人力社保局黨委關於履行黨風廉政建設主體責任的情況報告

人力社保局黨委關於履行黨風廉政建設主體責任的情況報告

2019年，在區委和區紀委的正確領導下，區人力社保局黨委高度重視黨風廉政建設工作，嚴格履行黨風廉政建設主體責任，嚴格落實主要領導“第一責任人”職責以及班子成員“一崗雙責”職責，進一步壓實責任、轉變作風，推動全面從嚴治黨主體責任落實。作為窗口單位，全年未發生違法違紀違規情況以及效能投訴問題。現將有關情況彙報如下：

一、重要工作親自部署

年初，主持召開全局機關幹部黨風廉政暨作風建設大會，對年度黨風廉政建設工作進行了全面部署，制定工作計劃，分解目標任務，與下屬13家業務科室（事業單位）主要負責人簽訂黨風廉政建設責任書，層層傳導壓力。先後主持召開黨委會6次，專題研究部署黨風廉政建設工作計劃、黨風廉政建設責任制分工等。作為黨委書記，帶頭上好廉政黨課，定期組織全局黨員幹部開展警示教育，組織收看《以案為鑑，警鐘長鳴》等警示教育片，使廣大黨員幹部從反面教材中汲取教訓，築牢防腐防變的思想道德防線。如7月份全區開展廉政風險排查防控工作以來，在第一時間組織召開專題會議，結合人社實際，親自研究制定《江乾區人力社保局關於開展崗位廉政風險排查的方案》，親自指導開展查找廉政風險、制定局本級和內設機構（下屬事業單位）兩張廉政風險清單，共累計梳理排查廉政風險49個，制定風險防控措施90餘條，初步建立起具有人社特色的廉政風險防控體系。

二、重大問題親自過問

對黨風廉政建設工作敢抓敢管，經常過問。定期與班子成員、下屬事業單位負責人進行廉政談話，對其落實黨風廉政建設責任制、重點工作進展等情況進行過問，開展各類提醒教育談話50餘人次。每季度定期專題分析黨風廉政建設，將研究黨風廉政建設納入黨委理論學習中心組年度計劃。規範運用監督執紀“第一種形態”七種方式，對發現的苗頭性、傾向性問題和輕微違紀問題及時制止，做到抓早抓小，防微杜漸。如今年我局新提拔或轉任重要崗位中層幹部共計10名，涉及政府採購、資金管理、依法行政、人事招考等重點領域和環節，結合科室特點，我逐一與新提任幹部開展廉政談話，加強廉政風險提醒，叮囑他們既要抓好本科室的業務工作，又要切實擔負起反腐倡廉建設責任，落實好“一崗雙責”。通過廉政談話，使新任職中層幹部進一步提高了對黨風廉政的認識，增強了加強作風效能建設的自覺性。

三、重點環節親自協調

為促進黨風廉政建設工作順利開展，堅持中心工作和黨風廉政齊抓共管，能多方協調，積極爭取支持和幫助，親自協調解決人員配備、經費保障、運作機制等方面的問題，以紮實的作風紀律保障重點工作的有序推進。今年在推進“不忘初心、牢記使命”九項專項整治行動中，能親自掛帥，多方協調，領辦調研課題，重點推進就業幫扶、工資支付等民生領域不正之風和侵害羣眾利益問題集中整治項目。如安排專人負責，嚴肅工作紀律，組織就業服務中心開展了為期3個月的公益性崗位整治，涉及補貼金額5150.82萬元，惠及16117人次，進一步健全我區公益性崗位管理長效機制，確保公益性崗位工作更規範、更有序運行。又如針對全區“無欠薪”創建工作中存在的問題，一方面，積極協調相關職能部門和街道，成立工作專班，親自擔任組長，建立運轉協調製度，加強督查通報力度，提高綜合處置能力。另一方面，從狠抓隊伍建設入手，完善內控制度，健全執法機制，保證執法過程公開透明和公權力正確行使；推行“三家服務法”，暢通服務渠道，提高服務效能，努力打造一支高效廉潔、作風過硬的監察執法鐵軍，為深入推進 “無欠薪”創建提供有力紀律保障，取得了較為明顯的成效。今年以來，全區未發生欠薪羣體性事件，累計為2422名勞動者追討拖欠工資1716萬元。

四、重要案件親自督辦

今年未發生機關幹部違法違紀的案件。