一、主要工作
深入推進基層黨組織標準化建設
社保局黨支部認真落實“三會一課”、“組織生活會”、“黨員活動日”等制度，積極開展“不忘初心 牢記使命”學習教育活動。
在黨員活動日時，我單位黨支部先後組織黨員同志分別開展了慰問退休老幹部、進企業宣傳社保政策、植樹創綠化、宣傳最新年審政策、學習掃黑除、文明勸導、開展集中宣傳文明創建、安全生產及暑假期間防溺水等活動，將業務有機的融入黨建活動中，有效的發揮了黨員先鋒模範作用。
認真貫徹落實扶貧幫扶工作
社保局職工實行“家訪制”幫扶服務，每月“逢六”與幫扶對象進行兩次以上的交流溝通，宣傳政策，瞭解其家庭生活狀況和思想動態，適時做一些思想工作和心裏疏導，落實光伏發電、產業扶貧、就業扶貧、健康扶貧等政策；促使貧困户按計劃脱貧，並填好扶貧手冊。目前，我單位包保6户，已順利脱貧5户，單位同志均能詳細説出包保貧困户家庭狀況，致貧原因，並能積極與貧困户一起商討制定扶貧措施清單，為貧困户早日脱貧盡職盡責。
二、存在的問題及風險
在確保企業養老保險發放工作順利開展的同時，我單位也認識到工作中尚存在一些問題和風險。
一是省人社廳社保經辦機構防控風險小組提出的問題。8月8日省人社廳社保經辦機構風險防控檢查組對我單位提出的兩個問題：
1. 沒有做到專人專崗。因編制、人員調動等原因，達不到崗位設置不兼容的要求。系統權限過於集中，有待改進和完善。
2. 代發户設置問題。為了促進社會穩定，我單位以前為人社局軍轉辦代發企業退休軍轉幹部生活補助金和企業退休“兩參”人員生活困難補助費，雖然成立軍人事務局，但這項工作延續至今，影響了我單位“全部取消手工報盤”的要求。雖已前往軍人事務局協調，但還尚未能得到解決。
二是關於調資政策宣傳尚需加強。根據《關於做好2019年調整退休人員基本養老金的通知》文件精神。我單位於7月底全面完成了企業職工養老保險待遇調整工作。但是，由於調資工作從正式開會到要求完成，僅有半個月，時間緊，任務重，加之服務對象特殊，所以在調資發放後，來電來訪人員增多，需要做大量的解釋和宣傳。
三是關於自願前來辦理重複參保人員退保時，我單位根據《人力資源社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續若干問題的通知》（人社部規[2016]5號）文件第五條，讓其按照“保留其中一個養老保險關係並繼續領取待遇，其他的養老保險關於予以清理”的要求進行辦理，但在取消清理其他的養老保險關係時，對是否存在欺詐、虛假冒領行為無法確切的判斷。
四是基層平台建設尚需加強，社保局與鄉鎮社保所、社區的業務辦理尚未形成上下聯動，多方配合的工作機制。
對以上存在的問題及風險，我單位將高度重視、積極協調，力爭早日改進、完善和消除。
三、下半年工作安排
(一) 深入開展“以案示警、以案為戒、以案促改”警示教育活動
根據上級關於“三個以案”警示教育的要求，結合社保局實際，我單位將加強對社保局職工警示教育的領導、指導和監督，創造性的開展工作。一是制定“三個以案”學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平關於力戒形式主義官僚主義重要講話精神和關於脱貧攻堅重要論述等，要求黨員幹部做好學習記錄，撰寫心得體會。二是邀請分管領導給本單位黨員幹部上一堂黨課，黨課內容要緊緊圍繞反對形式主義官僚主義，講清本單位的堅定立場和鮮明態度。三是深入查擺形式主義官僚主義問題，深刻剖析，制定整改措施。
(二) 加強業務學習
為切實提升我單位職工綜合業務能力，提高服務水平，我單位將組織單位職工輪流到是企業中中心進行業務學習，大家就日常業務操作中碰到的實際問題及真實案例進行溝通學習。以知促行，切實將學習成果轉化為內生動力，以更高標準、更嚴要求推動養老保險工作全面落實。
(三) 繼續穩定推進社保基金網銀髮放和社保卡發放
積極推進企業離退休人員養老金網銀髮放及社保卡發放，進一步提升公共服務水平，發揮社保卡便民、利民、惠民的作用，方便離退休人員及異地安置人員領取養老保險待遇，為離退休人員提供更加優質、高效、便捷的養老金髮放服務。
(四) 退休人員檔案移交工作
我單位人員將分工協作，全面清理退休人員的業務檔案，並在2019年將退休人員業務檔案全部移交到人社局檔案室，更加科學、規範化的管理退休人員業務檔案。
（五）繼續抓好黨建和扶貧工作
我單位將繼續抓好黨建引領作用，促進黨建引領促脱貧工作和將黨建與業務相融合，讓黨建工作不再是檔案櫃裏的檔案工作，真正的將黨建工作落到實處。
社保局上半年在人社局的正確領導下，取得了一定成績，但與其他兄弟單位相比還存在不少差距，我們將在下半年內勤奮工作，加強學習，不斷提高自身的政治素質和業務能力，展示新形象，幹出新成績。
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