醫療技術是保障醫療安全的前提，沒有高素質的醫療技術隊伍，就沒有高質量的醫療技術，為提高我院職工的整體素質，貫徹落實市、縣《關於在衞生系統開展崗位技能培訓和大比武活動》的文件精神，我院全面啟動了以“提素質、比技能、講奉獻、樹形象”的醫療技術崗位大練兵活動，現就工作開展情況彙報如下：
一、突出重點，抓住主題，為崗位練兵提供保障，
以提高醫務人員技術能力為主線，以“提素質、比技能、講奉獻、樹形象”為主題，以醫院專業技術人員為主體，以臨牀醫技組、護理專業組為基本單位，開展基於崗位性質、基於存在問題、基於人員技術發展需求的技術練兵活動，同時為各組購買了相應的讀本和教材如：《國家執業醫生、護士“三基”訓練叢書》、人民衞生出版社《基礎護理學第五版》、衞生部《臨牀護理實踐指南》、《護理技術操作手冊（50項）》、《護士條例》等教材，為崗位大練兵大比武順利開展提供保障，
二、注重理論學習，加大工作力度，使崗位練兵穩步推進，
1、依據市、縣《關於在衞生系統開展崗位技能培訓和大比武活動》的文件精神，結合我院實際情況制定實施方案，成立領導小組，制定年度崗位練兵工作計劃，做到計劃周密，安排得當，
2、加強理論學習，領會精神實質組織醫院職工深入學習文件精神，重點學習《20xx年度關於在衞生系統開展崗位技能培訓和大比武活動實施方案》，部署本院崗位大練兵活動，領會精神實質，明確目標與任務，為我院開展全員崗位大練兵做好準備，
3、加大崗位練兵工作力度，力爭突出成效醫療技術崗位大練兵是“三基三嚴”考核的延續和深化，是加強醫療技術隊伍建設和提高專業技術水平的重要途徑，為此，全院醫務人員人人蔘與，促進我院專業技術水平的提高，
三、圍繞練兵目標，採取多種形式，使崗位練兵突出實效，
1、強化理論培訓，讓醫務人員紮實基本功，包括基礎理論培訓：組織開展醫療衞生法律法規、醫院規章制度、診療技術規範和操作規程以及醫療質量和醫療安全核心制度等內容的全員基礎理論學習培訓，
2、崗位基本技能培訓：按照各崗位的實際需要展開技能培訓，對醫生，重點是病例採集、體格檢查和疾病診斷治療技術、各種醫療設備的使用、醫患溝通等基本技能；對護士，重點以專科護理技術和臨牀護理實踐為主要內容，加強護理人員的基本功訓練，
3、院前急救技能培訓
重點訓練心肺復甦、心臟除顫、氣管插管（含小兒）、創傷急救等院前急救技能，提升我市院前急救醫療專業技術隊伍的業務素質和技能水平，切實提高危重病人搶救成功率，
4、醫療護理文書書寫培訓
落實衞計委《病歷書寫基本規範》、《處方管理辦法》、新修訂的《住院病歷首頁》及《疾病分類與代碼》、《河北省醫療機構病歷管理規定（20xx版）》和《河北省醫療機構病歷書寫規範細則》等要求，結合我省病歷內涵質量評價標準，積極組織培訓學習，規範醫療、護理文書書寫行為，強化病歷內涵質量，開展醫療護理文書書寫大比武，
5、以臨牀實際工作為突破口，提高臨牀實踐，
臨牀實際工作是崗位兵練兵活動的重點，醫院始終以醫療質量、醫療安全為重點，要求醫務工作者在臨牀實際工作中有過硬的本領和較高的安全警覺意識，始終將技術大練兵放在工作的首位，臨牀工作中的檢查、治療等均按照技術練兵的標準去要求和考核，並與績效工資相掛鈎，確保了該項工作的落實，
6、開展各項練兵活動，豐滿醫務人員的羽翼
我們相繼開展了系列練兵競賽活動，讓醫務工作者在活動中提升素質，以競賽促進練兵活動的開展，5，12護士節我們組織了以“提素質、比技能、講奉獻、樹形象”為主題的“心肺復甦”競賽活動；6月份組織了3次院前急救演練活動；7月份組織醫護人員進行病歷書寫大比武和崗位技能培訓；8月份對醫務人員進行了法律法規、醫院規章制度和操作規程、核心制度的集中培訓；通過競賽、考試、考核等活動，評出了一、二、三等獎，並給予一定的物質獎勵，做到了讓全員都有參加競賽的機會，為他們搭建鍛鍊的平台，讓練兵成為推進醫療技術能力的催化劑，根據不同專業選拔優秀人員參加了縣衞生局組織的技術比武活動，通過參加活動為自己定位，總結不足，為下一步參加市級技術比武做好充足的準備，
總之，練兵無止境，崗位練兵是一項只有起點沒有終點的訓練活動，是提升醫務人員技術專長的有效方式，讓我們在不斷的探索和實踐中創建特色，形成機制，為打造一支具有專業能力而全面發展的醫療隊伍而不懈努力！
各駐地監理處、機關各科室：
20xx年我處老幹部工作總的要求是:高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，認真落實老幹部政治、生活待遇，深化“雙高期”離休幹部管理服務的重點，着力提高管理服務水平，加強老幹部思想政治建設，豐富老幹部精神文化生活，提升老幹部工作的整體水平為老幹部創造幸福、安寧、保持尊嚴的生活，努力開創工作新局面，為推進濱州公路再上新台階做出新貢獻。
一、提高認識，不斷增強做好老幹部工作的責任感
尊老敬老是中華民族的優良傳統。我們要從構建和諧社會的高度重視老幹部工作，在幹部職工中大力營造尊老、撤老、愛老的良好氛圍，牢固樹立“四種觀念”，即老幹部始終是黨和國家寶貴財富的觀念；老幹部是需要採取特殊政策給予關心照顧的羣體的觀念；老幹部工作是黨的幹部工作重要組成部分的觀念；老幹部工作是單位領導應盡的政治責任的觀念。大力強化“三個不能忘記”，即不能忘記老幹部的歷史功績和巨大貢獻、不能忘記老幹部的優良傳統、不能忘記對老幹部的尊重、學習、關心和愛護的政策。堅持在黨委的統一領導下，形成老幹部工作的機構管理，保證老幹部工作有人負責、有人管事、有經費保障的局面。健全和完善老幹部工作目標責任制，做好老幹部工作目標責任制考核工作，提高老幹部工作人員政策運用能力、管理服務能力和開拓創新能力。力爭在年內召開的全局老幹部工作“雙先”表彰大會上取得好成績。
二、堅持老有所學，不斷加強離退休黨員的組織建設和思想政治建設
堅持對離退休幹部黨員的教育管理與關懷幫助相結合，認真落實老幹部閲讀文件制度，組織離退休幹部黨員進行政治理論學習，重點學習黨的十七大精神和省九次黨代會精神，加深對科學發展觀的認識，力求實效，使他們保持思想常新，理想永存。在離退休黨員幹部中開展“五個一”學習活動，即:召開一次學習會、寫一篇心得體會、開展一次《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和四項監督制度知識答題活動、召開一次組織生活會、開展一次“我為組織獻
一策”活動。學習中要堅持個人自學與定期集中學習相結合，努力提高學習效果，引導老幹部、老黨員把思想統一到中央、省委、市委和局黨委的要求上來。
繼續抓好老幹部的日常思想政治教育，密切同老幹部的聯繫，拓寬思想，溝通渠道，及時瞭解和掌握老同志們的思想動態，用發展的眼光考慮老幹部提出的新情況、新問題，能解決的儘快協調有關部門抓緊落實，一時不能解決的，要耐心細緻的。做好説服解釋工作，並且注意發現傾向性和苗頭性的問題，把問題解決在萌芽狀態，增強做好老幹部工作的主動性和實效性；老幹部工作需要建章立制的，各單位要根據實際情況，在深入調查研究的基礎上，逐步建立和完善行之有效的老幹部規章制度。
三、保障老有所為，積極開展適合老年人喜愛的文體娛樂活動
以建黨89週年和建局60週年為主題，組織老幹部開展形式多樣的慶祝和紀念活動。在保障豐富老幹部晚年生活的基礎上，堅持改進和增加老同志喜聞樂見的活動形式，組織他們開展寬鬆、合理、適合老年身心健康的文體娛樂活動。本着“參與面廣、活動經常、因地制宜、就近就地”的活動原則，組織老同志開展益於身心健康的書畫展、保健知識講座、門球、釣魚、象棋、麻將、撲克等文化體育活動，為老同志增進感情、鍛鍊身體、提高生活質量創造良好的條件。要進一步加強老幹部活動方面的基礎設施建設，更新完善必要的硬件設施，做到老年活動場所寬裕、設施完善。
老同志雖然賦閒，但他們政治立場堅定、思想覺悟高、黨風強、作風好、工作經驗豐富，要注意研究老同志的優勢和特長，開發利用好他們的人才資源，充分發揮老同志不可替代的重要作用，為他們發揮作用搭建平台、提供服務。要注意發現和宣傳老同志發揮作用的先進個人典型，鼓勵老同志學習先進、爭當先進，深入開展老同志“建言獻策”活動，並與“創建文明行業、構建和諧公路”競賽活動結合起來，引導老同志在公路現代化建設中發揮積極作用。
四、深刻認識並準確把握新形勢下對老幹部工作的新要求
依照《山東省離退休幹部黨支部工作暫行規定》的要求，為進一步規範離退休黨員的組織管理，沒有離退休幹部黨支部的單位，年內要儘快協調組織部門成立離退休幹部黨支部，保證離退休黨員退(離)休不退黨，繼續參加黨的生活，受到組織管理，得到組織關懷，通過組織政治理論學習，進一步發揮黨員的先鋒模範作用。老幹部工作要以支部組織學習、開展活動為依託，全面引導並堅持老幹部閲讀文件、通報情況、參加會議、組織重大活動、查體、用車以及走訪慰問等制度的落實。
離退休黨支部建設是黨的基層建設的重要組成部分，離退休黨員的思想和行動，直接影響公路建設的發展和穩定。加強老幹部黨支部建設和發揮離退休黨員的作用，是我處老幹部工作的一個重要課題，要把離退休黨支部建設和離退休黨員的組織管理納入黨建工作的總體規劃，切實加強工作指導。根據離退休黨員的身體狀況和工作安排，本着便於黨員參加組織生活、便於支部開展活動、便於加強教育管理的原則，堅持因人、因地制宜，創新組織活動方式，進一步豐富活動內容，增強黨支部的凝聚力、吸引力和實效性。
五、健全老幹部工作機制和管理體制，提高老幹部工作人員的整體素質
在處黨支部的統一領導下，要充分發揮老幹部工作領導小組指導、組織和協調的作用，主要領導負責抓，分管領導親自抓，負責同志靠上抓，進一步形成齊抓共管的工作機制。堅持定期召開老幹部工作領導小組會議制度，認真聽取老幹部工作情況彙報以及老同志的意見和建議，不斷改進工作。牢固樹立老幹部工作無小事的思想，要在政策規定和管理範圍內，帶着感情，一步一個腳印地做好老幹部工作。對老幹部工作中遇到的特殊困難，要一事一議，特事特辦，認真落實和對待，對老幹部工作中涉及到政策的一些重大問題，主要領導要親自過問，組織有關部門及時協調配合，各負其責，及時加以研究解決。一時解決不了的，要做好耐心細緻的説服工作，不要將矛盾激化，把問題擴大。
老幹部工作人員要以能力建設為重點，做到政治合格、工作嚴謹、思想過硬，要讓老同志信得過。一是加強尊老意識。尊老意識取決於單位領導的尊老程度，只有領導重視，才能很好地落實老幹部的政策和待遇，才能保證離休幹部的“兩費”的落實和老幹部工作機制的有效運轉，本着“政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷”的原則，使老幹部享有保持尊嚴的晚年。二是老幹部工作人員要代表老幹部的利益。老幹部工作是和諧社會建設的一個重要方面，維護老幹部本身的利益是老幹部工作人員的主要職責。要始終把維護好、發展好、實現好離休幹部的根本利益作為工作的出發點和落腳點，更好地落實老幹部的各項待遇。三是提高對離退休幹部的管理服務水平。近幾年，隨着退休人員的不斷增加，公路系統進入了一個老齡化加快發展的時期，老幹部隊伍的結構發生了很大的變化。一方面，對落實離休幹部的“兩項待遇”不能鬆懈，對老幹部的照顧和服務也要跟上步伐；另一方面，對退休幹部的管理和服務要制定相應的措施，積極探索創新退休幹部的管理服務工作的新路子。四是轉變工作作風，拓寬工作思路。老幹部工作要加強調查研究，切實轉變過去的工作思路和工作模式，要不斷加強老幹部政策和相關業務的學習，把研究新情況、解決新問題、探索新路子，作為開創老幹部工作新局面的重點，用飽滿的政治熱情和尊老的真實感情，紮紮實實，周到細緻地做老幹部的貼心人，讓領導放心，讓廣大老同志滿意。
根據全市統一安排，今年以來，我們大力推進崗位練兵、進行技能比武活動，取得了比較好的效果。現總結如下：
一、制定實施方案，召開動員大會，確保崗位練兵技能比武有所遵循。為確保崗位練兵技能比武有序進行，按照全市要求，結合本局實際，制定了崗位練兵技能比武實施方案，明確了指導思想、基本原則，活動內容、方法步驟，併成立了領導小組。做到這項工作有組織、有領導、有秩序地進行。方案確定後，我們召開動員大會，做了全面部署安排。
二、以服務商務科學發展為目的，全力推動崗位練兵活動針對機構改革後，內外貿融合的新形勢新需求，確定了今年崗位練兵與業務工作完全結合起來，具體在六個方面開展工作。
1、擴大消費服務民生，提升商貿流通對經濟的拉動作用。完善體制機制，促進流通消費規模不斷擴大，不斷改善消費環境，完善流通網絡，創新流通方式，壯大流通主體。
2、創新利用外資方式，堅持利用外資規模與質量並重。突出抓好產業招商，加快培育戰略性新興產業，加大境外上市、股權併購力度，優化利用外資結構，提高服務業利用外資比重，帶動全市經濟結構優化升級。
3、轉變外貿發展方式，提高外貿發展的質量和效益。以外貿企業轉方式、調結構為主線，以建設一批優勢產品出口基地為保障，積極擴大自主知識產權、自主品牌產品出口，努力培育和建設自主營銷渠道，不斷提升我市外貿發展的層次和水平。
4、加快“走出去”步伐，不斷拓寬發展空間。加大境外資源開發的力度，有序引導我市優勢產能向境外轉移，提高企業利用兩個市場、兩種資源的能力，不斷拓展我市經濟發展新空間，促進企業安全高效“走出去”。
5、推進各類園區建設，再造發展新優勢。引導各開發區發揮自身優勢，推進產業集羣，進一步發揮各類園區對外開放的載體作用、聚集作用和先導作用。
6、堅持發展內貿流通與擴大對外開放相結合。樹立內外一盤棋思想，做好內外對接文章，加快內外貿的融合進程，實現商務發展的雙輪協調驅動。
圍繞以上六個方面，要求全體工作人員立足崗位，鑽研業務，努力做行家裏手。做到“崗位就是我，我就是崗位”，努力達到更高境界，“人崗合一”，結合自然，天道酬勤。
三、以開展“創先爭優”活動為載體，深入推動崗位練兵今年以來，按照全市的統一要求，我們深入開展“創先爭優”活動的同時並結合本局實際在全局開展了“創先爭優，爭做商務先鋒活動”，在活動期間組織集體學習討論3次，領導帶隊深。入基層調研16次，網站宣傳5次。同時，上報大量信息，張貼大量標語，營造更加濃厚的氛圍，通過開展這一系列活動使機關內部更加團結、友愛、文明、禮貌，形成了良好的工作環境。通過開展“創先爭優”活動，全體人員按崗位職責，勤奮工作，推動了20xx年各項業務均取得明顯成績。預計全年完成進出口總額88億美元，預計增長17。3％；預計全年外商直接投資5。1億美元，預計增長13。7％；預計全年境外投資中方協議投資額、對外承包勞務營業額分別達到8400萬美元和2。4億美元，預計分別增長20％和15％。
四、開展技能比武，增強綜合素質
圍繞提高人員素質，我們開展了一系列活動。一是組織開展“四個一”活動。我們結合實際，按黨小組劃分組織推薦有關人員開展讀書演講，達到互相交流，互相提高，共同進步的目的。二是開展崗位練兵技能比武。我們制定方案，認真組織，先後舉辦了商務知識競賽、外語演講比賽、中文演講比賽。局領導帶頭參加了本單位組織的技能比武考試，同時組織了崗位練兵應知應會知識考試，我們又擬選派人員準備參加今年12月份全市統一組織的崗位練兵考試。通過開展活動，進一步凝聚了大家的力量，提高了執行力。三是開展機關文化建設。按照市直機關工委的要求，今年我們進一步強化“認真專業務實，高效和諧創新”這一單位精神，科室理念上牆，個人格言上桌，並充分利用狹小的樓道設計佈置了文化長廊。同時，制定了組織建設、思想建設、作風建設和羣團建設等各項制度。通過制度約束大家的行為，進一步培養了愛崗敬業的精神和嚴謹的工作作風。
明年，我們將按照市直機關工委的要求，把崗位練兵持能比武開展得更好。
自20xx年總局部署“崗位大練兵、業務大比武”活動以來，税務系統緊緊圍繞“以學為用、以練為戰”的原則，精心策劃安排，細化工作措施，強化督促檢查，狠抓活動落實，特別是國地税徵管體制改革以來，市局黨委認真總結，找差距、補短板、強弱項，結合實際，有的放矢，依託全系統比武練兵活動，推進學習教育常態化、制度化，有力有效促進了幹部隊伍素質提升和業務融合，
一、工作基本情況
一是細緻安排，紮實做好部署實施，根據省局關於開展練兵比武活動要求，逐年制訂“崗位大練兵、業務大比武”活動實施方案，對年度練兵比武活動的目標、內容、規則、表彰等事項進行安排，並嚴格對照方案，細化措施，圍繞重點，全力以赴抓好全系統的比武練兵活動，今年的比武練兵活動，市局黨委高度重視，召開會議專題研究部署，明確提出“要克服困難，提供人、財、物的保障，以嚴格的工作督查為抓手，確保練兵比武活動的紮實開展”，
二是夯實基礎，持續開展練兵培訓，20xx年以來，在深入學習掌握省局培訓工作精神的基礎上，結合實際，逐年制訂幹部教育培訓計劃，同時圍繞“崗位大練兵、業務大比武”競賽活動要求，結合崗位職能，立足基礎知識，在全系統有條不紊地組織開展日常練兵活動，截止20xx年8月份，全系統結合重點工作、專項工作和比武練兵科目舉辦各類培訓班180期，參訓6100人次，今年以來，根據新冠肺炎疫情防控形勢，市局下發了《關於在疫情防控期間加強學習的通知》，疫情形勢控制後，自4月份開始，全系統圍繞比武練兵科目，組織開展專題培訓和集訓26場次，參加培訓和集訓600人次，市局還聯繫上海財經大學，訂購了税務稽查、企業所得税、貨勞和社保費4個科目的視頻課件，通過對“崗位大練兵”活動的組織開展，迅速掀起了全員學習的熱潮，
三是以考促學，全方位推進比武活動，按照分級分類比武要求，全市税務系統早動員、早部署，組織實施好技能比拼和人才選拔，自20xx年起，與市總工會協調溝通，聯合舉辦全市税務幹部職業技能大賽，圍繞年度比武競賽科目，共同命名錶彰“技術標兵”“優秀選手”，同時將教育培訓成效、人才培養機制、練兵比武成績與組織績效和個人績效掛鈎，通過一系列細化措施，推進崗位比武活動紮實開展，自20xx年以來，共選拔67名選手參加省級大比武，有33名選手被省局表彰獎勵，通過賽場競技，既發現了日常教育培訓的短板和弱項又不斷提升了幹部職工的業務素質和專業技能，
二、取得成效
自20xx年部署開展“崗位大練兵、業務大比武”活動以來，通過5年來的不懈努力，練兵比武作為幹部素質能力提升工程的重要內容，在有效促進和提升幹部隊伍素質方面發揮了積極作用，
一是依託練兵比武活動，抓業務培訓的力度顯著增強，在組織開展練兵比武活動過程中，將練兵比武成績與組織績效和個人績效掛鈎，通過這一舉措，很大程度提升了各級税務部門的重視程度，調動了參賽人員的積極性，促使市、縣區局採取積極有效的方式，投入大量資源，全力抓好練兵比武活動，據不完全統計，自20xx年以來，僅市局直接運用於練兵比武集訓、資料和考務的資金累計達到140萬元以上，
二是培養了一批業務骨幹，經過近5年來持續不斷的推進練兵比武活動，不僅有效地促進和加強了基礎全員業務培訓，同時也選拔和培養了一批崗位能手、業務骨幹，這些業務骨幹很好地發揮了輻射、帶動和引領示範作用，對基層單位業務工作和專項工作的落實發揮了積極的作用，
三是積累了豐富的業務培訓舉措，圍繞練兵比武競賽主題，全市税務系統充分利用現有資源和師資，以業務培訓、税務講堂、每週一課、每季一解、網絡考試等形式組織開展全員基礎培訓，同時探索開展網絡培訓以及手機APP學習等全新培訓方式，為組織開展好日常業務培訓工作積累了豐富的經驗，夯實了基礎，
為持續深入推進鄉村振興“崗位大練兵業務大比武”活動走深走實，通過現場觀摩學習交流的形式，曬一曬工作成績，看一看特色亮點，比一比工作實績，聽一聽工作謀劃，不斷健全完善“練兵比武”長效機制，不斷深化“練兵比武”廣度深度，持續加強“互爭互學、比學趕超”的良好氛圍，切實提升基層幹部能力水平和羣眾滿意度。4月29日，元城鎮組織開展鄉村振興“崗位大練兵業務大比武”產業發展學習觀摩評比活動。在家科級幹部、6個行政村黨支部書記以及各村肉牛、肉羊養殖大户、合作社和家庭農場負責人共計55人蔘加本次活動。
此次觀摩採取“一聽、二看、三談”的方式進行，觀摩學習馬平合作社（山羊、湖羊、肉牛）、親民家庭農場（肉牛）、肉牛養殖大户（劉世龍、楊積凱）、大林合作社（梅花鹿、努比亞黑山羊），在各觀摩點上，由養殖負責人或包村領導向參觀人員仔細講解了養殖規模、發展現狀、先進經驗。每到一處，大家都認真看、仔細聽，學經驗、查不足，充分認識村與村之間在產業發展、人居環境、基礎設施建設、發展思路上的差距，通過開展此次鄉村振興“崗位大練兵、業務大比武”活動，旨在進一步提升基層幹部政策水平和“既會幹又會講”的能力。
現場觀摩結束後，在高溝門村黨羣服務中心召開了元城鎮產業發展學習評比會，現場進行交流研討，並邀請縣農業農村局郭政強同志、正大公司副經理李俠同志進行養殖技術培訓，詳細講解政策以及肉牛（羊）養殖技術，進一步提振信心，結合“百公里肉羊養殖示範帶”，推動全鎮養殖產業發展壯大。會上，各村黨支部書記圍繞產業發展、撂荒地整治、人居環境整治、鞏固拓展脱貧攻堅成果等各項重點工作完成情況及下一步工作計劃進行了現場交流，各村黨支部書記表示要以此次觀摩活動為契機，進一步堅定信心、擔當作為，奮勇爭先、走在前列。鎮黨委副書記、政府鎮長劉雙文對現場觀摩活動進行總結。此次觀摩既看出了各村工作的新實績、新亮點，聽出了各村的新思路、新謀劃，也比出了村與村之間的新差距。此次觀摩亦是總結，也是新的開始，各村要全面總結、深入思考，對照目標找差距，對照差距提措施，對照措施抓落實，聚焦基層黨建、鄉村振興、特色產業、人居環境整治、文明新風等方面，吸收借鑑、以長促短、改進提升，堅持沿用“好”辦法，持續改進“老”辦法，大力探索“新”辦法，謀劃工作抓全局，創新方法抓落實，改進作風抓落實，跳出“舒適區”，敢蹚“深水區”，打造一支專精發展、踏實肯幹，既能幹也會説的鄉村幹部隊伍，讓亮點工作一路閃爍，碩果一路滿枝。
下一步，元城鎮將持續搭建練兵比武平台，圍繞重點任務“大練兵”，緊扣實際工作“大比武”，通過互看、互評、互學，聽思路、看做法、看變化，找差距、發揚迎難而上、奮力趕超的精神，以開局就是決戰，起步就是衝刺的幹勁，展現新時代、新徵程中鎮村幹部幹事創業的新思維和新格局，克服“本領恐慌”，以鄉村一線為練兵場，進一步在“練”字上下功夫、在“幹”字上出實招，以時不我待的緊迫感，我將無我的責任感，捨我其誰的使命感，腳踏一方泥土，練就真本領，比出真情懷，全力攻堅，凝聚工作合力，推動各項工作高質量發展。
為進一步提升鎮村幹部業務理論政策水平和工作能力，近期，黃花灘鎮組織開展“崗位大比武、業務大練兵”系列活動，採取“白+黑”工作模式，白天開展人居環境大整治、鞏固擴展脱貧攻堅成果大排查，晚上開展鎮村幹部講業務競賽，切實推動鄉村振興“崗位大比武、業務大練兵”活動走深走實，
以人居環境整治為抓手，比“綠淨美靚”
大整治活動在全鎮範圍內開展，組織幹部羣眾及公益崗保潔員，對沿路沿線及鎮區進行環境衞生整治，大力開展拆臨拆違治亂、“三堆”治理、巷道清理和空置房拆除工作，累計發動鎮村幹部52人次，出動機械20輛（次），投入人力200多人（次），清理垃圾20噸、農業生產廢棄物12噸，拆除臨違建築400平方米，清理“牛皮癬”廣告37處，努力營造環境衞生整潔乾淨的良好氛圍，進一步增強了幹部羣眾參與人居環境整治的行動自覺，讓“生態黃花灘”名片更亮，
以大排查大走訪為抓手，比“核查實效”
積極開展大排查大走訪活動，由鎮主要領導帶隊，鎮村兩級幹部逐村逐户進行走訪，重點針對“兩不愁三保障”和特色產業發展、穩崗就業、住房安全、飲水安全、人居環境改善等方面，全面瞭解羣眾的生活狀況和精神面貌，通過排摸，逐户建立摸排台賬，跟進幫助解決他們生活中遇到的實際困難，目前，全鎮共摸排1756户13870餘人，
以業務技能比拼為抓手，比“工作推進”
積極利用週三集中學習時間，各辦（中心）負責同志結合本質工作，談體會、曬業績、做打算，將各自一年來各自工作實際和工作進展一一呈現，鎮黨委書記郭鬆年同志進行逐個點評，提出意見建議，現場氣氛嚴肅而又熱烈，
“崗位大比武、業務大練兵”是向全鎮黨員幹部延續鄉村振興好經驗好做法的具體實踐，下一步，黃花灘鎮將繼續探索完善鞏固拓展脱貧攻堅成果同鄉村振興的有效銜接，激勵全鎮黨員幹部全部參與到“崗位大練兵、業務大比武”活動中，進一步提升工作水平和業務能力，以更振奮的精神、更開闊的視野、更務實的作風，助推全鎮工作再上新台階！
為了提高教育教學質量，適應教師專業發展的需要，強化教師基本理論素質、學科專業水平和教學能力，我們學校舉行了崗位練兵，使我受益匪淺。
在崗位練兵的過程中，我們進行了規範的語言表達能力（書面和口頭）、書寫能力（板書和硬筆）、溝通交流能力訓練。規範的語言和書寫能力，這是基礎教育階段的基本要求。每週我都練寫鋼筆字、粉筆字、反思筆記。對於基本功的練習注重經常性，重點運用，把所練的技能用在課堂教學之中，不為練兵而練兵。溝通交流能力，是對教師提出的新的技能要求。在一味的滿堂灌、滿堂問、滿堂講的教育教學模式下，交流溝通能力是不需要特別強調的，但在推進新課程改革的今天，無論是課堂教學還是日常的教育教學交往，教師都必須要具有溝通交流的能力。只有具有一定的傾聽、迴應、表達、幽默、禮儀、角色轉換、接納他人等交流溝通方面素養，才能實現和同行的有效溝通和交往，才能實現和學生的有效教育教學活動，才能達到理想的教育教學目標。
在學校組織每人一節公開課中，我課前充分準備，利用多媒體教學等手段提高課堂教學質量。課後做細緻的反思，積極聽取其他有經驗教師的意見，努力提高自己的教育教學質量。
通過崗位練兵，使得自己得到了一個很好的接受提高教學基本功指導、取長補短、不斷豐富教學實踐經驗的鍛鍊機會。以後更要紮紮實實地工作和學習把業務學習落實到實處。
我們積極響應上級監獄黨委的號召，圍繞“幹什麼、練什麼、缺什麼、補什麼”這一中心環節，大張旗鼓地進行了大練兵活動。此次活動立足學習訓練，重在素質提高，大練兵內容涵蓋了監獄民警各方面的素質要求。包括：思想政治素質、法律素質，業務素質，警事技能素質，科技文化素質，體能素質，心裏素質等共七種素質。此次大練兵活動，是上級的英明決定，同時也是我們一線幹警進行再學習，再教育，再訓練的大好機遇，類似的活動，對我們監獄民警來説，來之不易，少之又少。
開展大練兵活動，是為了深入貫徹落實中央《決定》和“二十公”精神；是鞏固發展“大討論’活動的戰果，實現新世紀新階段監獄工作主要任務和奮鬥目標的必然要求，是全面提高監獄隊伍的整體素質和執法水平，努力做到“人民監獄為人民”的客觀需要；是全面推進監獄隊伍正規化建設，努力造就一支訓練有素的正規化的紀律部隊的迫切要求，是保護廣大監獄幹警實實在在的行動；是真正實現內強素質與外樹形象二者相統一的根本途徑。
江澤民同志深刻指出：在監獄工作中，隊伍建設是根本，也是保證。中央《決定》和“二十公”明確要求，各級監獄機關必須把隊伍的正規化建設置於更加突出的位置，抓好隊伍建設，為完成黨和人民賦予的神聖使命提供組織保證和人才保障，在新的歷史條件下，監獄機關要維護好重大戰略機遇期的社會穩定，切實肩負起鞏固共產黨執政地位，維護公家治安長久，保障人民安居樂業的重大政治和社會責任，必須實施素質建警，強化教育訓練，努力建設一支訓練有素的正規化紀律部隊。不斷提高監獄隊伍整體素質，執法水平和綜合作戰能力，確保監獄機關依履行職責的迫切需要。
多少年以來，全國監獄系統始終以搞好監獄工作，強化隊伍管理為目標和中心，“尤其在隊伍建設方面一直在進行着堅持不懈的努力。無論是以前的“三講”、“三項教育”、紀律作風整訓，還是“我與安全”大討論活動，都是基於這一點開展和進行的。此次大練兵活動立足以人為本，以基層和一線監獄民警為重點，開展廣泛深入的練兵活動，目標是力爭實現加強基層、壯大基層、提高基層為目標，使我們廣大基層民警人人適應崗位，人人精通本職、人人勝任職責，成為本職工作的“行家能手”
常言道：“拳不離手、曲不離口”，我們監獄民警由於自身的工作性質和特點，以及惡劣的工作環境，處在改革開放二十多年以來，全民奔小康新的歷史時期，我們面對的情況日趨複雜、勢必要求我們要有敏捷的身手，強健的體魄，要達到政治精，業務強，素質硬才能勝任本職工作。
監獄民警學習訓練的機會太少了，尤其是體能訓練和專業知識訓練，希望大練兵活動能夠長期持久地開展下去，使我們一線民警得到一次“充電”補充的好機會，從提高個人素質着手，逐步實現提高整個隊伍建設。我認為，大練兵活動要出效果，必須循序漸進，長抓不懈，才能實現。
在下一步的大練兵活動中，我更應該端正好訓練學習態度，合理地組織好學習、工作、訓練的矛盾，認清大練兵活動的實質要求，克服自身的困難，堅持做到平時多流汗，戰時少流血，做到實戰中練兵，在實幹中提高，更好地履行自己的自責，把本職工作幹得更好，不斷適應新時期新發展，為新形勢下的監獄民警人民警察隊伍正規化建設創建了新的載體和平台。要真正用大練兵的成效來樹立良好形象，提高整體素質，推動各項監獄工作的發展，就要把大練兵工作融入到監獄工作、隊伍建設和服務羣眾中去，讓人民羣眾實實在在地感到，通過大練兵監獄民警人民警察隊伍的形象和作用有了大轉變，各項監獄工作水平有了大提高。真正通過此次崗位大練兵活動，要達到監獄提出的“一個目標”，實現“兩個轉變”，處理好“三個關係”，建立“四項機制”，落實“五個到位”，確保崗位練兵活動取得實效。達到“一個目標”對我們監獄民警提出的新要求！努力通過提高本警種的全方位素質，真正實現“社會主義和諧社會”的工作目標！
今年8月份以來，根據公司總體部署，為進一步加強安全管理，規範職工操作行為，提升安全示範礦井和安全質量標準化礦井建設內涵水平，構建文明和諧礦區，結合我公司實際，制定了《關於開展崗位描述競賽活動》，現將8月份以來“崗位描述”競賽活動總結如下。
一、活動開展基本情況
一是按照公司安排，於20xx年8月制定了《關於開展崗位描述競賽活動》，成立了以隊長、書記為組長的領導組，及時召開了區隊辦公會議，精心組織，周密部署，並組織全隊員工認真學習會議精神，統一思想，提高認識，迅速在全隊範圍內開展了活動，利用各種形式大力宣傳。
二是積極響應，立即着手建立和完善了“崗位描述”內容，按照先井下、後井上，先特殊工種、後一般工種，先重點崗位、後一般崗位的整體思路，首批選擇了3個工種先搞起來，並要求實現突破，以點帶面，總體推進。對確定的3個工種務必做深做透，起到示範和典型的作用。其次確定了推廣的各個工種，把“崗位描述”內容編的即抓住重點，又琅琅上口，讓員工容易掌握，容易記憶。
三是各隊幹下井時，在現場帶頭做好“崗位描述”和督促職工做好“崗位描述”，在隊乾的帶頭作用下，職工們從不理解到理解，從不熟悉到熟悉，從要我做到我要做，逐漸地養成崗位描述習慣，適應了“崗位描述”管理。
四是在20xx在8月份按照礦業公司文件通知精神，積極備戰了礦業公司組織的“崗位描述”競賽活動，我隊共計6人蔘加，其中包括兩個工種，分別為小絞車司機和電機車司機。
二、實踐過程中好的做法
1、為確保“崗位描述”的有效推行，切實發揮其高效作用，我隊在地面電機車司機、小絞車司機，井底信號工、把鈎工、小絞車司機、膠輪車司機等崗位首先實施，以點帶面，逐步在全隊推行。
2、針對不同地點、不同崗位、不同工種、不同情況分別制訂了科學合理、簡潔明瞭、不同形式、切合實際的操作方法，在實踐過程中不斷完善標準，並由安全監察部統一彙總、進一步完善、彙編成冊。
3、為了提高廣大幹部職工對推行“崗位描述”安全管理法重要性的認識和學習積極性，將其落到安全管理工作的實處，確保不走過場，首先從隊幹做起。
4、加大了監督檢查。把“崗位描述”工作監督檢查納入幹部下井檢查重點內容，強化過程控制。加大指導力度，每週必須在週四學習會，重點檢查員工是否學習了“崗位描述”工作，每次下井，必須檢查員工的“崗位描述”工作執行情況。
三、實踐過程中取得成績
一是全隊井上下積極動員和推行，在實踐中提高了認識，取得了一定的效果，提高了全隊井上下對“崗位描述”工作的認識，切實杜絕了各類安全事故的發生。
二是“三違”人數直線下降，相比以往下降了近三倍，現場隱患條數大大減少，相比以往下降了近四倍，取得良好的效果。通過近一年的實踐，職工確確實實感覺到“崗位描述”工作的有用、實效。
三是職工在現場能夠精力集中，杜絕了誤操作，對下一道工序的危險源及時進行確認和排除，保證了自身及設備安全。做到按章作業、嚴格執行各
工種的操作規程，已深深紮根於職工心中。
四是職工操作更加規範化、標準化，施工準確率、工作效率大幅度提高，杜絕了返工浪費現象，過去野蠻操作、圖省勁、怕麻煩、繞彎路、僥倖心等行為基本杜絕，達到了事事規範操作，人人自我約束、自我加壓的目的。
四、下一步工作計劃
1、充分利用安全誠信機制評價自我制約。將“崗位描述”工作納入安全誠信機制的評價裏面，執行好的給予獎分，執行差的給予處罰，從而達到制約的目的。
2、加大職工對工藝流程的學習。使每位職工能將工藝流程與崗位描述、手指口述有機結合起來，進一步提高職工正規操作，規範職工綜合素質，確保現場安全生產無事故。
3、強化業餘“崗位描述”工作的模擬演練。使職工更熟練掌握“崗位描述”工作的要領，在現場工作中達到自如應用。
4、加強現場的監督檢查力度。特別是偏遠區、死角區、單崗位作業區域等重點區域進行監督檢查，杜絕職工的僥倖心理。
5、在現場落實上嚴格執行真抓實幹的原則。不搞形式主義，不搞表面文章。要真正按照其內容標準對現場進行監督檢查，確保將“崗位描述”工作落實到實處。
6、加大安全管理力度，解決好認識問題。廣大幹部職工對推行“崗位描述”工作的重要性、緊迫性和艱鉅性的認識要更加深刻；思想上要更加重視；制度上要更加完善；現場管理上要更加嚴格。認真組織好全員學習、培訓。
7、堅持典型引路，試點先行。堅持把“崗位描述”工作作為安全管理措施的有機組成部分，貫穿安全生產全過程；作為加強安全管理的重要內容，逐步建立健全完善的工作體系；堅持不斷總結“崗位描述”工作的特點，發揮其積極作用，抓點到面，逐步推開。
8、要持之以恆、一如既往地堅持執行下去，做到有領導在和沒領導在一個樣；有人監督和沒人監督一個樣，力戒走形式，走過程。
9、在實際應用中結合不同的崗位加以完善，做到規程敍述口語化，現場操作程序化，工序更替確認化。使“崗位描述”工作和質量標準化工作滲透到操作的全過程。
本學期學校致力於打造學習型、研究型教師團隊，通過全員性的“崗位大練兵”，使教師隊伍專業化素質邁上一個新台階，全面提升全市中國小校教育教學管理質量。
課堂教學：
一、加強教學管理工作，夯實教學常規。
1、完善教學常規制度建設，進一步抓實教學流程管理。
學校要求教師精心進行個人、集體備課，有步驟地、創造性地構思、書寫好每一課時的教案。具體做到：備教材，備學生；精心設計師生互動內容，面向全體學生，講導練用相互結合，使學生不同程度得到提高。學校每月對學生的學習情況進行考核分析，並將單項技能測試與綜合能力測試緊密結合，口算競賽、拼音測試均看出了學生紮實的基本功，月考測試體現出學生較強的運用知識解決問題的能力。
2、加強集體備課，提高備課實效。
本學期關於集體備課的管理，學校做到了三規定：即規定備課地點、備課時間、備課內容。每位教師備課前做到精讀教材和大綱，備課時做重點交流。努力做到集體備課是爭論的場所、交流的場所，是體現教師羣體智慧的場所。
3、注重學生學習興趣及習慣的培養。
本學期，學校提倡“興趣教學”，要求教師加強對學生非智力因素的培養，激發和培養學生的學習動機、學習興趣和學習專長。繼續加強對學生良好學習習慣的養成教育。第一方面是培養上課的習慣：做到三到位三積極，即上課鈴聲響，學生到位，學習用品到位，學習心思到位；積極聽講，積極動腦，積極交流。第二方面是認真做作業的習慣：做到三統一、三及時、三用心、一開放，即統一作業本，統一格式，統一要求；及時摘記作業，及時鞏固練習，及時改正彌補；讀題用心，做題專心，檢查細心的習慣。
4、以新教師彙報課為載體，提高教師教學水平。
本學期學校開展了新教師賽課活動。此次參加賽課的教師為主任教師。學校由校長、主任、學年組長組成了評委組。活動以團隊為單位進行，學校最終根據團隊的平均分，評選出一等獎兩個，二等獎三個。個人一等獎兩名，二等獎三名。學校對每位教師聽課節數進行了量化考核，要求教師聽課不少於自己能聽課節數的50%。學校形成了團隊備課、教師教學技能展示、集體評課、二次備課的良好教研氛圍，極大地提高了教師的教學水平和研讀教材的能力。
二、加強校本培訓、提高教師專業素質。
1、開展教師自學活動，提高教師理論素養。
教師們每月的讀書心得，結合自己的教學實踐，有摘錄、有反思。學校教導處定期檢查，進行評比，並在學期末組織教師進行自學交流活動。每月兩次的教師業務培訓，讓教師們及時瞭解到市區教育局新的教育精神、感受到最前沿的教育氣息、掌握了最實用的教學方法。
2、加強學習型團隊建設。
加強學習型團隊建設是我校校本教研的特色工作，歷經幾年的實踐探索，教師們的團隊意識已經形成，團隊的合作已自覺體現在教學工作的方方面面。本學期，一年語文、英語教研組教師們積極主動參加區教研員提倡的團隊展示活動，全面體現出我校團隊建設工作的成果。本學期英語教研組的顏昭暘老師上國家級賽課，教研組成員從備課、試講、到最後的參賽全程跟蹤，充分體現出團隊的集體智慧。
3、邀請專家講座為我校的課題研究指路。
本學期，學校邀請了香坊區進修學校校長開展主題為《提高教師專業化水平追求教育教學高效率》的講座。通過多方位、多角度的培訓工作，堅定教師實施新課改的信心。
4、繼續強化教師基本功訓練。
學校要求教師每月兩篇鋼楷，一篇毛筆字。要求書寫規範工整、美觀，杜絕錯別字。並以推普周活動為契機，組織教師開展了“説普通話，寫規範字”的基本功大練兵活動，教師們上交的作品規範、美觀。學校對教師的作品進行評比總結，並將優秀的作品在教學樓內展出。
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