第一篇：供電企業2014年工作總結
2014年工作總結
本人在省公司及公司的正確領導下，團結帶領部門全體幹部員工，積極落實省公司及公司的各項工作部署，解放思想，拼搏進取，開拓創新，恪盡職守，部門保持了良好的發展勢頭，主管的各項工作取得了較好的成績，現將一年來履行職責的工作、思想、學習情況總結匯報如下：
一、加強學習，進一步提高政治素質和領導水平
為了適應新形勢下工作需要，一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在政治學習方面，通過學習鄧小平理論及“三個代表”的重要思想，尤其是學習“十七”大精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀；在業務學習方面，繁忙工作之餘，能擠出時間堅持自學，系統認真地學習業務知識，不斷更新知識結構，拓寬知識層面，提高理論層次，增強領導的才能。同時，注重理論與實踐相結合，為工作的順利開展奠定了基礎。
二、開拓進取，深化管理，各項工作得到有序發展。
今年以來，部門在公司領導的關心指導下，在各部門的支持配合下，堅持圍繞中心，服務大局，積極參與政務、協調事務、搞好服務，較好地完成了各項工作任務。
（一）完成重要文稿的起草工作。起草公司職代會、年中工作會議工作報告、領導講話、述職報告等重要文稿xx篇；起草報送省電
力公司、市政府及有關部門工作彙報xx。
（二）做好公務接待和會議管理工作。協助做好上級領導檢查考評、兄弟單位考察交流等xx批次活動的接待服務工作。認真做好會議議題材料收集、審核、編印、通知等工作，及時整理編髮會議紀要和備忘錄，並做好會議決定事項的跟蹤、督辦。
（三）深化協同辦公系統應用。在省公司協同辦公系統應用同業對標的排名穩步提升。規範公文處理流程，提高公文流轉的速度和效率，嚴格公司發文審核把關，提高公文質量，辦理髮文xx件、收文xx件，在省公司系統公文評價活動中未出現重大差錯的情況。
（四）做好信訪、保密和應急值班工作。認真受理員工羣眾來信來訪，處理信訪件xx件，保持公司和隊伍穩定。調整保密工作機構，層層簽訂保密責任書，落實保密責任，未發生失、泄密事件。
第二篇：供電企業先進個人總結
供電企業先進個人總結
xxxx現為xxx供電公司城區供電所一名普通的維吾爾族裝表接電工，xxxx年參加工作。多年來，他時刻不忘嚴格要求自已，約束自已，用自已樸實的工作作風和嚴謹的工作能力默默無聞的在平凡的崗位上貢獻着自己的光和熱，並以自已的實際行動為各族職工做出了表率，贏得了同事們的讚譽與認可。
作為一名普通的電力職工，他深知業務技術和工作能力的重要性。為此，在工作之餘，他注重提高自已的思想素質和業務技能。對公公司徵訂的各類企業管理書籍進行認真研讀，積極參與各種學習培訓活動，並將工作做為學習的一部分，使工作中體味學習的樂趣。工作之餘，他堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，提高自身政治理論水平，學習國家的各項政策、電力法規，做到熟悉政策、法規；努力鑽研業務技能，爭做崗位能手。他熱愛本職工作，在工作中始終貫徹“安全、和諧、發展”的主導方針，堅持“安全第一、用户至上、服務到門”服務宗旨，處處從專業本行出發，刻苦鑽研業務技能，愛崗敬業，精益求精，被大家稱讚為“行家裏手”。
做為一名基層員工，他時刻提醒職工在工作中要真正做到“學安全、想安全、重安全”，用他自已的一句口頭禪就是：“安全生產是為了我們的企業、為了我們的家、為了我們自已。”在工作中，他重視每一次的安全培訓，在準時參加供電公司內外各項培訓學習的基礎上，從未放鬆過對《新安規》及各項作業規程的深入學習，並結合事故案例和崗位實際談經驗、講體會；積極參加安全知識競賽、技術比武等多種形式的測試、考核，增加自身學習的積極性，加強與職工的學習交流。從1994參加工作至今，十四年的農電工生涯中，他每時每刻以用户的利益為重，以服務用户為本，以上級的政策為行動準則。他正是用自己的辛勤汗水實現了克盡職守、率先垂範的諾言。為老百姓管好電，在老百姓最需要的時候為他們延續“光明”，他是這樣説的，也是這樣做的。“對客户的愛，就是對人生的愛，對社會的愛。”因為對生命尊嚴的無限敬愛，xxxx以自己善良的古道熱腸，無私無悔地幫助社會上的弱勢羣體。今年2月份在抄表期間，xxxxx發現有幾户人家因家境困難，靠政府扶持生活，對於每月交納幾塊錢的電費都無力支付，負有愛心的他毅然擔起為幾位老人交付電費的義務。
由於xxxx同志的責任心強，愛崗敬業，熱心助人，以他的實幹精神和驕人的成績贏得了組織的肯定和同事們的讚譽。他表示在今後的工作中，將不遺餘力的完成公司交付的各項任務，並以自己的實際為公司的行業作風建設貢獻出自己的力量，同時也為電力事業的發展增光添彩！
第三篇：供電企業效率年個人總結
“效率年”活動個人總結
今年四月份以來，全縣開展了“效率年”活動，圍繞“轉變機關作風，提高工作效率”為主題，我局開展了“效率年”活動。通過召開座談會、學習討論會、撰寫學習心得體會等形式，認真查找存在的問題，尤其是圍繞建設 供電經濟、供電文化、和諧供電的目標任務，開展批評與自我批評，自覺查找不足與差距，深刻剖析原因，明確努力方向，取得了明顯成效。現將個人學習情況總結如下：
一、主要做法
（一）加強學習教育，進一步提高思想認識。
認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十七大會議精神，學習政治理論和業務知識，學習局領導在機關效率年動員大會上的講話，把思想和行動統一到講話精神上來，堅持集中學習與個人自學相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，並用於指導實踐。通過不斷的學習教育，本人思想認識得到進一步提高，切實有效地增強了搞好機關效率年活動的自覺性和主動性，激發了本人昂揚向上的精神狀態，保持良好的精神狀態和旺盛的鬥志，為做好各項工作提供精神動力。
（二）認真查找問題，切實進行整改。
為了深入查找本人在作風建設中存在的問題，做到有的放矢，本人圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，探討如何加強機關效率年活動的具體意見和建議；積極參與，發表意見、建議。尤其是對照工作中存在的問題，認真進行整改。目前本人在工作中存在的問題主要是學習不夠努力，創新意識、服務質量、工作效率有待進一步提高。以上存在的問題與增強供電發展能力，建設供電強縣、加快推進供電現代化的目標很不相適應，很有必要及時加予解決存在問題，切實轉變機關作風，提高辦事效率，改進服務質量，加強機關自身建設，因此，我們一定要按照縣委、縣政府的統一部署和要求，紮實開展好“效率年”活動。
二、取得的成效
通過開展“效率年”活動，我個人各方面取得了良好效果，主要表現在：一是通過認真查找存在的主要問題，本人的素質有了明顯進步，紀律觀念和自律意識明顯增強，工作的積極性和主動性明顯提高。二是通過認真查找存在的主要問題，個人在工作崗位上具體標準和要求得到進一步提升，樹立了供電系統職工的良好形象。三是通過認真查找存在的主要問題，使個人在工作中存在的不足得到認識並予改正。四是通過認真查找存在的主要問題，進一步鞏固提高了“效率年”活動時取得的成效。
三、存在的問題
通過自查自糾，目前存在的問題主要是：學習不夠努力，創新意識不夠強，服務質量、工作效率有待進一步提高等等。這些問題我將在以後工作中認真整改。
四、下一步打算
1、進一步加強學習，提高認識，嚴格按照我局實施方案紮實開展好機關效率年活動，逐項落實。
2、針對本人在工作中存在的突出問題，堅持邊查邊改、邊整邊改的原則，使本人在開展“效率年”取得實效。
第四篇：縣供電企業黨建工作總結範文
當前，全國上下都在學習貫徹xx屆四中全會精神，抓黨建，促發展，作為基層黨委，理所當然與全國保持一致；中央新近頒發的三個反腐倡廉重要文件，公司系統上下都在學習貫徹落實，這些都是農電企業黨建面臨的新形勢。國家新近推出的中部崛起規劃，安徽作為中部崛起的重點省份，發展的形勢會更加喜人；國家支農、惠農政策的深入推行，農村的發展環境會更加優越，目前農電的發展勢頭普遍很好，寧國今年電量平均以超過16%速度在增長，這是農電企業發展面臨新的機遇和挑戰。國網公司深化“兩個轉變”，建設堅強智能電網，實施人財物集約化管理和信息化建設，推行農電“三新”戰略，這些都是農電企業面臨的新任務。省公司高度重視農電工作，出台了具有戰略意義的加強農電發展和管理指導意見，制約農電發展的關鍵問題和歷史難題已經有所突破，這是農電企業發展面臨新的有利政策環境。當然農電企業還存在投入不足，電網薄弱，與地方經濟社會發展的需求有差距；幹部人才隊伍的思想觀念和能力水平與公司快速發展需要有差距；供電所和多經企業黨建薄弱，作用發揮不夠等問題，這些都需要進一步加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，促進企業又好又快發展。
一、加強縣供電企業黨建，須要深化貫徹“以三大促(來源好範 文網：)三保”的工作方針
“以三大促三保”的黨建工作方針是省公司黨組近年來探索、實踐、創新的結果，體現了領導的智慧和紮實的理論功底，是我們基層黨委行動的指南。兩年來貫徹落實已取得一些成效，但還存在深化不足，融合不夠等問題。為解決問題，我們要做到：
1、要在圍繞中心，服務大局上下功夫。要明確“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，始終把推動企業創新發展作為黨建工作的出發點，努力保持企業合法合規經營、與省市公司協同發展，方向一致。首先要圍繞中心制定黨建計劃，落實好中心組學習制度，領會好上級確定的方針政策及工作部署的精神實質，增強班子的集團意識、責任意識和落實工作的自覺性，通過學習討論，統一思想，明確目標，謀劃好大局；要圍繞中心開展思想教育，強化全員的安全意識、服務意識和廉潔從業意識；針對階段目標實現後，幹部員工思想有所鬆懈，及時開展“學標杆，找差距”活動、通過解放思想大討論和管理論壇等方式，引導員工開拓視野，更新觀念，增強進取意識，進而確定新的更高的目標，凝聚發展動力，不斷向上攀登；要落實好黨委會和黨政聯席會制度，討論、研究黨建工作，明確黨建任務，將黨建工作納入公司綜合計劃和績效考核中，與行政業務同部署，同檢查，同考核。其次要圍繞企業創新發展的重點和難點，開展調查研究，宣傳發動，教育引導，營造有利於工作開展的氛圍，與行政一起合力推進。再者要圍繞企業員工反應的熱點問題，本着“發展中的問題儘快解決，歷史遺留問題妥善解決”的原則，與行政一道，共同面對，努力解決，以實際行動落實科學發展上水平，人民羣眾得實惠。
2、是要在一崗雙責，雙向耦合上下功夫。重點單位的班子實行黨政分設，交叉任職，並深入督促落實幹部雙向責任。行政幹部要做到管事、管人、管思想，管廉政；黨務幹部在做好黨務工作的同時要積極參與企業的“三重一大”決策和過程管理，使黨建、行政雙向耦合。要完善黨政主要領導碰頭會制度、重大決策前的溝通制度和領導班子例會制度，研究、部署、協調黨建和行政兩方面的工作，使黨建和行政相互融合，齊頭並進，確保預期目標實現，進而加強雙向耦合。
3、是要在整合資源，凝心聚力上下功夫。要整合大政工網絡資源，通過《大政工簡報》、網絡、會議等有效載體，宣傳貫徹上級確定的方針政策，學習領會有關會議精神，將幹部員工的思想統一到上級的決策部署上來，統一到企業創新發展上來；要通過形勢任務教育、機關效能建設和立功競賽活動，強化執行力，提高幹部員工的積極性，形成上下一心，同心協力促發展；要整合工會、監審、總經辦及相關單位的資源，建立訴求協調機制，通過職代會、懇談會、交流談心活動等形式暢通訴求渠道，化解矛盾，解決問題，促進內部和諧穩定；要整合監審、思政、營銷及相關單位的資源，完善行風與服務建糾機制建設，建立網上輿情全天候監控制度和負面信息收集彙總快速聯動督辦回訪制度，快速解決客户反應的問題，化解矛盾，查處不規範行為，促進外部和諧。要整合大監督網絡資源，完善經濟平安和幹部平安防控機制建設，通過網絡成員定期彙報履職情況及信訪、審計等獲取苗頭性、傾向性問題信息，通過整改、談心、談話及懲處等來強化防控，確保企業平安。要整合大宣教網絡資源，通過“四位一體”的宣傳模式，廣泛宣傳先進典型，內聚精氣神，外樹形象，使黨建工作緊貼中心、緊靠基層、緊繫員工。
二、加強縣供電企業黨建，須要持續深化“四好班子”創建工作
企業發展的好壞，關鍵在領導班子。深化“四好班子”創建，重點是思想建設和作風建設，難點是班子團結。思想建設是班子建設的前提和靈魂，是幹事創業的根本動力。學習是提高思想素質的有效途徑，因此要以提升領導班子的學習力為抓手，堅持學理論、學會議精神，學先進經驗，通過黨委中心組學、培訓學、調研學、專家專題輔導學和到先進單位參觀交流學等多種形式，引導班子成員學以致用，系統思考，不斷實踐，反思校正，解決問題，改進工作，提高班子思想政策水平、處理複雜問題能力和駕馭工作的能力。其中難點是統一思想，由於班子成員的經歷不同，成長的文化背景不同，認識的角度不同，往往對同一個問題看清本質時間上有先後，認識高度上有不同，看法上不一致；因此，班子成員需要交流、討論，需要不斷學習修煉，與時俱進，開拓視野，更新觀念，在解放思想中統一思想，形成共識。作風建設重點要大興求真務實之風，突出誠信教育，要教育班子成員帶頭講真話、説實情，要正確分析企業發展的現狀，既要看到成績，也要看到問題，光看成績不看問題，企業就無法進步，無法發展；光看問題不看成績，就會失去信心。要培養過硬的作風，敢抓敢管，敢於碰硬，從嚴治企；要深入實際，調查研究，撲下身子抓工作，着力解決企業存在的問題，強化內部管理，提升外部形象。班子團結是班子的生命也是創建難點。團結出戰鬥力，出凝聚力，出智慧，出成績。班子成員都要有強烈的團結合作意識，要明白在一起共事是事業的需要，組織的重託。要堅持集體領導，“三重一大”集體決策的原則，不搞無原則的團結，要堅持大事講原則，小事講風格，要加強個人修養，存寬容之心，容人之量，不爭功，不諉過。要堅持分工負責的原則，到位不越位，分工不分家，工作交叉部分要求大同，存小異，做好工作是關鍵；要堅持交流談心和民主生活會制度，通過批評、自我批評、溝通，統一思想，形成共識；要相互理解，相互支持，相互配合，用共同的事業維護團結，共同的目標增進團結。
三、加強縣供電企業黨建，須要強化人才隊伍建設
“人才強企”是企業的戰略目標，按照黨管人才的要求，黨委要強化責任意識，樹立人才是第一資源的觀念，努力建設一支高素質的人才隊伍，關鍵要在培養、選拔使用和激勵三個重點環節不斷探索和實踐。
1、要加大人才培養開發力度。要樹立“學習是最好的獎勵，培訓是最大的福利”的觀念，積極倡導終身學習的理念，開展學習型企業創建活動，努力促進工作學習化、學習工作化，促進員工不斷學習，不斷進步，與企業同發展共成長。要完善教育培訓制度，堅持“送出去”與“請進來”相結合，理論學習與技能培訓相結合，學習培訓與實踐鍛鍊相結合，通過崗前培訓、崗位培訓、短期培訓、專項培訓、交流輪崗、掛職鍛鍊等，提高培訓的針對性和實效性，使培訓更加貼近員工、貼近生產、貼近實際。
2、要完善選人用人機制。要完善以業績為導向的人才評價機制。按照德才兼備、注重實績、羣眾公認的要求，建立以學習能力、目標管理、績效考核、公司領導與職工代表測評五部分組成的業績考核模式。通過實踐檢驗人才，業績評價人才。要完善後備人才選拔制度，由職工代表民主推薦和支部推薦相結合，建立數量充足、結構合理、素質優良的後備人才隊伍，加強培訓和實踐鍛鍊，促其儘快成長。要建立“民主、公開、競爭、擇優”的選人用人機制，通過公開競爭，競聘上崗方式，逐步做到崗位能上能下、待遇能高能低，促進優秀人才脱穎而出。要對中層管理人員實行年度考核，按照客觀公正原則，根據考核量化結果，進行評價，並實行誡勉和免職制度，促其發揮主觀能動性，增強工作責任心和自覺性，提高工作績效。
3、要完善激勵機制。要建立物質激勵與精神激勵並舉的人才激勵機制，充分發揮物質的激勵作用。第一要完善分配激勵機制。薪酬是最大的激勵，分配公平合理，是人才激勵的關鍵，努力做到崗位靠競爭、收入憑貢獻。第二要建立職位職級晉升激勵機制。針對各類人才不同發展方向和途徑，建立不同的發展通道，提供不同的發展空間。制定員工職位職級序列和晉升標準，建立考試考核制度，實行公開、透明、可操作的晉升制度，構築適合人才發展、鼓勵人才創造的職業生涯發展平台，引導人才沿着符合自身特點的道路發展。可以探索建立管理人才、專業技術人才和技能人才庫，建立可操作性的入庫條件，入庫人員享有獎勵。技能人才可分不同層級，層級不同津貼不同，管理人才可分不同職位，不同的職位對應不同的職級，職位不同職級不同薪酬不同，實行差別化激勵。目前縣供電企業特別是控股縣公司，職級太少，員工到公司副總只有五級，而且級差很小，形成不了激勵，建議上級儘快出台與企業發展規模相適應的職位職級序列。第三要完善精神激勵機制。實行榮譽激勵、工作激勵及參與授權激勵等，讓優秀人才從挑戰性工作中獲得樂趣，從解決問題中滿足成就感，體現自身價值。
四、加強縣供電企業黨建，須要拓展黨建工作覆蓋面。
供電所作為縣供電企業最基層的服務單位，經歷了三個不同的發展階段。從鄉鎮電管站到供電營業所再到縣供電體制改革後的縣公司派出機構。期間管理體制與管理模式幾經改變，但唯一沒有變的是供電所黨建工作。目前存在黨員隊伍管理鬆散，黨建工作與行政管理“脱鈎”，存在管人管事不管黨和管黨不管人財物的現象，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得不到有效發揮。為此，要本着積極慎重的原則，選擇條件相對成熟的供電所試點，接轉黨員的組織關係，健全組織，把主業黨建管理模式向供電所延伸，實行城鄉一體化管理，強化供電所思想建設、作風建設、制度建設和廉潔從業工作。
隨着改革深化、主多規範深入，多經企業市場化程度越來越高，企業規模和管理難度都越來越大，由於股本來源於職工，幹部來自於主業，多經企業的健康穩定發展已成為主業職工關心的最大熱點問題，也是一個最大的不穩定因素。按照幹部派到哪兒，黨組織就要覆蓋到哪兒的要求，加強黨組織建設，發揮黨組織的政治核心作用勢在必行。要探索完善領導體制，具備條件的公司嘗試黨的負責人由董事長或總經理擔任；要探索保證監督作用發揮的有效途徑。努力做到“三個不變”，即堅持黨組織參與重大問題的決策不變；堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；堅持發揮黨的思想政治工作優勢不變。
第五篇：2014年供電系統個人工作總結
回首13年來的工作經歷，感受頗多，可以用十六個字來總結：
一、 善於學習
大學給了我們一些基本的理論知識，但是與實踐卻又有很大的一段距離。我本不是學習電力專業的，因此從事電力行業後，一切對於我來説就都是新的了。具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。為了提升自身的素質，快速適應企業環境和工作崗位，我不得不一切從頭學起。雖然大多數時候，我是學非所用，但是我有一個良好的自學習慣。從剛開始的多經會計賬務的清理和日常賬務處理，以及後來的供電所報賬會計，我都虛心向當時的主辦會計和其他人學習，自己儘快拿到了會計從業資格證，工作中也很勤奮、細心，幾年的工作中沒有出現差錯。從事祕書工作後，在工作中積極學習文祕相關知識，努力學習公司各部門的業務知識等。經過學習，進一步豐富了知識層面，政治理論修養和崗位知識水平也有了很大的提高。認真學習了各種有關羣眾工作的文件及會議精神，熟悉了黨的羣眾工作路線和工作方針；認真學習了工會法、勞動法、電力法等法律法規，為日常處理羣眾事務，做好信訪、調解、法律事務及合同管理等工作打下了堅實的理論基礎；除此外還積極學習電力系統知識、營業管理、計算機知識、公文寫作等知識，極大豐富了自己的頭腦。學習是人一生的大事，也是一種樂趣。通過學習，我感受和獲取了很多新的知識，從此也打開了一扇通往新的知識世界的大門；也因為有着良好的自學習慣和如此之多的知識積累，使得我在工作中更善於觸類旁通，工作能力不斷增強，個人也日趨自信。
二、 敏於思考
思考是一種力，體現的是人的精神活動狀態和知識豐富程度。在不斷加強學習的同時，我也積極思考工作中、行業中存在的問題，結合工作實際，善於深入基層實地，開展調查研究。針對會計業務、多產業變革、電費回收、線損管理、優質服務等各方面的問題，敏於思考，增強和同事的溝通，掌握了大量的第一手材料，認真撰寫了《內部人控制與企業改革》、《優質服務應該有個“度”》、《重構企業用工制度之設想》、《台區精細化考核的五個問題》、《淺議預付費ic卡電能計量裝置推廣中的問題和對策》、《農電公司發展趨勢預想》、《淺談農村電費郵政批扣業務推廣過程中的問題和對策》等多篇論文，發表在各類各級雜誌刊物上，並被多家在國內、行業內有影響力的媒體網站所轉載，具有一定的影響力和現實指導意義。也正是勤學敏思，我結交了不少網上和現實中愛好相同、有一定思想深度的作者、編輯和寫手，並相互切磋，結下了深厚的友誼，成為了我人生中的良師益友。思考的結果付諸行動才有意義。我深入調查了農電工工資考核的現狀，針對無符合實際、具有可操作性的現行考核辦法，我結合公司實際，結合文件上的指導性意見，成功設計了一套農電工工資考核模版，並實用至今。三、 勤於工作學思的結果體現於工作業績。自調入辦公室工作以來，我的工作能力和業績不斷提升。
一是不斷增強文字功底，努力提高辦文、辦會水平，材料的寫作要求儘可能的詳盡、準確，積極向領導和其他部門學習，仔細分析上級機關的材料，多進行換位思考，努力提高寫作水平。堅持讀書看報，收看新聞。堅持做到勤思、常練、多改，努力提高文章質量。虛心與同事交流寫作體會，汲取有益經驗。幾年來，在辦公室領導和同事們的關心、支持、幫助下，承辦了各種文字材料，主要有：起草了公司每年工作報告；撰寫了辦公室年度及半年工作總結，公司領導的講話、總結、彙報材料等；做好了每月信息的撰寫、上報工作，每月及時撰寫上報信息。參加總經理辦公會議及其他專題會議，做好會議記錄，並起草了相關會議紀要。負責組織了公司二級單位的信息員培訓，提高了基層信息報送質量。此外還勤於動筆，就電力行業的發展和現狀敏於思考，撰寫了近六十篇文章，並見之於各級網絡媒體、雜誌、報刊。
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