職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我局工會圍繞着建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展羣眾性經濟技術創新工作。
1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發揮廣大職工的積極性，先後開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。
（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在於調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨幹及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局採納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。
今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的培訓，並定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨幹參加市局的各類培訓；並積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。
開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。
以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模範和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局湧現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，並在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。
二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。
我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關係職工切身利益的問題都會事前徵求羣眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨幹、羣眾代表參加民主評議領導幹部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、切實履行工會的維護職工權益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關係，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。
3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送温暖工程”，為職工辦實事好事。春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節活動；暑期發放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養；為貧困地區、職工濟難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創建“巾幗文明崗”工作；按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開展健康的業餘文體活動。
1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區安排圖書雜誌閲覽區，定期編寫更換牆報內容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之餘，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。
2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織“創爭”讀書徵文活動，上交讀書心得體會，獲得一個鼓勵獎。
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通過這些教育和讀書活動，職工羣眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發有為的人生觀，激發幹部員工“xxxx”的熱情。在企業內基本形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會的職業道德風尚。
五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。
1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態調查報告；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度，瞭解企業的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經費。
總結今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工羣眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關係，做好基層羣眾與管理領導的溝通，確保了經營環境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今後要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。
省郵政模範職工之家建家報告
自成立以來，在上級工會的指導下，在市局黨組的領導、在行政的支持下，組織會員認真學習黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，與時俱進，開拓進取，認真貫徹實施《工會法》、《勞動法》，按照上級工會的工作指導方針和任務，切實履行維護職工合法權益的基本職責，積極參與企業改革，為企業業務大發展，服務大改善，管理上台階，實現安定團結和企業兩個文明建設作出了不懈努力，為郵政通信工作任務的全面完成作了積極的貢獻，探索建出了一條職工之家的路子。兩年來，**工會在緊緊圍繞企業抓發展過程中，努力為職工服務，做好了工會建家工作，具體體現在以下幾個方面，現報告 一、**工會基本情況
市郵政局**於2003年7月1日組建成立，現有職工108人，其中工會會員108人，佔職工總人數的100%。轄23個工會小組。全局機構設置11個支局，9個班組，兩部一室，工會積極份子佔30％以上。 二、領導重視，落實責任，確保建家工作順利實施
自**成立以來，工會始終把深化建家內容列入局工作議事日程，與局三個文明建設再上新台階的奮鬥目標一併納入年度工作考核，形成黨政工齊抓共建的局面。
1、**成立了“**省郵政模範職工之家”創建領導小組，黨總支書記、局長蔣德易任組長，工會主席、副局長張燦焰任副組長，工會委員為成員的領導小組，明確了職責，落實了任務；
2、**工會召開職代會，局長蔣德易親自在會上宣傳動員建家工作，具體安排部署，增強了全局黨政工和職工羣眾建家的信心；3、工會利用會議、板報宣傳建家工作的重大意義，以增強職工建家意識；4、**行政在經費上給予大力支持，為建家工作順利開展創造了條件。通過建家工作發展，使廣大職工明白了建家就是建企業，建家就是謀發展，建家就是強服務，進一步增強了職工的主人翁意識和責任感，使企業真正成為職工之家，職工真正成為企業的主人。二、履行民主管理職責，職工參政議政，確保主人翁地位1、每年按規定召開了兩次以上的職工代表大會，聽取了局長的工作報告，審議了企業方針、政策和長遠規劃、年度計劃、重大建議項目、財務預決算等並提出了意見和建議，審議局長的《工作報告》，並就上述方案形成了決議。凡涉及職工福利，如獎金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發揮和調動了全體職工的主人翁責任感和民主管理的參與積極性。2、為了提高幹部隊伍素質，促進郵政生產大發展，每年通過職代會對我局支局長、班組組長從“德、能、勤、績”幾個方面進行民主測評，評議結果向職代會報告，進一步促進了管理幹部的自身素質的提高，起到了良好效果。3、支局、班組工會小組圍繞年度目標，認真拓展民主管理，把目標、生產任務分解落實到個人和台席，每月進行計劃、任務和質量活動分析，並提出解決問題的措施，做到有任務，有佈置、有檢查、有措施、有效果。4、加強民主監督，積極推行局務公開工作。為了推行局務公開工作，明確了分工，落實了職責。形成了工會、紀檢、監察是第一監督實施人，職工羣眾是第一評價人的工作制度。如今企業經營管理及改革發展重大決策、評比先進、獎懲和業務招待使用情況等重要事情都要交職代會進行討論審議並通過，進行公開，廣泛聽取意見，接受監督。通過開展局務公開工作，企業採取了對辦公用紙、低值易耗品、會議費，車輛使用等一系列進行控制，為企業節約開支5餘萬元。5、推行平等協商，簽訂集體合同，切實維護職工的合法權益。根據《工會法》和《集體合同規定》以及上級的要求，工會認真履行職責，於2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對企業對職工具有積極的意義，維護職工利益，使其真正推動全局各項工作順利開展，為此，我們專門成立了有職工代表參加的領導小組。在具體操作中堅持做到有甲乙雙方協商代表，有規範的集體合同文件，有職代會審議決定，有會議、協商記錄，有審查意見，有甲乙雙方簽字。在廣泛徵求全體職工意見的基礎上，制訂了關於集體合同的相關配套文件，以確保集體合同順利實施。三、強化服務意識，深入持久地開展“樹創”活動根據省郵政局《關於開展“樹郵政形象，創優質服務”活動的通知》精神，全局11個支局，9個班組積極參與了這項活動。為了把把這項活動開展得過有聲有色，**成立了以工會參與的優質服務競賽領導小組，制定了評比條件，評分標準等實施辦法，各單位都積極參加，專業部門還對部份業務開展了短程勞動競賽活動，提出了目標和獎懲。全局從上到下，內強素質，外樹形象，形成了對服務質量良好的職業道德局容貌發生了可喜的變化，申告明顯減少，用户滿意達98%以上，企業去年完成收入2530萬元，企業效益明顯增加。2003年我局營業人員廖雪蓮被評為“省級服務明星” 稱號，任君被評為“省級營銷能手” 稱號，蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號，**多年獲得“全市先進集體”稱號。四、加強工會自身建設，提高工會整體工作水平工會是黨領導下的工人階級羣眾組織，是黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶，因此，加強工會自身建設，提高工會工作的整體水平，勢在必行。1、在工會自身建設方面，我們不斷完善各類規章制度，制定了《工會經費管理辦法》、《職代會實施細則》、《職代會代表大會會議制度》。明確了各項崗位的職責，工會工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開兩次職工代表大會，嚴格按照上級規定，設置了工會委員會和經審委員會，使其工會自身建設得到完善。2、在思想建設方面，經常組織工會幹部（包括委員、會員）學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，深刻領會其精神實質，加強廉政建設，教育幹部職工愛黨、愛國、愛企業，提高工作秩序，深化企業改革，與時俱進，改進工作作風，提高自身綜合素質和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護廣大職工利益，關心職工疾苦，推動企業改革和發展。3、在財務管理方面,做到了錢、賬分管，進出賬目雙人簽字，帳務清楚，每半年向職代會報告一次經費使用情況，局經審委員會認真履行職責，嚴格審查、把關。五、關心職工疾苦，為職工説話辦實事1、每年定期堅持對職工健康檢查，降低了職工發病率；2、對生病住院的職工，工會便親自上門看望和慰問，給他們送去了工會温暖和關心；3、利用元旦、春節之際，到困難職工家裏，給他們送去米、面、油和慰問金，以表示組織的關心；4、每年炎天暑熱，工會總是把防暑降温的藥品、飲料送到一線崗位。因此，職工們把工會當成了自己的家，把工會幹部當成了知心人，有什麼話也要到工會來敍一敍。職工們高興地説，工會真正是我們的家。5、每年的“三八”國際婦女節，局工會都要為女職工贈送節日禮品，開“三八”節表彰總結會，肯定她們的工作成績。每年還定期為女職工發放衞生巾等婦女用品，還堅持每年一次的女職工婦科檢查，使女職工充分感受到工會的温暖，充分發揮女職工半邊天作用。6、在郵政儲蓄統版和兩網互通演練期間，工會積極配合局行政，參與了統版演練和兩網互通的全過程，並同局行政對演練職工進行了慰問，保證了演練切換和兩網互通的順利進行；六、組織開展各項活動，豐富職工業餘文化生活工會組織開展各項活動，不僅豐富了職工業餘文化生活，而且進一步增強了企業的凝聚力和向心力，同時也促進了我局三個文明建設的發展。1、響應省市工會要求，去年12月開展“爭創學習型班組、爭當知識型職工”的知識競賽活動，開展以來，廣大職工積極參於，掀起了全局學習業務的新高潮；2、大興技術練兵之風，今年4月將進行一次郵政基本業務練兵選拔賽，目的在於交流了經驗，提高了技能；**工會在創建“省郵政模範職工之家”的建家工作中，作了大量的工作，這一切離不開上級工會和局行政、黨總支的支持、關心，離不開全體會員職工共同努力和勤奮工作。在以後的工作中，我們將進一步發揚成績，真抓實幹，不斷完善和充實模範職工之家，努力開創**郵政工作新局面。
省郵政模範職工之家建家報告
200*年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業經營發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為創建“模範職工之家”營造良好的氛圍。
一、突出發展第一要務，促進企業經營管理能力不斷增強 200*年，對於我局來説是困難與挑戰同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務指標，確保200*年度郵政經營目標的順利實現，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經營發展大計。針對我縣“經濟窪地”的現狀，進行認真、細緻的分析，研究、制訂出灌南郵政200*年的“以經營發展為中心，以強化管[網-找文章，到網]理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結拼搏，認真紮實地開展郵政技術練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務。200*年，我局全年共完成業務總收入113xxxx元，同比增長8.1xxxx；全年超額完成收支差額10.1xxxx元，全員勞動生產率達到元，成績令人歡欣鼓舞。
200*年，我們根據我縣郵政經營發展的特點，切實將工會工作的重點轉移到郵政經營發展上來，積極配合行政組織帶領廣大員工深入開展以創收增效和開拓新市場、發展新業務為主要內容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業經營活動，在創收增效勞動競賽中建功立業，爭作貢獻。面對發展的困難和壓力，廣大職工以企業主人翁的責任感和使命感，勇挑經營發展重擔，積極主動走向市場，人人爭當營銷員，努力完成經營發展指標和創收任務，推動了我縣郵政業務健康有序的發展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有4xxxx職工因提前超額完成了全年的協儲任務而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅遊，調動了職工的工作積極性。
二、突出經營發展中心工作，深入開展羣眾性經濟技術創新活動
1、圍繞經營發展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經營發展。局工會根據全縣郵政經營發展和服務工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨年度競賽”、“時間過半，任務超半”、“郵儲活期餘額穩中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及2022年度“報刊徵訂攻堅戰”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業務的發展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，並大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經營發展目標和提升創建文明行業水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅遊療養與職工創收業績直接掛鈎，激發了職工的榮譽感和敬業精神。
2、圍繞經營發展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調動、發揮廣大職工的生產積極性和創造性。200*年我們建立了“發展業務有獎、提供信息有償”的經營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息蒐集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關係資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先後有兩位同志向縣局提供很有經營價值的信息，全部都直接或間接地為企業帶來了經濟利益。
3、積極組織職工開展崗位業務技術練兵活動，有效地促進了職工隊伍業務素質的提高。局工會結合我局郵政生產和服務工作實際，積極組織開展崗位業務技術練兵活動。200*年我們除開辦郵政營業、郵儲營業、支局長專訓班，專門請市裏院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產骨幹進行高級禮儀、營銷培訓班，以及不間斷的統版培訓外，還特地選送1xxxx勞務工到蘇州技校進行為期三個月的系統培訓，專門舉辦了一次崗位練兵業務技術操作賽，大大提高了企業的整體素質。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精一、會二、學三，還通過建立提供信息有獎，發展業務有償以及重點業務揭榜制等機制的確立，培養職工敢於出頭、勇於奉獻的精神。
4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經濟技術創新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，湧現了一批努力實現“崗位提高、崗位爭先、崗位創新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質的提高。鎮中路支局被授予省“巾幗示範崗”榮譽稱號，鎮中路支局儲蓄班被評為“百優”班組，其郵儲營業員宋少芹同志在連雲港市創建“用户滿意工程”活
動中被評為“用户最滿意服務明星”，全縣有十名同志被評為200*年度“星級營業員、投遞員”。
三、突出先進典型教育，營造良好的企業文化氛圍
我們在全縣郵政系統開展學習呂茜、何建忠、葛軍活動，大力弘揚拼搏、奉獻、誠信和主人翁精神，激勵廣大職工為我縣郵政的可持續發展貢獻智慧和力量。深入學習推廣“兩個工作法”，把學習推廣“兩個工作法”提升到貫徹落實省局黨組提出的實施“人才興郵”的戰略高度，在思想上引起高度重視，在實施上注重抓細抓實，使全縣郵政局所(專業公司)管理人員和全體營業員的素質以及營業窗口的工作質量和服務水平有了明顯的提高。另外，我們還向管理人員、支局長、公司經理推薦發放《誰動了我的奶酪》、《郵差弗雷德》、《細節決定成敗》等有益書刊，營造濃厚的學習氛圍，積極培養學習型職工、學習型班組、創建學習型企業。
200*年，我縣郵政以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持狠抓發展第一要務，堅持“服務社會、奉獻社會”宗旨，認真履行普遍服務義務，不斷提高郵政服務水平，湧現出了一批具有鮮明時代特徵的新人新事和先進的工作經驗。我們推出了統版標兵徐大東、鎮中路巾幗示範崗、速遞公司投送錄取通知書等一批先進人和事，鼓舞了士氣，樹立了正氣，培育了朝氣。其中，速遞公司投送錄取通知書的事蹟，先是被《蒼梧晚報》頭版頭條刊登，接着被中央電視台以“現場再現”形式拍成專題片在三頻道向全國報道，得到了省、市局的高度讚揚和肯定，更可喜的是，該事蹟(文名：《一封漁家學生錄取通知書，一段投遞員工感人遞送情》)被評為200*年度×××郵政系統“十佳”文明服務新事，成為郵政局分營成立以來首次入選省“十佳”，為我局爭得了榮譽。
局工會一直在積極研究、探索工會組織參與企業文化建設的新方法和新路子，通過參與企業文化建設，努力把企業文化建設的內容融入到企業經營、管理、發展的理念中，幫助職工提高綜合素質，為企業發展增強後勁和活力。3月份，為了充分調動半邊天的工作積極性，局工會專門為女同志舉辦了“慶三八”女工運動會，提升了我局的社會形象。還組織了首屆“硬書法”比賽、縣“全民創業”演講比賽，展示了職工的高超才藝和精神風貌。10月份局工會舉辦的鈎魚比賽，給了大家一個領略田園風光和休生養息的大好機會。12月31日，局工會舉辦了“慶元旦”文藝聯歡晚會，晚會上領導與職工歡聚一堂，共同高歌，喜慶新年。通過這些活動的開展，引導和啟發職工發揚團結、協作、拼搏的精神，積極營造和諧、進取、團結的企業氛圍。
四、突出“以人為本”，發揮工會職能作用，穩定了企業和職工隊伍
職工是企業的主體，維護職工的合法權益是企業基層工會最主要最基本的職責。200*年，我局工會在局黨政的關心支持下，認真學習貫徹《勞動法》、《工會法》，加強企業民主管理，較好地維護了職工的合法權益，協調好國家、集體和職工個人三者的利益關係，努力為廣大職工辦實事，謀福利，穩定了企業和職工隊伍。
1、健全和完善職代會制度、平等協商、集體合同制度和局務公開制度。堅持職代會制度，進一步在職代會質量和成效上下功夫，在規範職代會工作程序，堅持企業改革方案，發展目標和涉及職工利益的事項由職代會審議、通過和決定的同時，認真抓好職代會的日常工作。積極推行平等協商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權益，保護、調動和發揮職工積極性、創造性的重要途徑，促進了企業改革、發展和穩定。遵照“突出重點、逐步推進、典型引路、注重實效”的原則，按照局務公開“五個一”的要求，進一步把局務公開向各支局(所)、專業公司和生產部室延伸，注重實施公開的規範性、針對性和實效性。
2、加強安全生產和勞動保護工作。安全生產是郵政事業持續健康發展的保證，也是維護工合法權益的實事。為切實做好200*年的安全工作，我們從思想上強化全局人員的安全意識；在管理上，對儲匯會計、事後監督、解押款等重要崗位人員進行調整、充實，對不稱職的人員進行分流和更換，對全局所有網點的儲蓄人員實行強制輪崗；在檢查措施上，加大檢查力度和頻次，安保人員和視檢人員交叉代查，分片人員組織互查，對查出問題做到三不放過。對門衞、金庫值守、解押款重新修訂了規章，落實了責任制。安保人員每月定期檢查履行情況，發現問題對照規章嚴肅查處。在車輛管理方面，我們做到章制齊全實行派車單、出門證、鑰匙交接等制度控制私自用車，實行修理工、對長、綜合辦主任層層把關，杜絕車修、油耗和保養方面的跑冒滴漏，保證車況良好。此外，每年夏冬兩季定時對全局各網點的用電情況進行檢查，制止違規使用取暖電器，防止線路老化，及時維護更換消防器材，杜絕火災隱患。
200*年，局工會還認真做好工會勞動保護“三個條例”的落實，充分發揮企業工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員在郵政企業安全生產中的作用，加強監督檢查，督促企業加強管理，健全勞動安全措施；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大羣眾安全生產監督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產中的實際問題，如足額配發勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產。
3、認真實施“送温暖”活動。我局工會堅持服務、服從郵政發展大局，從穩定隊伍、關心職工出發，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協助黨政做好特困職工的幫扶解困工作，把温暖和關心送到職工羣眾的家裏，將“送温暖”活動落到實處。200*年，我局工會配合行政，每逢職工婚喪嫁娶，生老病死，都能安排專人登門看望，將組織的關愛送到職工家中。在局運營資金緊張，工會經費欠缺的情況下，我們仍從有限的資金中拿出一部分錢來，在春節期間配置年貨、慰問品，去看望離退休的老同志，把組織的關懷、全局職工的深情厚意送到每一位老同志身邊。一年來，我們共看望職工5xxxx次，慰問生病住院職工4xxxx次，全年共救濟困難職工(含離退休同志)1xxxx，發放救濟金490xxxx，真正體現企業和工會的温暖。同時，對女職工做到定期體檢，按時發放各項福利用品，搞好農村局(所)小食堂，為異地工作的支局長解決生活實際問題，等等，對保持郵政隊伍的穩定，促進郵政企業的改革和發展發揮了積極的作用。
回顧一年來的建家工作，局工會在上級工會的領導下，在行政的大力支持下，圍繞企業發展中心，積極發揮了工會組織的積極作用，同時認真履行工會的基本職責，加強了隊伍建設和民主管理工作，維權機制得到了增強，有效地促進了企業的穩定與發展。“建好小家為大家，大家興旺小家榮”，局工會在建家之路上將不斷創新求真，紮實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創造出新的輝煌，為加快推進企業發展，實現黨的十六大描繪的宏偉目標而奮鬥！
200*年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業經營發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為創建“模範職工之家”營造良好的氛圍。
一、突出發展第一要務，促進企業經營管理能力不斷增強 200*年，對於我局來説是困難與挑戰同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務指標，確保200*年度郵政經營目標的順利實現，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經營發展大計。針對我縣“經濟窪地”的現狀，進行認真、細緻的分析，研究、制訂出灌南郵政200*年的“以經營發展為中心，以強化管[網-找文章，到網]理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結拼搏，認真紮實地開展郵政技術練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務。200*年，我局全年共完成業務總收入113xxxx元，同比增長8.1xxxx；全年超額完成收支差額10.1xxxx元，全員勞動生產率達到元，成績令人歡欣鼓舞。
200*年，我們根據我縣郵政經營發展的特點，切實將工會工作的重點轉移到郵政經營發展上來，積極配合行政組織帶領廣大員工深入開展以創收增效和開拓新市場、發展新業務為主要內容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業經營活動，在創收增效勞動競賽中建功立業，爭作貢獻。面對發展的困難和壓力，廣大職工以企業主人翁的責任感和使命感，勇挑經營發展重擔，積極主動走向市場，人人爭當營銷員，努力完成經營發展指標和創收任務，推動了我縣郵政業務健康有序的發展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有4xxxx職工因提前超額完成了全年的協儲任務而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅遊，調動了職工的工作積極性。
二、突出經營發展中心工作，深入開展羣眾性經濟技術創新活動
1、圍繞經營發展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經營發展。局工會根據全縣郵政經營發展和服務工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨年度競賽”、“時間過半，任務超半”、“郵儲活期餘額穩中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及xx年度“報刊徵訂攻堅戰”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業務的發展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，並大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經營發展目標和提升創建文明行業水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅遊療養與職工創收業績直接掛鈎，激發了職工的榮譽感和敬業精神。
2、圍繞經營發展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調動、發揮廣大職工的生產積極性和創造性。200*年我們建立了“發展業務有獎、提供信息有償”的經營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息蒐集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關係資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先後有兩位同志向縣局提供很有經營價值的信息，全部都直接或間接地為企業帶來了經濟利益。
3、積極組織職工開展崗位業務技術練兵活動，有效地促進了職工隊伍業務素質的提高。局工會結合我局郵政生產和服務工作實際，積極組織開展崗位業務技術練兵活動。200*年我們除開辦郵政營業、郵儲營業、支局長專訓班，專門請市裏院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產骨幹進行高級禮儀、營銷培訓班，以及不間斷的統版培訓外，還特地選送1xxxx勞務工到蘇州技校進行為期三個月的系統培訓，專門舉辦了一次崗位練兵業務技術操作賽，大大提高了企業的整體素質。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精一、會二、學三，還通過建立提供信息有獎，發展業務有償以及重點業務揭榜制等機制的確立，培養職工敢於出頭、勇於奉獻的精神。
4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經濟技術創新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，湧現了一批努力實現“崗位提高、崗位爭先、崗位創新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質的提高。鎮中路支局被授予省“巾幗示範崗”榮譽稱號，鎮中路支局儲蓄班被評為“百優”班組，其郵儲營業員宋少芹同志在連雲港市創建“用户滿意工程”活
動中被評為“用户最滿意服務明星”，全縣有十名同志被評為200*年度“星級營業員、投遞員”。
三、突出先進典型教育，營造良好的企業文化氛圍
我們在全縣郵政系統開展學習呂茜、何建忠、葛軍活動，大力弘揚拼搏、奉獻、誠信和主人翁精神，激勵廣大職工為我縣郵政的可持續發展貢獻智慧和力量。深入學習推廣“兩個工作法”，把學習推廣“兩個工作法”提升到貫徹落實省局黨組提出的實施“人才興郵”的戰略高度，在思想上引起高度重視，在實施上注重抓細抓實，使全縣郵政局所(專業公司)管理人員和全體營業員的素質以及營業窗口的工作質量和服務水平有了明顯的提高。另外，我們還向管理人員、支局長、公司經理推薦發放《誰動了我的奶酪》、《郵差弗雷德》、《細節決定成敗》等有益書刊，營造濃厚的學習氛圍，積極培養學習型職工、學習型班組、創建學習型企業。
200*年，我縣郵政以“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神為指導，堅持狠抓發展第一要務，堅持“服務社會、奉獻社會”宗旨，認真履行普遍服務義務，不斷提高郵政服務水平，湧現出了一批具有鮮明時代特徵的新人新事和先進的工作經驗。我們推出了統版標兵徐大東、鎮中路巾幗示範崗、速遞公司投送錄取通知書等一批先進人和事，鼓舞了士氣，樹立了正氣，培育了朝氣。其中，速遞公司投送錄取通知書的事蹟，先是被《蒼梧晚報》頭版頭條刊登，接着被中央電視台以“現場再現”形式拍成專題片在三頻道向全國報道，得到了省、市局的高度讚揚和肯定，更可喜的是，該事蹟(文名：《一封漁家學生錄取通知書，一段投遞員工感人遞送情》)被評為200*年度×××郵政系統“十佳”文明服務新事，成為郵政局分營成立以來首次入選省“十佳”，為我局爭得了榮譽。
局工會一直在積極研究、探索工會組織參與企業文化建設的新方法和新路子，通過參與企業文化建設，努力把企業文化建設的內容融入到企業經營、管理、發展的理念中，幫助職工提高綜合素質，為企業發展增強後勁和活力。3月份，為了充分調動半邊天的工作積極性，局工會專門為女同志舉辦了“慶三八”女工運動會，提升了我局的社會形象。還組織了首屆“硬書法”比賽、縣“全民創業”演講比賽，展示了職工的高超才藝和精神風貌。10月份局工會舉辦的鈎魚比賽，給了大家一個領略田園風光和休生養息的大好機會。12月31日，局工會舉辦了“慶元旦”文藝聯歡晚會，晚會上領導與職工歡聚一堂，共同高歌，喜慶新年。通過這些活動的開展，引導和啟發職工發揚團結、協作、拼搏的精神，積極營造和諧、進取、團結的企業氛圍。
四、突出“以人為本”，發揮工會職能作用，穩定了企業和職工隊伍
職工是企業的主體，維護職工的合法權益是企業基層工會最主要最基本的職責。200*年，我局工會在局黨政的關心支持下，認真學習貫徹《勞動法》、《工會法》，加強企業民主管理，較好地維護了職工的合法權益，協調好國家、集體和職工個人三者的利益關係，努力為廣大職工辦實事，謀福利，穩定了企業和職工隊伍。
1、健全和完善職代會制度、平等協商、集體合同制度和局務公開制度。堅持職代會制度，進一步在職代會質量和成效上下功夫，在規範職代會工作程序，堅持企業改革方案，發展目標和涉及職工利益的事項由職代會審議、通過和決定的同時，認真抓好職代會的日常工作。積極推行平等協商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權益，保護、調動和發揮職工積極性、創造性的重要途徑，促進了企業改革、發展和穩定。遵照“突出重點、逐步推進、典型引路、注重實效”的原則，按照局務公開“五個一”的要求，進一步把局務公開向各支局(所)、專業公司和生產部室延伸，注重實施公開的規範性、針對性和實效性。
2、加強安全生產和勞動保護工作。安全生產是郵政事業持續健康發展的保證，也是維護工合法權益的實事。為切實做好200*年的安全工作，我們從思想上強化全局人員的安全意識；在管理上，對儲匯會計、事後監督、解押款等重要崗位人員進行調整、充實，對不稱職的人員進行分流和更換，對全局所有網點的儲蓄人員實行強制輪崗；在檢查措施上，加大檢查力度和頻次，安保人員和視檢人員交叉代查，分片人員組織互查，對查出問題做到三不放過。對門衞、金庫值守、解押款重新修訂了規章，落實了責任制。安保人員每月定期檢查履行情況，發現問題對照規章嚴肅查處。在車輛管理方面，我們做到章制齊全實行派車單、出門證、鑰匙交接等制度控制私自用車，實行修理工、對長、綜合辦主任層層把關，杜絕車修、油耗和保養方面的跑冒滴漏，保證車況良好。此外，每年夏冬兩季定時對全局各網點的用電情況進行檢查，制止違規使用取暖電器，防止線路老化，及時維護更換消防器材，杜絕火災隱患。
200*年，局工會還認真做好工會勞動保護“三個條例”的落實，充分發揮企業工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員在郵政企業安全生產中的作用，加強監督檢查，督促企業加強管理，健全勞動安全措施；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大羣眾安全生產監督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產中的實際問題，如足額配發勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產。
3、認真實施“送温暖”活動。我局工會堅持服務、服從郵政發展大局，從穩定隊伍、關心職工出發，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協助黨政做好特困職工的幫扶解困工作，把温暖和關心送到職工羣眾的家裏，將“送温暖”活動落到實處。200*年，我局工會配合行政，每逢職工婚喪嫁娶，生老病死，都能安排專人登門看望，將組織的關愛送到職工家中。在局運營資金緊張，工會經費欠缺的情況下，我們仍從有限的資金中拿出一部分錢來，在春節期間配置年貨、慰問品，去看望離退休的老同志，把組織的關懷、全局職工的深情厚意送到每一位老同志身邊。一年來，我們共看望職工5xxxx次，慰問生病住院職工4xxxx次，全年共救濟困難職工(含離退休同志)1xxxx，發放救濟金490xxxx，真正體現企業和工會的温暖。同時，對女職工做到定期體檢，按時發放各項福利用品，搞好農村局(所)小食堂，為異地工作的支局長解決生活實際問題，等等，對保持郵政隊伍的穩定，促進郵政企業的改革和發展發揮了積極的作用。
回顧一年來的建家工作，局工會在上級工會的領導下，在行政的大力支持下，圍繞企業發展中心，積極發揮了工會組織的積極作用，同時認真履行工會的基本職責，加強了隊伍建設和民主管理工作，維權機制得到了增強，有效地促進了企業的穩定與發展。“建好小家為大家，大家興旺小家榮”，局工會在建家之路上將不斷創新求真，紮實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創造出新的輝煌，為加快推進企業發展，實現黨的xx大描繪的宏偉目標而奮鬥！
職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我局工會圍繞着建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展羣眾性經濟技術創新工作。
1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發揮廣大職工的積極性，先後開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。
（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在於調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨幹及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局採納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。
今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的培訓，並定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨幹參加市局的各類培訓；並積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。
開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。
以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模範和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局湧現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，並在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。
二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。
我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關係職工切身利益的問題都會事前徵求羣眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨幹、羣眾代表參加民主評議領導幹部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、切實履行工會的維護職工權益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關係，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。
3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送温暖工程”，為職工辦實事好事。春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節活動；暑期發放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養；為貧困地區、職工濟難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創建“巾幗文明崗”工作；按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開展健康的業餘文體活動。
1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區安排圖書雜誌閲覽區，定期編寫更換牆報內容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之餘，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。
2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織“創爭”讀書徵文活動，上交讀書心得體會，獲得一個鼓勵獎。
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通過這些教育和讀書活動，職工羣眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發有為的人生觀，激發幹部員工“xxxx”的熱情。在企業內基本形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會的職業道德風尚。
五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。
1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態調查報告；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度，瞭解企業的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經費。
總結今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工羣眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關係，做好基層羣眾與管理領導的溝通，確保了經營環境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今後要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。
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