第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衞生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
第二條本制度適用於所有居住公司宿舍的員工。
第三條住宿須知
（1）住宿人員在申請住宿之前應填寫《住宿登記表》，由公司行政部統一整理備案。
（2）每位員工配置牀位一個，被褥自備。
（3）員工必須按照公司安排使用各自的牀、卧具等，不得私自隨意調換或多佔。
（4）集體宿舍牀位只限員工本人使用，住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經發現，立即取消其居住資格，並追究相關責任，承擔相應的經濟損失。
（5）宿舍租金由公司統一支付，水電煤氣費及物業管理費由住宿人員個人承擔，住員工宿舍的員工不再享受公司有關制度中規定的相應的住房補貼。
（6）公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留宿的，應提前徵得行政部的同意，並填寫《外來留宿人員登記表》。
（7）自覺愛護公物，宿舍內由公司提供的品類器具設施，如電視、牀鋪、牀墊及宿舍原有廚衞設備、門窗、牆壁和地面等，住宿人員有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償。
（8）不準私自調換房間、牀位。
（9）自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧譁，同事之間應和睦相處，不得以任何藉口爭吵、打架、酗酒。
（10）住宿人員有義務定時輪班打掃衞生（衞生值日表見附表），自覺將個人物品擺放整齊，保持宿舍清潔整齊。
（11）住宿人員離職（包括自動辭職、辭退等）或住宿期限已到，必須到行政部辦理手續，退還公司所發的一切物品，並於離職或到期之日起3日內搬離宿舍，不得藉故拖延；如發現損壞宿舍物品者，要照價賠償。
（12）公司行政部定期對宿舍進行檢查，並填寫《公司宿舍檢查情況表》，住宿人員不得拒絕接受檢查，檢查結果對內公佈。
第四條公司宿舍住宿人員應遵守下列規定:
（1）住宿員工必須服從公司的安排、監督和管理。
（2）上班時間除工作原因外，員工不得私自返回並滯留宿舍。特殊原因必須返回宿舍的須經過行政部經理的批准。無特殊原因員工私自返回宿舍滯留，按公司有關規定按曠工處理。技術服務部的員工因上夜班，白天需在宿舍休息的不在此例，但需提前通知自己部門負責人後告知行政部。
（3）員工自己的貴重財物應自己妥善保存，自己的物品只能自己使用，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。
（4）不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品。
（5）使用電視、收音機、電腦等電器時，不得妨礙他人休息；就寢後不得影響他人睡眠。
（6）不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。
一、職工之家活動室作為學校教職工文化、體育、健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責。同時，也為學校對外交流、活動服務。
二、活動室的'所有設備器材歸公司所有，資產管理處代表公司、學院行使監督管理職責，並實施定期或不定期的檢查。
三、活動室的所有設備器材由工會落實專人進行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉移和外借。
四、活動人員應愛護活動室所有活動器材與設備。健身器材、音響設備要按使用説明正確操作，杜絕粗暴行為。
五、設備器材在使用過程中如有損壞，應及時報告並查明原因，屬使用不當應及時進行整改，無故人為損壞，追究使用人和保管人並照價賠償。
六、管理人員負責設備器材的管理、操作、保養及維護。定期對活動室設備器材進行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。
七、開放時間：週一至週五，11：30—13：30。
為提高職工的生活水平，保障廣大職工身心健康，減少疾病，以保證施工生產任務的順利完成，特制定本制度。
（一）、職工食堂管理制度
1、有明顯的衞生分工責任制度。
2、炊管人員個人衞生應保持良好，按時進行體檢，操作穿工作服，戴工作帽，經常剪指甲，便後及操作前洗手，賣飯時用夾子，作到貨炊分開。
3、飯票要每日進行薰氣或高壓蒸汽消毒。
4、操作間、飯廳、庫房要佈局合理，整齊乾淨，作到四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，門窗玻璃光亮，燈具無塵土，夏季有防蠅設備，冬季要有保温防塵設備，作到無蠅、無蛆、無鼠、無蟑螂、無蟲害。
5、各種炊具、如刀、匙、墩、案板、屜、筐、盆水池、抹布、冰箱、冷庫等，要嚴格生熟分開，洗涮乾淨，達到木見本色，鐵不生鏽，特別是盛過生魚生肉的容器，必須用熱鹼水進行徹底洗涮消毒。
6、嚴格進行食品驗收、驗售制度，注意食品的採購、運輸、保管中衞生和容器的清潔，防止污染。一切銷售的食品必須做到無毒、無病菌、無寄生蟲、無腐爛黴變、清潔無變質，堅決做到不買、不做、不賣、不吃腐爛變質的食物。
7、蔬菜、飯和購入直接入口的生熟食品，必須加熱後再出售。
8、蔬菜必須先洗後切，作到菜內無泥沙、無蟲。小賣部內嚴禁出售非直接入口的食品，生吃涼拌菜必須洗淨消毒，方能銷售。
（二）職工宿舍衞生管理制度
1、室內佈置科學合理，有明確的衞生輪流值日製度。
2、室內嚴禁存放或使用煤氣油爐、電爐、煤氣罐做飯。
3、室內四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無痰、無紙屑、無煙頭和火柴棒，門窗玻璃清亮，燈具無塵土。
4、牀上被褥衣服疊放整齊，擺放一致，牀單枕巾清潔。
5、牀下一望到底，無死角、無雜物，鞋應放置固定地方，擺放整齊。
6、桌上無塵土，物品放置整齊有序。
7、牙餐具洗刷乾淨，餐具要放在固定的地方，有遮蓋，無剩菜剩飯。
8、毛巾搭成一條線，臉盆擺放一致。
9、夏季要有防蚊蠅，無臭蟲。
10、冬季凡室內生火爐的必須安裝煙筒。
（三）辦公室衞生管理制度
1、物品擺放合理，有明確的衞生輪流值日製度。
2、室內有痰盂、痰盂內外清潔乾淨無污垢。
3、室內四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無痰跡，無紙屑，無煙頭和火柴棒。門窗玻璃光亮，燈具無塵土。
4、桌櫃上無塵土，物品清潔整齊，書報、雜誌、文件和辦公用品擺放有序不凌亂。
5、室內設有值班牀的，要求被褥疊放整齊一致，牀單枕巾清潔，牀下無堆物，無死角，達到一望到底。
（四）環境衞生管理標準：
1、生活區要搞好綠化，種植花草樹木，衞生要有專人清理，達到環境整潔優美。無專人負責環境衞生的單位，要實行地段區域分片包乾現任制，以保持衞生工作經常化。
2、場內堆物、堆料整齊有序，設置垃圾箱（加蓋），垃圾要及時清理。
3、場地地面平整，不隨意潑水和到垃圾，保持下水道暢通無積水。
4、設置痰盂，玻璃光亮，牆壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無垃圾，無痰。
5、廁所要有專人每日打掃沖刷1-2次，牆壁無落灰和蜘蛛網門窗玻璃光亮，燈無塵土，大、小便池無污垢，紙簍每日清理，地面乾淨，水池清潔不堵塞，夏季有防蠅設備，達到無蠅、無蛆、無味。
為助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團於20__年12月21日下發了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統一全員電子考勤制度。
新的考勤制度有四個突出特點。
一是統一性，考勤設備管理、員工信息採集及電子註冊、考勤數據彙總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。
二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區。
三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。
四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。
對於職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行為及單位處理情況彙總表，在集團範圍內公示。
對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。
為加強職工宿舍安全用電的管理，預防火災等事故的發生，保障人民生命和財產安全，特制定本規定。
一、嚴禁在宿舍內以任何理由使用酒精爐、煤油燈、電爐、應急燈等炊具或大功率電器；
二、嚴禁私自更改供電線路、亂拉電線、亂裝電燈、亂安插座等行為；
三、在宿舍內嚴禁私自安裝電源插座、更換燈頭及改裝宿舍內線路等行為；
四、禁止以任何理由在宿舍內存放和使用電爐、熱得快、電熱杯等一切違禁電器和其他違禁物品，發現一次當場沒收；
五、切實做到人離關燈、關電源，各種用電設備使用完畢後及時關閉電源，不得長時間通電。
一、照明燈具和器材必須絕緣良好，並應符合現行國家有關標準的規定。
二、照明線路應佈線整齊，相對固定。室內安裝的固定或照明燈具懸掛高度不得低於2.5m。
三、現場辦公室、宿舍、工作棚內的照明線，除套軟電纜和塑料護套線外，均應固定在絕緣子上，並應分開敷設，穿過牆壁時應套絕緣管。
四、照明開關應控制相線，當採用螺口燈頭時，相線應接在中心觸頭上。
五、照明燈具與易燃物之間，應保持一定的安全距離，普通燈具不宜小於300mm。
六、職工宿舍照明必須採用36v低壓照明，不許使用220v的電壓用來照明，低壓照明由項目部統一安裝，統一管理。
七、職工宿舍內不許安裝插座，如手機、對講機充電到辦公室進行充電。
八、宿舍內不許私拉亂接。
九、宿舍內的照明燈具必須達到2.4m的高度。
一、醫療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業和機關事業單位納入醫保範圍的在職會員職工（含農民工）、下崗職工、待業人員、離退休職工，且在工會幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。
1、家庭人均月收入低於當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準的。
2、家庭人均月收入高於當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準30%以內的“低保邊緣户”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務教育、各類自然災害、重大意外事故等原因導致實際生活水平低於“低保邊緣户”。
二、申請醫療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》
2、所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需註明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭户口本原件、複印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會會員證。
三、醫療救助申報流程
1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內（節假日順延）持醫保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規定填寫《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續。
3、特困職工愛心醫院接收醫療救助對象，進行醫療診治。
4、特困職工在愛心醫院治療結束後，有愛心醫院直接對特困職工進行醫療救助。
四、醫療救助的方式以及結算方法
1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會與愛心醫院共同負擔，通過愛心醫院補貼給住院的特困職工（受助對象）。
2、參加醫保的特困職工住院期間發生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫療救助（最高限額為2萬元），醫療救助部分由市總工會和愛心醫院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數不受限制。
4、市總工會依據愛心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。
五、醫療救助工作要求
1、特困職工愛心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情況，並提供優質服務。
2、市總保障部負責協同相關部門定期對醫療救助專項資金審批情況和醫療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導、監管職責。
3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，並幫助醫療救助對象完善各項手續，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責與愛心醫院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優質服務。
目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環境，根據公司宿舍的實際情況，特制定本規定。
一、員工入住
1、本公司員工可根據各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經批准不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。
3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經發現要立即報告，並及時採取有效措施。
4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和牀位，未經批准不得擅自入住或私自更換牀位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格並移交公安機關處理。
5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續，並交清鑰匙、用具等交接手續。在正式離職之日起的2天內在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6、每晚門衞22：00準時鎖公司大門。22：00後非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衞室的《外出人員登記表》登記，並由門衞簽字批准後將大門鎖好。
二、宿舍規定
1、嚴禁在休息時間22:00-06:00宿舍內大聲喧譁、練習樂器、播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關燈。
2、嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經公司許可不得在宿舍內使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發現宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，並予以罰款。
3、嚴禁拉幫結派、挑釁、起鬨鬧事。
4、嚴禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5、嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。
7、嚴禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8、嚴禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9、最後離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關好。
10、嚴禁飼養任何動物。
三、衞生值日
1、公司宿舍實行宿舍長負責制，宿舍長由住宿舍的員工推舉並報公司同意後產生，宿舍長負責安排宿舍衞生值日表，監督衞生值日員工作，檢查房間設施， 申報日常維修， 檢查排除安全隱患，安排入職人員牀位， 清點離職人員物品，組織宿舍定期衞生大掃除等。
2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當衞生值日員，衞生值日員負責當天的宿舍衞生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人牀鋪、物品，力求整齊劃一。
3、公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衞生等方面檢查，對存在的安全隱患、衞生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續不合格的，予以通報批評並全體罰款，情節嚴重的取消住宿資格。
四、物品管理
1、宿舍配備的設施物品，由宿舍長進行監管。入住後由公司指派專人進行清點後與宿舍長進行確認，確認文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。
2、宿舍內非私物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、佔用、損壞。
3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。
4、宿舍內非私設施，未經宿舍長批准，不準私自搬離宿舍，否則從工資中作價扣出。
5、宿舍內個人物品須按規定擺設，貴重物品和證件等（如現金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責任自負。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、牆壁、陽台上亂貼、亂掛、亂塗、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6、辭職或解聘人員在辦理離職手續後，三日內須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關人員在場，確認均繫個人物品，給予放行，彙報公司，予以結算工資。
五、除原價賠償外，違反以上任何一項規定罰款50-500元/人次。
六、本制度自公佈之日20xx-3-1起執行，由公司辦公室負責解釋和監管，並在執行過程中不斷修改和補充完善。
一、“職工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“職工之家”財產屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。
二、“職工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經批准後，應登記後借出，並及時歸還。如有損壞，照價賠償。
三、教職工應於“職工之家”規定的開放時間入內休閒娛樂、舉行活動。
四、注意公共衞生，禁止在“職工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧譁。
五、教職工應視“教職之家”為自己的家，在內活動時，和睦相處、愛護公物。如損壞公物，照價賠償。
六、“職工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規定辦理。
七、學校工會必須每學期對“職工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“教工之家”的活動內容。
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