一、加強學習、提高素質
由於本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規都需要爛熟於心，針對這一問題，我利用工作閒暇時間努力自學有關勞動保障監察的各項法律、法規，做到準確把握法律、法規的使用尺度，確保調節改工作的合理性。
二、做好本職工作，完善各項技能
一年來，除了做好車輛的駕駛、保養、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監察工作中來。2022年，是口岸大建設、大發展的一年，建設項目多、工程大，從各地湧入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經常碰到各種各樣的問題和困難，但本着“為人民服務”的態度，配合其他勞動保障監察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免羣體上訪事件的發生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規定的任務11個，較好的完成了這項工作。
三、做好各項檔案資料的建立、健全
今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，並順利通過口岸管委會考核組的考核。
今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創新工作的本領，創造的成果還不多等方面。在今後的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在2022年工作再上新台階。
市老齡工作委員會：
2022年，我局在市委、市政府的正確領導下，在市老齡委的具體指導下，認真按照我市老齡工作的總體要求，積極發揮勞動和社會保障部門的職能優勢，堅持用好、用活、用足上級政策，不遺餘力地為全市老齡同志辦實事、解難題，努力使廣大離退休人員和醫療參保職工老有所養、病有所醫，確保了機關企事業單位離退休人員養老金的按時足額發放，基本滿足了老年人羣體的基本醫療需求，受到了市委、市政府領導高度讚揚和社會各界的好評。現將一年來的工作情況總結[網-]
一、挖掘工作潛能，確保養老金按時足額發放，努力維護社會的和諧穩定
一年來，我局黨委高度重視老齡工作，始終堅持把維護離退休人員合法權益、切實為老齡同志辦實事、解難題作為踐行“三個代表”重要思想的出發點和落腳點，堅持以實現社會的和諧穩定為目標，不斷提升老齡工作管理層次，強化老齡工作服務措施，使我局為全市老齡工作服務的總體水平得到了切實的提高。一是服務意識，管理手段，社會化發放及時到位。全年共籌集發放養老金4.1億元，發放率達100；二是及時掌握企業生產經營情況，確定合理的繳費基數，組織業務人員積極配合地税機關征繳養老保險費，基本達到了應收盡收，全年共收繳企業養老保險費1.6億元，追繳企業陳欠養老保險費710xxxx元；三是積極向上爭取資金，取得省裏的幫助支持。2022年爭得了省裏的2.5億元的資金支持，彌補了我市養老金髮放的缺口。同時，在基本養老保險制度改革上，我們從我市實際出發，把適時提高老齡羣體待遇問題放在首位，堅持用好、用活、用足上級政策，千方百計為老齡羣體辦實事、解難題。自去年7月1日新的養老保險金計發辦法實施以來，全市已按新辦法為480xxxx辦理了退休手續，使養老金待遇水平得到了切實的提高,人均提高養老金達4xxxx。併為13601xxxx職工做實了6的個人養老金計發賬户。目前全市所有參保的17829xxxx職工個人賬户已全部輸入微機，實現了現代化管理。
二、堵塞管理漏洞，嚴格養老金髮放工作的程序
在做到應收盡收養老費的同時，我們狠抓了養老金髮放的管理工作，堵塞了漏洞。一是建立了通報制度，對全市社會化發放養老金進展情況逐月通報，詳細掌握底數。二是加大了督促檢查力度，特別是對工作相對滯後的地方，採取了嚴謹的定期巡檢手段，嚴防養老資金被挪用或擠佔，指定了專人負責，加強了督促指導。三是全面進行了離退休人員生存狀況調查工作，實行了養老金支付申報制度，杜絕了養老金超期支付現象。四是建立健全了稽核制度，規範稽核流程，明確稽核職能，全方位的開展了稽核工作，確保了養老金髮放的規範化管理。
三、完善社會化管理體系，促進社區管理服務工作的開展
按照省廳的工作佈署，我們加大了把社會化管理服務的觸角向社區延伸的工作力度，選擇部分破產企業、停產無能力繳費企業，退休和失業人員較為集中的社區，在先行社區服務試點的基礎上，按照市政府的統一安排，對全市18xxxx社區，每個社區選派了一名勞動保障和低保協理員，利用三個月的時間，對全市社區的老年人進行逐門逐户的認真登記，初步掌握了老齡羣體的基本情況，為減輕企業負擔，逐步將企業離退休人員納入社區管理，做好了前期的工作準備。
四、注重服務的實效性，突出對老年人的關愛
針對部分企事業單位參保前，離退休職工醫療難的突出問題，我們積極採取了加大宣傳力度、發督促函、降低繳費比例等多種有效措施，不斷擴大離退休人員參保面，實行了離休幹部醫療費社會化統籌。目前現已有398xxxx(其中市區232xxxx)離休幹部，參加了醫療費社會統籌。全市參保率已達到95，使這一突出矛盾基本得到了消除，有力地保障了全市老年羣體享受醫療保險優惠待遇，維護了社會的穩定。在此基礎上，我們本着老同志利益無小事的思想，竭力為老年人辦實事。一是建立了醫保老年患者就醫“綠色通道”。對醫保患者門診、住院實行“一條龍”服務，為他們提供方便、快捷的就醫條件；二是針對老年人行動不便的情況，簡化就醫手續，實行“一站式”服務，設計了醫療保險就醫流程，患者在醫療保險服務窗口就可以辦理所有的住院手續，使就醫程序更為清晰、簡潔；三是建立多渠道的醫保徵求意見制度。設立舉報箱和舉報電話，對參保的老年人反映的問題及時進行解決和糾正，並及時反饋，保證了老年人的權益；四是依託我市醫保現代化的計算機網絡管理系統，建立信息服務查詢系統，方便老年人電話查詢個人帳户餘額；五是增加了門診慢性病的統籌支付範圍,降低了參保職工的自付比例。在保證基
本醫療保險基金不出現風險的情況下，先後調整了xxxx待遇，把1xxxx病種納入了門診慢性病的統籌支付範圍，提高了基本醫療保險最高封頂線、大額醫療費用報銷額度。目前，退休職工在一級醫院報銷比例可達到80以上，在三級醫院報銷比例可達到60以上，從而最大限度地提高了參保患者的待遇，受到了全市老齡羣體的普遍歡迎。
一、將失業人員申領失業保險金管理與職業介紹再就業援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業人員實現再就業
針對相當部分失業人員在領取失業保險金期間求職就業慾望不強、影響實現再就業的情況，我們在1998年就作出相應的管理對策，規定失業職工失業後，在申領失業保險金前，必須到勞動保障部門公共職業介紹機構辦理失業登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，並在《失業證》上記錄求職登記情況作為申領失業保險金依據。同時，失業人員在領取失業保險金期間，每月必須持《失業證》和《失業職工救濟證》到公共職業介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業援助免費服務有機結合起來，規定失業人員憑《失業證》到公共職業介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業介紹、現場招聘集市擇業、職業指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委託職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業登記和委託求職服務的失業人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據統計，近兩年來，市職業介紹服務中心為失業人員提供免費職業介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。
二、將失業人員管理與再就業免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業難人員參加轉業訓練，提高其再就業競爭能力
為使失業人員提高素質，儘快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作為繼續領取失業保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自願選擇培訓項目和專業，學員經培訓考核合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，並由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓後實現再就業的有1440人，就業率達40%。
三、將失業人員學習教育管理與羣體職業指導服務有機結合，促進其轉變就業觀念，適應市場就業形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業
為幫助失業人員瞭解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員為200－300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、盛市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這項管理與失業人員再就業結合起來，從2001年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與羣體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難於管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從2002年下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改為失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳；既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授；既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、税務等部門專家對創辦企業或個體工商户開業和有關税收優惠政策等方面知識進行指導；這種班自開辦以來，既收到羣體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業並主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。
四、將失業人員羣體職業指導與一對一職業指導跟蹤服務相結合，兼顧羣體普遍情況和個體特殊情況，促進就業難人員實現再就業
我市在九十年代初開始失業人員的羣體職業指導服務。針對近年下崗失業人員就業難羣體逐年增多的情況，從2000年開始，就業服務部門重點對市區國有企業的下崗職工開展“一對一”個別職業指導，實行失業人員羣體職業指導與就業難人員一對一職業指導服務相結合。市勞動就業服務中心在日常就業服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨幹，採取一個職業指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業政策諮詢、職業指導、聯繫再就業等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，佔仍留在再就業服務中心下崗職工人數的90%以上。從2001年下半年開始，市勞動就業服務中心又將“一對一”職業指導的重點轉移到就業難人員身上，定期逐個約見就業難人員，將就業難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業指導和再就業跟蹤服務。在職業指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業難人員專門為他們收集和推薦要求較低的'工作崗位。如一位姓霍的失業職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態度和方法，搞好個人形象，並根據他曾在陶瓷製造行業工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有國中文化且無專長的下崗職工，再就業難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業。職業指導人員瞭解他們的情況後，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，並説服用人單位優先錄用他們，解決了他們再就業和生活問題。據不完全統計，2001年以來，市勞動就業服務中心通過一對一職業指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區800多名就業難人員從事值班、衞生清潔和家政服務工作，成功實現再就業。
五、將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，積極開展社區就業服務工作，促進就業難人員在社區實現再就業
長期以來，*市區主要由市一級勞動保障部門負責失業人員的就業管理和服務工作。為發揮街道社區基層開展社區服務的優勢和作用，促進就業難人員在社區實現再就業，從1998年下半年開始，我們將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，在*市區開展社區就業服務試點工作，兩年內先後撥出再就業資金20多萬元，支持城區各街道成立了4個再就業服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業人員尤其是就業難人員提供社區就業服務。據統計，近兩年來，市區各街道社區服務機構組織下崗失業人員開辦社區服務經濟實體188家，從業人數達1100人，其中安置就業難人員661人；幫助失業人員轉變就業觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業人員從事家政服務實現再就業880人。最近，為貫徹落實全國再就業工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發揮街道就業服務機構在管理下崗失業人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批准，準備在市區各街道成立社區勞動保障服務中心，各機構暫配備專職工作人員2人，經費納入區財政預算，並由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區、街道三級就業服務網絡，為就業難人員在社區就業打下堅實的基矗
經過近年的努力,我們在抓好就業管理和服務、促進就業難人員再就業方面取得了一些成績，為社會穩定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今後，我們決心認真貫徹落實《中共中央國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業扶持政策，制定我市有關《再就業優惠證》發放管理、服務型企業認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業培訓補貼、職業介紹補貼、公益性崗位援助等再就業扶持政策的配套實施細則並認真組織實施，積極擴大再就業扶持政策對象範圍，爭取政府財政再就業資金更大的投入，促進下崗失業人員再就業；二是重點做好“4050”就業難人員的再就業工作，落實15個工作日解決就業難人員再就業的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網建設的投入和下崗失業人員職業介紹、職業指導專門服務場所的投入，為失業人員尤其是就業難人員提供一個良好的擇業環境，利用現代化的服務手段，更加有效地促進就業難人員實現再就業。
人事勞動和社會保障局年度工作總結 2022年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足於服務“改革、發展、穩定”大局，抓住職工羣眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業和職業培訓工作，加快推進養老保險全覆蓋，穩步實施醫療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執法監察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業得到了新的發展。 一、加強勞動力市場建設，抓好就業服務和職業培訓，就業和再就業工作又上新台階 （一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發展市場就業機制。 一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡，向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發佈、就業崗位開發服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度，為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。 二是努力提升市場信息化程度。着手建立了我市勞動力市場信息網站，並被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制諮詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名，招聘成功率達68.5%，擴大了市場影響力。 三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。 (二)建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業工作。 一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況台帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業願望，開展“一對一”結對幫困活動。節日期間，對174名困難失業人員開展幫困慰問活動，發放慰問金10.72萬元，對2348對雙失業人員發放生活補助金47.44萬元。同時，對有就業願望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200餘個。 二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金3464.77萬元，解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關係銜接問題。 三是採取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神，緊密結合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施，並突出以開拓就業崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、税費減免、勞動和社會保障關係代理等各項促進再就業的政策措施，並動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業途徑實現再就業2334人，再就業率達到66.9％，城鎮登記失業率為2.5％，繼續保持了穩定的就業局勢。 同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。 （三）抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓，不斷提高勞動者職業素質，努力減少結構性失業因素。 一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元，舉辦再就業培訓57期，累計培訓人數達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105％，培訓再就業率達84％。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。 二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班，累計培訓9987人，比上年增加60.3％，超額完成上級下達任務的185.34％。努力擴大技能鑑定覆蓋面，形成了以市鑑定中心為龍頭，6個技能鑑定站為支撐的網絡體系。通過考核鑑定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加63.4％。 三是進一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設cad、proe及數控等課程，狠抓教育質量管理，應屆畢業生畢業率和四級工合格率均達到100%，教學質量繼續走在全省前列。同時，積極配合推行職業資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、cad等各類培訓28期，培訓1360餘人，鑑定合格率達88%。 二、擴大養老保險覆蓋面，改革城鎮醫療保險制度，社會保障體系進一步完善 (一)明確目標，加大力度，養老保險擴面成效顯著。 一是明確目標任務。我市被省政府列為全省率先實現養老保險全覆蓋的26個縣市之一後，加強調查研究，根據實際情況，制定了三年實現養老保險全覆蓋的總體目標和每年的階段性工作任務，由市委下發《關於加快推進社會基本養老保險全覆蓋的實施意見》，下達到各鎮、街道。各地根據當地實際，層層下達了擴面任務。 二是實施政策突破。在xx市範圍內率先出台了“低門檻准入、低標準享受”及“延七補八”政策，為廣大職工羣眾參保提供了多種選擇，併為大齡人員參保創造了寬鬆的年齡條件。同時，進一步強化了監督考核機制，並首次把養老保險擴面工作列入了市委、市政府對鎮、街道年度工作業績的考核內容。 三是加強宣傳教育和指導服務。市委、市政府召開了全市社會保險工作會議，統一各級、各部門的思想認識；各新聞單位開展動態、典型、專題報道；各鎮、街道、企業單位利用各種宣傳工具，做好職工羣眾的宣傳教育；市擴面辦印發簡報、通報，配合搞好宣傳工作。同時，組織5個指導督促工作組，分片開展指導服務和督促檢查工作。市委、市政府還分兩片召開擴面彙報檢查會議，進一步加大了督促力度。 通過努力，我市基本形成了“一把手”負責制，“一級抓一級，層層抓落實”的工作責任制，宣傳教育、指導服務、督促檢查“三位一體”的工作機制和緊密配合的協調聯繫機制，確保了擴面工作的順利進行。到年底，全市參加養老保險企業 4924家，實際參保繳費職工85601名，淨增22867人，完成寧波下達任務的254%，完成市委市政府三年實現全覆蓋計劃第一年指標任務的114%。 同時，工傷保險、失業保險擴面取得新進展。全市機關事業單位人員已全部納入了工傷保險，參保單位503家，職工34637人，新增參保職工5287人；失業保險參保單位3446家，參保職工達82213人，超過上級下達任務10813名，名列各縣市第一。農村社會養老保險順利移交。 （二）積極探索，勇於創新，醫療保險制度改革順利實施。 一是創造性地構建了科學的政策框架體系。在廣泛調研的基礎上，按照上級政府的政策原則，緊密結合本地實際，大膽突破政策限制，制訂出台了《xx市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》、《xx市國家公務員醫療補助暫行辦法》兩個主體文件和14個配套政策文件，形成了較為科學完整的醫保政策體系。 二是以超前的工作思路形成了較為完善的工作機制。實施個人門診帳户和住院統籌帳户平台一步到位的政策；實行“一站式”的服務形式；組建縣市級一流的醫療保險計算機信息管理系統，與市內各定點醫療機構和定點藥店聯網，與城區內各定點醫療機構和定點藥店實時聯網。通過上述措施，構建了相對超前的工作機制。同時，實施新型的重大疾病救助政策、特困企業單獨參加住院統籌、失業人員參加單項統籌等辦法，構建起了切實有效的特殊困難羣體醫療保障機制。 三是審核稽查工作逐步加強。全年共處理違規就醫購藥行為2900餘例，扣除定點醫療機構和定點藥店不符合規定的醫療費6萬元，查獲由家庭成員冒用醫保卡行為6起，追繳違規金額4558元。 目前，全市參保單位314家，參保人員25362人，按上級考核口徑，參保人數和基金徵繳分別超額完成上級下達指標的18%和20%，參保人員的基本醫療得到切實保障，參保人員總體待遇得到提高，醫療費用增長勢頭得到遏制，總費用支出同比下降了9％。 (三)密切配合，加大力度，抓好基金徵繳工作。 切實加強與地税部門的協調配合，共同做好基金的徵繳工作。全年收繳養老保險基金19025萬元，收繳率達到99%，清欠基金231萬元，清欠率為100%，離退休人員14122名，發放養老金13055萬元，年結餘5970萬元，累計結餘27074.7萬元，支付能力達到24.89個月，比上年增加1.86個月；收繳失業保險基金2692.19萬元，收繳率為96.5%，清欠基金35.54萬元，清欠率為96.3%，發放失業保險金及各項補助1307.44萬元，年結餘1384.75萬元，累計結餘3094.14萬元；收繳工傷保險基金253.71萬元，收繳率100%，發生工傷306例，支付工傷保險費用106.02萬元，年結餘147.69萬元，累計結餘704.70萬元；收繳醫療保險基金6279.77萬元，收繳率為100%，支出3646.18萬元，結餘2633.59萬元；參加大病醫療統籌企業253家，參保職工38129名，收繳基金1153.19萬元，收繳率為100%，支付醫療費2094人次1157.79萬元，結餘-4.60萬元，累計結餘1654.49萬元；參加女工生育保險企業233家，參保職工13341名，收繳基金26.68萬元，收繳率為100%，撥付生育補助120人次18萬元，累計結餘297.77萬元。 （四）加強管理，搞好服務，社會化事業得到進一步發展。 一是做好職工工傷認定和傷病殘鑑定工作。全年共對356名職工進行了工傷認定，進行傷殘鑑定4次208人，進行病殘鑑定2次189人。 二是做好退休審批工作。嚴格執行企業職工退休和提前退休審批標準，全年共審批職工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退職48人，特崗提前退休142人，農婚知青退休67人。 三是認真做好社會化管理服務工作。市退管中心充分發揮社會化管理服務職能，認真做好企事業單位託管人員的養老金髮放、代發工資性補差和小病包乾費、代辦大病醫療費報銷手續等，並積極改進基礎管理設施，開發專用數據庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫。現有託管人員15198名，其中離休幹部115人，離休家屬、遺屬93人，企業退休人員12174人，退休農婚知青864人，企業精減遺屬1909人，事業單位退休人員25人，全年收繳託管經費16181.45萬元（其中託管保障金6263萬元），共發放各項經費10586.96萬元（其中養老金9540.38萬元）。同時，認真做好特困離退休人員的節日慰問補助工作，慰問特困人員276人，發放慰問補助金14.92萬元。 三、規範勞動關係，加大執法力度，切實維護勞資雙方的合法權益 （一）加強勞動合同制度的實施和管理工作。 深入貫徹實施《xx市勞動合同條例》及其《實施細則》，實施勞動合同制的企業4886户，簽訂合同的職工174719人，企業實施面和職工簽訂面分別達到82.97％和84.80％。建立勞動合同台帳企業1097户，採用微機管理企業387家。 （二）深化工資分配製度改革。 指導企業搞好工資分配，在115家企業中探索實施了工資集體協商制度；積極推行勞動力價位指導標準，發佈了工資指導線標準，公佈了115個工種的高、中、低勞動力指導價位，為企業搞好內部工資分配提供了參考依據。完成了63家企業的工效掛鈎、包乾企業清算工作。對6家工效掛鈎企業、21家包乾企業、11家出口創匯企業進行了工資基數核定。對67家企業核准了年度工資總額使用計劃，核准職工人數為22916人。 （三）及時、妥善、公正地做好勞動爭議仲裁調處工作。 全年立案受理勞動爭議案件290件，結案288件，結案率為99%。申訴經濟標的1273.14萬元，處理經濟標的662.53萬元，其中，為職工追回工傷補助、經濟補償金等612萬元、勞動報酬82.24萬元，為用人單位追回經濟損失347萬元。加強對鎮（街道）勞動爭議調解組織的指導和協作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。 （四）加大勞動監察力度。 全年開展了6次專項勞動監察工作，超過上級考核目標的50％，檢查單位1001家，超過上級考核目標138％，涉及職工107073人次，為3943名職工追回拖欠工資473.28萬元，為144名清退職工入廠押金8.45萬元，查處非法招用童工20名，督促用人單位為4127名職工補辦用工手續，為9344名職工補籤勞動合同，為1146名職工補辦參加社會保險手續，依法取締非法職業介紹機構19家，對38家嚴重違反勞動法律、法規的用人單位實施了9.30萬元的經濟處罰，對違法行為較輕的152家用人單位予以警告，並責令限期改正。同時，繼續做好勞動用工年檢工作，年檢用人單位1526家，比去年增加51％，並開展了“星級”企業和“十佳”企業評比工作。 四、加大教育管理力度，加強思想作風建設，黨員幹部隊伍素質有新的提高 按照市委要求，紮實開展“轉變作風年”、“調查研究年”活動，全系統深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，大力開展公民道德建設大討論活動、業務素質教育、作風行風建設專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風建設與考核獎勵“三掛鈎”辦法，進一步加大了勤政廉政和工作作風的監管力度，幹部隊伍的精神面貌發生了深刻變化，在社會保險擴面徵繳、推進醫療保險制度改革、促進失業人員再就業等各項中心工作中，進一步轉變工作作風，研究新情況，解決新問題，開拓創新，紮實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進，被省勞動保障廳評為先進集體及勞動監察、勞動仲裁工作先進單位。 存在問題：一是就業和再就業工作任務繁重，城鄉統籌就業工作剛剛起步，城鎮失業人數增加。二是推進社會保險擴面徵繳工作仍有較大難度，中斷繳費人員大量增加。三是企業勞動管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動爭議案件和羣眾投訴舉報案件有上升趨勢。四是勞動保障信息網絡建設步伐不快，基層機構、機制不健全，人員編制少、任務重的矛盾突出。五是少數幹部職工的業務素質和服務水平有待進一步提高。
人事勞動和社會保障局年度工作總結
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，在市直各單位、各鄉(鎮)、街道辦事處及參保單位的大力支持和積極配合下，我們以“繼續解放思想,切實改善民生”為動力，以服務全市經濟發展，維護改革發展穩定大局為己任，以人民羣眾滿意為目標，堅持以人為本，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標任務，充分發揚鋭意進取、克難攻艱的開拓精神，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。
一、20xx年度各項工作目標完成情況
(一)社會保險費徵繳完成情況
全年各項社會保險費徵繳額總計完成×××萬元。其中：
1.企業職工基本養老保險費完成×××萬元，佔全年任務10×××萬元的×××;
2.機關事業單位養老保險費完成×××萬元;
3.城鎮職工基本醫療保險費完成×××萬元，佔全年任務×××萬元的×××;
4.失業保險費完成×××萬元，佔全年任務×××萬元的×××
5.工傷保險費完成×××萬元，佔全年任務×××萬元的×××;
6.生育保險費完成×××萬元，佔全年任務×××萬元的×××;
(二)社會保險擴面參保情況
1.企業養老保險新增參保職工×××人，佔全年任務×××人的×××，參保總數達到×××人，佔全年任務×××人的×××;
2.失業保險參保人數×××人，佔全年任務×××人的×××;
3.城鎮職工基本醫療保險參保×××人，佔全年任務×××人的×××(其中農工民工×××人，佔年任務×××人的106 %);
4.工傷保險參保30×××人，佔全年任務30×××人的×××(其中，高風險企業農民工×××人，佔年任務×××人的×××);
5.生育保險參保×××人，佔年任務×××人的×××;
6、城鎮居民醫療保險新增參保×××人，佔全年任務×××人的×××。
二、重點工作進展情況
(一)城鄉居民養老保險保持快速推進態勢。城鄉居民養老保險是鄭州市今年確定的一項重點民生工程。這是繼去年開展城鎮居民醫療保險實現“全民醫保”之後，又一關乎全市民生的又一件大事、好事。為了確保城鄉居民養老保險工作的順利實施，儘早實現全民養老目標，根據上級統一部署，我們按照“抓好試點，總結經驗，以點帶面，全面鋪開”的工作思路，從8月×××起起在超化鎮和西大街辦事處進行了為期一個月的試點運行。在試點工作取得成功經驗的基礎上，我市於8月29日召開全市動員大會，全面啟動城鄉居民基本養老保險工作。會議要求全市各鄉(鎮)、街道辦事處要在借鑑兩個試點經驗的基礎上，按照“統一思想抓認識，明確責任抓落實，健全機構抓基礎，迅速部署抓發動，精心組織抓效果”的工作步驟，從9月1日起全部啟動城鄉居民養老保險工作。
城鄉居民基本養老保險工作全面啟動以來，在我們的積極參與、指導和協調下，各鄉(鎮)、街道辦事處在組織領導、政策宣傳、機構設置、人員配備、參保動員等方面做了大量有效的工作，取得了比較理想的效果。截止11月25日，全市×××個鄉(鎮)、辦事處已全部達到參保“零突破”的要求，其中有×××個鄉鎮參保突破千人，×××個鄉鎮突破2千人，特別是作為試點鄉鎮的超化鎮繼續保持領先和快速發展勢頭，參保人數已達到×××多人，全市參保繳費總數達到×××人，並有×××名居民已開始領取養老待遇。由於我市城鄉居民養老保險效果顯著，鄭州市人大常委會副主任張發亮率鄭州市人大調研團一行×××人於10月23日蒞臨我市，對城鄉居民基本養老保險進行了專題調研，對我市的城鄉居民養老保險工作給予了充分肯定和高度評價。在此基礎上，我們對前段工作進行了認真的總結分析，通過找問題，解癥結，對工作措施又做了進一步的改進和完善，力爭在最後一個月的時間內，使參保進度有一個大幅度的躍升，確保按期完成上級下達的任務目標，把這件關係全市人民的大事辦好、辦實，決不辜負全市人民的期待和厚望。
(二)城鎮居民醫療保險平穩運行。我市於去年9月份成功啟動實施了城鎮居民醫療保險，參保人員達到×××萬多人，為了確保城鎮居民醫療保險的平衡運行，及時讓廣大城鎮居民享受到醫保待遇，今年，我們認定了市第一人民醫療、市中醫院等×××家醫療單位為第一批定點醫院，建立了醫療保險信息系統，並從4月1日起正式運行。止目前，我市城鎮居民市內、市外住院達1579 人，報銷醫療費用×××萬元，初步顯示了城鎮居民醫療保險的保障功能。為增強政策的吸引力，提高羣眾參保續費的積極性和主動性，今年8月份，我們又對城鎮居民醫保政策進行了部分調整，進一步降低了個人繳費標準，提高了統籌基金支付比例，並建立了繳費年限與待遇水平掛鈎機制，從而為城鎮居民醫療保險工作的可持續性發展提供堅實的基礎保障。目前，城鎮居民醫療保險年度擴面參保已經完成，續費工作正在抓緊時間進行。我們力爭通過一個月的時間，到12月20日前全部完成續費任務。
三、特色工作和亮點工作
我市的社會化管理服務工作在全國一直處於領先地位，是我市社會保障工作的亮點。為了使這項亮點工作“亮上加亮”，今年，我們提出了更高的目標，即大力實施亮點所(站)工程。旨在通過亮點所(站)建設，把我市社會化管理服務工作提升到新的高度。我們克服資金短缺和工作協調方面的難題，加大站所建設力度， 17 個亮點所和×××個亮點站已全部建成並投入使用，所(站)建設居鄭州市前列。目前，“機構健全、制度完善、管理先進、服務優良、設施齊全”的社會化管理服務體系在我市已基本形成，並繼續朝着更高的目標和標準發展，從而為廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所為”搭建了一個優質服務平台，有力地促進了我市的和諧社會建設。由於我市社會化管理服務工作表現優異，11月17日的全省社會化管理服務工作經驗交流會議特意安排在我市召開，通過會議載體把我市的經驗做法向全省進行推廣。
四、主要工作措施
(一)有的放矢，加大社會保險基金徵繳清欠力度。今年以來，通過對徵繳清欠工作形勢的科學分析，我們把徵繳清欠工作重心放在三個增長點上面，做到有的放矢，從而收到了明顯的工作效果，各項社會保險費徵繳額總計完成×××萬元，同比增長 ×××，各項基金節餘×××萬元，基金徵繳和結餘額均創歷史最高水平。
××把清理企業欠費做為增長點。重點把生產經營逐步好轉的欠費企業作為監控對象，經常性摸查企業資金動向，加大徵繳清欠力度，適時下達催繳通知書或督促企業履行還款協議。大部分企業都能積極配合及時清理欠費，其中部分企業還把多年來的欠費全部清理完畢，一舉摘掉了欠費帽子，起到了很好的表率作用，如宋樓煤礦清理全部欠費×××萬元，創明電力清理全部欠費×××萬元，金源特變清理全部欠費×××萬元，甚至自成立以來幾乎從未繳過費的商業駐鄭辦也把多年累積的×××多萬元欠費也全部清償到位。全市各欠費企業今年清理欠費總額達到1200 萬元。目前，我市原國有集體企業當中，除停產倒閉企業以外，近×××的企業已實現無欠費目標，企業繳費工作已基本步入正常軌道。
××把企業離崗職工和失業再就業人員補繳費作為基金徵收的增長點。幾年來，經過持續的政策宣傳，我市有400×××多名離崗職工相繼接續了養老保險關係，但由於收入不穩定，由此導致的繳費不及時、長時間欠費的問題十分突出，同時還有許多離崗職工一直沒有辦理續保，長期遊離在繳費之外,“遙無音信”。為調動這部分羣體的繳費熱情，激活這塊龐大的費源，我們抓住社會保險年度結算的有利時機，規定凡在年度結算前即6月底前補繳費的，可適當加收滯納金，並在5月份以通知的形式，通過電視、廣播向全市企業離崗職工、失業再就業人員進行宣傳，通知發出後，引起了廣大企業離崗職工、失業再就業人員羣體的強烈反響，主動前來補繳費的人員絡繹不絕。據統計，累計前來補繳人數達到×××多人，補繳總額×××多萬元。個人補繳費的成功推進，不但成為今年企業職工養老保險工作的一大亮點，而且也成為促進基金徵繳大幅增長的一個重要因素。
××把“以擴促徵”作為增長點。我們在加強政策宣傳的前提下，以充分調動各鄉(鎮)、街道辦事處和×××個責任委局等外部力量和嚴格內部考核為手段，以個體私營企業和原參保企業的臨時工、大中專畢業生為重點，以福利企業退税把關為機遇，不斷把擴面工作推向深入。通過加大擴面工作力度,增加參保人羣拓寬繳費來源為徵繳工作增添後勁，實現了擴面徵繳工作的良性循環。截止7月底，全市×××個鄉(鎮)、街道辦事處已全部提前完成了全年的擴面任務。今年以來，企業職工基本養老保險共新增參保×××人，參保繳費總人數目前已上升到×××人，創下了自2022年以來歷史最高記錄。同時，在我們積極協調下，在有關職能部門的有力參與和配合下，農民工傷保險工作繼續穩步推進。目前，全市參加工傷保險的高風險企業已達×××家，農民工參保×××人，如期實現了實施農民工平安計劃的預定目標。
(二)嚴格標尺，按時足額發放社會保險待遇。我們始終把待遇發放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格以“四個一”為標尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權益。一是養老金髮放一分不欠。今年以來，共為×××名企事業單位離退休人員發放養老金 ×××萬元。實現了按時足額發放率×××和養老金社會化發放率×××的目標，有力地保障了離退休人員的基本生活。二是失業金髮放一個不少。今年共為×××名失業人員發放失業保險待遇 ×××萬元，保證了下崗失業人員的基本生活，確保了全市大局的穩定。三是醫保費用支付一次不缺。共為×××人次的門診病人支付醫療費×××萬元，為×××人次的住院病人支付醫療費1977 萬元，確保了廣大職工的基本醫療權益。同時，為了充分體現“以人為本”的執政理念，進一步減輕職工負擔，從今年7月1日起，對城鎮職工醫療保險支付待遇水平又做了適當調整。統籌基金年度支付限額由×××萬元提高到×××萬元;門診重症慢性病年度支付 限額提高×××元;市外住院統籌基金報銷比例提高×××個百分點， 即退休人員報銷比例由原來的×××提高到×××，在職職工報銷比例由原來的×××提高到×××。職工醫保待遇水平的提高最大限度地滿足參保人員的醫療需求，保障參保患者的醫療保險權益，大大減輕了他們的經濟負擔。四是工傷生育待遇一起不漏。今年共為×××名工傷事故受傷職工支付工傷保險金×××萬元;為×××名生育女工支付生育保險金×××萬元，切實保護了工傷職工和生育女職工的權益。
(三)強化稽查，構築社會保險基金流失防護牆。為杜絕少報、瞞報繳費工資現象，防範應徵基金流失現象的發生，構築一道堅實的社會保險防護牆。我們充分運用社會保險稽核審計職能，對用人單位申報的繳費工資基數和繳費人數進行了全面稽核，確保了基金應徵盡徵。在繳費工資申報工作中，我們始終堅持“四不接收”原則。即：資料不齊全者不接收;沒有在本企業經過公示的不接收;沒有職工簽字的不接收;單位不做出承諾的不接收。從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規範。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽查五險六項參保人員×××人，佔全部參保總人數的40 %。補繳120 人,佔應補繳人數的×××;清理往年欠費×××萬元，佔欠費總數的×××;通過規範申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現象減少到了最低度，有力維護了參保職工的合法權益。
(四)深查細糾，規範醫療保險定點藥店服務行為。為了切實維護參保人員的醫療保險權益，規範定點藥店服務行為，加強對定點藥店的監督，增加醫療保險管理服務的透明度。根據羣眾舉報和多次暗訪所掌握的情況，我們於7月4日上午組織人員對市區內×××家定點藥店的醫保服務情況進行了突擊檢查，對擺放生活用品、串換藥品，刷卡購藥與提供的清單、票據不一致問題較為嚴重的×××家藥店做出了停止醫保服務的處罰，整改到位經驗收合格後方能恢復其定點醫保服務資格, 驗收不合格的取消其醫保定點服務資格。同時要求所有定點藥店兩週內在網絡中完整建立“藥店現備藥品目錄及價格目錄”庫，並嚴格按照參保者刷卡購買藥品的真實品名、劑量和價格輸入微機，打印清單並提供票據。
(五)查缺補漏，提高社會保險基礎管理水平。今年5月15日，省社會養老保險事業管理局對我市企業養老保險管理情況進行了檢查。我們在認真整改檢查組所反饋的企業養老保險存在問題的基礎上，查缺補漏，舉一反三，把整改範圍擴大到所有險種，對初始到終端之間所有的管理運行環節進行了重新梳理和規範，制定了更為科學合理、安全高效的業務運行管理辦法，進一步完善了社會保險基金安全防控體系，形成了相互監督、相互制約機制，從而大大提高了社會保險基礎管理水平，有效確保了社會保險基金的安全。
(六)以人為本，加大服務設施建設投入。隨着社會保險業務範圍的不斷擴大，我局原有的業務大廳由於面積小，經常造成前來辦事的羣眾排長隊甚至擁擠現執行收支兩條線管理辦法，嚴格遵守財經紀律和各項規章制度;二是要加強財務基礎規範化管理，通過建立健全財務電算化內部管理制度，利用電算化科技手段，真實、準確、及時地做好基金管理工作;三是要積極組織開展日常稽查、重點稽查和舉報稽查工作，並有重點地進行專項稽查和專案稽查，不斷推進社會保險稽查工作制度化、規範化、經常化;四是要繼續延伸社保稽查業務範圍，將參保單位的人員參保情況、繳費情況、工資申報情況、待遇領取情況、醫保定點醫院和定點藥店履行協議情況等全部納入稽查範圍;五要突出稽查效果，整改率要達到×××以上;六是要圍繞待遇支付和業務辦理兩個重點，嚴查違規辦理手續、錯核錯發待遇及騙取社會保險基金行為;七是要經常性開展內部審計和基金檢查工作，進一步強化對基金的監管措施和力度，嚴防貪污、挪用現象的發生，確保基金安全。
7、開拓創新，打造社會化管理服務優質品牌。要把拓展社會化管理服務內容做為主題，在管理上創新意，在服務上創特色，進一步提高管理服務的質量和水平。努力打造社會化管理服務優質品牌，確保在鄭州市、河南省及至全國的領先地位。
8、規範業務運行，提升基礎管理水平。一是要對現有的業務操作程序和流程進行再調整和再設置，建立一套更加科學、嚴密、完整的業務運行和防控體系，形成相互銜接、相互監督、相互制約的業務辦理鏈條，杜絕各種差錯和漏洞的產生;二是要以增收節支為目的，加強對退休、失業、工傷事故、女工生育、各種慢性病、醫保體檢等各項資格的認定把關工作，實行經辦人員初審、科室負責人複審、主管領導核定、辦公會認定的“四步走”程序，並將認定結果向職工所在單位進行反饋或向社會公示，努力做到公開、公平、公正，樹立良好的社會形象和信譽;三是要進一步完善醫療保險定點醫療機構和定點藥店考核指標體系，擴充考核內容，提大學聯考核標準，進一步強化對定點醫療機構和定點藥店的考核和監督。同時，要逐步推行定點醫療機構和定點藥店的信用等級評定製度，引導醫療保險定點服務機構建立自我管理、自我約束、自我規範的機制;四是要加大對領取失業保險待遇人員的技能培訓力度，幫助他們儘快實現再就業，以“大進快出”來有效解決“進得來，出不去”的難題，真正實現失業保險的良性循環;五是要進一步完善機關事業單位養老保險計算機系統功能，進一步細化需求，全面核實參保人員的基本信息和歷史繳費情況，逐步完善參保人員的繳費記錄;六是要按照職工醫保
管理模式，加強工傷職工的住院管理和費用結算，提高效率，減少基金浪費;七是要進一步加快各險種網絡系統建設步伐，確保“金保工程”建設在鄭州市居於前列，以業務信息化促進管理規範化。同時，要按照上級要求，做好數據備份和異地保存，及時、準確上報各項數據;八是建立業務手續會審制度，每半年領導班子成員集中對業務手續進行一次抽查。對發現有問題的手續實行責任倒查，嚴格追究有關人員的責任。
人事勞動和社會保障局
xxxx年度工作總結
xxxx年，在縣委、縣政府的領導下，縣人事勞動和社會保障局深入學習實踐科學發展觀，按照建設一個市場，實施兩大工程，突出三項重點，強化四項保證，開展五項活動的“12345”工作思路，圓滿完成全年各項工作任務，為xxx提供了堅強的人力支撐和社會保障。
一、科學謀劃、全力推進，惠民實事工程取得新成就
今年以來，縣人事勞動和社會保障局結合我縣實際情況，科學謀劃、真抓實幹，經過全體幹部職工的共同努力，圓滿完成了四項政府實事工程。一是農村幹部養老保險1月份啟動實施。實施過程中，組織精幹力量開展調研工作，深入xx個鄉鎮xxx餘個村，走訪農村幹部xx餘人，制定了《xxxxxxxx農村幹部養老保險實施辦法》。截止目前，全縣xx名符合條件的農村幹部全部參保，累計為x名農村幹部按月足額發放養老金xx萬餘元，為獲得星級獎勵的xx名農村幹部發放獎勵資金xx萬元；二是城鎮居民醫療保險xx月份正式啟動。在全市率先實施了城鎮居民醫療保險，在全縣範圍內實現了醫療保險的全覆蓋。目前，我縣共有xx名城鎮居民參保，參保率達到xx%，徵繳基金xx萬元，為xx名城鎮居民報銷醫療費用xx萬元。三是社保服務中心x月1日投入使用。該工程總投資xx萬元，建築面積xx平米，與投資xx萬元改建的人力資源市場大廳形成了各項社會保險、就業服務一站式辦公、一條龍服務的業務體系，既提升了部門形象，又方便了用人單位和廣大羣眾辦理各項業務；四是失地農民養老保險xxx月xx日啟動實施。研究制定了《徵地補償和失地農民安置保障實施辦法（試行）》和《被徵地農民養老保險實施細則》，並於xx月xx日正式啟動實施。截止目前，已有xx人蔘保，xx年1月份將有xx人領取養老保險金。
二、關注民生、強化落實，社保能力得到新提高
今年以來，縣人事勞動和社會保障局按照發展成果惠民的要求，不斷創新方法、狠抓落實，逐步擴大社保覆蓋範圍，取得了突出成效。一是養老保險。今年，企業養老保險新增參保人數xx人，累計參保xx人，徵繳企業養老保險基金xx萬元，爭取省級養老保險調劑金xx萬元，為xx名企業離退休人員發放養老金xx萬元；機關事業單位養老保險共有參保人員x人，徵繳機關事業養老保險基金xx萬元，為xx名機關事業單位離退休人員發放養老金xx萬元。同時，做好企業退休人員領取退休養老金資格認證工作，此次認證共涉及xx餘名企業退休人員，目前已稽核xx人。二是醫療、生育保險。醫療、生育保險新增參保人員xx人，累計參保人數xxx人，徵繳醫療保險基金xx萬元，為xx名城鎮職工報銷醫療費用688萬元，為xx名女職工報銷生育費用xx萬元，為xx名門診特殊疾病患者報銷醫療費用xx萬元。建立了新型醫療保險信息管理系統，為參保人員統一發放了醫保證、卡，在全縣範圍內擇優確定xx家定點醫療機構、xx家定點藥店，為參保人員提供了更加高效、快捷的服務。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員xx名，累計參保xx人，徵繳工傷保險基金xx萬元，爭取市級工傷保險調劑金xx萬元，報銷工傷保險待遇xx萬元。四是失業保險。失業保險新增參保人員xx名，累計參保人數xx人，徵繳失業保險基金xx萬元，為xx名失業人員發放失業救濟金xx萬元。五是基金監管。制定了《關於開展社會保險基金、專項資金監督檢查實施意見》，全局社保基金做到日清、月結、季公開，嚴格執行基金管理制度，有效保證發放渠道暢通和基金安全。
三、創新舉措、統籌城鄉，就業再就業工作邁出新步伐。
為使民生之本更加穩固，縣人事勞動和社會保障局積極實施擴大就業的發展戰略，建立了項目建設與擴大就業良性互動的雙贏機制。截止目前，共組織召開招聘會xx場，提供就業崗位xx個，城鎮新增就業崗位xx個，累計登記求職xx人，成功中介xx人；提供本地城鎮就業崗位xx個，安置城鎮就業人員xx人，城鎮登記失業率xx%。一是高標準改建人力資源市場。籌資xx萬元，高標準改建人力資源市場，改建後的人力資源市場大廳可容納x人進行洽談交流，大廳內設xx個服務窗口，工作人員統一着裝、熱情服務，樹立了部門良好形象，得到了社會各界認可。二是深入實施就業再就業幫扶政策。xxxx年，城鎮下崗失業人員實現再就業xx人，其中“4050”人員xx人，為xx名下崗失業人員辦理了《再就業優惠證》。x人申領靈活就業社保補貼xx萬餘元。今年新開發公益性崗位xx個，累計開發x個，發放公崗崗位補貼、社保補貼xx萬元。為xx人發放職介補貼xx萬元，為xx人發放培訓補貼xx萬元。協調工商、税務等部門，為從事個體經營的xx名下崗失業人員減免税費xx元。三是大力開展就業再就業培訓。今年，縣人事勞動和社會保障局共舉辦58期就業再就業技能培訓班，培訓xx人，其中為首鋼培訓起重機信號工xx人。協調縣團委、婦聯、殘聯等部門聯合舉辦xx期syb創業培訓班，共培訓xx人，其中xx人創辦了自己的企業，共吸納xx名城鄉勞動力就業。四是做好農村勞動力轉移就業。深入全縣x個鄉鎮x個村宣傳政策，開展培訓，放映外出務工講座x場，發放宣傳資料x萬餘冊，培訓農村勞動力x人，實現農村勞動力向非農產業轉移x人，勞務輸出x人。
四、加強執法、力促和諧，維穩工作推向新高度。
和諧勞動關係是構建和諧社會的基石，今年以來，縣人事勞動和社會保障局相關工作人員認真實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》，積極創建和諧勞動關係，維護社會穩定。一是加大宣傳，營造氛圍。對全縣x家規模以上企業負責人進行了《勞動合同法》專題培訓，在電視台連續1個月播放《勞動合同法》講座，集中利用x周時間深入全縣x個鄉鎮開展宣傳活動，發放宣傳材料xx餘份。二是深入開展“抓執法、促和諧”活動。以“抓執法、促和諧”活動為契機，全面開展執法監察活動。截至目前，主動監察各類用人單位xx家，規範企業用工行為xx人次，審查規章制度x項，督促辦理用工備案登記x人，非國有企業簽訂勞動合同x人；辦理就業失業登記證x人，辦理職業資格證書x人；接待舉報、投訴案件x起，受理x起，結案x起，為x名工人追討工資x萬元。今x月，我局被評為全省農民工工作先進集體。三是妥善處理勞動糾紛。在人力資源市場大廳設立了諮詢台，每天安排一名班子成員接訪，切實做好信訪接待工作。認真執行《勞動爭議調解仲裁法》，按照“先行調解、以調為主、調裁結合”的原則，及時穩妥地處理各類勞動爭議。今年以來，共接待勞動信訪x件，涉訪x人，均得到妥善處理；受理案件x件，處理案件x件，其中調解x件，裁決x件，其他方式x件，按期結案率100％。
五、以人為本、規範嚴謹，人事人才工作取得新成績。
為了強化人事人才支撐發展的重要作用，全局以服務項目企業為重點，紮實推進各項人事人才工作。一是積極引才服務項目企業。制定實施了全局《關於服務全縣項目建設的意見》，主動深入企業、對接項目。3月2日，組織x集團、xx、xx等x家用人單位參加了xxx市人才交流洽談會；x月xx日，組織xx公司參加了陝西省人才交流洽談會； 6月份、11月份，先後兩次組織x餘家企業參加全市大型網上公益招聘會。截止目前，共引進各類人才xx人。9月份，深入開展高校畢業生就業服務月活動，xx名登記求職畢業生實現就業xx個，同時，建立了畢業生人才信息庫，加強對畢業生的就業指導；二是加強公務員管理。圓滿完成了全縣政府系統股級以下xx名國家公務員和事業單位工作人員xxxx年度考核工作，評出優秀等次xx人。嚴格程序，對政府系統xx個單位的xx名股級幹部進行了考察、任免。辦理退休手續xx人，辦理遺屬補助xx人。完成全縣xx名企事業單位幹部和政府系統公務員統計上報工作。為x名企業軍轉幹部發放專項解困資金x萬元，並組織免費體檢，將解困政策全部落實到位；三是專業技術人員整體素質不斷提高。組織全縣x家企事業單位的xx名專業技術人員參加了創新能力培訓及考試，提前半年完成了上級部門下達的任務。組織全縣x名專業技術人員申報評審晉升高一級職稱。組織各級各類資格考試報名x人次，對全縣在崗受聘的x名專業技術人員進行了考核註冊登記，對x名專業技術人員繼續教育證書進行了年檢。四是工資工考工作嚴謹細緻。預增發津貼補貼工作圓滿完成，共涉及機關事業單位在職和離退休人員x人，月增資x萬元，補發x萬元。為機關事業單位x名工作人員晉升了工資等級，為全縣x名機關事業單位在職和離退休人員發放x年度年終一次性獎金和生活補貼。辦理各項工資變x餘人次，核定退休人員工資及撫卹金x人次。完成了全縣x名申報高級工、技師的技術工人報名工作。五是機構編制管理嚴肅規範。堅持機構編制管理從嚴從緊的原則，圓滿完成了全縣鄉鎮機構改革工作。及時完成了x年編制年統上報、事業單位法人年檢等工作，對全縣x家事業單位法人進行了年檢，合格率100％。事業單位崗位設置工作平穩運行，目前已報初審單位x家，審核合格x家。
六、全面建設、團結奮進，樹立部門良好新形象
一年來，縣人事勞動和社會保障局不斷加強班子、隊伍、機關建設，開拓創新、團結奮進，進一步增強了部門凝聚力、戰鬥力。7月份，我局被市、縣委評為先進基層黨組織，今年以來，全局被省、市、縣等相關部門先後授予集體表彰x餘項、個人表彰x人次。一是加強班子建設，凝聚向心力。局黨組認真執行民主集中制，堅持週一例會制度，班子成員之間相互團結、相互信任、相互支持。在十八大安保工作中，局班子成員以身作則，發揚以崗為家的精神，始終堅守在十八大安保第一線，確保了期間局機關、就業訓練中心、局包村及局屬小區的安全穩定。二是加強隊伍建設，增強戰鬥力。堅持每週五全局集體學習制度，努力建設一支具有真才實學、能夠真抓實幹的幹部隊伍。省廳xxx長來我縣調研指導工作時，稱讚我局幹部職工是一支政治業務素質高、結構合理，朝氣蓬勃、戰鬥力強的隊伍。在救災中，全體幹部職工x次捐款，累計捐款達到x萬餘元。三是加強機關建設，提升公信力。制定完善《機關管理規定》、《人力資源市場大廳管理規定》等7項制度，深入開展抓調研解難題、抓執法促和諧、抓典型樹形象、抓創新求突破、抓總結促提高五項活動，積極打造文明和諧的機關新形象。
展望xxxx年，面對新形勢、新任務，縣人事勞動和社會保障局主要着眼於以下四方面工作：
一是就業再就業工作實現新突破。就業再就業工作圍繞全縣開工項目，特別是xx、xx等重點項目的用工需求方向，積極開發就業崗位，發揮人力資源市場的就業主渠道作用，提前做好人力資源儲備。二是探索建立農保工作新體系。深入貫徹落實十八大精神，借鑑其他市縣成功經驗，結合我縣實際，爭取列為省級農村養老保險試點縣，積極探索農民養老保險新制度。抓住被列為全省勞動保障信息平台建設試點縣機遇，整合現有社會保障資源，逐步建立“五險合一”的社保工作新機制。三是謀劃項目、爭取資金工作取得新進展。結合黨中央進一步擴大內需促進經濟增長十項舉措，積極與上級業務部門溝通，科學謀劃建立新型農村養老保險制度、金保工程建設、積極爭取再就業資金、爭取省級養老保險調劑金等工作，做好民生工程、服務經濟發展。四是構建三位一體工作新格局。進一步規範社保服務中心、人力資源市場、就業培訓基地管理，整合資源，提升素質，實現參保有中心、就業有市場、培訓有基地的三位一體工作新格局，為全縣人民和項目企業提供更加高效便捷的服務。
（編輯：老魚）
本站範文網最近發表了名為《區人力資源和社會保障局2022年度工作總結》的範文，感覺很有用處，希望大家能有所收穫。
2022年，我局在區委、區政府的正確領導下，結合學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”這一目標，
突出就業、人才、社會保障等三各方面工作，努力使全區就業形勢整體穩定，人才創新創業環境不斷優化，社會保障體系不斷完善，
公務員核心執行力不斷提高，為全區經濟社會發展創造了和諧穩定的社會環境、提供了堅強有力的智力支持和人才保障，榮獲“20
年度*先進單位”稱號。*月，超進度完成“6+1”就業保障剛性指標，招工數始終大於退工數。其中，新增就業崗位人數*人，完成指
標的*%；城鎮登記失業人員*人，控制在市下達指標*人內；來滬從業人員綜合保險覆蓋數*人，完成指標的*%；培訓外來農民工*人，
完成指標的*%；扶持創業人數*人，完成指標的*%；工資集體協商覆蓋勞動者人數*人，完成指標的*%；青年職業見習人數*人，完成
指標的*%。同時，區域內*所高校應屆畢業生平均簽約率與去年同期相比基本持平。主要工作情況如下。
、突出抓好大學生範文top100就業工作，確保區域就業形勢總體穩定
1、多渠道推動大學生就業。一是充分發揮市場配置基礎性作用，加大企業與人才的對接，努力盤活高校畢業生這一重要人才資
源，變不利因素為有利因素。截至*月底，聯合高校、園區、企業舉辦了*場大學生專場招聘會（其中還首次聯合長三角地區舉辦大型
大學生就業專場），推出崗位*萬多個，吸引近*萬名大學生進場應聘，達成初步意向*萬人。同時，發揮人才廣場物理平台功能，舉
辦*場固定人才招聘會，招聘場次、推出崗位數、應聘人數均較之上年大幅增加，不僅滿足了企業的人才需求，也在一定程度上緩解
了大學生的就業壓力；二是依託區域產業發展導向和高校科技園區集聚的優勢，大力開發各類企業職業見習崗位，加強職業技能培訓
，幫助大學生提高就業能力。截至*月底，青年職業見習人數*人，見習後就業率達*%。培訓各類人員近*萬人。推進大學生實習基地
建設，開發勤工崗位*多個，上崗*餘人次，提高大學生實踐能力。三是實施失業就業預警機制和大學生就業情況週報制度，加強政府
對就業形勢的總體把握和科學研判，加大對大學生的就業指導和託底安置，確保區域就業形勢整體穩定。在區內*個公益性職介所和*
本站範文網個街鎮社區服務中心設立“大學生就業服務專窗”，推薦就業*餘人次。組織開展了進校園“送崗位、送指導、送服務”的“三送”
服務與進社區“一次家訪、一個專窗、一系列講座和n次指導推薦”的“1+n”活動。與團區委聯手成立“揚帆職業指導室”，先後舉
辦*場職業指導系列講座，幫助大學生提高求職成功率。並在全市率先推出*個大學生公共服務見習崗位，面向社會公開招錄，其中對
全區*名困難家庭大學生全部實行託底安置。
2、大力推進大學生創業帶動就業。制定《楊浦區大學生創業三年行動計劃》，整體規劃大學生創業工作。截至*月底，成功扶持
創業*人，新成立大學生創業企業*多家。為解決大學生創業面臨的“場地缺、資金少、能力差”等瓶頸問題，新建4個專業化大學生
創業孵化基地：創業者公共實訓基地內的大學生創業示範園、控江開業園區內的大學生創業扶持基地、延吉街道大學生創業家園和新
江灣城的大學生創業基地，總面積*萬多平方米，為大學生創業提供了較為豐富的場地資源。思想彙報專題積極落實各項創業貸款政策，審批發放
貸款*萬元，發放房租補貼近*萬元，為大學生初始創業提供強有力的資金支持。加強對大學生創業的指導。組織專家服務進社區活動
，在*個社區建立了開業指導專家服務站，提供創業諮詢近*人次。與高校合作開展*場創業就業諮詢和培訓活動，為有意向創業的大
學生提供指導服務，積極引導、鼓勵和支持大學生創業。啟動創業見習工作，推行“測評—培訓—見習—開業”一體化創業模式。對
進入創業見習基地參加見習的創業者安排專家進行“一對一”跟蹤指導，幫助創業者成功起步。
3、積極建設創業者公共實訓基地。按照市局和區政府簽訂的合作框架協議要求，全力以赴配合市局推進全市唯一、全國首家專
門為創業者提供服務的綜合性實訓基地建設。基地基建建設計劃於今年*月底全部完成，力爭實現啟動運行。目前一期功能已經確定
，啟動在即，計劃於*月份揭牌運行。年內還將進一步加強與高校、大集團、科研院所的溝通和聯動，積極調研，着手二期功能的開
發。
**年，在市委市政府和省人力資源和社會保障廳的正確領導下，我市各級人力資源和社會保障部門認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，牢牢把握“人才為先、民生為本、和諧為基”的工作宗旨，積極建設蘇州人才首選、就業高質、社保示範、勞資和諧、分配公平“五型城市”，圓滿完成了人力資源和社會保障工作年度各項目標任務，取得了顯著成績。**年，蘇州連續第三年入選“魅力中國-外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之一；以“一園多區”為模式的蘇州人力資源服務產業園成為全國地級市中首個國家級人力資源服務產業園；蘇州榮獲人社部授予的“全國勞動保障監察‘兩網化’管理示範城市”榮譽稱號和“全國電子社保示範城市稱號”，市勞動就業管理服務中心被人社部授予“全國人力資源和社會保障系統xxxx年—xxxx年度優質服務窗口”榮譽稱號。
一、**年主要目標任務完成情況
（一）人才開發引進。**年，我市新增人才16萬人，其中引進高層次人才突破1萬人，引進海外留學回國人員1871人，新增外國專家722人，人才總量累計為194萬人，其中高層次人才數量累計為12萬人，各類專業技術人員累計為123萬人。全年全市新增高技能人才4.1萬人，其中新培養技師、高級技師4900人，全市高技能人才總量累計為43萬人，佔技能勞動者比例達31%，每萬名勞動力中高技能人才突破600人。我市入選國家“千人計劃”總數累計達到141人，連續七年位居全國地級市首位；累計入選國家“外專千人計劃”外籍專家累計2人，待批8人。
（二）就業創業。**年，新增就業17.5萬人。全市共舉辦各類高校畢業生就業公益市場301期，用人單位提供需求崗位15.5萬個，年末蘇州籍高校畢業生就業率達到98.46%。全年免費培訓城鄉勞動力44萬人，其中技能培訓5萬人。至年末，全市登記失業率控制在2.12%，城鄉居民收入分別增長9.5%和11.2%。
（三）社會保障。至**年末，全市參加養老保險為682.3萬人、醫療保險856.6萬人、失業保險383.8萬人、工傷保險408.4萬人、生育保險421.3萬人，全市城鎮職工社會保險覆蓋率、城鄉居民養老保險和醫療保險覆蓋率均保持在99%以上。
（四）勞動關係協調。**年，全市規模以上用人單位勞動合同簽訂率、建立工會企業集體合同簽訂率均達99.9%以上。全年受理舉報投訴案件3660件，立案2304件，結案率為100%。全年共成功調解勞資糾紛1339件，調解成功率保持在91.3%以上。全市各級仲裁機構和調解組織共接處勞動人事爭議案件39489件，其中立案受理11422件，涉及勞動者26123人；調解受理27322件，涉及勞動者33298人，年末仲裁結案率為96%，調解結案率為100%。
二、主要工作做法和基本情況
（一）着力推動人才開發引進工作增創新成效。**年，我市適應經濟社會轉型發展，積極推進“人才強市”和“人才優先發展”戰略，以創新創業高層次人才和產業急需高技能人才為重點，積極增創人才競爭新優勢，加速優質人才資源開發引進和人才資源結構調整，人才各項核心指標持續保持國內領先水平。
1．增創品牌優勢，人才集聚效應充分顯現。一是“**蘇州國際精英創業周”再創佳績。本屆蘇州國際精英創業周共有來自20多個國家和地區的2224名海內外高層次人才應邀參會，其中87%以上來自海外或具有海外背景，72.4%具有國際知名高校博士學位，共攜帶創新創業項目2274個，參會人才和項目分別比上屆增長8.3%和18.2%。活動期間，正式簽約項目達到438個（其中合作創新項目85個，投資創業項目353個），達成合作意向項目539個，均再次刷新往屆紀錄。截至**年末，本屆國際精英創業周已有378個項目落户，註冊資本累計超過36億元，較上年同期分別增長20.8%和56.5%，引進國家“千人計劃”人才12人，“省雙創”人才1人。二是“贏在蘇州”國際精英海外創業大賽取得實效。**年第三屆“贏在二十一世紀”北美高層次人才創業大賽決賽及第二屆“贏在蘇州”國際精英創業大賽歐洲賽區決賽分別於1月、6月成功舉辦。兩次大賽共徵集項目386個，吸引了2000多名海外人員參加。年內有10多個項目落户蘇州或達成意向。三是“海鷗計劃”引智項目和人才雙豐收。年內我市完成了第二次“海鷗計劃”的申報評審工作，新註冊單位80家，項目申報104項，涉及申報專家171人。經評審，其中有26個項目涉及的41名外國專家得到了資助，涉及補貼資金285.8萬元。四是“海外國際精英創業家鯤鵬計劃”創新推出。我市與美中高層次人才交流中心合作，於1月推出了“中國蘇州海外國際精英創業家鯤鵬計劃”。“鯤鵬計劃”是海外第一個針對華人創業家的創業導師計劃。第一期鯤鵬計劃10個導師與團隊在年初完成了一對一匹配。已有2個項目獲得了近200萬美金的投資，另有4個項目獲得了部分投資。五是“校園引才引智計劃”順利實施。校園引才計劃精心安排了西北線、華中線、北京線等9條較為成熟的品牌路線，組團分赴18個城市35所國內知名高校招才納賢。1260家（次）單位攜35583個（次）崗位隨團參加校園招聘，達成初步意向8202人。蘇州校園引智計劃積極構建校政企三方協作、柔性引智機制，年內共有43家單位與來自北京大學等12所高校的76位研究生對接開展社會實踐，順利結題或形成階段性成果課題49個，為企業解決技術難題24個。六是首屆“蘇州技能英才周” 成功舉辦。11月1日—4日,在全國率先成功舉辦了集校企合作、首屆技能狀元大賽等內容為一體的首屆“蘇州技能英才周”活動。活動期間，主會場共有來自省內外101家職業技工院校、千餘家本地知名大中型企業參會，達成校企合作意向207項，涉及技能人才7619人。首屆技能狀元大賽共有1000多名選手參加選拔賽、496名選手參加總決賽，120名選手攬獲各類獎項，獎金總額達171萬元。
2．完善激勵機制，引才資助政策深化落實。進一步完善和落實人才引進資助政策。本年度姑蘇重點產業緊缺人才計劃共資助人才1361人，發放資助1209萬元；高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進資助人才55人，發放資助86.4萬元；姑蘇重點產業緊缺人才計劃共有584人獲得資助；高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進資助獲批資助35人。積極資助博士後工作站建設和博士後引進，共發放博士後工作資助244.19萬元。出台了《關於落實〈江蘇省海外高層次人才居住證〉個人所得税獎勵政策的實施細則》，為蘇州“持證”人才發放個税獎勵。申報江蘇省企業博士集聚計劃90個，其中：企業博士後類55個，自主創業類29個，海外名校類6個。共獲批企業博士後類26人，自主創業類11人，海外名校類5人，共42人，每人獲得20萬元資助。有重點地開展第10批“六大人才高峯”人才項目的申報工作,共向省推薦申報了123個項目，有24個優秀項目入選，獲批資助144萬元。落實高層次人才享受生活待遇政策，共為49人發放醫療資助6.5萬元。
3．加大引智力度，外國專家工作成績突出。我市年內引進國外技術、管理人才項目20個，其中國家經濟技術類高端外國專家項目5項，佔全省的55.6%；共上報經濟類和文教類項目51個，其中高端外國專家項目19個，重點項目4個，佔全省總申報數的近50%。我市獲批2個省引進國外智力成果示範推廣基地、1個省引進國外智力示範單位，以及1個省引進國外智力示範村，數量為全省第一。我市有兩名外國專家入選“江蘇省友誼獎”。我市年內共報送了國家第四批“外專千人計劃”材料8份、省“外專百人計劃”材料10份參評。我市與國家外國專家局國外人才信息研究中心合作，分別於3月和6月聯合舉辦了**第六屆蛋白質和多肽大會，第二屆國際新材料大會和第四屆納米醫藥國際會議，共吸引了1000多名以外籍為主的國際專業人員來蘇交流對接。共有132位外籍專家與94家企業進行了交流對接。蘇州國際人才英文網於7月10日成功上線。
4．加強載體建設，留學人員工作進展順利。年內我市與23家海外人才協會、專業組織簽訂了合作協議，在歐美澳等主要發達國家和地區布點，開展招才引智活動，推薦優秀項目493個。全年全市共引進海外留學人員1871人，其中博士138人，碩士958人，學士641人，大專134人。加強了留學人員創業園指導工作，年內蘇州陽澄湖數字文化創意產業園成為市級留創園、常熟高新技術產業開發區留學人員創業園成為省級留創園。做好中國留學人員創業啟動支持計劃、留學人員科技活動項目擇優資助選拔推薦工作。
5．積極建站申報，博士後工作喜獲成果。抓住**年國家級博士後工作站申報年這一契機，加強建站預評估，提高申報質量，共推薦“常熟經濟技術開發區”等14家單位申報國家級企業博士後科研工作站，推薦“中國科學技術大學蘇州研究院”等20家單位申報增設國家級企業博士後科研工作分站。全市博士後工作站新增53個，累計達240個，均繼續居全國地級市首位。全年全市博士後招收數達90人，累計招收博士後近400人，在站博士後195人。做好江蘇省企業博士集聚計劃申報工作，我市獲批博士集聚計劃人數達284人。
6．創新職稱評審，專技人員隊伍發展壯大。制定實施了一系列職稱評審新政策，建立完善蘇州市職稱評價中心工作制度，在全國率先探索專業技術人才職稱評審與高技能人才考評兩大評價體系的貫通路徑，選擇部分行業試點開展技能人才職稱評審工作。年內共評審技能人才中初級職稱105人。與此同時，積極開展常規性職稱評審工作。辦理初定專業技術資格22840人，向省推薦高級職稱評審47批次2286人，通過評審取得正高級職稱68人，副高級職稱2370人，中級職稱7778人，初級職稱3010人。全年我市通過初定、評審、考試，取得職稱資格的人數逾5萬人。開展“第四屆蘇州民間工藝家”評選工作，全市共有53人被授予第四屆蘇州民間工藝家稱號。
7．注重教育培養，高技能人才隊伍茁壯成長。一是現代化職業培訓體系逐步完善。建立完善以政府引導、企業為主、社會協同三位一體、覆蓋城鄉的現代化職業培訓體系。蘇州電力技師學院等3家單位被評為省級高技能人才培養示範基地，蘇州技師學院被評為國家級高技能人才培養示範基地。二是高技能突出和重點人才評選工作順利進行。全市共有48人被評為姑蘇高技能突出人才、298人被評為姑蘇高技能重點人才，姑蘇高技能突出人才累計104人，高技能重點人才累計624人。三是技能人才資助政策深化落實。對姑蘇高技能突出、重點人才全年共發放薪酬補貼181.65萬元；全面完成校企合作培養高技能人才計劃，共14所學校申報校企合作培養高技能人才符合條件的為2064人，資助總金額達290.84萬元；資助緊缺技師、高級技師588人，發放補貼85.56萬元；發佈了我市技師、高級技師培養資助的10個職業（工種），給予培訓經費資助；實施優秀青年技能提升計劃，發佈了數控車牀工等38個職業工種為**年提升計劃資助職業工種。
（二）着力推動就業創業工作取得新突破。**年，我市圍繞更高質量就業目標，着力優化就業創業體制機制，有效地促進了就業創業和城鄉居民收入倍增計劃的落實。在蘇就業的各類高校畢業生44465人（其中蘇州籍29287，非蘇州籍15178人），其中博士198人，碩士4239人，本科25315人，專科14713人。全市年度新增就業17.5萬人，城鎮失業人員再就業人數11.33萬，城鄉就業困難人員實現就業5.31萬，城鎮失業人員就業中正規就業比例較上年末提高了9.74%。
1．以完善就業促進政策為重點，有效促進高校畢業生就業。一是鼓勵企業吸納普通高校畢業生就業。我市制定出台了《市政府辦公室關於進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》等一系列政策文件，明確小微企業招用應屆全日制普通高等學校畢業生，給予企業500元/人的崗前培訓補貼和不超過1年的單位繳費部分全額社保補貼；對各類企業、非公經濟組織當年新招用符合就業困難人員條件的應屆高校畢業生，給予2000元/人的一次性就業補貼。二是援助困難家庭高校畢業生就業。明確從**年起，對享受城鄉居民最低生活保障家庭的畢業年度內本學籍地高校畢業生，給予1000元/人的一次性求職補貼。三是實施職業介紹補貼辦法。制定實施了《蘇州市職業介紹補貼試行辦法》，對符合條件的人力資源服務機構成功推薦失業人員和就業困難人員就業的，分別按每人800元和1000元的標準給予職業介紹補貼。四是提高靈活就業人員補貼標準。自8月1日起，靈活就業人員社會保險補貼標準由每月233元調整為280元，其中男年滿55週歲、女年滿45週歲的人員，補貼標準由每月308元調整為360元。
2．以強化就業服務為抓手，採取多種措施促進就業工作開展。一是組織開展高質量就業街道鄉鎮創建。按照國家、省對實現更高質量就業的要求，結合蘇州實際，在全國率先進行高質量就業評價標準體系建設，組織開展高質量就業街道鄉鎮創建工作。全市已創建就業高質型街道（鄉鎮）10個。二是組織開展充分就業社區（村）創建活動。創建充分就業社區（村）達標率均為98%以上，新創建充分就業示範社區20個以上。三是組織開展農村勞動力充分轉移就業鄉鎮活動。制定**年省級充分轉移就業鄉鎮參評範圍條件，年末全市農村勞動力充分轉移就業鄉鎮累計達到85%。四是實施對高校畢業生實名制登記跟蹤服務。依託基層公共就業服務平台，在全省率先將6196名離校未就業高校畢業生全部納入實名制登記系統，並實時動態跟蹤服務。五是開發公共服務公益性崗位安置就業。全市共開發公益性崗位1.35萬個，當年新安置就業困難人員達51.24%。城鄉就業困難人員安置率達到91.3%。六是積極推進農村勞務合作社就業增收示範活動。總結推廣農村勞務合作社經驗，引導和激勵勞務合作社更多吸納低收入就業困難羣體就業。全市勞務合作社為251家，其中工商註冊登記187家，入社社員共3.4萬人。
3．以完善創業政策體系為動力，積極推動創業促進就業。一是完善促進創業帶動就業政策。制定出台《市政府關於進一步完善促進創業帶動就業政策的意見》，進一步擴大創業扶持範圍和提高補貼標準，一次性開業扶持補貼標準由2000元提高到6000元；對吸納就業符合條件的創業人員，開業3年內可按每年每新增帶動1人就業一次性給予3000元創業帶動就業補貼。將小額擔保貸款的首次和二次貸款額度均提高到30萬元。全市共發放創業人員社保補貼3.48萬人次，金額2654.84萬元；發放一次性創業補貼1185人，發放金額450.4萬元。二是開展各類創業促進活動。新建成大學生創業園或孵化中心13個，建成省級大學生創業園2個。深入開展創業促進工作示範單位（崗）創建活動，向省廳推薦申報示範單位26家，示範崗175個。三是創業培訓取得成績。創業培訓1.45萬人，iyb創業培訓企業608家。四是完成創業工作評估審核。會同市財政局對市區**年創業工作和已認定的創業孵化基地進行考核評估，確定下撥創業引導資金256.9萬元。
4．以申報國家級產業園為契機，全力推進人力資源服務業發展。一是重點推進國家級產業園建設。認真制定實施蘇州人力資源服務產業發展規劃，“一園多區”的蘇州人力資源服務產業園，先後被批准為江蘇省首個省級人力資源服務產業園和國家級人力資源服務產業園。二是提升人力資源服務服務水準。組織參加“優秀省級人力資源市場”和“十大人力資源交流活動品牌”評選活動，我市有2個人才市場榮獲“優秀省級人力資源市場”，有2個活動品牌當選為“十大人力資源交流活動品牌”。三是充分發揮人力資源市場資源配置功能。全年十大國有市場共舉辦招聘集市2405場，進場單位18.15萬家（次），提供就業崗位440萬個（次），進場人數448.64萬人（次）。
5．以促進產業轉型升級為核心，優化培育與崗位匹配的技能勞動力。一是職業技能培訓針對性加強。通過社會招投標方式，確定蘇州技師學院等22家單位為xxxx年-xxxx年度蘇州市區外來勞動者職業技能培訓定點機構，確認賓館服務員等47個職業（工種）為**年外來勞動者職業技能培訓緊缺職業（工種），對城鄉勞動者大力開展有針對性的技能培訓。二是技能培訓載體功能得到發揮。重點以我市科技和技能含量較高的大型骨幹企業、職業院校和公共實訓基地，以及164所社會民辦培訓機構為載體，開展免費實訓和資助性培訓。三是技工教育教研持續創新。以一體化技工教育教學改革試點為契機,提升技工教育水平，並組織全市技工院校參加部、省兩級技工院校示範專業、重點專業、精品課程、教學名師和專業帶頭人申報工作。積極做好技工院校年度招生工作，全市11所技工院校共招收新生10834人，圓滿地完成了招生計劃。
6.以服務農民工就業為己任，大力發展家庭服務業和新市民中心。全市已加盟省家服平台“96515”的家服企業達124個，位居全省前三。全年全市新增家庭服務業從業人數為25346人，累計達到15萬人。研究制定《蘇州市關於鼓勵發展家庭服務業的意見》，創新提出鼓勵家服企業員工制管理、建設家服業技能實訓基地等方面的政策措施。在全市99個新市民中心中開展示範農民工綜合服務中心創建活動，協調各成員單位合力促進農民工工作。
（三）着力推動社會保障工作再上新水平。 **年，我市在**年於全國率先實現養老保障、醫療保障城鄉並軌運行的基礎上，深入推進社會保障城鄉一體化發展，覆蓋城鄉各類人羣的社會保障體系進一步完善，各類社會保障水平進一步提高。
1．深化完善養老保險制度，養老水平繼續提高。一是養老保障覆蓋面進一步擴大。自1月1日起，啟動實施將蘇州市區市屬醫院職工（含在編人員和離退休人員）全部納入機關事業單位基本養老保險。二是社會保險繳費基數適度提高。從 4月1日起，**年結算年度社會保險費繳費基數，企業職工社會保險繳費基數下限緩調，上限提高為14407元/月；機關事業社會保險繳費基數下限為4386元/月，上限為21929元/月。從7月1日起，企業職工社會保險繳費基數下限調整為2170元/月。三是養老保障待遇水平穩步提升。積極探索調整企業退休人基本養老金調整方式，首次將普遍調整中的適當增發與退休人員本人的繳費年限掛鈎。**年1月企業退休人員養老金調整後，全市105.4萬名企業退休人員月人均基本養老金為1512元，比上年末提高了15.7%。居民社會養老保險相關計發標準進一步提高，市區户籍滿20年或居民基本養老保險繳費年限滿15年的參保人員，月基礎養老金提高至300元；市區户籍不滿20年且居民基本養老保險繳費年限不足15年的參保人員，月基礎養老金提高至170元。居保一次性喪葬補助金標準提高至3600元。被徵地保養人員待遇繼續提高，市區被徵地農民保養金標準調整為680元/月，按月領取徵地保養金待遇的被徵地農民喪葬補助費標準調整為3600元。此外，“三線人員”困難補貼調整到每月220元，原郊區農村養老保險退休人員月養老金增加100元。四是老年居民社會化管理政策出台實施。將參加市區居民社會養老保險、按月領取居民養老保險待遇和被徵地保養金待遇的老年居民，參照市區企業退休人員實行社會化管理。至年末，市區納入社會管理覆蓋率達到60%以上。
2022年以來，全系統廣大幹部職工在市委、市政府和上級主管部門的正確領導以及各職能部門的密切配合下，以黨的十七大精神為指針，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞切實改善民生、促進和諧這一主題，進一步強化效能、突出重點、創新思路、求真務實，勞動保障各項工作再上新台階，多項工作得到上級肯定和表彰。
一、各項任務目標超額完成
今年以來，我們狠抓就業再就業、社會保險擴面徵繳、監察執法和培訓等基礎性工作，不斷開創新思路，增添新措施，各項業務繼續保持強勁的上升勢頭，任務指標全面超額完成。
（一）就業再就業工作。
（二）社會保險工作。
共徵收社會保險費1.4179億元，完成年度計劃80.6%，比去年同期增長51.8%。支付9370.1萬元，支付率100%。基金抗風險能力顯著增強，靜態可支付月數逐步增大。五項保險共新增擴面45358人，完成年度計劃119%，社會保險覆蓋面達到18.34萬人次。
（三）監察執法工作。
（四）信訪及黨風廉政工作
認真貫徹落實《信訪條例》和《信訪維穩工作制度》，嚴格按程序辦理來信來訪。對信訪人提出的問題均通過深入調查走訪掌握詳細資料，並結合政策予以認真答覆。每件都堅持一把手親批制、辦理追蹤制和包案責任追究制。共收到市委、市政府、信訪局交辦的信訪件86件，已辦結80件，維護了社會的穩定。黨風廉政工作深入開展，廉政建設責任制全面落實。
（五）機關效能和機構隊伍建設工作
創新開展了提高責任意識的黨員公開承諾活動，實行“一書一評五卡” 制度，提升服務質量的服務大廳崗位競賽示範崗活動和提高自身素質的政治理論及業務知識考試，通過這些活動進一步提高了工作效能。勞動保障基礎環境不斷好轉，勞動力市場大樓建設順利進行，基層組織建設逐步完善，人員素質逐步提高。民心工程各項工作深入開展。
二、重點工作取得新的突破
今年以來，我們把各項工作的重心放在“責任落實”上，沉下心來抓政策的落實到位，重點工作取得新的突破，社會認可程度大幅提高。
（一）以創業促就業為重點，推進城鄉統籌就業。
1、以小額擔保貸款為抓手，着力推進創業帶動就業工作。
一是加強組織領導。我市出台了《市創業帶動就業工作實施方案》（討論稿），為創業帶動就業工作的順利推進奠定了堅實的基礎。二是加強小額擔保貸款發放工作。將城鎮各類登記失業人員、被徵地農民和創業的農村勞動者納入貸款對象，個人貸款額度由2萬元提高到5萬元。勞動密集型小企業的貸款根據實際錄用人數，合理確定貸款額度，最高不超過100萬元，財政按規定給予50%貼息。目前我市的有限公司已被認定為勞動密集型小企業，獲得貸款80萬元。三是加強創業培訓工作。在繼續做好下崗失業人員創業培訓的同時，面向大學生、復轉退伍軍人、農村準備向非農產業轉移的人員、返鄉創業人員等不同羣體，免費舉辦“創辦和改善你的企業”創業培訓，並建立學員個人創業檔案，實行動態管理，定期跟蹤記錄創業進展情況、企業運作情況和享受扶持政策情況等。四是加強創業基地建設。重點加強市場建設，實行“低房租”的優惠政策，幫助創業者協調落實小額擔保貸款、税費減免政策，努力為創業者提供低成本創業環境。
3、擴大培訓範圍，提高培訓質量。針對市內外各類企業對高技能員工的迫切需求，就業訓練中心今年加大了培訓的宣傳力度和勞動者就業觀念的引導，培訓質量大幅提升，社會認可程度大大提高。一是加大投入，近年來，我局投入200多萬元購置了數控技術、電工、電焊工等市場熱門專業的多種實訓設備，聘請了20多名具有技師、工程師資格的教師擔任業務指導，對前來培訓的學員實行“手把手”教、“一對一”學，使學員真正掌握技術，一到工作崗位就能熟練操作。用工單位既找到了熟練工人，又省了培訓時間，還擁有了高技能的潛在資源，務工人員也獲得了較高回報，實現了雙贏。二是開展再就業典型、回鄉創業典型的座談宣講會，提高務工人員職業技能培訓的意識。三是加強服務，開闢了服務熱線和服務窗口，通過各種方式提供就業信息，及時給予培訓補貼，為務工人員提供方便快捷的培訓服務。同時，積極與市內近150多家企業達成了長期勞務輸出協議，採取“訂單服務，定向培養”，學成後直接就業。目前已為企業培訓700多名技術工人。1-6月全市完成農村勞動力技能就業培訓1600人，舉辦了6次就業招聘會，向農村勞動者提供1000個就業崗位，併為農村低保户節後出省外出務工人員資助車費近萬元。為進城務工農村勞動者籌集發放培訓補貼72萬元。
市失業人員和就業難羣體主要集中在*市區,再就業形勢較為嚴峻。據統計，1998下半內以來，市區共產生國有企業下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業難人員；2006年，市區共產生城鎮失業人員25168人，佔全市當年失業人員總數的60%，其中結轉2002年7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業人員中，由就業轉失業的14137人，佔當年新產生失業人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業難人員。為做好下崗失業人員再就業工作，近年來，我們按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區下崗失業就業難人員辦實事，採取管理和服務相結合的方式，將下崗失業人員的管理融於日常的就業服務工作之中，努力提高就業服務水平，促進就業難人員再就業。到2006年底，*市區進入再就業服務中心的1693名國有企業下崗職工已全部分流出中心得到安置。2006年全年，我們通過促進就業政策和就業服務方式，使市區17932名失業人員成功實現就業，當年就業率達71.2%，其中就業難人員再就業達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：so100
一、將失業人員申領失業保險金管理與職業介紹再就業援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業人員實現再就業
針對相當部分失業人員在領取失業保險金期間求職就業慾望不強、影響實現再就業的情況，我們在1998年就作出相應的管理對策，規定失業職工失業後，在申領失業保險金前，必須到勞動保障部門公共職業介紹機構辦理失業登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，並在《失業證》上記錄求職登記情況作為申領失業保險金依據。同時，失業人員在領取失業保險金期間，每月必須持《失業證》和《失業職工救濟證》到公共職業介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業援助免費服務有機結合起來，規定失業人員憑《失業證》到公共職業介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業介紹、現場招聘集市擇業、職業指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委託職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業登記和委託求職服務的失業人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據統計，近兩年來，市職業介紹服務中心為失業人員提供免費職業介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。
二、將失業人員管理與再就業免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業難人員參加轉業訓練，提高其再就業競爭能力
為使失業人員提高素質，儘快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作為繼續領取失業保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自願選擇培訓項目和專業，學員經培訓考核合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，並由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓後實現再就業的有1440人，就業率達40%。
三、將失業人員學習教育管理與羣體職業指導服務有機結合，促進其轉變就業觀念，適應市場就業形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業
為幫助失業人員瞭解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員為200－300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、盛市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這
項管理與失業人員再就業結合起來，從2002年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與羣體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難於管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從2006年下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改為失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳；既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授；既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、税務等部門專家對創辦企業或個體工商户開業和有關税收優惠政策等方面知識進行指導；這種班自開辦以來，既收到羣體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業並主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。
四、將失業人員羣體職業指導與一對一職業指導跟蹤服務相結合，兼顧羣體普遍情況和個體特殊情況，促進就業難人員實現再就業
我市在九十年代初開始失業人員的羣體職業指導服務。針對近年下崗失業人員就業難羣體逐年增多的情況，從2000年開始，就業服務部門重點對市區國有企業的下崗職工開展“一對一”個別職業指導，實行失業人員羣體職業指導與就業難人員一對一職業指導服務相結合。市勞動就業服務中心在日常就業服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨幹，採取一個職業指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業政策諮詢、職業指導、聯繫再就業等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，佔仍留在再就業服務中心下崗職工人數的90%以上。從2002年下半年開始，市勞動就業服務中心又將“一對一”職業指導的重點轉移到就業難人員身上，定期逐個約見就業難人員，將就業難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業指導和再就業跟蹤服務。在職業指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態度和方法，搞好個人形象，並根據他曾在陶瓷製造行業工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有國中文化且無專長的下崗職工，再就業難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業。職業指導人員瞭解他們的情況後，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，並説服用人單位優先錄用他們，解決了他們再就業和生活問題。據不完全統計，2002年以來，市勞動就業服務中心通過一對一職業指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區800多名就業難人員從事值班、衞生清潔和家政服務工作，成功實現再就業。
五、將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，積極開展社區就業服務工作，促進就業難人員在社區實現再就業
長期以來，*市區主要由市一級勞動保障部門負責失業人員的就業管理和服務工作。為發揮街道社區基層開展社區服務的優勢和作用，促進就業難人員在社區實現再就業，從1998年下半年開始，我們將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，在*市區開展社區就業服務試點工作，兩年內先後撥出再就業資金20多萬元，支持城區各街道成立了4個再就業服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業人員尤其是就業難人員提供社區就業服務。據統計，近兩年來，市區各街道社區服務機構組織下崗失業人員開辦社區服務經濟實體188家，從業人數達1100人，其中安置就業難人員661人；幫助失業人員轉變就業觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業人員從事家政服務實現再就業880人。最近，為貫徹落實全國再就業工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發揮街道就業服務機構在管理下崗失業人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批准，準備在市區各街道成立社區勞動保障服務中心，各機構暫配備專職
工作人員2人，經費納入區財政預算，並由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區、街道三級就業服務網絡，為就業難人員在社區就業打下堅實的基矗
經過近年的努力,我們在抓好就業管理和服務、促進就業難人員再就業方面取得了一些成績，為社會穩定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今後，我們決心認真貫徹落實《中共中央國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業扶持政策，制定我市有關《再就業優惠證》發放管理、服務型企業認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業培訓補貼、職業介紹補貼、公益性崗位援助等再就業扶持政策的配套實施細則並認真組織實施，積極擴大再就業扶持政策對象範圍，爭取政府財政再就業資金更大的投入，促進下崗失業人員再就業；二是重點做好“4050”就業難人員的再就業工作，落實15個工作日解決就業難人員再就業的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網建設的投入和下崗失業人員職業介紹、職業指導專門服務場所的投入，為失業人員尤其是就業難人員提供一個良好的擇業環境，利用現代化的服務手段，更加有效地促進就業難人員實現再就業。
(一)人才工作
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已徵集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批准後實施招聘。
繼續推進中層幹部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
(二)就業工作
縣政府召開了縣就業和社會保障工作會議，總結部署本縣就業和社會保障工作。
完善就業工作責任體系。擬訂了關於本縣工業園區、富盛開發區、陳家鎮開發區、長興產業園區和新城開發區等五大園區就業工作責任制度的意見，明確了五大園區就業工作目標任務。五大園區的就業工作責任制度已經建立。
新增就業。至第一季度末，全縣新增就業3595人(縣職介統計6559人)。
實施職業技能培訓。第一季度完成職業培訓2500人。
完善就業政策。對《關於進一步完善本縣促進就業政策的意見》(崇府辦發〔〕20號)作進一步的完善，已經擬製建議意見報縣政府研究決定。
(三)社會保障工作
進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農保養老金標準。從1月1日起，農保基礎養老金從現有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同時，對本縣底領取老年農民養老金補貼人員，每人每月增加老年農民養老金補貼40元。增加養老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養老保險統籌基金和財政專項資金中列支。
xx年年，00社會保障所工作在局領導及上級業務部門的正確領導下，以貫徹落實縣勞動保障會議精神，抓住擴面工作這個重點，建立社會保險業務運行、信息服務為主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定為目的，紮實深入基層紮實開展各項工作，為促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，並取得了較好的成績。
一: 社保擴面任務及業務完成情況：
養老保險1-12月份，00社會保障所在職參保人數共有1885人，其中企業412人，機關事業1064人,個體工商户409人，xx年年所里人員的有關變動，新增參保人員74人，異地轉入（出）7人，縣內調動35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人
二：基本養老保險基金收繳情況
城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養老保險費共5322093.87元，其中機關事業單位工作人員基本養老保險費4722660元，企業基本養老保險費599433.87元。
三：配合局裏到各鄉鎮做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關係；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。
四: 存在的問題和困難
一是企業社會保險擴面難度較大，部分企業經營狀況不是很好，有些業主和部分員工參保意識較為淡薄，老闆不願意為員工參保，員工也不想參保；二是社會保險費拖欠現象突出，並有逐年上升的趨勢；針對這些問題，採取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業的健康發展。三，由於所裏資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與2022年工作思路準備做以下幾點：
（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業務部門的賦予各項工作，同時協助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為羣眾辦實事辦好事的思想，做到羣眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知羣眾。
（二）擴大社會保險覆蓋範圍。加大對各個鄉鎮的宣傳力度，鼓勵城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、工傷保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，儘快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，對企業改制時，給於發放《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一併發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。
（三）加強社會保險費徵繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費徵繳計劃的同時，與地税部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費徵繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規定依法處罰、強制徵繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規範企業改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。
總之，我們要在局黨委的指導下，學習縣社保中心好的做法和先進經驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，再鼓幹勁，力爭更好的完成上級領導賦予各項工作任務
蒙田範文網