一、加強學習、提高素質
由於本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規都需要爛熟於心，針對這一問題，我利用工作閒暇時間努力自學有關勞動保障監察的各項法律、法規，做到準確把握法律、法規的使用尺度，確保調節改工作的合理性。
二、做好本職工作，完善各項技能
一年來，除了做好車輛的駕駛、保養、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監察工作中來。2022年，是口岸大建設、大發展的一年，建設項目多、工程大，從各地湧入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經常碰到各種各樣的問題和困難，但本着“為人民服務”的態度，配合其他勞動保障監察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免羣體上訪事件的發生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規定的任務11個，較好的完成了這項工作。
三、做好各項檔案資料的建立、健全
今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，並順利通過口岸管委會考核組的考核。
今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創新工作的本領，創造的成果還不多等方面。在今後的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在2022年工作再上新台階。
市老齡工作委員會：
2022年，我局在市委、市政府的正確領導下，在市老齡委的具體指導下，認真按照我市老齡工作的總體要求，積極發揮勞動和社會保障部門的職能優勢，堅持用好、用活、用足上級政策，不遺餘力地為全市老齡同志辦實事、解難題，努力使廣大離退休人員和醫療參保職工老有所養、病有所醫，確保了機關企事業單位離退休人員養老金的按時足額發放，基本滿足了老年人羣體的基本醫療需求，受到了市委、市政府領導高度讚揚和社會各界的好評。現將一年來的工作情況總結[網-]
一、挖掘工作潛能，確保養老金按時足額發放，努力維護社會的和諧穩定
一年來，我局黨委高度重視老齡工作，始終堅持把維護離退休人員合法權益、切實為老齡同志辦實事、解難題作為踐行“三個代表”重要思想的出發點和落腳點，堅持以實現社會的和諧穩定為目標，不斷提升老齡工作管理層次，強化老齡工作服務措施，使我局為全市老齡工作服務的總體水平得到了切實的提高。一是服務意識，管理手段，社會化發放及時到位。全年共籌集發放養老金4.1億元，發放率達100；二是及時掌握企業生產經營情況，確定合理的繳費基數，組織業務人員積極配合地税機關征繳養老保險費，基本達到了應收盡收，全年共收繳企業養老保險費1.6億元，追繳企業陳欠養老保險費710xxxx元；三是積極向上爭取資金，取得省裏的幫助支持。2022年爭得了省裏的2.5億元的資金支持，彌補了我市養老金髮放的缺口。同時，在基本養老保險制度改革上，我們從我市實際出發，把適時提高老齡羣體待遇問題放在首位，堅持用好、用活、用足上級政策，千方百計為老齡羣體辦實事、解難題。自去年7月1日新的養老保險金計發辦法實施以來，全市已按新辦法為480xxxx辦理了退休手續，使養老金待遇水平得到了切實的提高,人均提高養老金達4xxxx。併為13601xxxx職工做實了6的個人養老金計發賬户。目前全市所有參保的17829xxxx職工個人賬户已全部輸入微機，實現了現代化管理。
二、堵塞管理漏洞，嚴格養老金髮放工作的程序
在做到應收盡收養老費的同時，我們狠抓了養老金髮放的管理工作，堵塞了漏洞。一是建立了通報制度，對全市社會化發放養老金進展情況逐月通報，詳細掌握底數。二是加大了督促檢查力度，特別是對工作相對滯後的地方，採取了嚴謹的定期巡檢手段，嚴防養老資金被挪用或擠佔，指定了專人負責，加強了督促指導。三是全面進行了離退休人員生存狀況調查工作，實行了養老金支付申報制度，杜絕了養老金超期支付現象。四是建立健全了稽核制度，規範稽核流程，明確稽核職能，全方位的開展了稽核工作，確保了養老金髮放的規範化管理。
三、完善社會化管理體系，促進社區管理服務工作的開展
按照省廳的工作佈署，我們加大了把社會化管理服務的觸角向社區延伸的工作力度，選擇部分破產企業、停產無能力繳費企業，退休和失業人員較為集中的社區，在先行社區服務試點的基礎上，按照市政府的統一安排，對全市18xxxx社區，每個社區選派了一名勞動保障和低保協理員，利用三個月的時間，對全市社區的老年人進行逐門逐户的認真登記，初步掌握了老齡羣體的基本情況，為減輕企業負擔，逐步將企業離退休人員納入社區管理，做好了前期的工作準備。
四、注重服務的實效性，突出對老年人的關愛
針對部分企事業單位參保前，離退休職工醫療難的突出問題，我們積極採取了加大宣傳力度、發督促函、降低繳費比例等多種有效措施，不斷擴大離退休人員參保面，實行了離休幹部醫療費社會化統籌。目前現已有398xxxx(其中市區232xxxx)離休幹部，參加了醫療費社會統籌。全市參保率已達到95，使這一突出矛盾基本得到了消除，有力地保障了全市老年羣體享受醫療保險優惠待遇，維護了社會的穩定。在此基礎上，我們本着老同志利益無小事的思想，竭力為老年人辦實事。一是建立了醫保老年患者就醫“綠色通道”。對醫保患者門診、住院實行“一條龍”服務，為他們提供方便、快捷的就醫條件；二是針對老年人行動不便的情況，簡化就醫手續，實行“一站式”服務，設計了醫療保險就醫流程，患者在醫療保險服務窗口就可以辦理所有的住院手續，使就醫程序更為清晰、簡潔；三是建立多渠道的醫保徵求意見制度。設立舉報箱和舉報電話，對參保的老年人反映的問題及時進行解決和糾正，並及時反饋，保證了老年人的權益；四是依託我市醫保現代化的計算機網絡管理系統，建立信息服務查詢系統，方便老年人電話查詢個人帳户餘額；五是增加了門診慢性病的統籌支付範圍,降低了參保職工的自付比例。在保證基
本醫療保險基金不出現風險的情況下，先後調整了xxxx待遇，把1xxxx病種納入了門診慢性病的統籌支付範圍，提高了基本醫療保險最高封頂線、大額醫療費用報銷額度。目前，退休職工在一級醫院報銷比例可達到80以上，在三級醫院報銷比例可達到60以上，從而最大限度地提高了參保患者的待遇，受到了全市老齡羣體的普遍歡迎。
一、將失業人員申領失業保險金管理與職業介紹再就業援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業人員實現再就業
針對相當部分失業人員在領取失業保險金期間求職就業慾望不強、影響實現再就業的情況，我們在1998年就作出相應的管理對策，規定失業職工失業後，在申領失業保險金前，必須到勞動保障部門公共職業介紹機構辦理失業登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，並在《失業證》上記錄求職登記情況作為申領失業保險金依據。同時，失業人員在領取失業保險金期間，每月必須持《失業證》和《失業職工救濟證》到公共職業介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業援助免費服務有機結合起來，規定失業人員憑《失業證》到公共職業介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業介紹、現場招聘集市擇業、職業指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委託職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業登記和委託求職服務的失業人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據統計，近兩年來，市職業介紹服務中心為失業人員提供免費職業介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。
二、將失業人員管理與再就業免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業難人員參加轉業訓練，提高其再就業競爭能力
為使失業人員提高素質，儘快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作為繼續領取失業保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自願選擇培訓項目和專業，學員經培訓考核合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，並由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓後實現再就業的有1440人，就業率達40%。
三、將失業人員學習教育管理與羣體職業指導服務有機結合，促進其轉變就業觀念，適應市場就業形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業
為幫助失業人員瞭解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員為200－300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、盛市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這項管理與失業人員再就業結合起來，從2001年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與羣體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難於管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從2002年下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改為失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳；既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授；既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、税務等部門專家對創辦企業或個體工商户開業和有關税收優惠政策等方面知識進行指導；這種班自開辦以來，既收到羣體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業並主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。
四、將失業人員羣體職業指導與一對一職業指導跟蹤服務相結合，兼顧羣體普遍情況和個體特殊情況，促進就業難人員實現再就業
我市在九十年代初開始失業人員的羣體職業指導服務。針對近年下崗失業人員就業難羣體逐年增多的情況，從2000年開始，就業服務部門重點對市區國有企業的下崗職工開展“一對一”個別職業指導，實行失業人員羣體職業指導與就業難人員一對一職業指導服務相結合。市勞動就業服務中心在日常就業服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨幹，採取一個職業指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業政策諮詢、職業指導、聯繫再就業等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，佔仍留在再就業服務中心下崗職工人數的90%以上。從2001年下半年開始，市勞動就業服務中心又將“一對一”職業指導的重點轉移到就業難人員身上，定期逐個約見就業難人員，將就業難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業指導和再就業跟蹤服務。在職業指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業難人員專門為他們收集和推薦要求較低的'工作崗位。如一位姓霍的失業職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態度和方法，搞好個人形象，並根據他曾在陶瓷製造行業工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有國中文化且無專長的下崗職工，再就業難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業。職業指導人員瞭解他們的情況後，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，並説服用人單位優先錄用他們，解決了他們再就業和生活問題。據不完全統計，2001年以來，市勞動就業服務中心通過一對一職業指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區800多名就業難人員從事值班、衞生清潔和家政服務工作，成功實現再就業。
五、將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，積極開展社區就業服務工作，促進就業難人員在社區實現再就業
長期以來，*市區主要由市一級勞動保障部門負責失業人員的就業管理和服務工作。為發揮街道社區基層開展社區服務的優勢和作用，促進就業難人員在社區實現再就業，從1998年下半年開始，我們將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，在*市區開展社區就業服務試點工作，兩年內先後撥出再就業資金20多萬元，支持城區各街道成立了4個再就業服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業人員尤其是就業難人員提供社區就業服務。據統計，近兩年來，市區各街道社區服務機構組織下崗失業人員開辦社區服務經濟實體188家，從業人數達1100人，其中安置就業難人員661人；幫助失業人員轉變就業觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業人員從事家政服務實現再就業880人。最近，為貫徹落實全國再就業工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發揮街道就業服務機構在管理下崗失業人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批准，準備在市區各街道成立社區勞動保障服務中心，各機構暫配備專職工作人員2人，經費納入區財政預算，並由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區、街道三級就業服務網絡，為就業難人員在社區就業打下堅實的基矗
經過近年的努力,我們在抓好就業管理和服務、促進就業難人員再就業方面取得了一些成績，為社會穩定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今後，我們決心認真貫徹落實《中共中央國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業扶持政策，制定我市有關《再就業優惠證》發放管理、服務型企業認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業培訓補貼、職業介紹補貼、公益性崗位援助等再就業扶持政策的配套實施細則並認真組織實施，積極擴大再就業扶持政策對象範圍，爭取政府財政再就業資金更大的投入，促進下崗失業人員再就業；二是重點做好“4050”就業難人員的再就業工作，落實15個工作日解決就業難人員再就業的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網建設的投入和下崗失業人員職業介紹、職業指導專門服務場所的投入，為失業人員尤其是就業難人員提供一個良好的擇業環境，利用現代化的服務手段，更加有效地促進就業難人員實現再就業。
人事勞動和社會保障局年度工作總結 2022年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足於服務“改革、發展、穩定”大局，抓住職工羣眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業和職業培訓工作，加快推進養老保險全覆蓋，穩步實施醫療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執法監察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業得到了新的發展。 一、加強勞動力市場建設，抓好就業服務和職業培訓，就業和再就業工作又上新台階 （一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發展市場就業機制。 一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡，向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發佈、就業崗位開發服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度，為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。 二是努力提升市場信息化程度。着手建立了我市勞動力市場信息網站，並被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制諮詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名，招聘成功率達68.5%，擴大了市場影響力。 三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。 (二)建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業工作。 一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況台帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業願望，開展“一對一”結對幫困活動。節日期間，對174名困難失業人員開展幫困慰問活動，發放慰問金10.72萬元，對2348對雙失業人員發放生活補助金47.44萬元。同時，對有就業願望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200餘個。 二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金3464.77萬元，解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關係銜接問題。 三是採取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神，緊密結合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施，並突出以開拓就業崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、税費減免、勞動和社會保障關係代理等各項促進再就業的政策措施，並動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業途徑實現再就業2334人，再就業率達到66.9％，城鎮登記失業率為2.5％，繼續保持了穩定的就業局勢。 同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。 （三）抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓，不斷提高勞動者職業素質，努力減少結構性失業因素。 一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元，舉辦再就業培訓57期，累計培訓人數達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105％，培訓再就業率達84％。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。 二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班，累計培訓9987人，比上年增加60.3％，超額完成上級下達任務的185.34％。努力擴大技能鑑定覆蓋面，形成了以市鑑定中心為龍頭，6個技能鑑定站為支撐的網絡體系。通過考核鑑定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加63.4％。 三是進一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設cad、proe及數控等課程，狠抓教育質量管理，應屆畢業生畢業率和四級工合格率均達到100%，教學質量繼續走在全省前列。同時，積極配合推行職業資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、cad等各類培訓28期，培訓1360餘人，鑑定合格率達88%。 二、擴大養老保險覆蓋面，改革城鎮醫療保險制度，社會保障體系進一步完善 (一)明確目標，加大力度，養老保險擴面成效顯著。 一是明確目標任務。我市被省政府列為全省率先實現養老保險全覆蓋的26個縣市之一後，加強調查研究，根據實際情況，制定了三年實現養老保險全覆蓋的總體目標和每年的階段性工作任務，由市委下發《關於加快推進社會基本養老保險全覆蓋的實施意見》，下達到各鎮、街道。各地根據當地實際，層層下達了擴面任務。 二是實施政策突破。在xx市範圍內率先出台了“低門檻准入、低標準享受”及“延七補八”政策，為廣大職工羣眾參保提供了多種選擇，併為大齡人員參保創造了寬鬆的年齡條件。同時，進一步強化了監督考核機制，並首次把養老保險擴面工作列入了市委、市政府對鎮、街道年度工作業績的考核內容。 三是加強宣傳教育和指導服務。市委、市政府召開了全市社會保險工作會議，統一各級、各部門的思想認識；各新聞單位開展動態、典型、專題報道；各鎮、街道、企業單位利用各種宣傳工具，做好職工羣眾的宣傳教育；市擴面辦印發簡報、通報，配合搞好宣傳工作。同時，組織5個指導督促工作組，分片開展指導服務和督促檢查工作。市委、市政府還分兩片召開擴面彙報檢查會議，進一步加大了督促力度。 通過努力，我市基本形成了“一把手”負責制，“一級抓一級，層層抓落實”的工作責任制，宣傳教育、指導服務、督促檢查“三位一體”的工作機制和緊密配合的協調聯繫機制，確保了擴面工作的順利進行。到年底，全市參加養老保險企業 4924家，實際參保繳費職工85601名，淨增22867人，完成寧波下達任務的254%，完成市委市政府三年實現全覆蓋計劃第一年指標任務的114%。 同時，工傷保險、失業保險擴面取得新進展。全市機關事業單位人員已全部納入了工傷保險，參保單位503家，職工34637人，新增參保職工5287人；失業保險參保單位3446家，參保職工達82213人，超過上級下達任務10813名，名列各縣市第一。農村社會養老保險順利移交。 （二）積極探索，勇於創新，醫療保險制度改革順利實施。 一是創造性地構建了科學的政策框架體系。在廣泛調研的基礎上，按照上級政府的政策原則，緊密結合本地實際，大膽突破政策限制，制訂出台了《xx市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》、《xx市國家公務員醫療補助暫行辦法》兩個主體文件和14個配套政策文件，形成了較為科學完整的醫保政策體系。 二是以超前的工作思路形成了較為完善的工作機制。實施個人門診帳户和住院統籌帳户平台一步到位的政策；實行“一站式”的服務形式；組建縣市級一流的醫療保險計算機信息管理系統，與市內各定點醫療機構和定點藥店聯網，與城區內各定點醫療機構和定點藥店實時聯網。通過上述措施，構建了相對超前的工作機制。同時，實施新型的重大疾病救助政策、特困企業單獨參加住院統籌、失業人員參加單項統籌等辦法，構建起了切實有效的特殊困難羣體醫療保障機制。 三是審核稽查工作逐步加強。全年共處理違規就醫購藥行為2900餘例，扣除定點醫療機構和定點藥店不符合規定的醫療費6萬元，查獲由家庭成員冒用醫保卡行為6起，追繳違規金額4558元。 目前，全市參保單位314家，參保人員25362人，按上級考核口徑，參保人數和基金徵繳分別超額完成上級下達指標的18%和20%，參保人員的基本醫療得到切實保障，參保人員總體待遇得到提高，醫療費用增長勢頭得到遏制，總費用支出同比下降了9％。 (三)密切配合，加大力度，抓好基金徵繳工作。 切實加強與地税部門的協調配合，共同做好基金的徵繳工作。全年收繳養老保險基金19025萬元，收繳率達到99%，清欠基金231萬元，清欠率為100%，離退休人員14122名，發放養老金13055萬元，年結餘5970萬元，累計結餘27074.7萬元，支付能力達到24.89個月，比上年增加1.86個月；收繳失業保險基金2692.19萬元，收繳率為96.5%，清欠基金35.54萬元，清欠率為96.3%，發放失業保險金及各項補助1307.44萬元，年結餘1384.75萬元，累計結餘3094.14萬元；收繳工傷保險基金253.71萬元，收繳率100%，發生工傷306例，支付工傷保險費用106.02萬元，年結餘147.69萬元，累計結餘704.70萬元；收繳醫療保險基金6279.77萬元，收繳率為100%，支出3646.18萬元，結餘2633.59萬元；參加大病醫療統籌企業253家，參保職工38129名，收繳基金1153.19萬元，收繳率為100%，支付醫療費2094人次1157.79萬元，結餘-4.60萬元，累計結餘1654.49萬元；參加女工生育保險企業233家，參保職工13341名，收繳基金26.68萬元，收繳率為100%，撥付生育補助120人次18萬元，累計結餘297.77萬元。 （四）加強管理，搞好服務，社會化事業得到進一步發展。 一是做好職工工傷認定和傷病殘鑑定工作。全年共對356名職工進行了工傷認定，進行傷殘鑑定4次208人，進行病殘鑑定2次189人。 二是做好退休審批工作。嚴格執行企業職工退休和提前退休審批標準，全年共審批職工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退職48人，特崗提前退休142人，農婚知青退休67人。 三是認真做好社會化管理服務工作。市退管中心充分發揮社會化管理服務職能，認真做好企事業單位託管人員的養老金髮放、代發工資性補差和小病包乾費、代辦大病醫療費報銷手續等，並積極改進基礎管理設施，開發專用數據庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫。現有託管人員15198名，其中離休幹部115人，離休家屬、遺屬93人，企業退休人員12174人，退休農婚知青864人，企業精減遺屬1909人，事業單位退休人員25人，全年收繳託管經費16181.45萬元（其中託管保障金6263萬元），共發放各項經費10586.96萬元（其中養老金9540.38萬元）。同時，認真做好特困離退休人員的節日慰問補助工作，慰問特困人員276人，發放慰問補助金14.92萬元。 三、規範勞動關係，加大執法力度，切實維護勞資雙方的合法權益 （一）加強勞動合同制度的實施和管理工作。 深入貫徹實施《xx市勞動合同條例》及其《實施細則》，實施勞動合同制的企業4886户，簽訂合同的職工174719人，企業實施面和職工簽訂面分別達到82.97％和84.80％。建立勞動合同台帳企業1097户，採用微機管理企業387家。 （二）深化工資分配製度改革。 指導企業搞好工資分配，在115家企業中探索實施了工資集體協商制度；積極推行勞動力價位指導標準，發佈了工資指導線標準，公佈了115個工種的高、中、低勞動力指導價位，為企業搞好內部工資分配提供了參考依據。完成了63家企業的工效掛鈎、包乾企業清算工作。對6家工效掛鈎企業、21家包乾企業、11家出口創匯企業進行了工資基數核定。對67家企業核准了年度工資總額使用計劃，核准職工人數為22916人。 （三）及時、妥善、公正地做好勞動爭議仲裁調處工作。 全年立案受理勞動爭議案件290件，結案288件，結案率為99%。申訴經濟標的1273.14萬元，處理經濟標的662.53萬元，其中，為職工追回工傷補助、經濟補償金等612萬元、勞動報酬82.24萬元，為用人單位追回經濟損失347萬元。加強對鎮（街道）勞動爭議調解組織的指導和協作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。 （四）加大勞動監察力度。 全年開展了6次專項勞動監察工作，超過上級考核目標的50％，檢查單位1001家，超過上級考核目標138％，涉及職工107073人次，為3943名職工追回拖欠工資473.28萬元，為144名清退職工入廠押金8.45萬元，查處非法招用童工20名，督促用人單位為4127名職工補辦用工手續，為9344名職工補籤勞動合同，為1146名職工補辦參加社會保險手續，依法取締非法職業介紹機構19家，對38家嚴重違反勞動法律、法規的用人單位實施了9.30萬元的經濟處罰，對違法行為較輕的152家用人單位予以警告，並責令限期改正。同時，繼續做好勞動用工年檢工作，年檢用人單位1526家，比去年增加51％，並開展了“星級”企業和“十佳”企業評比工作。 四、加大教育管理力度，加強思想作風建設，黨員幹部隊伍素質有新的提高 按照市委要求，紮實開展“轉變作風年”、“調查研究年”活動，全系統深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，大力開展公民道德建設大討論活動、業務素質教育、作風行風建設專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風建設與考核獎勵“三掛鈎”辦法，進一步加大了勤政廉政和工作作風的監管力度，幹部隊伍的精神面貌發生了深刻變化，在社會保險擴面徵繳、推進醫療保險制度改革、促進失業人員再就業等各項中心工作中，進一步轉變工作作風，研究新情況，解決新問題，開拓創新，紮實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進，被省勞動保障廳評為先進集體及勞動監察、勞動仲裁工作先進單位。 存在問題：一是就業和再就業工作任務繁重，城鄉統籌就業工作剛剛起步，城鎮失業人數增加。二是推進社會保險擴面徵繳工作仍有較大難度，中斷繳費人員大量增加。三是企業勞動管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動爭議案件和羣眾投訴舉報案件有上升趨勢。四是勞動保障信息網絡建設步伐不快，基層機構、機制不健全，人員編制少、任務重的矛盾突出。五是少數幹部職工的業務素質和服務水平有待進一步提高。
人事勞動和社會保障局年度工作總結
人事勞動和社會保障局
xxxx年度工作總結
xxxx年，在縣委、縣政府的領導下，縣人事勞動和社會保障局深入學習實踐科學發展觀，按照建設一個市場，實施兩大工程，突出三項重點，強化四項保證，開展五項活動的“12345”工作思路，圓滿完成全年各項工作任務，為xxx提供了堅強的人力支撐和社會保障。
一、科學謀劃、全力推進，惠民實事工程取得新成就
今年以來，縣人事勞動和社會保障局結合我縣實際情況，科學謀劃、真抓實幹，經過全體幹部職工的共同努力，圓滿完成了四項政府實事工程。一是農村幹部養老保險1月份啟動實施。實施過程中，組織精幹力量開展調研工作，深入xx個鄉鎮xxx餘個村，走訪農村幹部xx餘人，制定了《xxxxxxxx農村幹部養老保險實施辦法》。截止目前，全縣xx名符合條件的農村幹部全部參保，累計為x名農村幹部按月足額發放養老金xx萬餘元，為獲得星級獎勵的xx名農村幹部發放獎勵資金xx萬元；二是城鎮居民醫療保險xx月份正式啟動。在全市率先實施了城鎮居民醫療保險，在全縣範圍內實現了醫療保險的全覆蓋。目前，我縣共有xx名城鎮居民參保，參保率達到xx%，徵繳基金xx萬元，為xx名城鎮居民報銷醫療費用xx萬元。三是社保服務中心x月1日投入使用。該工程總投資xx萬元，建築面積xx平米，與投資xx萬元改建的人力資源市場大廳形成了各項社會保險、就業服務一站式辦公、一條龍服務的業務體系，既提升了部門形象，又方便了用人單位和廣大羣眾辦理各項業務；四是失地農民養老保險xxx月xx日啟動實施。研究制定了《徵地補償和失地農民安置保障實施辦法（試行）》和《被徵地農民養老保險實施細則》，並於xx月xx日正式啟動實施。截止目前，已有xx人蔘保，xx年1月份將有xx人領取養老保險金。
二、關注民生、強化落實，社保能力得到新提高
今年以來，縣人事勞動和社會保障局按照發展成果惠民的要求，不斷創新方法、狠抓落實，逐步擴大社保覆蓋範圍，取得了突出成效。一是養老保險。今年，企業養老保險新增參保人數xx人，累計參保xx人，徵繳企業養老保險基金xx萬元，爭取省級養老保險調劑金xx萬元，為xx名企業離退休人員發放養老金xx萬元；機關事業單位養老保險共有參保人員x人，徵繳機關事業養老保險基金xx萬元，為xx名機關事業單位離退休人員發放養老金xx萬元。同時，做好企業退休人員領取退休養老金資格認證工作，此次認證共涉及xx餘名企業退休人員，目前已稽核xx人。二是醫療、生育保險。醫療、生育保險新增參保人員xx人，累計參保人數xxx人，徵繳醫療保險基金xx萬元，為xx名城鎮職工報銷醫療費用688萬元，為xx名女職工報銷生育費用xx萬元，為xx名門診特殊疾病患者報銷醫療費用xx萬元。建立了新型醫療保險信息管理系統，為參保人員統一發放了醫保證、卡，在全縣範圍內擇優確定xx家定點醫療機構、xx家定點藥店，為參保人員提供了更加高效、快捷的服務。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員xx名，累計參保xx人，徵繳工傷保險基金xx萬元，爭取市級工傷保險調劑金xx萬元，報銷工傷保險待遇xx萬元。四是失業保險。失業保險新增參保人員xx名，累計參保人數xx人，徵繳失業保險基金xx萬元，為xx名失業人員發放失業救濟金xx萬元。五是基金監管。制定了《關於開展社會保險基金、專項資金監督檢查實施意見》，全局社保基金做到日清、月結、季公開，嚴格執行基金管理制度，有效保證發放渠道暢通和基金安全。
三、創新舉措、統籌城鄉，就業再就業工作邁出新步伐。
為使民生之本更加穩固，縣人事勞動和社會保障局積極實施擴大就業的發展戰略，建立了項目建設與擴大就業良性互動的雙贏機制。截止目前，共組織召開招聘會xx場，提供就業崗位xx個，城鎮新增就業崗位xx個，累計登記求職xx人，成功中介xx人；提供本地城鎮就業崗位xx個，安置城鎮就業人員xx人，城鎮登記失業率xx%。一是高標準改建人力資源市場。籌資xx萬元，高標準改建人力資源市場，改建後的人力資源市場大廳可容納x人進行洽談交流，大廳內設xx個服務窗口，工作人員統一着裝、熱情服務，樹立了部門良好形象，得到了社會各界認可。二是深入實施就業再就業幫扶政策。xxxx年，城鎮下崗失業人員實現再就業xx人，其中“4050”人員xx人，為xx名下崗失業人員辦理了《再就業優惠證》。x人申領靈活就業社保補貼xx萬餘元。今年新開發公益性崗位xx個，累計開發x個，發放公崗崗位補貼、社保補貼xx萬元。為xx人發放職介補貼xx萬元，為xx人發放培訓補貼xx萬元。協調工商、税務等部門，為從事個體經營的xx名下崗失業人員減免税費xx元。三是大力開展就業再就業培訓。今年，縣人事勞動和社會保障局共舉辦58期就業再就業技能培訓班，培訓xx人，其中為首鋼培訓起重機信號工xx人。協調縣團委、婦聯、殘聯等部門聯合舉辦xx期syb創業培訓班，共培訓xx人，其中xx人創辦了自己的企業，共吸納xx名城鄉勞動力就業。四是做好農村勞動力轉移就業。深入全縣x個鄉鎮x個村宣傳政策，開展培訓，放映外出務工講座x場，發放宣傳資料x萬餘冊，培訓農村勞動力x人，實現農村勞動力向非農產業轉移x人，勞務輸出x人。
四、加強執法、力促和諧，維穩工作推向新高度。
和諧勞動關係是構建和諧社會的基石，今年以來，縣人事勞動和社會保障局相關工作人員認真實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》，積極創建和諧勞動關係，維護社會穩定。一是加大宣傳，營造氛圍。對全縣x家規模以上企業負責人進行了《勞動合同法》專題培訓，在電視台連續1個月播放《勞動合同法》講座，集中利用x周時間深入全縣x個鄉鎮開展宣傳活動，發放宣傳材料xx餘份。二是深入開展“抓執法、促和諧”活動。以“抓執法、促和諧”活動為契機，全面開展執法監察活動。截至目前，主動監察各類用人單位xx家，規範企業用工行為xx人次，審查規章制度x項，督促辦理用工備案登記x人，非國有企業簽訂勞動合同x人；辦理就業失業登記證x人，辦理職業資格證書x人；接待舉報、投訴案件x起，受理x起，結案x起，為x名工人追討工資x萬元。今x月，我局被評為全省農民工工作先進集體。三是妥善處理勞動糾紛。在人力資源市場大廳設立了諮詢台，每天安排一名班子成員接訪，切實做好信訪接待工作。認真執行《勞動爭議調解仲裁法》，按照“先行調解、以調為主、調裁結合”的原則，及時穩妥地處理各類勞動爭議。今年以來，共接待勞動信訪x件，涉訪x人，均得到妥善處理；受理案件x件，處理案件x件，其中調解x件，裁決x件，其他方式x件，按期結案率100％。
五、以人為本、規範嚴謹，人事人才工作取得新成績。
為了強化人事人才支撐發展的重要作用，全局以服務項目企業為重點，紮實推進各項人事人才工作。一是積極引才服務項目企業。制定實施了全局《關於服務全縣項目建設的意見》，主動深入企業、對接項目。3月2日，組織x集團、xx、xx等x家用人單位參加了xxx市人才交流洽談會；x月xx日，組織xx公司參加了陝西省人才交流洽談會； 6月份、11月份，先後兩次組織x餘家企業參加全市大型網上公益招聘會。截止目前，共引進各類人才xx人。9月份，深入開展高校畢業生就業服務月活動，xx名登記求職畢業生實現就業xx個，同時，建立了畢業生人才信息庫，加強對畢業生的就業指導；二是加強公務員管理。圓滿完成了全縣政府系統股級以下xx名國家公務員和事業單位工作人員xxxx年度考核工作，評出優秀等次xx人。嚴格程序，對政府系統xx個單位的xx名股級幹部進行了考察、任免。辦理退休手續xx人，辦理遺屬補助xx人。完成全縣xx名企事業單位幹部和政府系統公務員統計上報工作。為x名企業軍轉幹部發放專項解困資金x萬元，並組織免費體檢，將解困政策全部落實到位；三是專業技術人員整體素質不斷提高。組織全縣x家企事業單位的xx名專業技術人員參加了創新能力培訓及考試，提前半年完成了上級部門下達的任務。組織全縣x名專業技術人員申報評審晉升高一級職稱。組織各級各類資格考試報名x人次，對全縣在崗受聘的x名專業技術人員進行了考核註冊登記，對x名專業技術人員繼續教育證書進行了年檢。四是工資工考工作嚴謹細緻。預增發津貼補貼工作圓滿完成，共涉及機關事業單位在職和離退休人員x人，月增資x萬元，補發x萬元。為機關事業單位x名工作人員晉升了工資等級，為全縣x名機關事業單位在職和離退休人員發放x年度年終一次性獎金和生活補貼。辦理各項工資變x餘人次，核定退休人員工資及撫卹金x人次。完成了全縣x名申報高級工、技師的技術工人報名工作。五是機構編制管理嚴肅規範。堅持機構編制管理從嚴從緊的原則，圓滿完成了全縣鄉鎮機構改革工作。及時完成了x年編制年統上報、事業單位法人年檢等工作，對全縣x家事業單位法人進行了年檢，合格率100％。事業單位崗位設置工作平穩運行，目前已報初審單位x家，審核合格x家。
六、全面建設、團結奮進，樹立部門良好新形象
一年來，縣人事勞動和社會保障局不斷加強班子、隊伍、機關建設，開拓創新、團結奮進，進一步增強了部門凝聚力、戰鬥力。7月份，我局被市、縣委評為先進基層黨組織，今年以來，全局被省、市、縣等相關部門先後授予集體表彰x餘項、個人表彰x人次。一是加強班子建設，凝聚向心力。局黨組認真執行民主集中制，堅持週一例會制度，班子成員之間相互團結、相互信任、相互支持。在十八大安保工作中，局班子成員以身作則，發揚以崗為家的精神，始終堅守在十八大安保第一線，確保了期間局機關、就業訓練中心、局包村及局屬小區的安全穩定。二是加強隊伍建設，增強戰鬥力。堅持每週五全局集體學習制度，努力建設一支具有真才實學、能夠真抓實幹的幹部隊伍。省廳xxx長來我縣調研指導工作時，稱讚我局幹部職工是一支政治業務素質高、結構合理，朝氣蓬勃、戰鬥力強的隊伍。在救災中，全體幹部職工x次捐款，累計捐款達到x萬餘元。三是加強機關建設，提升公信力。制定完善《機關管理規定》、《人力資源市場大廳管理規定》等7項制度，深入開展抓調研解難題、抓執法促和諧、抓典型樹形象、抓創新求突破、抓總結促提高五項活動，積極打造文明和諧的機關新形象。
展望xxxx年，面對新形勢、新任務，縣人事勞動和社會保障局主要着眼於以下四方面工作：
一是就業再就業工作實現新突破。就業再就業工作圍繞全縣開工項目，特別是xx、xx等重點項目的用工需求方向，積極開發就業崗位，發揮人力資源市場的就業主渠道作用，提前做好人力資源儲備。二是探索建立農保工作新體系。深入貫徹落實十八大精神，借鑑其他市縣成功經驗，結合我縣實際，爭取列為省級農村養老保險試點縣，積極探索農民養老保險新制度。抓住被列為全省勞動保障信息平台建設試點縣機遇，整合現有社會保障資源，逐步建立“五險合一”的社保工作新機制。三是謀劃項目、爭取資金工作取得新進展。結合黨中央進一步擴大內需促進經濟增長十項舉措，積極與上級業務部門溝通，科學謀劃建立新型農村養老保險制度、金保工程建設、積極爭取再就業資金、爭取省級養老保險調劑金等工作，做好民生工程、服務經濟發展。四是構建三位一體工作新格局。進一步規範社保服務中心、人力資源市場、就業培訓基地管理，整合資源，提升素質，實現參保有中心、就業有市場、培訓有基地的三位一體工作新格局，為全縣人民和項目企業提供更加高效便捷的服務。
（編輯：老魚）
本站範文網最近發表了名為《區人力資源和社會保障局2022年度工作總結》的範文，感覺很有用處，希望大家能有所收穫。
2022年，我局在區委、區政府的正確領導下，結合學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”這一目標，
突出就業、人才、社會保障等三各方面工作，努力使全區就業形勢整體穩定，人才創新創業環境不斷優化，社會保障體系不斷完善，
公務員核心執行力不斷提高，為全區經濟社會發展創造了和諧穩定的社會環境、提供了堅強有力的智力支持和人才保障，榮獲“20
年度*先進單位”稱號。*月，超進度完成“6+1”就業保障剛性指標，招工數始終大於退工數。其中，新增就業崗位人數*人，完成指
標的*%；城鎮登記失業人員*人，控制在市下達指標*人內；來滬從業人員綜合保險覆蓋數*人，完成指標的*%；培訓外來農民工*人，
完成指標的*%；扶持創業人數*人，完成指標的*%；工資集體協商覆蓋勞動者人數*人，完成指標的*%；青年職業見習人數*人，完成
指標的*%。同時，區域內*所高校應屆畢業生平均簽約率與去年同期相比基本持平。主要工作情況如下。
、突出抓好大學生範文top100就業工作，確保區域就業形勢總體穩定
1、多渠道推動大學生就業。一是充分發揮市場配置基礎性作用，加大企業與人才的對接，努力盤活高校畢業生這一重要人才資
源，變不利因素為有利因素。截至*月底，聯合高校、園區、企業舉辦了*場大學生專場招聘會（其中還首次聯合長三角地區舉辦大型
大學生就業專場），推出崗位*萬多個，吸引近*萬名大學生進場應聘，達成初步意向*萬人。同時，發揮人才廣場物理平台功能，舉
辦*場固定人才招聘會，招聘場次、推出崗位數、應聘人數均較之上年大幅增加，不僅滿足了企業的人才需求，也在一定程度上緩解
了大學生的就業壓力；二是依託區域產業發展導向和高校科技園區集聚的優勢，大力開發各類企業職業見習崗位，加強職業技能培訓
，幫助大學生提高就業能力。截至*月底，青年職業見習人數*人，見習後就業率達*%。培訓各類人員近*萬人。推進大學生實習基地
建設，開發勤工崗位*多個，上崗*餘人次，提高大學生實踐能力。三是實施失業就業預警機制和大學生就業情況週報制度，加強政府
對就業形勢的總體把握和科學研判，加大對大學生的就業指導和託底安置，確保區域就業形勢整體穩定。在區內*個公益性職介所和*
本站範文網個街鎮社區服務中心設立“大學生就業服務專窗”，推薦就業*餘人次。組織開展了進校園“送崗位、送指導、送服務”的“三送”
服務與進社區“一次家訪、一個專窗、一系列講座和n次指導推薦”的“1+n”活動。與團區委聯手成立“揚帆職業指導室”，先後舉
辦*場職業指導系列講座，幫助大學生提高求職成功率。並在全市率先推出*個大學生公共服務見習崗位，面向社會公開招錄，其中對
全區*名困難家庭大學生全部實行託底安置。
2、大力推進大學生創業帶動就業。制定《楊浦區大學生創業三年行動計劃》，整體規劃大學生創業工作。截至*月底，成功扶持
創業*人，新成立大學生創業企業*多家。為解決大學生創業面臨的“場地缺、資金少、能力差”等瓶頸問題，新建4個專業化大學生
創業孵化基地：創業者公共實訓基地內的大學生創業示範園、控江開業園區內的大學生創業扶持基地、延吉街道大學生創業家園和新
江灣城的大學生創業基地，總面積*萬多平方米，為大學生創業提供了較為豐富的場地資源。思想彙報專題積極落實各項創業貸款政策，審批發放
貸款*萬元，發放房租補貼近*萬元，為大學生初始創業提供強有力的資金支持。加強對大學生創業的指導。組織專家服務進社區活動
，在*個社區建立了開業指導專家服務站，提供創業諮詢近*人次。與高校合作開展*場創業就業諮詢和培訓活動，為有意向創業的大
學生提供指導服務，積極引導、鼓勵和支持大學生創業。啟動創業見習工作，推行“測評—培訓—見習—開業”一體化創業模式。對
進入創業見習基地參加見習的創業者安排專家進行“一對一”跟蹤指導，幫助創業者成功起步。
3、積極建設創業者公共實訓基地。按照市局和區政府簽訂的合作框架協議要求，全力以赴配合市局推進全市唯一、全國首家專
門為創業者提供服務的綜合性實訓基地建設。基地基建建設計劃於今年*月底全部完成，力爭實現啟動運行。目前一期功能已經確定
，啟動在即，計劃於*月份揭牌運行。年內還將進一步加強與高校、大集團、科研院所的溝通和聯動，積極調研，着手二期功能的開
發。
市失業人員和就業難羣體主要集中在*市區,再就業形勢較為嚴峻。據統計，1998下半內以來，市區共產生國有企業下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業難人員；2006年，市區共產生城鎮失業人員25168人，佔全市當年失業人員總數的60%，其中結轉2002年7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業人員中，由就業轉失業的14137人，佔當年新產生失業人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業難人員。為做好下崗失業人員再就業工作，近年來，我們按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區下崗失業就業難人員辦實事，採取管理和服務相結合的方式，將下崗失業人員的管理融於日常的就業服務工作之中，努力提高就業服務水平，促進就業難人員再就業。到2006年底，*市區進入再就業服務中心的1693名國有企業下崗職工已全部分流出中心得到安置。2006年全年，我們通過促進就業政策和就業服務方式，使市區17932名失業人員成功實現就業，當年就業率達71.2%，其中就業難人員再就業達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：so100
一、將失業人員申領失業保險金管理與職業介紹再就業援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業人員實現再就業
針對相當部分失業人員在領取失業保險金期間求職就業慾望不強、影響實現再就業的情況，我們在1998年就作出相應的管理對策，規定失業職工失業後，在申領失業保險金前，必須到勞動保障部門公共職業介紹機構辦理失業登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，並在《失業證》上記錄求職登記情況作為申領失業保險金依據。同時，失業人員在領取失業保險金期間，每月必須持《失業證》和《失業職工救濟證》到公共職業介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業援助免費服務有機結合起來，規定失業人員憑《失業證》到公共職業介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業介紹、現場招聘集市擇業、職業指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委託職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業登記和委託求職服務的失業人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據統計，近兩年來，市職業介紹服務中心為失業人員提供免費職業介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。
二、將失業人員管理與再就業免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業難人員參加轉業訓練，提高其再就業競爭能力
為使失業人員提高素質，儘快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作為繼續領取失業保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自願選擇培訓項目和專業，學員經培訓考核合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，並由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓後實現再就業的有1440人，就業率達40%。
三、將失業人員學習教育管理與羣體職業指導服務有機結合，促進其轉變就業觀念，適應市場就業形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業
為幫助失業人員瞭解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員為200－300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、盛市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這
項管理與失業人員再就業結合起來，從2002年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與羣體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難於管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從2006年下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改為失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳；既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授；既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、税務等部門專家對創辦企業或個體工商户開業和有關税收優惠政策等方面知識進行指導；這種班自開辦以來，既收到羣體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業並主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。
四、將失業人員羣體職業指導與一對一職業指導跟蹤服務相結合，兼顧羣體普遍情況和個體特殊情況，促進就業難人員實現再就業
我市在九十年代初開始失業人員的羣體職業指導服務。針對近年下崗失業人員就業難羣體逐年增多的情況，從2000年開始，就業服務部門重點對市區國有企業的下崗職工開展“一對一”個別職業指導，實行失業人員羣體職業指導與就業難人員一對一職業指導服務相結合。市勞動就業服務中心在日常就業服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨幹，採取一個職業指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業政策諮詢、職業指導、聯繫再就業等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，佔仍留在再就業服務中心下崗職工人數的90%以上。從2002年下半年開始，市勞動就業服務中心又將“一對一”職業指導的重點轉移到就業難人員身上，定期逐個約見就業難人員，將就業難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業指導和再就業跟蹤服務。在職業指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態度和方法，搞好個人形象，並根據他曾在陶瓷製造行業工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有國中文化且無專長的下崗職工，再就業難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業。職業指導人員瞭解他們的情況後，專門為他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，並説服用人單位優先錄用他們，解決了他們再就業和生活問題。據不完全統計，2002年以來，市勞動就業服務中心通過一對一職業指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區800多名就業難人員從事值班、衞生清潔和家政服務工作，成功實現再就業。
五、將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，積極開展社區就業服務工作，促進就業難人員在社區實現再就業
長期以來，*市區主要由市一級勞動保障部門負責失業人員的就業管理和服務工作。為發揮街道社區基層開展社區服務的優勢和作用，促進就業難人員在社區實現再就業，從1998年下半年開始，我們將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，在*市區開展社區就業服務試點工作，兩年內先後撥出再就業資金20多萬元，支持城區各街道成立了4個再就業服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業人員尤其是就業難人員提供社區就業服務。據統計，近兩年來，市區各街道社區服務機構組織下崗失業人員開辦社區服務經濟實體188家，從業人數達1100人，其中安置就業難人員661人；幫助失業人員轉變就業觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業人員從事家政服務實現再就業880人。最近，為貫徹落實全國再就業工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發揮街道就業服務機構在管理下崗失業人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批准，準備在市區各街道成立社區勞動保障服務中心，各機構暫配備專職
工作人員2人，經費納入區財政預算，並由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區、街道三級就業服務網絡，為就業難人員在社區就業打下堅實的基矗
經過近年的努力,我們在抓好就業管理和服務、促進就業難人員再就業方面取得了一些成績，為社會穩定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今後，我們決心認真貫徹落實《中共中央國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業扶持政策，制定我市有關《再就業優惠證》發放管理、服務型企業認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業培訓補貼、職業介紹補貼、公益性崗位援助等再就業扶持政策的配套實施細則並認真組織實施，積極擴大再就業扶持政策對象範圍，爭取政府財政再就業資金更大的投入，促進下崗失業人員再就業；二是重點做好“4050”就業難人員的再就業工作，落實15個工作日解決就業難人員再就業的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網建設的投入和下崗失業人員職業介紹、職業指導專門服務場所的投入，為失業人員尤其是就業難人員提供一個良好的擇業環境，利用現代化的服務手段，更加有效地促進就業難人員實現再就業。
(一)人才工作
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已徵集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批准後實施招聘。
繼續推進中層幹部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。
(二)就業工作
縣政府召開了縣就業和社會保障工作會議，總結部署本縣就業和社會保障工作。
完善就業工作責任體系。擬訂了關於本縣工業園區、富盛開發區、陳家鎮開發區、長興產業園區和新城開發區等五大園區就業工作責任制度的意見，明確了五大園區就業工作目標任務。五大園區的就業工作責任制度已經建立。
新增就業。至第一季度末，全縣新增就業3595人(縣職介統計6559人)。
實施職業技能培訓。第一季度完成職業培訓2500人。
完善就業政策。對《關於進一步完善本縣促進就業政策的意見》(崇府辦發〔〕20號)作進一步的完善，已經擬製建議意見報縣政府研究決定。
(三)社會保障工作
進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農保養老金標準。從1月1日起，農保基礎養老金從現有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同時，對本縣底領取老年農民養老金補貼人員，每人每月增加老年農民養老金補貼40元。增加養老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養老保險統籌基金和財政專項資金中列支。
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