2021年企業春季用工調查分析報告

【概述】

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【正文】

2021年企業春季用工調查分析報告

為及時掌握我市各類企業用工現狀以及人力資源的需求情況，有針對性地開展企業用工服務，緩解用工矛盾,2021年1月,市人社部門在全市範圍組織開展了2021年企業用工需求抽樣調查工作。

一、企業基本情況

1.企業分佈

按企業規模分，100人以下6538家佔81.45%，職工人數21.17萬佔29.42%；100人以上500以下1274家佔15.87%，職工人數24.78萬佔34.43%；500人以上215家佔2.68%，職工人數26.02萬佔36.15%。

按企業經濟類型分，國有集體企業340家佔4.24%，職工人數7.7萬佔10.7%；外資企業（含港澳台）365家佔4.55%，職工人數6.66萬佔9.25%；合資企業245家佔3.05%，職工人數4.23萬佔5.88%；民營企業7077家佔88.16%，職工人數53.38萬佔74.17%。

按企業所屬行業分，以紡織服裝、機械裝備、電子電器、石油化工、船舶海工為主的製造業4570家佔56.93%，職工人數44.72萬佔62.14%；建築業793家佔9.88%，職工人數7.64萬佔10.62%；以批發零售、住宿餐飲、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業為主的服務業2434家佔30.32%，職工人數17.68萬佔24.56%；其他行業230家佔2.87%，職工人數1.93萬佔2.68%。

2.員工分佈及薪資水平

目前調查企業職工總人數71.97萬人，其中非**籍員工21.35萬人，佔職工總數的29.67%。全部行業中，減員較多的行業有紡織服裝業、電子電氣以及機械設備製造業。2020年企業離職總人數12.35萬人，其中退休2.26萬人，年度離職率為17.16%。

調查顯示，3成企業在2021年的薪資將上升，受調查企業預計2021年新招用員工平均月薪為4009元。薪資上升的企業中，有72.63%來自於製造業，18.16%來自於服務業，其中以機械及通用設備製造業為主，該行業新入職平均月薪為4569元。

二、用工需求特點

1.五成企業有招工計劃，超半數為補充流失

2021年有招工計劃的企業3853家，佔企業總數的48%。計劃招工12.56萬人。有2766家企業認為目前仍處於缺工狀態，佔比34.46%，用工缺口8.6萬人。主要原因有：54.48%的企業用於補充流失，缺口5.14萬人佔45.81%；40.24%的企業用於新項目投產，缺口5.86萬人佔52.23%；補充退休人員的需工企業佔5.28%，缺口0.22萬人佔1.96%。

2.民營企業需求量大，各類規模需求較為平衡

從企業經濟類型看，國有集體企業、外資企業（含港澳台）、合資企業、民營企業招聘人數分別佔比4.04%、11.9%、7.74%、76.32%。從企業規模看，100人以下、100-499人、500人以上企業招聘人數分別為3.35萬人、4.96萬人、4.25萬人，分別佔比26.68%、39.46%、33.86%。不同規模的企業需求人數佔比差距不大，相對平衡。

3.製造業保持穩定增長，信息技術招聘需求依舊旺盛

從產業用工需求看，一產、二產、三產的佔比分別為0.64%、83.74%和15.62%，其中製造業用工需求比上一年度上升2.2個百分點。從需工行業類型看，製造業中紡織服裝、電子電氣、化學化工是需求量較大的行業，分別佔產業需工總量的11.61%、10.8%和7.59%。服務行業中需求量較大的行業為信息技術服務業以及居民服務業，分別佔產業需工總量的26.74%和16.16%。

4.對新員工的學歷要求提高，年齡限制進一步放寬

從企業對招聘新員工的文化程度要求看，本科及以上14471人佔11.52%；大專23397人佔18.63%；高中技校及中專42813人佔34.09%；學歷無要求44918人佔35.76%。與往年相比，大專及以上學歷佔比提高，反映出企業對新員工的整體文化水平要求逐步提升。

對新員工年齡要求看，35週歲以下54498人佔43.39%；35-45週歲43498人佔34.63%；無年齡要求27603人佔21.98%。與往年相比，無年齡要求佔比提升11.48個百分點。隨着用工緊缺、招聘難度加大，企業對用工年齡需求有進一步放寬的趨勢。

5.有一定技能的員工仍是香餑餑，普工需求有增無減

調查顯示，我市企業對普工需求有增無減。企業對新員工的技能要求中，中、高級工12933人佔10.3%，初級工、熟練工34535人佔27.5%，無要求78131人佔62.2%。我市高速發展的當下，大量基建工程、大項目工程投產，企業轉型升級、產業結構調整穩步推進，技術工人是企業發展中不可或缺的部分，因此仍是企業比較青睞的對象，但由於市場上這類羣體比較緊俏，部分企業會招收普工再進行培養。

6.對服務企業用工的意見或建議

調查中有38.9%的企業提出服務企業用工的意見建議，其中：建議通過搭建信息平台提供有效對接的佔63.69%，建議組織到勞務基地招聘的佔14.94%，建議組織到高校招聘的佔11.8%，建議增加招聘會頻次的佔9.57%。

三、穩崗留工保就業情況

今年我市出台了《關於做好春節期間企業穩崗留工和疫情防控工作的若干意見》，經過廣泛宣傳和社會動員，我市重點企業外地員工留通率不斷提升。製造業及交通運輸行業企業中15%的企業已開展穩崗留工，企業規模越大佔比越高。參與該項調查的112家外地員工200人以上的製造業企業，總員工數60537人，截至2月初有30075名外地員工就地過年，留通率達到49.68%。在“就地過年”的倡導下，企業也積極提供留崗紅包、發放防疫物資、組織員工內部活動等支持，給異地過年的員工提供多樣化的保障。

為做好2021年“穩就業”、“保就業”工作，同時針對企業提出的意見建議，市人社部門積極行動，開展“穩崗留工”系列活動，幫助企業緩解用工矛盾。一是採集就業參保職工中非江蘇籍員工的信息，編制發送慰問短信20434條，宣傳響應就地過年的號召，並告知春節期間享受線上公共就業服務的渠道；二是走訪重點企業，與企業負責人和外地員工代表座談交流，宣傳留工穩崗獎補政策，指導企業通過豐富職工節日娛樂活動、合理安排加班值班提高收入等多種措施留工穩崗；三是與勞務基地密切聯繫，把企業的缺工信息發給陝西、山西、雲南、貴州等勞務基地，通過線上線下同步推送，擴大我市企業用工信息的宣傳力度，做好年後引進勞動力的用工儲備，為點對點送工緩解企業用工缺口打下基礎，全力幫助重點企業和有引進需求的企業開工復工有保障。