第一篇：縣供電企業黨建工作總結範文
當前，全國上下都在學習貫徹xx屆四中全會精神，抓黨建，促發展，作為基層黨委，理所當然與全國保持一致；中央新近頒發的三個反腐倡廉重要文件，公司系統上下都在學習貫徹落實，這些都是農電企業黨建面臨的新形勢。國家新近推出的中部崛起規劃，安徽作為中部崛起的重點省份，發展的形勢會更加喜人；國家支農、惠農政策的深入推行，農村的發展環境會更加優越，目前農電的發展勢頭普遍很好，寧國今年電量平均以超過16%速度在增長，這是農電企業發展面臨新的機遇和挑戰。國網公司深化“兩個轉變”，建設堅強智能電網，實施人財物集約化管理和信息化建設，推行農電“三新”戰略，這些都是農電企業面臨的新任務。省公司高度重視農電工作，出台了具有戰略意義的加強農電發展和管理指導意見，制約農電發展的關鍵問題和歷史難題已經有所突破，這是農電企業發展面臨新的有利政策環境。當然農電企業還存在投入不足，電網薄弱，與地方經濟社會發展的需求有差距；幹部人才隊伍的思想觀念和能力水平與公司快速發展需要有差距；供電所和多經企業黨建薄弱，作用發揮不夠等問題，這些都需要進一步加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，促進企業又好又快發展。
一、加強縣供電企業黨建，須要深化貫徹“以三大促三保”的工作方針
“以三大促三保”的黨建工作方針是省公司黨組近年來探索、實踐、創新的結果，體現了領導的智慧和紮實的理論功底，是我們基層黨委行動的指南。兩年來貫徹落實已取得一些成效，但還存在深化不足，融合不夠等問題。為解決問題，我們要做到：
1、要在圍繞中心，服務大局上下功夫。要明確“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，始終把推動企業創新發展作為黨建工作的出發點，努力保持企業合法合規經營、與省市公司協同發展，方向一致。首先要圍繞中心制定黨建計劃，落實好中心組學習制度，領會好上級確定的方針政策及工作部署的精神實質，增強班子的集團意識、責任意識和落實工作的自覺性，通過學習討論，統一思想，明確目標，謀劃好大局；要圍繞中心開展思想教育，強化全員的安全意識、服務意識和廉潔從業意識；針對階段目標實現後，幹部員工思想有所鬆懈，及時開展“學標杆，找差距”活動、通過解放思想大討論和管理論壇等方式，引導員工開拓視野，更新觀念，增強進取意識，進而確定新的更高的目標，凝聚發展動力，不斷向上攀登；要落實好黨委會和黨政聯席會制度，討論、研究黨建工作，明確黨建任務，將黨建工作納入公司綜合計劃和績效考核中，與行政業務同部署，同檢查，同考核。其次要圍繞企業創新發展的重點和難點，開展調查研究，宣傳發動，教育引導，營造有利於工作開展的氛圍，與行政一起合力推進。再者要圍繞企業員工反應的熱點問題，本着“發展中的問題儘快解決，歷史遺留問題妥善解決”的原則，與行政一道，共同面對，努力解決，以實際行動落實科學發展上水平，人民羣眾得實惠。
2、是要在一崗雙責，雙向耦合上下功夫。重點單位的班子實行黨政分設，交叉任職，並深入督促落實幹部雙向責任。行政幹部要做到管事、管人、管思想，管廉政；黨務幹部在做好黨務工作的同時要積極參與企業的“三重一大”決策和過程管理，使黨建、行政雙向耦合。要完善黨政主要領導碰頭會制度、重大決策前的溝通制度和領導班子例會制度，研究、部署、協調黨建和行政兩方面的工作，使黨建和行政相互融合，齊頭並進，確保預期目標實現，進而加強雙向耦合。
3、是要在整合資源，凝心聚力上下功夫。要整合大政工網絡資源，通過《大政工簡報》、網絡、會議等有效載體，宣傳貫徹上級確定的方針政策，學習領會有關會議精神，將幹部員工的思想統一到上級的決策部署上來，統一到企業創新發展上來；要通過形勢任務教育、機關效能建設和立功競賽活動，強化執行力，提高幹部員工的積極性，形成上下一心，同心協力促發展；要整合工會、監審、總經辦及相關單位的資源，建立訴求協調機制，通過職代會、懇談會、交流談心活動等形式暢通訴求渠道，化解矛盾，解決問題，促進內部和諧穩定；要整合監審、思政、營銷及相關單位的資源，完善行風與服務建糾機制建設，建立網上輿情全天候監控制度和負面信息收集彙總快速聯動督辦回訪制度，快速解決客户反應的問題，化解矛盾，查處不規範行為，促進外部和諧。要整合大監督網絡資源，完善經濟平安和幹部平安防控機制建設，通過網絡成員定期彙報履職情況及信訪、審計等獲取苗頭性、傾向性問題信息，通過整改、談心、談話及懲處等來強化防控，確保企業平安。要整合大宣教網絡資源，通過“四位一體”的宣傳模式，廣泛宣傳先進典型，內聚精氣神，外樹形象，使黨建工作緊貼中心、緊靠基層、緊繫員工。
二、加強縣供電企業黨建，須要持續深化“四好班子”創建工作
企業發展的好壞，關鍵在領導班子。深化“四好班子”創建，重點是思想建設和作風建設，難點是班子團結。思想建設是班子建設的前提和靈魂，是幹事創業的根本動力。學習是提高思想素質的有效途徑，因此要以提升領導班子的學習力為抓手，堅持學理論、學會議精神，學先進經驗，通過黨委中心組學、培訓學、調研學、專家專題輔導學和到先進單位參觀交流學等多種形式，引導班子成員學以致用，系統思考，不斷實踐，反思校正，解決問題，改進工作，提高班子思想政策水(推薦訪問本站：)平、處理複雜問題能力和駕馭工作的能力。其中難點是統一思想，由於班子成員的經歷不同，成長的文化背景不同，認識的角度不同，往往對同一個問題看清本質時間上有先後，認識高度上有不同，看法上不一致；因此，班子成員需要交流、討論，需要不斷學習修煉，與時俱進，開拓視野，更新觀念，在解放思想中統一思想，形成共識。作風建設重點要大興求真務實之風，突出誠信教育，要教育班子成員帶頭講真話、説實情，要正確分析企業發展的現狀，既要看到成績，也要看到問題，光看成績不看問題，企業就無法進步，無法發展；光看問題不看成績，就會失去信心。要培養過硬的作風，敢抓敢管，敢於碰硬，從嚴治企；要深入實際，調查研究，撲下身子抓工作，着力解決企業存在的問題，強化內部管理，提升外部形象。班子團結是班子的生命也是創建難點。團結出戰鬥力，出凝聚力，出智慧，出成績。班子成員都要有強烈的團結合作意識，要明白在一起共事是事業的需要，組織的重託。要堅持集體領導，“三重一大”集體決策的原則，不搞無原則的團結，要堅持大事講原則，小事講風格，要加強個人修養，存寬容之心，容人之量，不爭功，不諉過。要堅持分工負責的原則，到位不越位，分工不分家，工作交叉部分要求大同，存小異，做好工作是關鍵；要堅持交流談心和民主生活會制度，通過批評、自我批評、溝通，統一思想，形成共識；要相互理解，相互支持，相互配合，用共同的事業維護團結，共同的目標增進團結。
三、加強縣供電企業黨建，須要強化人才隊伍建設
“人才強企”是企業的戰略目標，按照黨管人才的要求，黨委要強化責任意識，樹立人才是第一資源的觀念，努力建設一支高素質的人才隊伍，關鍵要在培養、選拔使用和激勵三個重點環節不斷探索和實踐。
1、要加大人才培養開發力度。要樹立“學習是最好的獎勵，培訓是最大的福利”的觀念，積極倡導終身學習的理念，開展學習型企業創建活動，努力促進工作學習化、學習工作化，促進員工不斷學習，不斷進步，與企業同發展共成長。要完善教育培訓制度，堅持“送出去”與“請進來”相結合，理論學習與技能培訓相結合，學習培訓與實踐鍛鍊相結合，通過崗前培訓、崗位培訓、短期培訓、專項培訓、交流輪崗、掛職鍛鍊等，提高培訓的針對性和實效性，使培訓更加貼近員工、貼近生產、貼近實際。
2、要完善選人用人機制。要完善以業績為導向的人才評價機制。按照德才兼備、注重實績、羣眾公認的要求，建立以學習能力、目標管理、績效考核、公司領導與職工代表測評五部分組成的業績考核模式。通過實踐檢驗人才，業績評價人才。要完善後備人才選拔制度，由職工代表民主推薦和支部推薦相結合，建立數量充足、結構合理、素質優良的後備人才隊伍，加強培訓和實踐鍛鍊，促其儘快成長。要建立“民主、公開、競爭、擇優”的選人用人機制，通過公開競爭，競聘上崗方式，逐步做到崗位能上能下、待遇能高能低，促進優秀人才脱穎而出。要對中層管理人員實行年度考核，按照客觀公正原則，根據考核量化結果，進行評價，並實行誡勉和免職制度，促其發揮主觀能動性，增強工作責任心和自覺性，提高工作績效。
3、要完善激勵機制。要建立物質激勵與精神激勵並舉的人才激勵機制，充分發揮物質的激勵作用。第一要完善分配激勵機制。薪酬是最大的激勵，分配公平合理，是人才激勵的關鍵，努力做到崗位靠競爭、收入憑貢獻。第二要建立職位職級晉升激勵機制。針對各類人才不同發展方向和途徑，建立不同的發展通道，提供不同的發展空間。制定員工職位職級序列和晉升標準，建立考試考核制度，實行公開、透明、可操作的晉升制度，構築適合人才發展、鼓勵人才創造的職業生涯發展平台，引導人才沿着符合自身特點的道路發展。可以探索建立管理人才、專業技術人才和技能人才庫，建立可操作性的入庫條件，入庫人員享有獎勵。技能人才可分不同層級，層級不同津貼不同，管理人才可分不同職位，不同的職位對應不同的職級，職位不同職級不同薪酬不同，實行差別化激勵。目前縣供電企業特別是控股縣公司，職級太少，員工到公司副總只有五級，而且級差很小，形成不了激勵，建議上級儘快出台與企業發展規模相適應的職位職級序列。第三要完善精神激勵機制。實行榮譽激勵、工作激勵及參與授權激勵等，讓優秀人才從挑戰性工作中獲得樂趣，從解決問題中滿足成就感，體現自身價值。
四、加強縣供電企業黨建，須要拓展黨建工作覆蓋面。
供電所作為縣供電企業最基層的服務單位，經歷了三個不同的發展階段。從鄉鎮電管站到供電營業所再到縣供電體制改革後的縣公司派出機構。期間管理體制與管理模式幾經改變，但唯一沒有變的是供電所黨建工作。目前存在黨員隊伍管理鬆散，黨建工作與行政管理“脱鈎”，存在管人管事不管黨和管黨不管人財物的現象，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得不到有效發揮。為此，要本着積極慎重的原則，選擇條件相對成熟的供電所試點，接轉黨員的組織關係，健全組織，把主業黨建管理模式向供電所延伸，實行城鄉一體化管理，強化供電所思想建設、作風建設、制度建設和廉潔從業工作。
隨着改革深化、主多規範深入，多經企業市場化程度越來越高，企業規模和管理難度都越來越大，由於股本來源於職工，幹部來自於主業，多經企業的健康穩定發展已成為主業職工關心的最大熱點問題，也是一個最大的不穩定因素。按照幹部派到哪兒，黨組織就要覆蓋到哪兒的要求，加強黨組織建設，發揮黨組織的政治核心作用勢在必行。要探索完善領導體制，具備條件的公司嘗試黨的負責人由董事長或總經理擔任；要探索保證監督作用發揮的有效途徑。努力做到“三個不變”，即堅持黨組織參與重大問題的決策不變；堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；堅持發揮黨的思想政治工作優勢不變。
第二篇：縣級供電企業迎峯度夏黨建工作總結
文章標題：縣級供電企業迎峯度夏黨建工作總結
[文祕網站的龍頭__本站__工作總結：]
現將我局黨委迎峯度夏期間的工作簡單總結如下：
一、加強領導，確保迎峯度夏工作落到實處
我局將安全生產、優質
服務、有序用電、電網建設列入重要的議事日程，從本單位實際出發，認真做好迎峯度夏工作。制定印發了《關於迎峯度夏期間有關工作安排的通知》、《關於迎峯度夏、防汛抗台期間節假日值班安排的通知》節假日期間安排領導、生產線管理人員值班。迎峯度夏期間（6月15日至9月15日），局領導、中層幹部、生產班組人員的年休假（療休養）不作安排，其他人員的年休假（療休養）由部門統籌合理安排，保證迎峯度夏各項工作的人員力量。生技科、營銷科、調度所、運行工區、供電營業所組織好迎峯度夏各項工作，落實責任和措施，統籌安排工作，保證各項工作有條不紊開展，確保電網安全穩定和電力有序供應。
二、深入基層，切實發揮黨支部的戰鬥堡壘作用
以“作風建設年”活動為契機，深入基層班組，加強對基層班組工作指導，及時瞭解和掌握基層工作情況，幫助解決疑難問題。局領導以高度的政治責任心和工作責任感，堅守崗位，聚精會神，切實抓好迎峯度夏期間的安全生產、有序供電和優質服務工作。
1、抓好黨員示範崗創建，命名了6名示範黨員，發揮共產黨員的先鋒模範作用。
2、深入開展黨員責任區活動。印發了《關於深入開展黨員責任區活動的意見》，開展以“三聯三帶”主要內容的黨員活動區，明確責任區、責任人及應承擔的責任。以支部為單位，帶學習、帶工作、帶安全。
3、抓好“百問百查”活動。黨委書記親自到基層考問抽查“百問百查”知識掌握情況。開展了“百問百查”知識競賽，8月10日局組織了由機關支部、用電支部、生產支部及2個團小組5個組15人蔘加的“百問百查”知識競賽；9月16日組隊參加了市局的優質服務“百問百查”知識競賽。組織了“百問百查”授旗儀式，分別將“青年突擊隊”、“先鋒突擊隊”、“優質服務突擊隊”旗幟授予團委、生產黨支部、用電黨支部。
三、關心羣眾，加強黨的思想政治工作
1、落實高温季節防暑降温措施
一是及時發放防署用品。高温季節來臨之際，我局及時發放了霍香正氣水、克痢沙、風油精等防暑用品。為確保職工的身體健康，生產班所除事故搶修、特殊情況外一般都安排早上作業，避開中午的高温時段，同時不安排較大的生產任務。二是及時配備、更換生產一線班組小藥箱藥品（包括防暑降温藥品），6月15日前送藥到每一個生產班所、變電所，今年還增加了霍香正氣水、瘡口貼等常用藥品的數量，對過期藥品及時更換，及時配置2個110kv變電所的藥品和藥箱。三是合理安排一線職工作息時間。下文嚴格控制加班加點，特殊情況需要加班，要報局分管領導審批，在高温期特別是供電營業所在合理安排生產任務的同時，靈活安排作息時間，為改善生產條件減少勞動強度。新增4輛生產用車，現在每個供電營業所都配備了一輛生產搶修車輛。
2、下基層、下工地深入開展慰問活動。局領導親自帶隊攜帶礦泉水、西瓜等食品8次到生產、施工現場慰問職工200餘人次。把黨組織的關愛及時送到黨員、職工中去，激勵廣大黨員、職工以更加飽滿的熱情投身於迎峯度夏和可能出現的抗災搶險鬥爭中去。
3、重視迎峯度夏期間宣傳工作。建立了黨建網站，守好黨建宣傳陣地。充分利用局域網、宣傳欄等輿論陣地，及時報道、宣傳、表彰迎峯度夏期間湧現的先進模範人物和典型事蹟，使廣大黨員、職工學有榜樣，趕有目標，順利完成迎峯度夏各項工作。局《信息與動態》第三季度共刊出9期，使用信息32條；局域網發佈信息19條；宣傳板報刊出了“兩年一所”活動與“百問百查”活動兩個專題；金華電力錄用信息52條，金電新聞錄用信息58條。此外在省、市地方報紙、電台多次報道了我局迎峯度夏、抗台搶險等各項工作。
4、開展“轉觀念、求生存、謀發展、創新業”大討論。組織開展了“平安、和諧、幸福”演講比賽，14名青年參加了比賽。同時開展了安全生產徵文活動。
5、發揮職工互助會作用。2名長期患病、3名遇自然災害的職工共計得到了20140元互助金，切實幫助他們解決生活困難。
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第三篇：2014年供電車間黨建工作總結
2014年供電車間黨建工作總結
一年來，供電車間在油田公司黨委、縣委、採油廠黨委及上級有關部門的正確領導下，深入學習貫徹胡錦濤總書記在十七屆中五中全會的重要講話精神，黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞企業中心工作，認真落實年初整體工作部署和要求，充分發揮職能作用，開拓創新、鋭意進取，較好地完成了各項工作和上級領導交辦的各項任務。現將一年工作總結如下：
一、加強學習，深入貫徹落實上級文件精神。
供電車間始終把貫徹落實上級文件作為加強黨建工作的“助推器”，加大學習宣傳力度，狠抓有關文件的貫徹落實。今年供電車間共召開黨員中心組學習4次，主要學習了：《中共陝西省委、延安市委、油田公司黨委、吳起縣委（關於認真學習貫徹胡錦濤總書記十七屆五中全會的重要講話精神的通知）》、《胡錦濤同志在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話》及《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議公報》等。另外學習了《用更開闊的視野加快轉變方式》、《中國共產黨第十七屆中央委員會第五次全體會議公報》、《為全面建成小康社會打下具有決定性意義的基礎（人民日報社論）》等。同時，為了提高員工素質修養，供電車間黨員學習組每季初都以oa的形式將本季度學習計劃發給各黨員，裏面包含各種相關文件、會議精神、黨報社論以及推薦書籍，通過網絡資源，倡導員工自修自學。今年採油廠廠長李文明同志共推薦優秀書籍10本。觀看光盤《黨風廉政建設》四期，觀看反腐倡廉警示教育和安全管電警示教育片8場。
二、求真務實，全面開展創先爭優活動。
創先爭優活動是一項推動供電工作科學發展，促進用電暢通和
諧，服務全廠生產用電，本年度黨建工作重點，以學習支部“五個好”黨員“五帶頭”為引領方針，制定了周密詳細的實施方案，並將創先爭優活動納入了企業黨建工作目標管理考核之中。供電車間三個部門，按照採油廠黨委的工作佈署，結合自身特點，分別召開了黨員學習組會,全面拉開了“創先爭優”活動序幕。
（一）、搞好“創先爭優”活動各類宣傳報道工作。為了加大創先爭優宣傳力度，打造出創先爭優的濃厚氛圍,供電車間領導要求各支部拓寬宣傳思路，創新宣傳方式，加大宣傳力度，宣傳標語、宣傳噴繪、搞好動態報道、強化網絡宣傳等多種形式，認真做好創先爭優活動宣傳工作，收到了良好的效果，
自開展創先爭優活動以來，其中技能大比武是我們創先爭優活動的一個亮點。創先爭優活領導小組做好各類信息、數據的收集、整理、填報等工作。為我供電工作營造良好的理論氛圍。
（二）、搞好“大幹100天，衝刺177萬噸” 勞動競賽活動。“凝心聚力搞建設，創先爭優促發展”為主題的供電車間業務技能大比拼為“大幹100天，衝刺177萬噸”活動奠定了堅實的基礎。
（三）、創先爭優活動取得的六大效績。我車間自開展創先爭優活動以來，取得顯著成效，主要體現在以下六點：1、安全生產平穩運行。今年我司安全生產工作平穩運行，未發生任何安全事故，得到上級公司及各有關部門的高度肯定。2、技改建設序時推進。我車間各電力條專線增容專線及井區10kva延伸等順利工作。3、新建變電站工作有序開展。薛岔35kva變電站的招投標工作有序開展，得到油田公司和採油廠的高度關注和認可。 4、經濟效益穩中有升。今年我車間繼續保持高位運行態勢，經濟效益穩中有升良。全年實現節能降耗，約計節電2300多萬元。5、黨建工作科學紮實。我車間年初對黨
建考評機制進行梳理，完善健全了各項制度，把考核成績與獎懲結合，並切實推進員工教育計劃，認真做好各項工作。6、員工培訓工作取得顯著成效。截至目前，我車間過多種渠道，舉辦學習班，中心學習組等。所培養的“電力人才”正逐步充實到各主要技術崗位。
三、健全制度，認真做好黨羣工作目標責任制考核工作
為進一步加強黨羣基層建設，全面落實黨羣工作方針、目標，充分發揮黨羣組織在企業改革發展中的組織紀律保障作用，今年一月，黨委下發了《吳起採油廠黨羣工作目標責任制考核細則》，將黨建工作細化，共有6大項7小項，每季度供電車間組織相關人員，對各協辦公室、協查隊、施工隊工作完成情況逐一考核，並與獎懲制度掛鈎，考核結束召開季度小結會，對工作的完成情況進行點評，優秀的做法給予肯定並推廣，落實不到位的提出整改意見，對考核情況有詳細的反饋表和彙總表，要求各認真對照，相互比較。本着完善制度、認真落實的態度，今年組織專項考評小組分別對各部門進行考核四次。
四、樹立典型，認真做好各類評先工作
去年，我車間王曉波同志榮獲“油田公司先進工作者”榮譽稱號，車間認真做好相關材料的收集、整理、彙編工作，大力在供電車間宣傳了優秀人物，樹立了典型。
五、營造氛圍，大力推進企業文化
（一）、組織開展員工技能大比武活動。開展“爭做知識型員工”為主題的員工技能競賽活動。5月10日專門成立了“供電車間員工技能大比武”工作小組，設定4個競賽項目。隨後，各項賽事有條不紊、緊鑼密鼓地有序開展。至6月29日，各項賽事圓滿完成。此次競賽也是我車間舉辦數屆技能大比武以來參與人數最多、項目最廣、籌備最久、跨時最長、規格最高、規模最大的一次員工技能大比武。工會主席閆佔斌等領導觀摩了此次大比武，通過oa等平台分別報道
了此次大比武，較好的展現了我車間員工的精神面貌。
（二）、文體活動開展情況。為了激勵員工奮勇向上、爭創佳績的鬥志，採油廠組織“優秀工作者”、“優秀領導幹部”和“班站組”到上海世博園等地旅遊參觀。每一項活動都精心籌備，策劃周密，讓全廠幹部職工感受到了企業大家庭的幸福、温馨與自豪。
（三）、其他相關工作。一年來，認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。全力協助城鎮派出所做好第六次全國人口普查工作，以及計生工作和“三必訪”工作，使職工切實感到集體的關懷和温暖，增強了工會的凝聚力。
回顧過去一年的工作，我們還有很多的不足，我們會在下一年的工作當中繼續努力改進並真正取得實效。展望未來我們將信心百倍，做好我們的本職工作，為延長油田吳起採油廠的蓬勃發展做貢獻。
吳起採油廠供電車間
2014年12月1日
第四篇：供電企業2014年工作總結
2014年工作總結
本人在省公司及公司的正確領導下，團結帶領部門全體幹部員工，積極落實省公司及公司的各項工作部署，解放思想，拼搏進取，開拓創新，恪盡職守，部門保持了良好的發展勢頭，主管的各項工作取得了較好的成績，現將一年來履行職責的工作、思想、學習情況總結匯報如下：
一、加強學習，進一步提高政治素質和領導水平
為了適應新形勢下工作需要，一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及“三個代表”的重要思想，尤其是學習“十七”大精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀；在業務學習方面，繁忙工作之餘，能擠出時間堅持自學，系統認真地學習業務知識，不斷更新知識結構，拓寬知識層面，提高理論層次，增強領導的才能。同時，注重理論與實踐相結合，為工作的順利開展奠定了基礎。
二、開拓進取，深化管理，各項工作得到有序發展。
今年以來，部門在公司領導的關心指導下，在各部門的支持配合下，堅持圍繞中心，服務大局，積極參與政務、協調事務、搞好服務，較好地完成了各項工作任務。
（一）完成重要文稿的起草工作。起草公司職代會、年中工作會議工作報告、領導講話、述職報告等重要文稿xx篇；起草報送省電
力公司、市政府及有關部門工作彙報xx。
（二）做好公務接待和會議管理工作。協助做好上級領導檢查考評、兄弟單位考察交流等xx批次活動的接待服務工作。認真做好會議議題材料收集、審核、編印、通知等工作，及時整理編髮會議紀要和備忘錄，並做好會議決定事項的跟蹤、督辦。
（三）深化協同辦公系統應用。在省公司協同辦公系統應用同業對標的排名穩步提升。規範公文處理流程，提高公文流轉的速度和效率，嚴格公司發文審核把關，提高公文質量，辦理髮文xx件、收文xx件，在省公司系統公文評價活動中未出現重大差錯的情況。
（四）做好信訪、保密和應急值班工作。認真受理員工羣眾來信來訪，處理信訪件xx件，保持公司和隊伍穩定。調整保密工作機構，層層簽訂保密責任書，落實保密責任，未發生失、泄密事件。
第五篇：創新供電企業基層黨建工作之我見
創新供電企業基層黨建工作之我見
供電企業基層黨組織是保證黨的各項方針政策在單位全面貫徹落實的組織者、實施者，如何充分發揮黨建工作的作用，為公司改革和發展提供可靠保證成為擺在供電企業黨組織面前亟待解決的課題。然而，當前供電企業黨建工作還存在着薄弱環節。
一、供電企業黨建工作存在的問題
(一)黨務隊伍不穩,素質下降。當前，企業以追求經濟效益為核心的觀念得到廣泛認同,一些黨員、幹部忽視理論學習、學用脱節,理想信念動搖；一些黨員幹部法治意識、紀律觀念淡薄。誤認為政工崗位不是重要的職能部門,不需給予過多的重視,這就導致了政工幹部隊伍後繼乏人、隊伍素質下降，工作越來越難做的問題有所顯現。
(二)活動內容單一,缺乏新意。主要表現在對理論的學習重視不夠,理論學習內容空洞、手段落後，對黨員羣眾來説沒有新鮮感，導致厭煩情緒的產生。
(三)注重經濟效益,忽視黨建。個別人認為黨的工作是要服務於經濟工作,所以黨的工作必須聽命於行政工作,黨的幹部必須圍繞行政幹部轉。以致具體工作時常步入企業以生產
經營為中心、工作以行政管理為核心、考核以物質文明為重心、評比以經濟效益作定論的誤區。
二、創新供電企業黨建工作要點
(一) 澄清認識，擺正位置。黨章規定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。企業基層黨組織建設是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業中處於政治核心地位。加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是建立現代企業制度的客觀要求。任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的現象都是十分錯誤和有害的。要清醒地認識到：我們的現代企業制度是有中國特色的現代企業制度，而堅持黨的領導，堅持以公有制為主體，恰恰是我們社會主義的主要特色。因此，我們的黨員和黨組織工作者一定要充分認識到黨組織在國有企業中的重要作用，進一步提高對企業黨建工作重要性、必要性的認識，企業黨建工作並非是可有可無的，而是極為重要和不可缺少的一項常規工作，必須高度重視，切實擺上重要位置。
(二)以人為本,帶好隊伍。經濟的發展要以人為本。常言道，幹部帶了頭，羣眾有勁頭。因此，要把羣眾的思想和創造力凝聚到經濟發展上來，只有幹部羣眾精誠團結，心往一處想，勁往一處使，才能無往而不勝。一是要不斷完善、落
實黨支部的政治理論學習和組織生活制度，加強黨風黨紀教育，嚴肅黨的紀律，純潔黨的隊伍，維護好黨的先進性。二是要重視在青年骨幹中發展黨員，尤其要做好政治方向明確、素質好的業務骨幹的培養工作，嚴格按照黨章的要求，高標準、嚴要求發展黨員，不斷為黨組織輸送新生力量。三是要大力實施暖心工程，關心生活困難黨員的工作和生活，切實增強黨組織對廣大黨員的凝聚力和吸引力。四是組織要堅持“以人為本”，針對黨員和職工的思想實際，切實加強對思想政治工作的領導，改進工作方式方法。
(三)創新載體，築牢陣地。隨着高科技的迅速發展，現代生活品位不斷提高，互聯網已經走進尋常百姓家，人們的思想觀念也隨着生活方式的多樣化而日益趨向於多元化。為了適應這一變化，黨建工作應在鞏固傳統陣地，繼續發揮廣播、電視、黑板報、宣傳欄、幻燈片等宣傳載體應有作用的同時，在形式和載體要有所創新。一是要探索新載體。為適應信息社會發展的要求，建設企業黨建工作信息化網絡，構築黨員教育、管理和監督的新平台，通過互聯網實現黨建動態、黨建理論及黨的知識信息等資源共享，讓更多的黨員和羣眾參與網上學習和討論，使更多的人關心黨的建設，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和號召力；二要注重新形式。不僅要講究內容的豐富性和系統性，更要注重其形式的變化
性和創造性，寓教於樂，不拘一格。三要突出新成效。企業黨建工作不論採取什麼樣的形式和內容，關鍵是要把落腳點放到體現成績和效果上，在黨建載體和方法上更要突出新成效。
（四）抓好創新，推進黨建工作。黨建工作要體現時代性、把握規律性、富於創造性，更好地發揮企業黨組織對行政工作的推動和保障作用。一是大興調研之風，通過調研出思路、出對策、出成果，創新工作思路；二是圍繞黨建工作的重點、難點問題，大力創新，努力形成自己的工作特色；三是通過樹典型，推動黨建工作全面展開，促進整體工作上水平；四是防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化、規範化。要按照有關規定對黨建工作進行科學分析和研究，真正在黨建戰線形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，為黨建工作各項任務的圓滿完成提供堅實的保證。
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