激勵隊員積極進取，在工作中體現自身的價值，感受人生的樂趣。在今後的工作中，大家都會全心全意為地保安公司服務，努力做好本職工作，為“淮安保安”的發展貢獻自己的力量。
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