公司黨委落實巡視問題持續整改工作情況梳理報告

 公司黨委落實巡視問題持續整改工作情況梳理報告

集團巡視整改工作辦公室：

按照集團黨委統一部署，我公司黨委認真落實市委巡視反饋意見建議，堅持把自己擺進去，舉一反三，對照集團細化的四個方面49個具體問題，結合公司實際制定了66項整改措施，切實抓好整改落實工作，取得了階段性成效。現將巡視整改情況，以及需要持續加大整改的工作彙報如下：

（一）在牢固樹立“四個意識”，貫徹落實中央和市委的決策部署方面

公司黨委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，推動2018年黨建和經營管理各項工作，通過中心組學習、黨員幹部專題培訓等形式不斷強化黨員隊伍“四個意識”，堅決貫徹落實中央和市委決策部署，落實集團黨委“八個堅定不移”、“三個攻堅突破”要求。

需加大整改力度的工作：

1.在通過各種形式開展黨員幹部和職工羣眾宣傳教育方面，還需要進一步加強陣地建設，下半年要儘快落實黨建活動室並投入投用，夯實OA黨建園地，不斷豐富微信黨建平台發佈的頻次和內容。

2.在公司意識形態領域工作方面，在修訂完善了《關於加強黨內政治文化建設的實施方案》和《意識形態工作責任制實施方案》的基礎上，還需要進一步加強對基層的調研督查，加強預防和重大輿情處理。加強對公司網站、微信公眾號信息發佈以及上報集團宣傳部等簡報、消息的審核，規範宣傳載體建設。

（二）在堅持黨的領導，發揮領導核心和政治核心作用，推動企業改革方面

公司落實集團黨委“八個堅定不移”要求，細化量化2018年公司黨建及經營責任清單、任務清單，通過班子會、黨員幹部會等形式，層層傳達集團深化國企改革推動會、高質量發展推動會、財審工作會、人才工作會議等等重要會議精神，結合公司實際進行安排部署，推動落實現金流、資產經營、業務經營和國企改革等板塊的重點工作任務，緊盯工作進度、定期督辦落實，加快化解歷史遺留問題，防範經營和資金風險。

需加大整改力度的工作：

3.在涉及企業改革發展工作中，公司解決歷史遺留問題的成效還不夠明顯，在與部分民營企業合作中存在的經營風險和債務風險包袱推動化解解決的力度，眾強高科、澳通金屬等虧損企業盤活創效進度還不夠快。上半年以來，公司黨委成立了專項工作組推動化解三項應收、對外擔保風險等複雜問題，也在壓縮應收等工作中取得了一定成效，但總體進度仍偏緩慢，一定程度上制約了企業的業務和資金工作，需要進一步加大工作力度，確保年底前取得實效。

4.在企業人才隊伍建設工作中，在員工隊伍綜合素質提升及高端人才引進方面的欠缺，制約着企業發展。公司人才短缺和幹部缺位問題亟待解決，選人用人及薪酬激勵機制有待進一步完善。下半年要結合公司業務經營需要，在高端人才引進和人才隊伍的培養上去的突破，要進一步完善公司績效考核制度。

（三）在樹牢“抓好黨建是最大政績”的觀念方面

公司黨委貫徹黨的一切工作到支部的鮮明導向，以“五好黨支部”創建為載體，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步強化黨員教育管理，規範黨組織建設，不斷夯實黨建基礎工作。研究制定“互看互比互學”活動工作方案，積極動員各支部積極投入到“互看互比互學”活動中。深化“五好黨支部”創建。針對各支部存在的問題，對各支部進行分類定級，制定整改任務責任書，建立完善“五好黨支部”工作台賬，推動整改落實工作。

需加大整改力度的工作：

5.在落實全面從嚴治黨主體責任上，“大黨建”的意識不夠強，各基層黨支部對黨建工作推進力度不一，工作成效參差不齊。下半年要進一步選齊配強基層黨支部班子，提升基層支部班子的政治素質和履職能力。要加強黨務部門和基層支部專兼職黨務人員的配備，確保基層黨建有人抓、有人管、有成效。

6.在公司幹部選拔任用工作中，通過修訂完善公司中層幹部選拔任用制度，要繼續選好配強公司中層幹部隊伍，嚴格遵循選拔任用程序，開展好本年度的幹部選拔任用工作。杜絕帶病提拔，堅決查處和懲治選人用人上的違紀違規行為。

（四）在履行全面從嚴治黨“兩個責任”，執紀問責，整治“四風”問題方面

嚴格落實集團黨委一個意見三個辦法要求，結合企業實際制定具體措施和責任清單，突出抓好“第一責任人”責任和“一崗雙責”落實，切實履行好主體責任。進一步強化監督執紀問責，真正把壓力傳導下去，狠抓巡察和巡視整改。強化“一崗雙責”落實，深入開展不作為不擔當專項治理三年行動，持續強化黨風廉政建設。

7.在對外埠黨員、幹部的教育監管方面，要實現風險防範關口前移，結合公司外埠企業生產經營管理工作的實際特點，制定針對外埠黨員幹部和職工羣眾的監管制度。黨委、紀委要加大工作力度、加強規範管理，定期對外埠企業開展調研督查，深度排查存在的風險點，制定有針對性地防範和監督管理措施，嚴格經營管理工作，嚴肅黨風廉政建設。