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正文
第一篇：“模範教職工之家”自評報告
人們常説：家是避風的港灣，家是卸下疲憊，放鬆身心的家園，家是重新獲得自信的礦藏。我園是黃陂區唯一一所公辦園，唯一一所市級一級園。目前在職教師58人，退休教師35人。工會工作規範化，建好教職工之家，能讓教職工當家作主，能提高教職工教學工作能力，關心教職工的生活，積極開展各類活動，能讓教職工體會到家的温暖，也能讓幼兒園的工作做得更好。現在對本園工會工作規範化建設、建家情況自評如下：
一、建設教工之家指導思想.
以“三個代表”重要思想、深入踐行科學發展觀為指導，深入貫徹全國總工會十七大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我園工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門小組建設，夯實“建家”基礎；開展“模範建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我園工會建成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。
二、模範職工之家創建情況。
本園工會在園黨支部的領導下，按照區直機關幼兒園工會教職工之家創建計劃，圍繞“模範建家”工作，履行工會職能，主抓基層建設，強化自身建設，加強人性化管理，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作呈現了良好局面。
1、重視建設模範之家的領導工作和制度建設。幼兒園黨委重視建設模範教工之工作，責成本園工會全面負責，並制定了進一步加強教工之家建設的實施方案，制訂了模範教職工之家硬件建設方案。
2、廣泛動員，精心組織，抓好以園務公開為主要內容的民主管理工作。
園務公開是民主管理工作的立足點。民主體現於參政，參政先要議政，議政源於知情，沒有園務公開就沒有教職工的知情權。知情權得到保障，教職工才能充分行使發言權，從而為幼兒園的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是本園的人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放等等，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓教職工根據自身條件公平競爭。並且將決策結果公示，使各個工作環節透明，便於教職工監督，使教職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。在工作中，本園工會能夠傾聽教職工呼聲，瞭解民情，集中民智。教職工對幼兒園的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向幼兒園領導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統一整理，提交本園領導班子聯席會議審定採納，而後歸口落實。另外，我園還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開教職工座談會、業務骨幹座談會、黨員代表座談會、教職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。
3、關注教職工生活，解決教職工困難，抓好以維護教職工切身利益為主要內容的維權工程。
幼兒園工會十分關注教職工生活，積極反映教職工的呼聲和要求，採取多種方式為教職工排憂解難送温暖，處處維護職工權益。主要表現在以下2個方面：
（1）協助有關部門為教職工每一年做健康體檢2次，女教職工還增加了婦科檢查項目。每一年都會組織全體教職工外出考查一次，為所有教職工購買商業保險，積極爭取提高教職工崗位津貼。
（2）開展職工（包括職工的直系親屬）送“温暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。截止到11月，2014年度共計看望教職工達23人次，紅白喜事5次。另外，還做好貧困教職工檔案管理工作。每年的春節、元旦之際，開展扶貧解困送温暖活動，每年都有教職工受到幫助。送温暖活動不僅在“雙節”進行，而是已形成制度化、經常化，今年7月，(更多內容請訪問好範 文網)退休老教師李善英因患尿毒症住院，生活拮据，工會領導和園領導帶頭捐款，及時給予了補助。
4、組織開展有益於教職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。例如：開展了教職工拔河比賽，趣味運動會，2次茶話會。
5、做好教職工的業務培訓和技能比賽。每年暑期，工會都會認真組織教職工參加電腦、教材研究、教學方法等方面的培訓，每年至少要組織3此技能比賽，積極推薦優秀人才參加市區級技能比賽。先後有5人次獲得市區級技能比賽一二等獎。
三、自評結果
綜上所述，在幼兒園黨支部的正確領導和行政的大力支持下，在全體教職工的共同參與下，我園工會各項工作均得以順利開展，使“建模範之家”工作初見成效。在連續幾年建設“教工之家”的基礎上，最近我們對照有關標準自檢、自查、自評，評建結合，自評得分為94分，自評認為已基本達到“模範教職工之家”的要求，現申請上級工會審查、審核。
第二篇：申報模範教職工之家自查自評彙報材料
申報模範教職工之家自查自評彙報材料
（工會主席——王亞萍）
尊敬的各位領導：
您們好！我是霍城縣示範幼兒園工會主席王亞萍。現在由我向大家作自查自評報告，我園工會在上級工會和幼兒園黨、政領導的關心和支持下，積極認真地開展創建“模範教職工之家”活動，成立了以園黨支部書記為組長，園長、工會主席為副組長，工會委員和教職代表為成員的創建工作領導小組，明確責任，履行職能，制定了切實可行的創建計劃和實施方案。自2014年3月我園工會通過了伊犁州教育工會“模範教職工之家”的考核驗收後，為充分發揮“模範教職工之家”的積極作用，我園工會不斷加強自身建設，切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事。現通過全園職工（會員）代表評議大會，參加會議41人，同意申報自治區“模範教職工之家”人數41人，現對照《自治區教育工會基層組織創建“教工之家”考核驗收標準》，自查自評如下：
第一項：黨委領導。總分25分，自查得分：24.5分，失分的主要原因是由於幼兒園教師缺編，沒有專職的工會幹部，工會幹部全部由教學一線的老師兼任，教學任務重，工會幹部兩頭兼顧，工作壓力大，導致好多活動不能經常開展，落實不好。針對失分項，制定整改措施如下：一是儘快配備專職的工會幹部，確保工會各項活動落到實處。二是進一步關心關注教職工的冷暖問題，為他們多辦好事、實事。三是加強工會幹部的理論知識培訓，形成專業型、學習型的工會組織。
第二項：行政支持。總分25分，自查得分：24.7分 ，失分的主要原因是工會的辦公設施比較簡陋，研究工會工作不夠及時，工會經費緊張。針對失分原因，制定整改措施如下：一是及時配齊配全工會辦公設施，創建一個良好的辦公環境。二是及時足額撥付工會經費，努力解決教職工的實際困難。三是進一步關心和支持工會工作，定期
研究解決工會工作和教職工隊伍建設中存在的突出問題。
第三項：工會運作。總分30分，自查得分：29.9分，失分的主要原因是創新工作有待提高（因為工作性質不同，全體教職工聚在一起的時間很少，為了孩子的安全，集體性的活動不是很多）；工會提案落實難度大（由於40-50及雙語教師每次都提到增加工資一條，我們已經爭取到每人增加100元，雖然不太多，但是因為我園資金問題，所以只能量力而行），針對失分原因，制定整改措施如下：一是積極開展教職工培訓活動，努力提高教職工的整體素質。二是提高工會幹部的辦事能力，儘可能的解決教職工提出的合理的要求。使廣大教職工都能感受到家的温暖。
第四項：會員為主。總分20分，自查得分：19.9分，失分主要原因是我園全體教職工較少能統一觀看宣傳片和法制講座，每次直接受益者，只有部分人員，有一部分教職工要看護幼兒，只能等到觀看過的教職工回來和他們交流經驗。針對這些失分項，制定整改措施如下：我園開通校內網，可將各類學習文件共享，老師們可以在自己的教室，上傳自己的教學心得和幼兒的點滴生活等等，也可以通過下發文件觀看各類教育教學資料、視頻等，這一策略解決了人員不足問題，在不斷提高教師自身能力的同時，也不耽誤教育教學工作，確保了幼兒安全和幼兒教育教學工作的開展。
對照自治區檢查驗收標準，霍城縣示範幼兒園工會自查累計得分：97 分，達到了自治區教育工會“模範教職工之家”標準，特此申請，望上級工會給予考核驗收。請各位領導提出寶貴意見，讓我們的工會工作更好的為我園教職工服務，讓我們在服務的道路上越走越寬，越走越好！
霍城縣示範幼兒園工會
2014年6月
第三篇：創建模範教職工之家活動方案
為進一步貫徹落實全心全意依靠教職工辦學方針，發揮廣大教職工在學校改革、建設和發展中的主人翁和主力軍作用，推進和諧校園建設，促進工會工作再上新的台階，根據省教育工會文件精神，結合我校具體實際，現就我校創建“模範教職工之家”制定如下方案。
一、總體要求
開展創建“模範教職工之家”活動，是我校堅持開展的建“家”活動的繼續與發展。在新的發展形勢下、以新的目標和新的要求，是我校深入貫徹黨的xx大精神，落實科學發展觀，推進學校事業全面、協調、可持續發展的重要舉措；是堅持以人為本，切實保護、發揮、調動廣大教職工積極性和創造性的有效載體；是進一步增強工會組織活力。為此，開展創建“模範教職工之家”活動，要緊緊圍繞學校中心，堅持以鄧小平理論 、“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，以維護教職工合法權益、切實解決廣大教職工最關心、最直接、最現實的問題為切入點，以加強師德教風建設、完善教代會制度、實行校務公開為重點，進一步加強工會組織建設，進一步加強教職工隊伍建設，積極推進和諧校園建設，團結引導廣大教職工為學校改革、發展作出更大的貢獻。
二、組織領導
開展創建“模範教職工之家”活動，要堅持齊抓共建的原則，努力形成黨支部統一領導、行政積極支持、工會具體實施、教職工熱情參與的創建工作格局。為加強對創建工作的組織領導，成立創建工作領導小組，由學校校長任組長，支部書記、工會主席任副組長，副校長、辦公主任為成員；領導小組下設辦公室，負責創建活動的日常組織工作。兼任辦公室主任，成員為，幹事為。
三、工作步驟
第一階段：從現在起至4月底為宣傳發動階段。
主要任務：
組織全校教職工會員學習工會法、工會章程和省教育工會《關於深入開展創建xx省教育系統模範教職工之家活動的通知》等文件精神，使全校上下進一步統一認識、形成合力，把創建活動列入學校的重要議事日程，廣泛動員全校教職工會員以主人翁姿態，積極關心和參與“建家”活動。
第二階段：5月至8月底為創建工作階段。
主要任務：
1、完善教代會制度；加強工會組織建設；
2、積極爭取行政的支持，逐步改善教職工活動場地和設施，有計劃地開展豐富多彩的教職工文體活動。
3、以落實教代會代表提案為重點，切實為教職工做實事、辦好事、解難事。
4、廣泛開展學習活動，進一步推進師德教風建設。
5、積極推行校務公開，促進民主決策、民主管理、民主監督。
6、認真回顧近幾年來工會工作，總結經驗，查找差距，抓好整改。對工會工作近幾年形成的有關文件、資料進行整理和建檔。
第三階段：9月至10月為自查迎檢階段。
主要任務：
1、對照創建“模範教職工之家”評估驗收要求，認真開展自查自評。
2、適時向省教育工會提出申請驗收報告。
3、做好迎檢的彙報、材料、現場等方面的準備工作。
第四篇：華桂中學創建模範教職工之家
華桂中學創建模範教職工之家
領 導 小 組
組長：胡燕飛
副組長：胡建軍
組員：徐
英徐勛朱孝安 陳世民王與峯 帥率徐猛
第五篇：模範職工之家驗收報告
模範職工之家驗收報告
蒲城縣總工會：
為深入貫徹落實全國總工會《關於進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，紮實推進黨工共建創先爭優活動，在全面建設小康社會和企業文化中更好地發揮我的作用，根據市總關於申報市級模範職工之家通知精神及評選條件，經我們工會委員會認真研究依據條件，會員羣眾評家驗家和全面自查自檢，並形成自查工作總結，特提交驗收報告。
蒲城縣煤礦工會
二〇一四年十二月十四日
蒲城縣煤礦工會自查工作總結
蒲城縣總工會：
蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建於一九六八年五月，歷經多次技術改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現進行30萬噸改造，可於2014年6月份投產驗收。
蒲城縣煤礦現有幹部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監察大隊。我們目前專業技術人員26名。
一、 工會組織基本情況
蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監督委員會設組長一名，委員4名。工會領導保護監督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調解委員會設組長1名，委員4名。
二、 工會工作彙報
建立健全了以職工代表為基本形式的企業民主管理制度，按期 召開職工聯席會，充分聽取審議企業生產經營。安全生產等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業協商談判制度，工資集體協商制度，鑑定了集體合同文本女職工特殊權益保護專項集體合同，企業工資集
體協商和每人每年度的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業負責、行業管理、國家監察、羣眾監督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內容的安全生產知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領導保護監督檢查三個《條例》細則。結合我們行業的實際開展“十個一”為主題內容的安全生產活動，是每個職工鑑寫個人安全生產保護承諾書和統一製作承諾鑑名橫幅並宣傳承諾。總之，經過近幾年的勞動競賽活動，工會協助和督促企業，我們基本上實現了安全責任目標。即提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業職工安全生產知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規定的範圍以內。取得較好的成效。
三、 抓好職工的文化娛樂活動，創建職工之家
今年來以活躍企業文化，體現企業職工的團隊精神，爭強企 業的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節和“十一”國慶節開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，並取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業職工在精神上健康向上，思想上健康發展，同時我們還很重視爭創職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉打工，為企業積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤
礦工人生活設施落後的面貌，極大的豐富了職工文化生活。
四、 努力做好職工隊伍穩定工作，為他們辦難事、事實、好事。 穩定工作是我們工會組織一項分內工作，我們工會幹部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24户，在企業資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養老保險和醫療保險、失業保險，切實維權，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節走訪26户特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的温暖，得到了職工的認可和黨政的好評。
蒲城縣煤礦工會
二0一年十二月十二日
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