一、2022年教育培訓工作完成情況
（一）合理制定公司2022年教育培訓計劃。2022年初，組織人事部從提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要出發，在公司年度教育培訓計劃框架下，全面收集各部門的培訓需求，制定印發了公司2022年培訓計劃，確定了各專業重點培訓項目，並採取分類分層、靈活多樣的培訓形式，有計劃地進行鍼對性、系統性、規範化的培訓。
（二）召開2022年度教育培訓工作會。2022年3月召開了公司“2022年度教育培訓工作會”，會議對2022年教育培訓工作重點方向做了明確的指示，進行工作部署，明確責任部門，落實人員責任，下達任務閉環。
（三）組織江蘇公司職業技能等級認定申報工作。今年為集團公司職業技能認定改革後開展申報工作的第一年，通過認真學習集團公司相關制度文件，不斷深入研究力求熟練掌握技能等級認定工作相關新知識、新技能，不斷提升專業素養，完善知識體系。積極動員宣貫要求符合申報條件的員工報名，共組織5批次共計52人申報15工種的高級工、技師、高級技師等級申報工作。
（四）特種作業人員初複訓培訓。截止到11月份共有高、低壓電工作業、壓力容器作業、危險化學品、工程機械等8個工種265人次進行初複訓並取證，特殊工種持證上崗率達100%。
（五）修訂併發布職工教育培訓管理辦法。為建設適應公司發展需要的高素質員工隊伍，建立科學有效的人才培養培訓管理體系，持續加強學習型企業建設，以員工能力開發為重點，強化“管理、技術與技能”人才、複合型人才和核心人才的培訓，推進知識管理，豐富和創新培訓手段，提升培訓實效，於4月重新修訂了公司員工教育培訓管理辦法。
（六）建立健全入職培訓體系，促進新員工全面成長。2022年共招聘入職新員工5人，其中4人本科，一人研究生學歷，針對日後工作及職業發展，建立新員工培訓體系，體系包括新員工培訓方案的制定、培訓實施和效果評估及反饋，實現從學生到職業生涯的轉變，實現從理論到現場實踐的轉變。
（七）為進一步加強職業技能認定考評人員隊伍建設，提高職業技能等級認定工作質量，配合江蘇公司鑑定站開展考評員、高級考評員申報及組織培訓考試工作，諫壁公司9人通過了培訓考試。
（八）認真開展“六個嚴查”，規範化開展工作。根據公司“六個嚴查”活動部署，核查2022年各項教育經費，核對支撐文件信息，檢查是否存在違規票據報銷現象，全面排查以學習培訓形式報銷的差旅費、培訓費情況，查出具體問題0項，不符合上級精神、制度規定的0項。
二、2023年教育培訓工作計劃
結合2022年公司實際培訓工作過程中存在的短板和不足，2023年計劃開展主要工作：
1.組織開展各專業培訓需求摸底，立足崗位提升，面向公司各部門開展“2023年培訓需求調查”，做好2023年度培訓計劃的編制及發佈工作
2.加強運行人員基礎理論與技能、發電先進技術以及安全生產案例等相關知識的系統培訓，培養運行技能拔尖人才。做好單元長、全能值班員等後備人才的培養。
3.繼續以“青工檢修筆記”等培訓手段為依託，加強青年人才基礎與核心技能的培訓，開展“一專業精、二專業會、三專業懂”的一專多能培訓。利用多種形式開展拔尖及複合型人才培訓。
4.積極鼓勵員工開展職稱評審和職業技能鑑定，努力提升中高級職稱佔比。
5.強化協同，用好集團系統線上線下培訓資源，提高培訓組織效率。
6.組織開展2023年新員工入職教育培訓和輪崗培訓。
7.組織開展特種作業取、復證培訓、考試。確保特種作業人員持證率100%。
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