一直以來，蚌埠分公司工會在公司黨委及上級工會的領導下，全面貫徹黨的十九大會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞總部提出的“有質量增長、轉型升級和創新發展”三大戰略主題，努力實踐工會作為黨組織密切聯繫羣眾的橋樑紐帶作用，認真履行維護職工合法權益的基本職責，廣泛開展內容豐富、有益於職工身心健康和公司健康穩定發展的各項活動，把華潤雪花啤酒（安徽）有限公司蚌埠分公司建設成了民主、文明、温暖、和諧的“職工之家”，樹立了良好的工會新形象。
一、高度重視，加強領導。
華潤雪花啤酒（安徽）有限公司蚌埠分公司黨政領導高度重視創建“模範職工之家”活動，專門成立了“模範職工之家”工作領導小組，由公司黨委書記尤西俊親自任組長，把“建家”工作擺上公司工作日程，納入日常工作計劃，與業務工作同部署，同落實，同考評，在全公司形成了共創“模範職工之家”的良好氛圍。
二、充實內容，突出重點，創新育家。
公司工會從鼓勵職工當家，凝聚職工愛家，發動職工管家的工作職責中，從黨政所求、職工所期、工會所能的交叉點中找準工會工作的切入點，努力強化工會圍繞中心的服務功能、化解矛盾的維護功能、針對熱點的教育功能，把建家的觸覺延伸到公司生產經營工作中。
（一）突出“維護”職能，培育民主之家。堅持以人為本的管理理念，依靠職工促進公司發展的思想，不斷完善公司民主管理制度，拓展職工民主參與公司生產經營管理的方式，組織職工依法實行民主決策、民主管理、民主監督，落實職工羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權，切實保障了職工羣眾的合法權益，積極動員組織廣大職工把公司工會建設成了一個民主之家。
（二）加強職業道德建設，培育文明之家。公司工會積極配合黨政，加強公司精神文明建設，強化職業道德建設，共建文明之家。首先是樹立服務觀念，強化職業道德。結合公司的工作性質和職工思想實際，按照公司提出的“節能降耗，服務為先”的工作方針，組織開展了“提供優質服務、爭創優秀業績”的“雙優”競賽活動，得到了廣大職工的積極響應。大家立足崗位，創新服務思路，拓展服務領域，取得了明顯實效。提升了廣大職工的職業道德素養，為建設文明之家奠定了堅實的思想基礎。其次是為職工創造豐富多彩的業餘文化生活。幾年來，公司為豐富員工業餘文化生活，保護員工身心健康，投入大量資金修建了籃球場、員工活動室，增添了體育器材、健身器材，充分調動了廣大職工的運動熱情；舉辦經常性的乒乓球、籃球等比賽項目，組織職工外出旅遊；開展“每月一本書”讀書活動，使職工在健康有益的文體活動中增強體魄，陶冶情操，融洽了黨羣、幹羣關係，增強了工會的凝聚力和向心力。
（三）為職工辦事，培育温暖之家。
一是深入開展服務職工活動：定期組織職工進行身體健康檢查；為員工過生日；節日期間走訪慰問職工家屬；“三八”節慰問女職工，召開女職工座談會；為女職工辦理健康體檢等。二是制定並堅持“五必訪”制度。即職工傷病必訪，家庭糾紛必訪，職工有困難必訪，婚喪大事必訪，調入調離必訪。切實為職工羣眾做好事、辦實事、解難事，讓廣大職工感到公司工會就是一個温暖的大家庭。三是扶貧幫困送温暖。公司工會始終將扶貧幫困工作作為建設“模範職工之家”的重要內容，深入開展送温暖活動，為職工羣眾解難。多次組織工會會員走訪慰問困難職工，幫助困難職工解決實際困難，與公司的困難職工結成幫扶對子，引導廣大職工關心社會、奉獻愛心，共建温暖之家。
（四）構建和諧勞動關係，培育和諧之家。
認真貫徹新《勞動合同法》，本着公平、公正、平等自願的原則與員工簽訂勞動合同，建立健全各項規章制度，做到簽訂、續訂勞動合同制度化、程序化，解除勞動合同合法化，督促公司及時足額為公司職工和臨時用工人員繳納各項社會保險，保障職工合法權益，解除了員工的後顧之憂，構建了公司和諧穩定的勞動關係。
（五）積極推進公司安全生產，培育安全之家。幾年來，公司工會積極致力於促進公司安全生產，除每年組織安全教育培訓外，還參與制定了安全生產規章制度和突發事故應急預案，確保公司和員工的生命財產安全。幾年來，全公司未發生過安全生產責任事故。
三、圍繞中心，服務大局，合力興家。
幾年來,公司工會緊緊圍繞滿足市場消費者需求這一中心生產任務，充分發揮工會組織貼近職工的優勢，積極參與,主動工作,全面履行工會組織的維護、建設、參與、教育的職能，廣泛開展建設“職工之家”活動，促進了公司精神文明建設，維護了職工合法權益，構建了和諧的勞動關係，充分調動了廣大職工的積極性、主動性和創造性，在全公司形成了一種團結向上，積極進取，奮發有為的精神風貌，推動了公司各項工作的有序開展。公司連續多年榮獲蚌埠市和懷遠縣納税大户，為地方的建設和發展做出了應有的貢獻。
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