2019年度履行黨風廉政建設主體責任情況和廉潔自律情況報告

2019年度述責述廉報告

（2019年12月）

按照《縣級黨員領導幹部、鄉鎮和縣級各部門黨委（黨組）主要負責人向縣紀委會述責述廉實施細則（試行）》規定，現將2019年度履行黨風廉政建設主體責任情況和廉潔自律情況報告如下：

一、履行黨風廉政建設主體責任情況

（一）履行領導責任。今年，本人嚴格按照“一崗雙責”要求，於年初在分管的科站召開了黨風廉政建設部署會，認真傳達各級廉政建設工作要求，並督促場站負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》。深刻領會中央第四巡視組“七個方面”工作要求，切實貫徹執行省落實中央巡視組反饋意見整改動員大會精神，把巡視整改與加強黨的作風建設緊密結合起來，強化主體責任落實，加強組織領導，建立工作台賬，明確責任分工，嚴肅紀律問責，認真抓好整改。

（二）強化組織推動。堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記對四川工作系列重要指示精神，及時傳達貫徹落實市、縣關於黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，結合實際進行專題研究和安排部署，堅持做到專門研究、分解責任、明確職責。並按照計劃推動工作落實。

（三）加強教育監管。

堅決貫徹習近平總書記關於“深入推進全面從嚴治黨”“着力加強黨的政治建設”等重要指示精神，嚴格執行省委《關於堅決維護黨中央集中統一領導的規定》，自覺維護黨章權威。持續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴明政治紀律和政治規矩，堅決反對和糾正個人主義。 2019年，本人加大了對局辦公室辦文辦事的督辦力度。對局領導交辦的事情、基層場站上報的請示事項，更是全過程的監督落實，確保工作不遺漏、不推諉。加強職工在紀律方面的監管，全年不定時組織抽查工作紀律24次，發現問題6個，與職工提醒談話4人次。

（四）加強作風建設。持之以恆正風肅紀，鞏固拓展落實黨中央八項規定精神成果，對違反規定的行為持續整治、寸步不讓。局辦公室充分利用一切媒體，做好宣傳工作，抓住“五一”、中秋、國慶、元旦、春節等重要節點，在局微信公眾號、局網、黨務公務欄等平台，點名道姓曝光“四風”問題，抓好輿論監督，形成有力震懾。

（五）加強監督檢查。加強紀律教育，發揮先進典型引領作用，對重大違紀違法案件開展警示教育，積極完成市縣廉政文化建設任務。對資金量較大，物質車輛人員較多的園林綠化局，時時盯緊看牢。一年來，本人多次與一線工人座談，調查瞭解園林綠化工作情況，詳細瞭解各類情況，提出了一系列改革方案，主要對女工責任區域、人員分工、庫房車輛管理等方面進行了調整。為切實做好森林病蟲害防治工作，與森防站同志一道，兢兢業業開展監測調查。2019年度，共開展監測調查20次，在全縣範圍內對發生的林業有害生物開展防治，有效防治面積8萬畝。

（六）匡正選人用人風氣。堅持正確選人用人導向，嚴格按照規定選拔任用幹部，防止和糾正選人用人上的不正之風。使真正想幹事的人有機會，能幹事的人有平台，幹成事的人有地位。在中層幹部選拔任用時均實行競爭上崗，使優秀人才得到選用，提高了我局中層幹部素質。

（七）發動羣眾參與。切實做好黨風廉政建設羣眾滿意度測評羣眾宣傳、教育、引導，到分管的場站、股室開展大宣講活動，共宣講6場，280人次，發放宣傳冊300份。

二、個人作風和廉潔從政情況

（一）遵守《中國共產黨廉潔自律準則》的情況。

1．加強學習《中國共產黨廉潔自律準則》，提高自我線束能力，把自律準則作為自己的日常行為準則。

2．加強黨性修養，從思想道德教育抓起，築牢拒腐防變的底線。

3．加強實踐，發揮表率作用，時刻提醒自己、要求自己，堅決杜絕有任何違反廉潔自律準則的行為發生。

（二）堅持為民務實清廉，日常工作中做到以下三點：

一是業務上做到精通，熟練掌握相關政策，提高工作能力和水平。二是做到作風上優良，創新奉獻，堅決反對“四風”。三是做到紀律嚴明，嚴格遵守各項規章制度，工作中不觸紅線，不越雷池半步，做遵紀守法的模範。

（三）堅定理想信念，對黨忠誠、敢於擔當。堅持把維護《黨章》權威、嚴守黨的紀律。認真貫徹執行關於改進工作作風、密切聯繫羣眾相關規定，帶頭“走基層”，規範管理、接待、公務用車等規定，堅決反對“四風”，按照“三嚴三實”要求查找整改問題，認真對查找出的問題並進行整改落實。在工作中深入一線，調查研究，全力確保各項工作順利完成。

（四）按照“三嚴三實”要求和“為民、務實、清廉”的標準。不斷強化廉潔從政意識，嚴於律己，無高消費、亂消費或以公濟私的情況；沒有大辦酒席，不搞大型家庭聚會，沒有以婚喪嫁娶、喬遷新居、生病住院、過生日等藉機斂財；未超面積使用辦公用房；沒有任何會所會員卡，並承諾今後不出入任何會所、不接受和持有會所會員卡，自覺接受黨組織和人民羣眾的監督；嚴格按照規定如實向紀委、組織部門報告個人重大事項，個人無違反法律法規及《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》規定行為，無收受任何單位個人紅包、禮金行為。

（五）嚴格執行個人有關事項報告制度，自覺接受組織和幹部羣眾的監督。嚴格管好身邊的人，不為家屬親友、身邊工作人員違規謀取利益，我家人和親屬無利用我的工作關係謀取經濟利益的情況，直系親屬中沒有人經商辦企業。

三、工作中主要存在的問題

1、存在好人主義，對自己所分管的幹部，缺少約束和監督。對幹部要求不高，只要完成了工作任務，對存在的其他問題沒有嚴格要求整改。對責任範圍內幹部身上存在的問題存在過於寬容的思想，認為幹部總體上是好的，沒有壯士斷腕的勇氣。

2、工作創新能力不夠，更多的是按部就班的工作，缺乏創新，導致工作只能保證量的完成，在質上還有待提高。

2019年12月25日