一、 勞逸結合，齊育文體兩支花  由於項目位於新開經濟開發區，交通不便，周邊缺乏娛樂配套設施，員工在工作之餘缺乏體育文化娛樂設施。工會在初進場時，高度重視員工的娛樂鍛鍊設施問題，在項目部臨建設施面積有限的情況下，爭取並建設了籃球場、購置了羽毛球、籃球、乒乓球等體育器械，為員工工作之餘的體育鍛煉提供充足的客觀條件。其次，積極組織員工對外的籃球比賽，工會結合實際情況，考慮項目部周邊缺乏比賽條件的場地，在資陽市區籃球館組織了與當地單位的籃球友誼賽，收穫了員工不錯的反響。另一方面，為了保障員工健康身體，適應高強度的工作，工會積極組織“晨跑夜煉”活動，在匱乏的體育配套設施情況下，最大限度滿足員工鍛鍊需求。在文化活動上，首先，工會利用項目部見習生較多的優勢條件，鼓勵見習生多參與公司組織的各類文化匯演活動，其在工會支持下，見習生前往廣西參加西南公司組織的“建證百年·同心築夢”2021全國留守兒童關愛保護“百場宣講進工地”活動暨西南公司送文化進項目慰問演出活動。其次，在項目部日常活動中，利用職工書屋，為員工平時才藝練習以及展示提供了空間，並利用週末或者項目時間寬裕的情況，組織員工進行才藝展示。其三，工會在開展文化活動時，積極思考文化活動和馬克思主義教育的結合，探索出員工喜聞樂見的文化形式，開展了愛國電影觀影會，每月組織觀看電影，並在觀影后組織“影后感交流會”，深化員工的愛國主義思想，提升員工的愛國心、央企責任感。其四，組織各類團建聚遊活動，在工會組織下，結合員工意見，先後開展了踏青活動、周邊遊活動、紅色文化之旅等，塑造既緊張又活潑的項目氛圍。 二、 助推公益，凸顯人企責任感 彈指間，愛無間。工會時刻牢記自身央企擔當，積極推行公益活動，建設項目部愛心之家。一、在分公司工會支持下，積極開展夏季“送清涼”活動，為管理人員及現場工人送降温解暑藥品、西瓜等，為勞動者獻上工會的心意，為建設者點贊。二、工會積極與當地社區聯繫，結合項目部附近為建設初期，垃圾處理設施還未配套，垃圾隨意丟棄情況普遍。組織工會會員進行“清撿垃圾”活動；同時與社區聯繫，開展“慰問敬老院”活動，彰顯企業責任的同時，提高企業在當地的知名度與好感度。三、設置“愛心救助站”，項目部所在的新開發區，存在流浪狗的情況，項目部員工在瞭解情況後，在項目部搭建了簡易愛心狗棚，為流浪狗提供飯食，進行愛心救助，提高員工動物保護意識。“清垃圾，還自然乾淨之美；設狗棚，供貓狗庇護之所”，建設是對自然的破壞，但工會始終踐行人與自然和諧共生的道理，通過公益活動提升人們環境保護意識，既是對自然的補償，也是對“綠水青山就是金山銀山”的踐行。 三、 誘掖後進，推進老新攜手行 項目管理既是對工程的管理，也是對人的管理，人才是推動項目前行的重要助力。項目工會高度重視人才成長培養的問題，多途徑，多方向探索人才成長路徑。首先，“把好新生第一關”，嚴格落實導師帶徒制度，簽署導師帶徒協議，並由分管領導定期抽查見習生學習情況；新生跨部門多系統學習，從實際出發，探索適宜方向，定好成長基本線。其次，成立“職工自習室”、“夜讀小課堂”等員工學習渠道和平台，利用休息時間營造學習氛圍，抓緊成長時間線。其三，開展項目“技能大比武”競賽，激活員工競爭力，項目部員工前後獲得 “礪進·西南杯”七大員崗位技能競賽四川分公司材料員競賽“一等獎”、勵進西南杯八大員崗位技能競賽測量員初賽二等獎。 四、 牢固基礎，落實工會各職能 維護職工合法權益是工會最基本的職責。項目工會始終以人為本，從員工出發，積極傾聽收集員工意見，營造民主、和諧的項目氛圍，通過項目管理例會、項目民主批評會、意見箱，釋放員工意見，切實保障員工的知情權、參與權。提高員工主人翁意識，共同推進項目民主監督、民主決策。召開職工代表大會前，積極聽取員工意見，帶着問題參會，帶着期盼參會，努力解決員工急愁難盼的問題，提高員工參與感，幸福感。 |
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