三季度企業用工調查報告

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“xcex”為你整理了這篇三季度企業用工調查報告範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

三季度，隨着新冠肺炎疫情影響降低，國內經濟環境逐步回暖，企業復工復產穩步推進，最新規模以上企業用工情況調查顯示，三季度，全市 “四上”企業利潤總額同比增加或持平的單位數在增加;企業用工需求和規模在提高，但用工成本上升給企業經營帶來的壓力需引起重視。現將調查情況報告如下：

一、調查企業行業分佈情況

三季度，我市共對300家“四上”單位進行調查，除去1家退庫企業後，工業企業162個，佔54%；建築業企業27個，佔9%；批發零售企業45個，佔15%；服務業41個，佔14%；住宿與餐飲企業14個，佔5%；房地產業10個，佔3%。

二、 被調查企業利潤情況

隨着國內新冠肺炎疫情得到了有效控制，防控形勢持續向好，企業復工復產政策穩步推進，調查企業的盈利情況有所好轉。用工調查顯示，被調查300家企業中，三季度有60家企業利潤總額比上年同期增加，佔20%；有116家企業利潤總額與上年同期持平，佔38.7%。調查企業利潤同比增加或者持平的單位數佔比合計較二季度提高有12個百分點。

三、調查企業當前用工情況

（一）從用工總規模看，被調查企業用工總量有所增長

問卷調查顯示，三季度，參與調查的300家單位，共有員工85505人，環比增加2327人，環比增長2.8%，企業平均用工規模285人，比上季度多7人。分行業看，調查的六行業中，除住餐業、房地產業用工人數環比略有下降，批零業持平外，其他3個行業用工人數環比均有不同程度增加。其中工業環比增長2.2%，建築業環比增長4.6%，服務業環比增長0.5% 。

（二）從用工人數變化成因看，超五成被調查企業因生產訂單或者業務增加導致用工人數增加

調查問卷顯示：三季度，隨着新冠肺炎疫情的逐漸緩解，以及各級政府採取的多種穩崗措施的落實，企業生產逐漸在恢復。被調查的300家企業中，有八成的企業（80.3%）用工顯示持平或者增加，僅有兩成不到的企業（19.7%）反映本季用工減少。在用工增加的企業中，增加原因選擇是“企業發展向好，生產訂單或者業務增加”企業數佔比55.2%；選擇“臨時性或者季節性的用工需要”的企業數佔比29.9%。

（三）從企業招工是否存在“招工難”問題看，半數企業招工不困難

問卷調查顯示，三季度我市有50%的企業招工不困難，38. 7%的企業存在招工困難但不嚴重，11.3%的企業存在比較嚴重的招工困難（招工比較困難的企業佔9.3%，招工非常困難的佔2%），主要集中在工業與服務業。在招工難的企業中，78.7%的企業認為是求職者對薪酬、就業環境等期望過高，另外，58.7%的企業認為是符合崗位要求的應聘者減少。根據企業發展需要，企業最缺的仍然是專業技術人員和技術崗位操作人員，佔比分別為46%、44.3%。

（四）從員工流動情況看，企業新進人員大於流出人員

調查顯示：三季度，隨着企業生產逐步向好，用工需求逐步增加。300家調查企業新招錄員工合計4028人（含應屆大學畢業生66人），其中：普通員工3529人，技術崗位操作人員為302人，專業技術人員150人，經營管理人員47人；三季度調查企業流失員工合計1701人，其中：自行離職的913人；企業從業人員變動人數2327人，人員變動情況為流入大於流出。分行業看，建築業、規模以上工業、規模以上服務業企業員工分別淨增員工1479人、847人、39人，而批發和零售業、住宿和餐飲業、房地產業企業人員有所流失，共流出38人。

（五）從近期所招普通員工的平均月底薪變化情況看，三成企業增長六成以上企業維持上年水平不變

調查顯示：300家調查企業，與上年同期相比，三季度所招普通員工的平均月底薪增加的企業有90家，佔比30%;不變的企業有191家，佔比63.7%;下降的企業有19家，佔比6.3%。在用工底薪增加的90家被調查企業中，有超七成（72.2%）的企業認為，平均月底薪上漲給企業經營形成一定壓力，但能消化；僅有13.3%的企業認為壓力明顯增大，另外有14.4%的企業認為平均月底薪上漲給企業經營壓力較小或沒有造成經營壓力。

四、對未來半年用工情況預計

問卷調查顯示，九成以上企業表示未來用工將穩中有增。被調查300家企業，預期未來半年用工增加、減少、持平的企業分別佔12.3%、9%、78.7%。預期用工持平企業較多。與上個季度相比，預期用工增加的企業提高1.3個百分點，預期用工減少的企業與上期持平，預期用工持平的企業下降1.3個百分點。

五、建議

（一）進一步優化營商環境，助推企業創新升級。各地各部門要加大貫徹落實國家、省、市對企業創新的扶持力度，通過對高新技術企業、行業領先企業的幫助支持，形成鼓勵創新的良好氛圍，優化營商環境，降低企業負擔，加快數字化、網絡化、智能化轉型，注重特色發展，提高企業盈利能力，不斷化解用工成本增加帶來的經營壓力 。

（二）積極激發企業活力，推動發展良性循環。相關職能部門要加大穩企惠企政策力度，通過税收優惠、社保補助、融資優惠等舉措幫助解決企業的生產經營困難、用工困難、融資困難等問題，切實降低企業的生產經營成本，幫助企業提高效益，更好地吸納就業，減少人員流出，完善人才儲備體系，實現企業發展良性循環。

（三）多途徑崗位推介，力促企業配備到合適人才。針對當前企業急缺專業技術人員和技術崗位操作人員，一方面相關職能部門要協助企業通過線上線下招聘、集中或分期培訓等多途徑、多形式大力吸納擴充專業技術人才，不斷強化企業隊伍建設，提升企業核心競爭力；另一方面企業與高校及職技院校銜接到位，簽訂定向培育計劃，學校將學生安排到企業提前實習，畢業後為企業技術崗位提供源源不斷的資源，促進高技能人才隊伍的壯大。