人民檢察院隊伍建設工作總結（新版）

區人民檢察院隊伍建設工作總結

今年以來，我院緊緊圍繞“強化法律監督、維護公平正義”的檢察工作主題，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中全會精神，按照“政治建檢、業務立檢、公信樹檢、素質興檢、科技強檢”總要求，明確“精神、精緻、精彩”的工作定位，以“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育活動為契機，以爭創“全省一流，全國先進”為工作目標，進一步找準檢察隊伍建設工作切入點，完善工作措施，提升工作水平，積極探索了加強檢察隊伍建設的有效途徑。現將今年隊伍建設工作情況作如下彙報：

一、我院檢察隊伍建設情況

1、以思想建設為核心，堅定職業理想。堅持把開展黨的羣眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等活動與加強隊伍思想政治建設緊密結合，增強幹警的政治意識、大局觀念，為推進隊伍職業化建設提供思想保證和動力支持。關注幹警需求，堅定職業信仰。充分關注幹警的基本需求、歸屬感需求、成就感需求，把適當滿足幹警合理需求融入到日常思想政治工作中，滲透到開展主題實踐活動、革命傳統教育、愛國主義教育、社會主義法治理念教育之中。開展黨組書記講黨課、專題研討、先進事蹟報告會、知識競賽、主題徵文、全員抄黨章等系列活動，組織黨員幹警前後兩次赴井岡山、西柏坡開展黨性教育培訓活動；為幹警舉辦入職儀式、黨員宣誓、入額宣誓等儀式，以儀式感點燃幹警激情，做到在政治上關心幹警、在工作上關注幹警、在生活上愛護幹警，營造了“誠信友愛、輕鬆活潑、團結凝聚、蓬勃向上”的廣檢文化氛圍。堅持文化育警，培育職業道德。加強機關文化陣地建設，充實思想政治工作內容，用良好的文化環境影響人、塑造人；開展經常性的文化活動，舉辦幹警家屬春節聯歡會、慶“七一”歌曲合唱、“五四”乒乓球、羽毛球比賽、書法攝影作品展、趣味運動會、工間操、義務勞動等，用健康、向上的文體活動陶冶情操、統一思想；開展以職業道德、職業紀律為主題的演講活動，強化自我教育、提高職業素養、優化職業素質；成立青年志願者隊伍，深入開展“涉農法律宣傳月”、“檢察開放日”、“星期六文明行動”、“檢察官送法進校園”等亮點活動。

2、以機制建設為載體，規範職業行為。我院把對案件質量和進度的要求、對幹警素質和能力的要求、對強化執法辦案行為監督和責任的要求，用解剖的方法分解立項，落實到辦案流程和執法規範化建設中去。強化質量標準。根據實體法和程序法的要求，以提高各項業務工作質量為目標，明確辦案程序、辦案時限、辦案要求以及處理方法等內容，形成一套操作性較強的業務工作規程。同時，強化部門內部討論和質量評查，嚴格實行承辦人辦理、部門負責人把關、主管檢察長審核、檢察委員會研究決定的“四級”案件辦理機制。強化運行規範。以案件管理辦公室專業監督為手段，規定各個工作環節的辦理主體、工作要求、辦理時限和審批程序，使每個環節都做到有章可循，權責明晰，強調了工作步驟的連貫性和程序的嚴密性。強化職責落實。明確從檢察長到部門內勤到司機等全體檢察人員的職責權限、崗位要求、工作目標，強調了合理配置權限、規範工作行為、保證工作質量、提高工作效率。強化內部制約。進一步完善以檢務督察為主要內容的內部監督機制，結合落實執法檔案管理和執法瑕疵檔案管理制度，實行責任倒查制，對督察出的問題監督落實整改，制定《檢察人員着裝規範》、《文明辦公實施意見》等職業行為規範，注重養成，樹立形象。強化外部監督。自覺接受人大監督、民主監督和社會監督，規範執法辦案行為，提高辦案質量和效率。深化檢務公開，建立集控申、案管、預防、宣傳、接待於一體的檢察服務大廳。通過高檢院案件信息公開平台公開法律文書，公開程序性信息。開設本院官方門户網站，開通廣陽檢察官方微博、微信、客户端，多渠道、全方位實行檢務公開。

3、以素質建設為目標，培養職業能力。堅持高標準拉動高素質，倡導樹立“學習就是工作”、“學習決定素質”、“學習提高效率”理念，引導幹警把學習作為一種生存狀態和工作生活方式，努力鍛造一支素質優良、富有活力、善於學習的檢察隊伍。組織學習交流，強化理論素養。黨組帶頭學習，堅持每月一次理論中心組學習，每次檢委會前集體學習業務知識。堅持定期向幹警推薦書籍，採取幹警個人業餘精讀、座談交流、刊發心得體會等方法，使“讀、寫、説”有機融合，培養幹警閲讀思考的習慣，鍛鍊寫作和語言表達能力，提升隊伍整體的理論素質。全員崗位練兵，提高業務能力。持續開展幹警觀摩出庭公訴點評會、法律文書互評、內勤工作專題培訓，召開偵查實務探討、筆錄製作交流、模擬法庭辯論、案件彙報點評、訊問技巧交流等活動，加強對幹警實戰能力的訓練，提高專業素養。與廊坊師範學院、北華航天工業學院，共建教育培訓平台，創新教育培訓方法，鼓勵幹警參加學歷教育和國家統一司法考試。突出示範引領，培養業務骨幹。通過設立中層幹部論壇，進行授課式培訓，由中層幹部講授實踐經驗，交流工作心得，引領幹警成長；實行“一帶一”結對工作方法，為每名新進院幹警配備“導師”，手把手指導，實現以老帶新。實行輪崗交流，錘鍊一專多能。對中層幹部和一般幹警有針對性地進行輪崗交流，以實現多崗鍛鍊、全面提升素質。實行新進院幹警到綜合部門“實習”制度，待熟悉檢察工作基本情況後，視個人特點分配到各科室工作。堅持組建通訊員隊伍、每月一次例會制度和各部門內勤到辦公室、研究室跟班培訓制度，錘鍊公文寫作水平，提升綜合辦文能力。

4、以制度建設為重點，優化職業保障。我院牢牢把握以人為本理念，注重在制度建設與科技信息技術、精細化管理有機融合上進行探索，逐步形成科學有效的管理體制，以此推動事業持續健康發展。完善機關管理制度，實現檢務保障規範化。通過對各項制度規範進行梳理整合和修改補充，努力構建一套制度完備、程序嚴密、標準具體、責任明確、統一實用的制度體系，把各項機關管理和行政事務工作納入規範、有序的軌道。把工作重點放在狠抓執行落實上，強調中層以上幹部的示範帶頭作用，實行辦公室日常督查、政治處專項抽查、紀檢部門跟蹤檢查的辦法，確保各項規章制度得到貫徹落實。規範從優待警措施，調動幹警工作積極性。建立健全乾警困難幹警資助、年度體檢等制度，多渠道、多形式幫助幹警解決後顧之憂；完善機關健身中心、圖書室、互聯網吧、浴室、食堂功能，建立完備的管理、使用制度，滿足幹警工作、生活的基本需求，讓幹警充分感受到集體的温暖、和諧和幸福。

5、嚴格落實“兩個責任”，提升黨風廉政建設成效。我院嚴格按照落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢監督責任的要求，紮實推進黨風廉政建設和自身反腐敗工作健康開展。一抓簽字背書促進責任落實。院黨組自覺履行集體責任，主動聽取黨風廉政建設專題彙報，加強對黨風廉政建設工作研究部署。黨組書記牢固樹立“第一責任人”意識，黨組成員嚴格落實“一崗雙責”。二抓廉政教育促進防線形成。紮實開展“兩學一做”學習教育和“一問責八清理”專項行動等教育活動，強化黨章、準則與條例的學習。利用先進事蹟報告會、廉政教育黨課、警示教育等多種形式加強檢紀檢規的日常教育，促進幹警將檢察職業道德準則和紀律規定內化於心、外踐於行。三抓制度建設促進補齊短板。全面落實“一崗雙責”，進一步完善黨組議事規則、黨組民主生活會制度、建立健全工作部署、報告制度、督導檢查制度和公開承諾制度、選人用人制度、作風建設常態化工作機制等制度。四抓風險防控促進規範司法。強化對重點執法崗位、執法環節、執法人員的監督，認真落實一書兩卡、流程管理、執法檔案等項制度，加強源頭防控，沒有出現瑕疵案件和涉檢信訪問題。督促建立案件管理機制，強化辦案質量標準，推進流程控制機制建設，制定執法辦案工作的流程管理細則和評價規則，保證每個環節都做到有章可循，權責明晰。五抓文化建設促進風清氣正。規範行為文化，培育精神文化，充實機關廉政環境文化內涵，完善檢察廉政文化氛圍；建設檢察廉政教育基地，打造特色鮮明的廉政文化氛圍；推進文體沙龍建設，引入廉政文化內涵，形成陶冶情懷、廉潔勤政的日常文化氛圍。六抓檢務督察促進問題整改。建立檢務督察工作機制，成立督察組，加強對執行上級和本院黨組黨風廉政建設決策部署情況的督察，確保檢令暢通；加強對執行辦案紀律和落實辦案安全規定情況的督察，確保依法辦案；加強對執行職業行為規範情況的督察，確保文明司法；加強對機關管理規範情況的督察，確保機關秩序。通過加大檢務督察力度，落實責任追究，增強了幹警依法履行職責、行使職權和遵守紀律的自覺意識，全院保持了“零違法、零違紀、零事故、零錯案”。

二、當前隊伍建設存在問題和不足

1、教育培訓工作仍存在被動情況。一是各部門崗位練兵開展不平衡，有因業務繁忙擠佔崗位練兵的情況，致使幹警對知識的實質掌握不夠，用所學知識去觀察問題、分析問題和解決問題的能力有所欠缺，教育的效果有待於進一步加強。二是個別幹警存在參加教育培訓積極性、主動性不強的問題，存在為了學習而學習，為了抄筆記而抄筆記的應付現象。每季度的在線業務考試中，我院僅排名比較靠後，缺考和不及格現象仍然存在。三是教育培訓形式較為單一。課堂教學多，實踐考察少；理論灌輸多，經驗傳授少；傳統手段多，現代化手段少；內部交流多，與外地交流少。

2、黨建機制創新動力不足。在黨建工作中，對創新黨建工作機制重視不夠、調查掌握情況少、研究不多，習慣於按常規辦事，開展組織活動缺乏特色。少數黨員幹部創先爭優意識不強，創新觀念、大膽工作的思想樹立得不夠牢固，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性的開展各項工作。

三、下步整改措施和思路

我院將緊緊圍繞上級工作部署，以“求實、擔當、爭先”為要求，主動克服困難，主動挖掘潛力，主動履職盡責，全力助推我院隊伍建設工作創優爭先。重點做到：

一是堅持政治建警。嚴格按照上級統一部署，組織實施好“兩學一做”、“三嚴三實”、解放思想大討論、“一問責八清理”、機關作風整頓等項活動，深化方案，嚴格步驟，合理安排，落實督查，確保成效。

二是加強文化建設。大興讀書學習良好風氣，營造崇尚知識、尊重人才的學習氛圍；充實機關環境文化內涵，完善檢察政治文化氛圍；加強文體活動開展，形成陶冶情懷、提振士氣的日常文化氛圍。

三是突出規範管理。充分運用基層院建設抽樣評估成果，加強督促檢查，確保問題整改，配合市院完成抽樣評估整改落實回頭看工作。完善政工、黨建等相關規章制度，發揮制度約束的剛性作用，推進隊伍管理規範化。