第一篇：先進職工之家申報條件
一、建立“四個機制”:
１、依法維權機制。建立平等協商、集體合同制度、職業安全衞生監督制度和工資協商談判制度，切實開展送温暖和互助保險工作。
２、職工民主參與機制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。工會主席依法進入或列席董事會、監事會。
３、協調勞動關係機制。建立勞動爭議調解組織併發揮作用，勞資關係較為融洽，杜絕童工現象，職工的身心健康、經濟利益和工會幹部的合法權益得到有效保障。
４、職工與企業共謀企業健康發展機制。建立工會與業主定期對話磋商制度。職工尊重投資者和經營者的合法權益，支持和關心企業經營生產，開展“雙愛雙評”活動，羣眾性的經濟技術創新工作富有實效，黨組織和經營者重視工會工作。
二、達到“四個規範”：
1、組織建設規範。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現民主化、羣眾化。經費審查委員會、女職工委員會等配套組織健全。職工入會率在90％以上。
2、制度建設規範。建立工會委員會崗位責任制、工會工作例會制和“推優”制度，工作有計劃，有檢查，有總結，有報告。
3、檔案管理規範。建有“七薄、三檔、三冊”台帳。“七薄”：職代會或職工大會提案徵集處理薄、合理化建議薄、各類活動登記薄、會議記錄薄、職工來信來訪登記薄；“三檔”特困職工檔案、集體合同檔案、職工教育培訓檔案；“三冊”職工（會員）代表名冊、職工（會員）代表名冊、工會積極分子名冊。及時報送各類報表。
4、經費管理規範。依法計提上解工會經費。單獨設立經費帳户，同時收好、管好、用好工會經費。經費審查委員會要發揮民主監督作用。
三、做到“五有”：
1、有場地。必要的辦公場所和職工（會員）活動陣地。
2、有設施。有一定數量的文體器材和職工素質教育設施。
3、有活動。每年至少一次活動。積極開展羣眾性的思想教育、技能培訓、勞動競賽和濟貧幫困等活動。
4、有效益。職工愛企業、積極作奉獻，羣眾性的技術革新、技術改造、技術創新活動富有成果。
5、有民心。一年舉行一次工會班子和工會主席民主測評，滿意率在65％以上。
四、實行“七上牆”：
即工會工作基本任務上牆、工作職責上牆、組織網絡上牆、工會牌子上牆、班子分工上牆、年度會務計劃上牆、先進人物形象上牆。
第二篇：2014年先進職工之家申報材料
***先進職工之家申報材料
2014年工區工會在公司工會和黨委的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，圍繞工區中心任務，積極發揮基層工會組織的作用，凝聚人心，提升戰鬥力，為保安全保生產，促進工區和諧發展提供了保障。
一、以活動為載體，促進安全生產。
2014年以來我區工會積極發揮工會的優勢，在全區職工中廣泛開展各項活動，並把活動深入到安全生產中去。一是配合公司開展的安全直通車活動，在職工中掀起學習集團公司88號文、兩個一號文和公司33號文的高潮，達到了以實現安全質量標準化精細化，增強安全意識的教育目的。二是我區在上半年安全被動的情況下，在***礦66111和***礦26211安裝面開展了以保安全、保質量、保進度為主題的安全生產勞動競賽活動。這兩個面都是集團公司的重點頭面，66111工作面上順槽頂板壓力大，巷道下沉的壓力快，在每小班只能打運一架的困難下，按期完成安裝任務。潘一礦26211安裝面，由於上順槽高度不夠，工作面所有設備從下順槽單系統打運，這就給該面安裝工期帶來很大的難度，為確保完成該面生產，區工會立即在班與班、隊與隊之間開展比安全、比質量、比進度、保工期競賽活動，對當班工作安全情況及時公示上牆，極大地提高了幹羣的工作積極性，按照集團公司生產部規定工期提前三天完成該面安裝。三是積極開展羣眾性安全生產活動和“創先爭優”活動，發揮羣監等安全網絡作用，
我區羣監員的監督檢查和安全彙報率符合規定要求。對羣監網員跟班查出的安全隱患，要求做到彙報及時，監督整改要得力，全年查處隱患140餘條。都得到了及時的落實與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態.四是組織職工寫安全承諾書218份，強化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。
二、關心愛護職工，為職工辦實事。
工資分配歷來是職工關心的焦點，我們充分發揮民管會的作用，對每月分配情況按照安全、工作量等方面進行合理分配，區隊兩級班子成員及民管人員同意後進行分配。特別在工分分配方面，要求各隊班隊長在給職工打分方面，要求做到公平、公正，不打人情分，獎勤罰懶。每班施工結束後，班後會時間班長立即打出當班工分，公佈上牆。讓職工幹明白活、那明白分，避免了誤打分的情況，調動了職工的工作積極性。
加強對“三違”人員的談心幫教工作，安全是職工最大的福利，也是我們職工之家工作的重點。為此，在日常的工作中，我們積極協助黨政領導開展安全工作，特別對工作中安全意識差的一些職工，從施工現場到工作八小時以外，對他們進行談心交流，説明安全對個人、對家庭、對單位的重要性。全年共計開展談心活動30餘次，使他們從內心深處深刻認識到錯誤，並保證在下一步工作中切實抓好安全工作，搞好互保聯保，為我區的安全工作有序開展做出應有的努力。
此外區工會積極搞好職工的扶貧幫困工作，開展好領導與特困職工結對子工作，經常瞭解情況，幫助解決實際困難。年初按照上級工會要求，對全區困難職工進行了詳細的摸底排查，對家中的確有困難的職工積極上報上級工會進行困難救助，讓他們感受到組織的關心和
温暖。全年走訪慰問傷、病、困職工*人次，為生活困難職工實施困難救濟***餘元，為工傷職工李冠紅捐款****餘。抓好育才關懷活動，詳細摸底登記上報3户大學聯考錄取職工子女名單。在夏季由於我區駐新莊礦職工宿舍下面是浴池，室內又無空調，炎熱難耐，職工上井後無法休息好。為確保職工入井安全，區領導立即向公司領導反映情況，得到了公司領導的大力支持，領取了空調和十滴水、人丹、風油精等防暑物品供職工使用，並從公司領了鹽汽水，每天班前發放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都温暖了人心，增強了工區的凝聚力。
三、積極開展健康向上的文體活動。
為豐富職工的業餘文化生活，我區在辦公場所緊張的情況下，抽出一間辦公室，建立了職工之家活動室，向上級工會申報增添了乒乓球桌。在生產人員十分緊張的情況下抽出人員訓練比賽。認真組織參加了公司第七屆“拆裝杯”男子籃球賽。我區職工之家還在春節期間自行開展了乒乓球、撲克、象棋比賽活動，職工與領導積極參與，相互競技，熱情高漲，雖沒有貴重獎品，但每個人臉上都洋溢出喜悦的表情，更融洽了幹羣關係。
回顧一年來，我們在開展創建活動中做了一定的工作，也取得了一定的成績，但距公司領導的要求還有一定的差距，在新的一年裏我們將按照上級領導的要求，繼續把創建職工之家工作抓細抓實，並使之提高到一個新的水平。
根據2014年我區工會所做的大量工作，特申報公司工會先進職工之家稱號。
第三篇：先進職工之家申報材料
先進職工之家申報材料
我校現有在崗職工89人，會員總數89人，工會小組5個，組長5人，工會委員會由7人組成，教職工代表由23人組成。一年來，工會工作在學校的穩定發展、教職工隊伍建設、學校民主管理、扶貧幫困以及“維護”和“參與”等工作方面取得了一定成績。在黨的十六大、工會十四大精神指導下，學校工會工作在不斷地與時俱
進，改革創新，開拓新局面。
一、樹立正確指導思想，明確工會工作新思路
工會工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六大精神、工會十四大精神，原創：堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展工會工作，樹立全心全意依靠教職工辦學治校的指導方針，發揮工會組織的“橋樑”和“紐帶”作用，創建學習型、維權型、服務型工會。
二、認真履行職責，創造性的開展工作
1、創建學習型工會，提高工會幹部自身素質
黨的十六大精神，“三個代表”重要思想，是新時期新階段各項工作的重要指針，工會十四大又為新時期新階段工會工作進一步指明瞭方向。自“十六大”召開以來，全體工會幹部加強了理論學習的自覺性，提高了運用理論指導實踐的能力，使工會工作更體現時代要求、體現“三個代表”重要思想、體現開拓創新。在全體教職工中以“六個一”工程為載體開展了學技能活動，即：上一節示範課；寫一篇優秀教案；在專業刊物上發表一篇論文；評一堂研究課；製作一個課件；轉化一個後進生。在提高工會幹部自身素質的同時，協助黨支部搞好職工的思想建設、職業道德建設，使全校上下形成教書育人、管理育人、服務育人的良好局面。從小事做起，不放過每一個育人環節，用身邊人的先進事蹟教育全體教職工，起到了良好教育效果。職工隊伍的整體素質有了明顯提高，許多班主任老師、科任老師起早貪黑，忘我工作精神，着實讓人感動。隊伍穩定，幹羣團結，學校大步向前發展。2014年大學聯考創造了本科升學率97.3的好成績，從中凝聚着工會組織的辛勤勞動。
2、維護職工合法權益，參與學校民主管理
創建維權型工會，把職工的個人利益與學校的整體利益結合起來，是工會組織的一項重要工作。羣眾利益無小事，只有解除職工的後顧之憂、合法權益得到保護，工作才有積極性、學校才有穩定發展的大好局面。在維護工作中，工會組織做到在發展中維護、在具體工作中維護、在具體事情上維護、在體現學校整體利益中維護。維護工作得到了學校黨政領導、各職能部門大力支持，取得了羣眾的信任和擁護，維護工作也落到了實處。
通過“參與”工作，工會組織真正發揮了作用，體現了有為有位。一方面，積極參與學校的民主管理工作，發揮教代會作用。本學年召開了七屆四次會員大會，討論了校長“走內涵發展之路，不斷壯大辦學實力”的工作報告，對學校的發展建設，在全體教職工中徵集了合理化建議，其中有兩條建議已被學校採納，現實收到了良好效果。另外通過教職工代表大會修改了教職工年度考核方案、評職晉級方案、學生食堂招標工作。協助學校開展了校務公開工作。羣眾利益無小事，羣眾的意見和建議要當大事去辦，工會委員要下基層開展調研活動，職工代表要經常聽取羣眾意見，及時彙總形成提案，有利地促進了學校的民主工作開展，學校重大問題決策得以順利落實，穩定了教師隊伍，促進了學校發展。另一方面，積極參與學校的教育教學工作。經常深入課堂瞭解教師的授課情況，參與評課、教學競賽活動，工作進一步貼近羣眾，不斷增強組織的凝聚力。
3、協助黨支部開展職業道德建設
穩定是改革的大局，上學校發展的基礎。在黨支部的指導下，在職業道德建設工作中發揮工會組織的作用，先後開展了評先推優、文明辦公室評比、師德標兵評比等工作。用身邊人的先進事蹟、敬業精神教育全體教職工，取得了良好教育效果。學校已經形成老教師起模範帶頭作用、中青年教師不甘落後的局面，人人都育人、事事都育人，在本職崗位上默默無聞作貢獻，原創：有一種積極向上氛圍。在抗擊“非典”的鬥爭中，工會組織配合學校各職能部門做了大量具體工作。開展了“防非典、講衞生、講文明、樹新風”活動；“告別陋習，走進文明”活動，堅持“兩手抓，兩手硬”。事實證明抗擊“非典”不僅沒有影響教學，相反激發了師生教與學的積極性。學校的管理有了新起色，工會組織發揮了作用。
4、獻愛心，扶貧幫困
工會組織參與了“一人雙崗”活動。從方案的制定到實施，始終協助黨支部做好工作，並能聯繫實際開展工作。先後安排了20餘
第四篇：申報工會先進職工之家申報材料
x工會在公司黨總支和上級工會的領導下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業改革發展這一中心，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業改革和發展。
建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎工作。為了配合公司創建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設納入建家的內容，提出了xx年創建“先進職工之家”的建家目標和實施措施。
在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業的指導思想，搞好“五個結合”，即把建家活動與促進企業生產經營發展目標相結合，與堅持企業加強民主管理相結合，與支持、參與企業轉制後改革建制相結合，與教育職工、提高職工素質相結合，與突出維護職能為職工辦實事相結合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：
一、加強組織領導，建職工思想之家
工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和紮實開展下去，黨總支的領導、行政的支持是關鍵。為此，公司總支專門下發通知，明確了建家活動要形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創建職工之家工作領導小組，由黨總支書記、經理任組長，副經理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領導班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，並且指定專人負責，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關愛，企業的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企業的經營和發展中去。
二、黨政工齊抓共管，建職工穩定之家
黨組織是企業的政治核心，行政是企業經營效益中心，工會是企業聯繫職工的橋樑與紐帶。我們知道企業薪酬制度改革會帶來各種利益的再調整，產生利益衝突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩定作為一項重要工作來抓。職工思想穩定才能隊伍穩定，職工收入穩定、福利待遇穩定也才能思想穩定，公司領導充分認識到了這一點。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委託工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數職工的利益擺在最前面。自xx年公司進行薪酬制度改革以來，每年都由於工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。薪酬制度改革以來，公司生產經營持續發展，職工收入穩中有升，各項規章制度不斷完善，在改制工作中創造的穩定局面贏得了上級領導的肯定。
三、維護職工權益，建職工民主之家
隨着企業改革的不斷深入，加強民主管理，充分發揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，已成為我公司黨政工領導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，我公司開展了以下工作：
1、開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權益保障條例》等法律、法規學習，增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司每年都要組織一至兩次相關法律、法規的集中學習，將相關書籍發給每位職工學習。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要組織職工代表根據學習的結果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經過反覆討論、修改，我公司出台的相關方案、章程和制度均得到了絕大多數職工的支持。
2、積極推行企務公開。公司非常重視推行企務公開，行政積極支持，工會切實承擔企務公開工作機構的職責，建立健全了公司企務公開制度，嚴格按照規定程序公開企業工作制度規定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權。公司通過公開欄和簡報定期實行企務公開，讓公司員工對各項工作一目瞭然。通過企務公開職工參與企業民主管理意識增強了。
3、履行集體合同平等協商制度。公司於1997年建立了集
體合同制度。集體合同制度建立後公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協商，續簽合同等規範程序，保證了集體合同的連續性和有效性。公司薪酬制度後，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和企業的合法權益，加強了勞動者與經營者的合作關係，為企業穩定、發展提供了法律保障。
4、建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會於1997年建立，成員由5人組成，包括工會、勞工、行辦、職工代表，工會主席任主任。
5、建立工會會員代表聯繫會制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯繫會成員，每年堅持定期、不定期聯繫會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對公司行政年終工作安排、總結評比等進行討論、提建議，也對工會建家工作進行考核、總結，帶動全體職工參建熱情。
四、關心職工疾苦，建職工温暖之家
1、工會認真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節前，公司工會帶領慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家裏，解除職工實際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關心慰問，對重點病人公司領導親自看望。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關懷，使職工增強了愛企業、愛集體的信念，同時也發揮了工會的作用、體現了組織的關懷。
2、開展“獻愛心”活動，把同志間的關懷送達困難職工。今年8月，公司發起“獻愛心”捐助活動，收到現金3300元送到xxxx分公司黃平同志手裏，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關懷。
3、積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。在縣委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟困活動中，公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。自xx年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物xx餘件，員工參與率達到100%。今年，工會又從互助基金中取出xx元送到我縣林場職工張新梅同志手裏，幫助該同志解決家庭困難。今年9月份，工會又捐出xx元，幫助新縣高中的兩名貧困學生解決學費問題。
五、豐富業餘生活，建職工團結之家
1、結合實際，經常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業餘文化生活。每年元霄節前後，公司均要組織“元霄節文體活動”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身於一體的比賽中，既豐富了員工的業餘文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了企業的凝聚力和團隊精神。公司組建的男子籃球隊，先後在全縣第一屆運動會和我公司組織開
第五篇：財政所先進職工之家申報材料
參考
財政所先進職工之家申報材料
鎮財經所為了貫徹落實工會工作總體思路，深入開展建設職工之家活動，在各級領導的重視和支持下，以黨的“十七大”精神重要思想為指導，以講文明、樹新風為主題，以鞏固文明建設成果和更高創建質量、檔次為重點，以不斷提高幹部職工的凝聚力、向心力，促進財政事業不斷髮展、更加繁榮為目的，自覺堅持以黨的基本路線和基本方針為指導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，維護職工合法權益，推動分局工會組織自身的發展，推動本單位各項工作順利進行。
鎮財經所工會團結和動員全體職工以主人翁的精神積極投身財政事業的發展，獻計獻策；開展學先進，趕先進活動；抓好職工文化，專業技能等方面知識的教育工作，提高職工的思想素質和業務素質。幾年來，分局各項工作取得了較好的成績，曾多次被市委、政府和鎮黨委、政府授予(推薦訪問本站：)“文明單位”、“治安模範單位”、“先進單位”、“先進基層黨組織”等榮譽稱號。今年以來，為了更好的營造良好的工作氛圍，調動全體幹部職工的積極性，鎮財經所工會總結經驗，制定了切實可行的實施方案，賦予了建設職工之家活動新的內容，提出了新的要求，讓鎮財經所工會在全所工作中發揮更大的作用。為此，鎮財經所工會特申請參評年度“先進職工之家”。
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