“職工之家”是集教職工體育鍛煉、文藝活動、娛樂休閒為一體的綜合性活動場所。為規範管理，把“職工之家”建設成健康、文明、高雅的文體娛樂場所，特制訂本規定：
1．“職工之家”只面向本校教職工開放；
2．教職工健身活動時應注意安全、文明，愛護設施，不擅自移動、拆卸器械；
3．請勿將“職工之家”內的物品帶出室外；
4．請自行管理好自己攜帶的物品；
5．請愛護環境衞生，不隨地亂丟垃圾，不隨地吐痰，不塗抹亂畫，不在活動室內進行賭博等違法活動；
6．各活動室室內謝絕吸煙；
7．進入“職工之家”的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．“職工之家”委派專人負責活動室的各項管理工作，並負責活動室公共設施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關閉時間，並做好相應記錄。活動時間規定如下：
（1）夏季作息時間：中午 12：20——14：20
下午 16：30——18：30
（2）冬季作息時間：中午 12：20——14：00
下午 16：10——18：10
以上開放時間為學期中每週一至週五，其它時間不開放。
“職工之家”工作人員守則
1．工作人員由勤工儉學學生組成，輪流值班，做好管理和服務，所有工作人員必須具有較強的責任心；
2．工作人員不得私自帶校外人員和在校學生進入活動室或外借器械、書籍、報紙及棋類物品，一經發現嚴肅處理，嚴重者辭退；
3．嚴格按工作程序和制度辦事，對工作失職、不負責任、擅自離崗者，造成活動室損失的，由責任人負責賠償；
4．工作人員要管好器械、書籍、報紙及棋類物品的使用，維持正常秩序，每日清掃一遍活動室，保持好環境衞生；
5．工作人員應定時檢查進行活動教職工運動鞋和觀看人員鞋套的穿戴情況，如有未按規定穿戴的，應及時提醒；
6．工作人員每天按時開放、關閉活動室，清點、擺放整齊各種物品，同時做好安全防範工作，做到物品齊全，消除隱患，並簽字。
健身室管理規定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護健身器材和室內公共物品，保持室內整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．正確使用各種電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
乒乓球室管理規定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護乒乓器材和室內公共物品，保持室內整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
舞蹈室管理規定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護電視、DVD等器材和室內公共物品，保持室內整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
閲覽室管理規定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護書籍、期刊、報紙、棋類物品和其它公共物品，保持室內整齊清潔；
4．活動時不得大聲喧譁，不影響他人，活動完畢後將物品擺放整齊或歸回原位；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
尊敬各位領導、親愛的男同胞、可愛的女同胞們：
大家好！
常言道：十年樹木，百年樹人。教育，是關係一個國家、民族前途命運的千秋大業。振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。建設一支素質優良的教師隊伍是實施科教興國戰略的關鍵，提高廣大教師的道德水平，特別是職業道德水平是教師隊伍建設最根本的任務。教師職業道德水平狀況如何，關係到深入推進素質教育，關係到億萬青少年的健康成長，關係到全民的素質和國家的未來。
二十一世紀是一個高度信息化的社會，更是一個人才競爭的社會，這就要求多出人才，快出人才，出好人才。教育要面向現代化、面向世界、面向未來，必須要有素質更高的教師隊伍。為了搶佔二十一世紀知識經濟的制高點，是中華民族屹立於世界民族之林，二十一世紀的教師肩負着重要的使命。
作為一個二十一世紀的教師，我覺得應該具備這樣一些素質。首先我們要有獻身教育、甘為人梯的崇高境界，真正熱愛教育事業，必然以教育為快樂。一個人只要能從自身所從事的事業中感到快樂，獲得精神上的滿足，才能更加熱愛自己的工作，產生進步的原動力。教師要想在平凡的崗位上實現自我，很快地成長、成熟乃至成名，就得有種千錘萬擊還堅韌，任爾東南西北風的堅定立場和崇高精神。特別是在當今社會，在經商、下海盛行的潮流下，兩袖清風的教師沒有一種獻身教育、甘為人梯的精神是很難守住三尺講台的。
其次，要有熱愛學生、晦人不倦的崇高思想。如果教師對學生漠不關心，培養出的學生不合格，就是沒有盡到教師的職責。沒有教不好的學生，只有教不好的老師。教師服務的對象是學生，教師如果不熱愛學生，不管其為人民服務、三個代表口號喊得多響，都是空話。再次，要有嚴於律己、為人師表的工作態度。教育是心靈塑造心靈的藝術，為人師表、率先垂範應成為教師成長道路上孜孜以求的品質。孔子説：其身正，不合而行其身不正，雖合不從。教師如能身體力行，處處作學生的表率，就能贏得學生的尊敬，從而使學生的思想、道德、行為等方面受到潛移默化的教育，從而成為學生心目中忠厚的師長，同行心中真誠的朋友，家長心目中可信賴的好老師。
毋庸置疑，社會上尊師重教的風氣已初步形成，但社會偏見依然存在。部分教師這山望着那山高，工作受到挫折就泄氣鬆勁，碰到困難就消沉喪氣，這是專業思想不牢固的典型病症，是教師成長道路上最大的絆腳石。我們必須克服社會、自身的種種干擾，努力尋求科學的途徑與方法，提高自身的職業道德素養，心理品質素養，學識修養和能力修養促使自己成為現代社會，現代教育所需要的德藝雙馨的教育家式的教師。我認為首先要學習馬克思主義理論，用無產階級的科學世界觀和方法論來指導幫助自己理解師德要求的深刻意義，提高師德修養的自覺性。其次，榜樣的力量是無窮的。教師的品德完善不能脱離社會閉門修養，必須向先進模範學習，學他們的事蹟，總結提煉他們的優秀品質；向優秀教師學習，學他們教書育人的感人事蹟，學習他們先進的教學思想；向學生學習，師不必賢於弟子，弟子不必不如師，要善於發現學生身上的閃光品質和崇高的情操。最後，我們還必須積極參加社會實踐，把自己的工作、生活與整個社會大舞台聯繫起來，認識職業價值，提高職業道德意識。
總之，教師素質的提高，教師的成長髮展是一個漸進的長期過程，發自教師內心求真、求善、求美的內因才是自我完善的真正動力。只要我們每一個教師有忠誠黨的教育事業的思想，遵循時代潮流，講究科學方法，以誠摯的熱情去不懈地努力，就一定能產生自我完善的目標，達到二十一世紀教師的素質要求，成為名副其實的人之楷模。
我的演講完畢，謝謝大家！
請大家拿出手機，百度一下"女漢子",不拘小節，敢於擔當，獨立自強等等這類詞語便成了女漢子的定義。再看看我，認識瞭解我的人，都知道我是個名副其實的女漢子，像我這樣的女子，要怎麼能和美聯繫在一起呢？
世界上最優秀的人物，必定是將自己的生命開採得最充分的人。一位偉人説，一個人的價值不在於他得到了什麼，而在於他奉獻了什麼。這並不是唱高調，挖掘自身能量的過程，也就是對社會做出貢獻的過程。翻開古今中外的史冊，從古希臘神話中的智慧女神雅典娜到中國古代的黃道婆；從曾兩次獲得諾貝爾獎的居理夫人到新中國第一個女博士徐功巧，從十九世紀英國女詩人勃郎寧夫人到南宋的李清照，當今的冰心；傑出的女性數不勝數，她們有的是英勇獻身的女革命家，有的是推動婦女運動的領袖，有的是在後方默默奉獻的婦女。她們有着大愛之美，然而這些人物離我們都有些遙遠。
我身邊就有一位在工作上奮不顧身的"女漢子",她是項目質檢員，85後，剛為人妻。初次見她，她戴着一頂紅色的安全帽正在現場認真檢查鋼筋，這個皮膚黝黑、大大咧咧的女孩給我留下了深刻的印象。有一次問她，你怎麼來到建築一線，施工很辛苦的。她説，"每個工作也需要人做，既然選擇了它，就只能熱愛它，正所謂幹一行愛一行嘛。"這一干就是8年，從施工員、安全員、資料員到質量員。她嚴把質量關，幾乎每天頭頂烈日，在現場嚴格監督，耐心做好技術指導，晚上回到宿舍還要整理資料，披星戴月的日子她早已習以為常。她把精力和心血都獻給建築業，把青春獻給工地；她和男職工打成一片，為嚴把質量關和工人理論；她滿身灰塵，眼神卻堅定如鋼。她的愛人也從事建築行業，作為人妻，她能理解建築行業的艱辛。也許，在有些人眼裏，她沒精力照顧家庭，她不是一個好妻子，但是，在我眼裏的她，卻是一個好職工，一個"真女子".
有這麼一羣女人。她們成長在一線，她們上得了廳堂，下得了廚房，打得了流氓，也鬥得過小強；當你看到她們不怕苦累，穿梭在工地上，你會發現，她們才是我們建工最美的"漢子".
建工的女人，你夜以繼日畫圖忙，一片丹心向甲方；你朝思暮想忙算量，控制成本時時忙；你戰天鬥地吃風沙，日復一日烤焦陽。你們本該穿着裙子、高跟鞋炫耀青春美麗，可你們不愛紅粧愛工裝，你們總是很忙，沒有時間化粧，但你們總是很美，你們把美灑在建工發展的路上；灑在踐行集團"珍惜崗位、愛崗敬業，誠實守信、依法經營"核心價值觀的路上；灑在總承包公司"用心構築世界"的路上，我要大聲地説："建工女子，我們是最美的女漢子！"
1 範圍
職工之家創建工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。
2 規範性引用文件
下列文件中條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。
中華人民共和國 工會法
中華全國總工會 企業工會工作條例
中華全國總工會 中國工會章程
中華全國總工會 關於繼續深入開展建設職工之家活動的決定
中華全國總工會 關於在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見
中華全國總工會 關於評選申報全國模範職工之家、全國模範職工小家的通知
3 管理職能
公司工會委員會歸口管理職工之家的創建工作，負責職工之家創建的策劃及組織、協調、指導和督查工作。
4 管理內容與要求
4．1 職工之家創建的指導思想
4．1．1 開展職工之家創建的指導思想是：緊密圍繞公司的中心任務，依靠職工羣眾，依法規範工會組織建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，促進公司的改革、發展、穩定。
4．1．2 開展職工之家創建是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強工會組織建設的有效載體，是提高工會工作整體水平的有效形式。職工之家創建，是公司工會工作的一項重要內容，是加強工會建設，活躍工會工作，規範工會組織活動，密切同職工羣眾的聯繫，不斷創新工會工作的重要措施。
4．1．3 圍繞公司的中心工作，着眼於公司的生產、經營、改革、發展、穩定，加強公司的文化建設，深入開展創建職工之家活動，切實把創建職工之家作為一項經常性、長期性的工作來抓，培育建家文化。
4．2 職工之家創建原則
4．2．1 服務大局的原則。圍繞中心，促進發展，正確把握開展創建職工之家與推進公司發展的關係，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發展做貢獻上來。
4．2．2 突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作的落實，作為創建職工之家的重要內容。
4．2．3 依靠羣眾的原則。突出職工羣眾在創建職工之家中的主體地位，充分依靠職工羣眾開展創建職工之家，把職工羣眾是否滿意作為衡量創建職工之家成效的主要標準。
4．2．4 創新發展的原則。創建職工之家要體現時代性，把握規律、富於創造性，尊重基層的實踐，不斷賦予創建職工之家新內容，拓展新領域，注入新活力。
4．2．5 齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。
4．3 職工之家創建的目標：依法履行維護職工合法權益，着力加強調整勞動關係機制建設，推進工會的羣眾化、民主化、法制化建設，把工會建設成為職工信賴的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構建和諧企業中發揮作用。
4．4 職工之家創建的實施
4．4．1 把民主管理作為創建工作重點，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主監督等民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，嚴格執行廠務公開、民主評議幹部制度。
4．4．2 建立健全平等協商和集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會報告，納入公司行政和工會的目標管理；集體合同的內容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率高。
4．4．3 做好勞動保護、勞動安全衞生工作，協助、督促公司落實國家各項勞動保護、勞動安全衞生、女職工特殊保護的法律法規。
4．4．4 開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等羣眾性經濟技術創新活動有成效。
4．4．5 加強職工素質教育，打造學習之家。為職工創造繼續學習的條件、環境和機制，指導和幫助職工制訂職業生涯發展規劃，引導職工樹立終身學習的理念。
4．4．6 建立健全職工訴求渠道，定期召開各層次座談會，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，並及時進行整理、分析、落實、反饋。
4．4．7 關愛職工，重視職工健康與生活的質量。消除和減輕職業危害，提高職工體檢的質量，幫助職工解決實際困難，豐富職工業餘文化生活，把公司建設成為一個能夠讓職工快樂着並工作着、幸福着並奉獻着、自由着並創造着的大“家”。
4．4．8 以建家理念推動班組建設，促進學習、增強團結、優化生產組織，提高班組管理水平，夯實建家基礎。
4．4．9 強化責任意識，在建家過程中引入PDCA管理理念，實行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統性和有效性。
4．4．10 加強工會自身建設，培育一支熱心工會活動的積極分子隊伍。
4．5 職工之家創建工作的總結與改進
4．5．1 認真總結創建工作經驗，聽取職工代表對職工之家創建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續改進措施，推動職工之家常建常新，促進創建職工之家活動水平不斷提高。
4．5．2 加強對創建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動職工之家創建工作的深入開展。
4．5．3 積極做好職工之家榮譽稱號的晉級申報和驗收工作。
5 檢查與考核
5．1 本標準的執行情況由________發電有限公司工會委員會組織檢查與考核。
5．2 按《________發電有限公司考核標準》進行檢查與考核。
一、工會專（兼）職幹部管理守則
1、堅持四項基本原則，認真執行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認真完成新時期工會工作的方針和任務。
2、堅持黨的領導，認真執行民主集中制原則，明確分工負責制，積極開展工作。
3、熱愛工會工作，堅持原則、不謀私利、維護羣眾利益。
4、密切同羣眾的關係，努力工作甘當勤務員，做職工之友。
5、努力學習，不斷提高理論、政策和業務水平。
二、會議制度
1、每三年召開一次代表大會，審議和批准工會委員會和經費審查工作報告。選舉產生工會委員。
2、每年召開一次會員代表會議，報告工作和經費收支情況，聽取意見，做好總結。
3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結、部署工作、討論工作計劃及工會建設等重大問題。
4、根據上級工會的臨時工作部署，進行專題研究並組織落實。
5、每年末召開一次工會委員會議，討論佈置評優工作。
三、工作制度
1、認真貫徹、執行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合開展工作。
2、日常工作和經費支出，要按照領導的要求和上級工會的有關規定認真辦理。
3、各負其責，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現象發生。
4、工作做到有計劃、有落實、有檢查、有總結、有評比，及時表揚、獎勵。
5、做好工會經費預算、決算，嚴格掌握開支，認真執行審核制度。
四、學習制度
1、每季度組織一次學習，工會委員、分工會委員參加，學習《工會法》，工會業務知識等。提高工會幹部的理論和業務水平。
2、根據工作需要，參加學習和交流等活動，促進工會工作的開展。
五、工會財務管理制度
1、認真做好工會的經費使用，嚴格財務和財產管理，要置於羣眾的管理和監督之下。
2、要本着勤儉節約，少花錢，多辦事的精神，做到統籌安排，加強管理。
3、嚴格執行國家和上級工會規定的統一的收、支標準。
4、要嚴格執行審批制度，按月認真收繳會費。
六、工會財產管理使用制度
工會的固定資產和其他物品的使用與管理；
1、認真管理，進出有手續，保管有專人負責。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報損要查明原因，帳、物要相符。
七、專訪制度
1、堅持七必訪，（職工結婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災害時），要及時慰問。記好記錄。
一、目的：
為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環境。
二、寢室長職責：
1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衞生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衞生值日表。
3、寢室長有義務向酒店行政辦公室及時彙報寢室內發生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長進行過失處理。
三、作息時間：
1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過__次。如超過__次，宿舍管理員有權對違紀者處以__元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管籤屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以__元/次的罰款。
2、22：00以後禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款__元，連續三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衞生制度：
1、員工必須養成良好的衞生習慣，共同維護宿舍良好的衞生環境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衞生值日表按時打掃寢室衞生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規定打掃衞生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒後仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款__元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節輕重給予處理。
5、凡在檢查中發現衞生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。
五、水、電管理：
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工__、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以__元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關；
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報工程部。
6、如發現使用禁止使用之電器，則處以__元/次的罰款。
7、由於本人私接電源、插座而引起的火災，未造成後果給予責任者以違紀處理，造成一定後果的視損失程度給予按價賠償，並取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規定：
1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內牆面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以__分/次的處罰。
2、牀上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置於靠窗户的方向，枕頭置於牀的另一頭，牀單平整，其它牀上用品擺放有序。
3、被套、牀單須經常清洗，保證乾淨無異味。
4、鞋子有序擺放於牀下，鞋內勿放置襪子，並保證其乾淨無異味。
5、面盆、水桶置於各自牀下，並置面盆於桶上。
1範圍
本標準規定了____供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標準適用於__X供電公司職工之家建設工作。
2規範性引用文件
下列文件中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的資料）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。
GB/T1、1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則
GB/T15496-2003企業標準體系要求
GB/T15497-2003企業標準體系——技術標準體系
GB/T15498-2003企業標準體系—管理標準、工作標準體系
GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
GB/T13017-1995標準體系表編制指南
3管理職能
3、1職能部門
__X供電公司工會是__X供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責與分工
3、2、1工會辦組織專職
在工會主席的領導下，負責公司範圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。
3、3工會其它專職
在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理資料與要求
4、1基層工作
4、1、1以經濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發動職工羣眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。
4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，構成爭先創優氣氛。
4、1、1、3認真貫徹全總關於《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專、兼職勞保監督檢查人員，用心協助並督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產有關活動。
4、1、2在職工羣眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工羣眾辦實事，排憂解難。
4、1、2、1在參與企業經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發表意見。
4、1、2、2維護職工民主權利，伸張正義，對羣眾來信來訪或申訴處理及時，事事有迴音，件件有着落。
4、1、2、3開展羣眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問並給予必須的經濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，並正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。
4、1、2、5用心協助企業行政辦好羣眾福利事業，解決職工的後顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網絡化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業構成三級民主管理網絡，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論透過，並作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協商、簽訂羣眾合同制度，構成風險共擔、職責共負、利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。
4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以後的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會的記錄台帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設“四有”職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。
4、1、4、1發揮工會組織的優勢，透過各種形式，用心配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。
4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認真開展職業道德、職業紀律、職業職責、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態度，提高服務態度和質量。
4、1、4、4根據每個職工的愛好和特長，建立各種業餘興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業餘文化活動，寓教於樂，促進精神禮貌建設。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照羣眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，理解審議，討論透過當年的“建家”計劃。
4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。
4、1、5、5建立會員羣眾評議工會幹部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。
4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、保“大家”。
4、1、6堅持幹部“四化”標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯繫羣眾，全心全意為職工羣眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員羣眾辦工會。
4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當於同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯繫羣眾，集中精力抓大事，並能透過建立聯繫點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核
5、1按通用考核管理標準規定檢查與考核。
5、2本標準由市公司工會組織檢查與考核。
“教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強“教職工之家”管理，營造良好的氛圍，特制定本制度。
一、我校“教職工之家”只對本校教職工開放，原則上不對外來人員開放，如需邀請外人蔘加，須經工會主管領導批准；
二、活動室內講究禮貌衞生，請勿隨地吐痰、大聲喧譁，禁止吸煙，持續室內整潔有序；
三、活動室內空調、桌、椅、球拍、棋牌等設備，未經批准任何人不得將其外搬或借用；
四、愛護公物，活動後將器材、物品歸放原位，如因個人原因造成物品損失或丟失等應照價賠償；
五、一切活動要嚴格執行學校精神禮貌建設、治安消防等有關規定，嚴禁賭博，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反法律法規的活動；
六、參加活動的教職工、應服從活動室工作人員的管理；
七、節約用電，注意防火、防盜。活動結束後應及時關窗、關燈和關門，並及時通知管理員，協助做好安全防範工作；
八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯繫預約。
開放時間：每週五的晚上和週六白天
週五晚上
夏季：18:30―21:00
冬季：18:00--20:30
週六白天
夏季：9:00―18:00
冬季：9:00--17:30
為管好、用好工會經費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工羣眾服務，按照工會會計制度和上級工會的要求，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會會計制度》及其他有關規定，結合本公司的實際情況制定本辦法。
一、工會經費使用管理原則
1、經費獨立管理原則。根據年初公司工會審定的預算，合理使用各項經費。
(1)經費報銷時應填寫清楚，由工會主席審批後方可報銷。(2)購買一次性低值易耗品發票應註明金額，由經辦人、驗收人、工會主席審核簽名。(3)商家出具的發票合法，內容完整。
2、堅持預、決算管理原則。一切經費均應納入預算，做到年初有預算，年終有結算。
3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支範圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
4、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結餘”的原則。工會經費支出應重點用於維護員工權益，開展員工教育和員工羣眾性活動等。
5、堅持勤儉節約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節約開支，提高經費使用效益。
6、堅持為員工服務原則。工會經費不得用於非工會活動的開支。
7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經審委的審查。定期公佈賬目，向“職代會”報告經費使用情況，接受代表和會員監督。
二、工會經費開支範圍
1、員工活動費。用於組織員工開展集體活動。如旅遊活動、聯歡會及其他集體活動的費用等；用於開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。
（1）員工教育：用於工會舉辦的員工教育、業餘文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會舉辦各種知識競賽、培訓等。
（2）文體活動：用於工會舉辦員工業餘文藝體育活動、節日聯歡、文藝創作、美術書法、攝影、展覽等；文體活動所需設備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的餐費等。
（3）宣傳活動：用於工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節日工會組織活動的宣傳費；工會為基層工會配發的圖書費等。
2、工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優秀工會幹部、工會積極分子；“巾幗建功”優秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動費用；維護員工合法權益開展的法律諮詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。
三、工會會員會費收入、經費上繳規定
1、會費收入。根據會員崗位工資標準0.5%交納會費，各單位工會足額上繳至公司工會財務，所繳會員會費由各單位工會自行開展活動，公司工會憑發票報銷。
2、經費上繳。各單位按工資總額2%計提工會經費，及時上繳公司工會。
四、專用基金使用管理
困難補助費。根據公司工會《員工住院、困難補助實施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問傷、病員工，必須做到專款專用，不能作為其他開支。
五、固定資產管理
1、工會的固定資產實行專人管理。
2、建立固定資產台帳。
六、附則
1、本制度的解釋權屬於__有限公司工會辦公室。
2、本制度之下發之日起執行。
職工勞動合同是關於合同範本 - 勞動合同方面的資料，
甲方（用人單位）名稱： ________
地址： ________
性質： ________
法定代表人（主要負責人）： ________
乙方（勞動者）姓名： ________
性別： ________
年齡： ________
民族： ________
文化程度： ________
籍貫： ________
現住址： ________
身份證號碼： ________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及____人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，期限年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共個月。
第二條生產（工作）任務
乙方願意接受並完成下列生產（工作）任務：
在崗位，為工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：
第三條勞動保護和勞動條件
甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衞生的有關規定配備必要的安全防護設施，併發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。
第四條勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
2.合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
（2）________
（4）________
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的再延長月。
（2）醫療期內的醫療費由甲方負擔％，乙方負擔％。病假工資為
（3）醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資三至六個月的醫療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
（1）醫療期為月（年），期滿未治癒的延長月。
（2）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
（3）因工負傷致殘的，甲方應。
（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫卹費元，其他費用元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假
天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為： 距合同期滿，每相差一年，發給相當於乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
（1）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；
（2）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
（4）由於不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的；
（4）甲方破產或歇業的；
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
（2）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由於本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題：
2.甲方應為乙方解決伙食問題：
3.因生產，經營條件發生變化而富餘職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
（1）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；
（2）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為月；
（3）合同期內發生不超過個月的短期停工；
7.其他約定事項：
第九條違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。
第十條勞動爭議處理
因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改，未經合法授權代簽無效。
甲方： 蓋章________乙方： 簽章________
法定代表人（主要負責人、委託代理人）： 簽章________
合同簽訂日期： 年 月 日
鑑證人： 簽章鑑證機關： 蓋章
合同簽訂日期： 年 月 日
為適應___改革的新狀況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關於在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今後一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規範基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工羣眾，構成黨政工齊抓共管、職工羣眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善（17分）
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業職工主人翁地位。
2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議透過或討論決定；公司制企業建立並落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。
3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上；
4、職代會民主評議監督領導幹部制度健全，評議資料貼合要求，程序規範，堅持口頭述職，評議結果向職代會公佈，並與幹部獎懲、任免掛鈎。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規範，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。
第五條以羣眾協商羣眾合同制度為重要手段的勞動關係協調機制不斷規範（17分）
1、健全完善羣眾協商和羣眾合同制度，按規定進行羣眾協商、簽訂羣眾合同，羣眾合同資料規範，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兑現率到達9O%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關係和諧穩定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送温暖愛心活動成效顯著（17分）
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導幹部聯繫包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送温暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兑現部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規範，補償按規定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的羣眾建功立業活動深入開展（17分）
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工用心性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。
2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規範，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模範先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規範，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。
4、充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展羣眾安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衞生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業先進文化建設切實加強（16分）
1、經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委用心做好羣眾性思想政治工作。
2、努力開展建立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發展羣眾文化，羣眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織羣眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化（16分）
1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆（女職工組織與本級工會同期換屆），程序規範；新建、改制企業同步建立工會組織，臨時（勞務）工入會到達集團規定要求；工會幹部按規定及時配備，專兼職工會幹部（含女職委主任）的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上；
2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會幹部崗位培訓，專兼職工會幹部隊伍思想和業務建設不斷加強。
3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模範職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會用心分子隊伍建設，作用發揮突出。
4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規範》的要求，資產管理規範，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行為。
5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料台帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模範職工之家、先進職工之家：
（1）末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
（2）下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
（3）未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
（4）未進行羣眾協商、簽訂羣眾合同的；
（5）未在職代會上評議領導幹部，被評議領導幹部未在職代會上口頭述職的；
（6）年度廠務公開民主管理考核不達標的；
（7）公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的；
（8）未能完成集團和上級工會當年佈置的重點工作的；
（9）職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重後果的；
（10）未能完成上級下達年度經營業績考核目標和任務的；
（11）發生行車險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的；
（12）發生職責重大路風事件的；
（13）發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；
（14）綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的；
（15）未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生職責羣眾上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核
第十一條職工之家建設實行區分檔次考核命名和動態管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模範職工之家三個檔次。非直管站段先進（合格）職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模範職工之家的檢查、考核、原創文祕材料，盡在文祕知音網。驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模範（先進、合格）職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設實行百分制考核，並以分數區分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模範職工之家。
第十三條集團級模範職工之家和直管站段模範（先進、合格）職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作狀況的彙報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動陣地、設施建設的狀況；召開部分職工代表、勞模和工會用心分子座談會，瞭解和徵求對建家工作的意見和推薦；按建制車間（班組）50—70%為調查面，採取抽樣調查方式，組織不低於職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發動職工對建家成果測評打分（高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握）；驗收組綜合狀況後，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模範（先進、合格）職工之家，務必上報以下材料：
1、建立模範（先進、合格）職工之家工作彙報材料；
2、申驗報告；
3、模範（先進、合格）職工之家登記表。
第十五條模範（先進、合格）職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織彙報，徵求同級黨政意見。
2、組織工會幹部和工會用心分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低於70%不能申報；先進職工之家職工認可率低於80%不能申報；模範職工之家職工認可率低於85%不能申報（高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握）。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議並構成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模範（先進、合格）職工之家稱號的單位進行復查驗收，複查到達標準的單位予以確認，持續稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，並收回獎狀。
第四章命名錶彰
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模範（先進、合格）職工之家，並頒發獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態管理，不搞終身制。連續三年評為模範職工之家的單位，授予集團級模範職工之家標兵稱號，並在推薦省、部級模範職工之家時優先思考。
第十八條對命名的模範職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發獎狀外，分別給予必須的獎勵；模範職工之家增撥必須的活動經費。
第十九條對20__年以前命名錶彰的__級模範職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒佈的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產力佈局調整、企業重組等原因被成建制合併、撤消的單位，凡已被命名為模範（先進）職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則
第二十一條本辦法自發文之日起實行，___號文《職工之家考核標準》同時作廢。
第二十二條本辦法由___工會組織民管部負責解釋。
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